社内で新しい感謝の企画を提案した際の資料です。(一部情報非公開)
thanks企画感謝を可視化してみませんか?堀越優希
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提案の背景:今月のスローガンのコメント欄秘密
感謝は見えづらく感謝されてることも実感しにくい自分も自薦されてない方に感謝があったので投票した位でした。
もしくは、感謝されるほどのことではないと本人が思っていても
してもらった側にとってはとても大きな意味があるかもしれない
#thanks の提案【目的】① 伝わりにくい感謝を見える化して、会社全体の雰囲気をよくする② 恥ずかしさに慣れて、感謝を伝えやすい(伝えるのが当然な)職場作りをする③ 見えないところで行われた誰かの素晴らしい行動を、みんなに知ってもらう
何するの?【具体】メンバーを入れた #thanks というチャンネルを作成します。「@誰々 これこれこういうことをしてもらって助かりました!」など、具体的な内容は自由なので名前メンション+感謝を投稿してください!運用ルールは努力目標ですが、まずは月1回位でも良いので誰かに送れると、毎日誰かしらの感謝が見えると思います。毎月贈られた感謝の総数は集計して、月末に発表しようと思います!
参考感謝の気持ちを贈り合おう。Slackチャンネル「thanksカード」のこれまでとこれからhttps://note.com/47group/n/n6040cdc1ffc7「褒めことば」を贈りあうことで、チームを強くする Slackアプリ「ノビルくん」を提供開始しましたhttps://atengagement.com/editors/nobirukun/