アイザック株式会社 - Culture Deck

「世の中を、実験しよう。」をミッションに、さまざまなWebサービスを開発・運用するアイザック株式会社の会社紹介資料です。

アイザックは、世の中をもっと面白くするために、メンバーがやりたいことに最大限のリソースを投資することができる「ラボラトリー・カンパニー」です。
強みである高い技術力を活用し、外部資金に頼らず上場企業の技術サポートなどで組織の基盤を作り、私たちが本当に欲しいサービスを開発しています。

コーポレートサイト
https://aisaac.jp/

Twitter
https://twitter.com/aisaaclab

note
https://note.com/aisaac_inc

Transcript

1. Culture Deck
   A S O f D e c e m b e r . 2 0 2 2
   ©2022 aisaac inc.
   

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2. ABOUT US
   SERVICES
   COMPANY
   CAREER
   F A C T S ／ D E T A I L O F S E R V I C E S
   M I S S I O N ／ V A L U E S ／ E X E C T I V E
   O U T L I N E ／ H I S T O R Y ／ E M P L O Y E E S
   L I F E L a b ／ R E C R U I T M E N T
   ©2022 aisaac inc.
   

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3. ©2022 aisaac inc.
   ABOUT US
   

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4. ©2022 aisaac inc.
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   ABOUT US
   「世の中を、実験しよう。」を
   ミッションに掲げる
   ラボラトリー・カンパニーです。
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5. 着想なんて、突拍⼦もなくていい。
   常識から外れるくらいで丁度いい。
   会社ぐるみで、実験する。
   そんな姿勢を⼤切にする、研究室のような会社です。
   100回の議論より、 1回の実験。
   私たちの最⼤の武器は、好奇⼼と技術⼒。
   実験的アイデアを、最速で実現し続けたい。
   さあ、実験しよう。話はそれからだ。
   世の中を、実験しよう
   ©2022 aisaac inc.
   OUR MISSION
   

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6. 事業経営、社会実験、デザイン、⼈事、総務に⾄るまで。
   ⾃分たちがワクワクするか？を判断基準に活動を⾏います。
   収益性は後からついてくる。課題があっても⼯夫すればいい。
   何より実験する姿勢を⼤切に、トライ＆エラーを繰り返す。
   仕事も、プライベートも垣根なく、
   すべて「遊ぶように」熱中する。
   だからメンバーも、⾃然と仲良くやっていけています。
   Play Work
   ©2022 aisaac inc.
   遊 び ⼼ フ ァ ー ス ト
   OUR VALUES
   

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7. ソースコードは少ない⽅がいい。社内ルール
   も少ない⽅がいい。前置きの⻑いメールや、
   メッセージもいらない。
   合理的でミニマルな価値観が、固定観念を
   取り払う。そして、独創的で驚くような成果
   につながっていくと、私たちは信じています。
   Less is more
   ©2022 aisaac inc.
   よ り 少 な い ⽅ が 、 よ り 良 い
   OUR VALUES
   

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8. ©2022 aisaac inc.
   ⽥中 和希
   代表取締役CEO｜エンジニア
   EXECTIVES
   1992年⽣まれ。休学をしfreee株式会社にソフト
   ウェアエンジニアとしてジョイン。その後渡⽶、
   Venuespot, inc.のVP of Engineeringを務め2015
   年にアイザックを⽴ち上げる。世界に100⼈しか
   いないプログラミング⾔語Rubyのコミッターの1
   ⼈。⾳楽と⽣⿂が好き。
   

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9. ©2022 aisaac inc.
   播⼝ 友紀
   共同創業者｜エンジニア
   EXECTIVES
   1991年⽣まれ。慶應義塾⼤学の同級⽣である⽥中と
   在学中にアイザックを⽴ち上げる。フルスタック
   エンジニアで、新規事業の⽴ち上げが得意領域。
   株式会社ハローの代表も兼任。
   

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10. ©2022 aisaac inc.
    細⽥ 紘慧
    執⾏役員COO
    EXECTIVES
    1988年⽣まれ。新卒で楽天株式会社にマーケターと
    して⼊社。その後、株式会社mixiを経て、トリコ
    株式会社に取締役COOとしてジョイン。ポーラ・
    オルビスホールディングスへのM&Aを経て2022年に
    退任。2023年1⽉よりアイザックのCOOを務める。
    

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11. ©2022 aisaac inc.
    SERVICES
    

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12. ⼈が電話をかける
    時代は終わりました。
    法⼈向けの電話発信の⾃動化ツール。電話発信を必要とする業務
    全般の効率化をする事が出来ます。
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    SERVICES
    

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13. アート好きな
    すべての⼈へ。
    アートのポータルサイトやギャラリーのための管理クラウドなど、
    アート業界が必要とする全てを、All in Oneで提供するプラット
    フォームです。
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    SERVICES
    

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14. 厳選された、
    最⾼品質の出会いを。
    厳しい審査を通過した会員の中から、あなたに相応しいお相⼿を
    毎⽇ピックアップ。あなたの限られた時間を使うに値する、
    「厳選された、最⾼品質の出会い」をご提供します。
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    SERVICES
    

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15. ⼈狼ゲーム、マッチング
    アプリもここでデビュー!
    脱⼒系おしゃべり
    マッチングアプリ
    ⼈狼マッチは、気軽に⼈狼ゲームをしながら
    ユーザーとして出会ったお相⼿とマッチング、
    メッセージができるサービスです。
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    SERVICES
    

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16. 本気な⼈のための
    習慣化アプリ
    3⽇坊主ならお⾦没収。お⾦を預けて、毎⽇写真を投稿。写真が
    投稿できなければお⾦は没収。2週間達成でボーナス付与。
    ⼀時期バズってテレビ取材なども。
    ©2022 aisaac inc.
    SERVICES
    

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17. ©2022 aisaac inc.
    CAREER
    

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18. ©2022 aisaac inc.
    CAREER
    世の中を変えるのは、いつだって⼩さな実験から。
    ニュートンがりんごの落下から万有引⼒を発⾒したように。
    あなた個⼈の発⾒や違和感が、新しい発明を⽣み出す種になると
    私たちは信じています。
    ⼀緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。
    ⼀緒に、
    実験しよう。
    

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19. ©2022 aisaac inc.
    ⾃由で⽣産的な働き⽅の創出を⽬指し、
    ⼈事・福利厚⽣制度「Life Lab」を導⼊しました。
    創業時から、事業のつくり⼿であるメンバー⾃⾝が
    仕事とプライベートを最⼤限に楽しむことで、
    ⽣産性を⾼めることを⽬指しており、
    それを体現する制度になればいいなと考えております。
    Life Lab
    CAREER
    

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20. ©2022 aisaac inc.
    Free Work
    週4⽇30時間から勤務可能な勤務制度です。「⽉に何時間働く
    かを⾃分の意思で決められると、勤務時間の⽣産性が向上する
    のではないか」という仮説を実験します。メンバーが⻑時間働
    くことではなく、⻑期間働ける環境づくりを⽬指しています。
    3km Life
    会社から3km圏内に住んでいるメンバーに、最⼤初期費⽤全額
    かつ家賃の50％を会社が負担する制度です。会社の近くに住ん
    でもらうことにより、メンバー間のコミュニーケーションがよ
    り取りやすくなり、仕事の充実度を⾼められるかを実験してい
    ます。
    Tropical Escape
    花粉症が及ぼすメンバーの⽣産性低下が、メンバーの健康と
    企業の成果に影響を与えると判断し、花粉症のない地域への
    移動・宿泊費の補助をする制度です。
    Free vacation
    ライフワークバランスの価値観は⼈それぞれ。アイザックでは
    有給休暇の取得を積極的に推奨するとともに、有給休暇の買取
    制度を設けることで、⼀⼈ひとりに合わせたワークライフバラ
    ンスを実現します。
    CAREER
    

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21. ©2022 aisaac inc.
    職種ごとの分布（業務委託含）
    デザイナー
    11⼈
    PM
    セールス
    8⼈
    その他
    14⼈
    カスタマー
    サクセス
    5⼈
    マーケティング
    17⼈
    BizDev
    4⼈
    ΤϯδχΞ
    42
    ⼈ 8⼈
    コーポ
    レート
    11⼈
    カスタマー
    サポート
    34
    ⼈
    

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22. ©2022 aisaac inc.
    CAREER 職種
    （エキスパート職）
    E
    職
    エンジニアとデザイナー 業務の遂⾏⽅法が⼤幅にプレイヤー
    の裁量に委ねられ、⾃由と責任（＝
    成果）が伴う働き⽅。稼働時間と
    成果が必ずしも⽐例しない。
    稼働時間と成果が⽐例する
    業務を主に担当する。
    職
    G
    （総合職）
    職
    S
    （サポート職）
    

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23. ©2022 aisaac inc.
    ステージ（等級） 年収のレンジ
    賞与
    （年収あたり）
    制度
    E-RED 1,500万円〜 25%
    E-ORANGE 1,000万円〜1,500万円 20%
    E-YELLOW 720万円〜1,000万円 15%
    E-GREEN 560万円〜720万円 10%
    E-BLUE 420万円〜560万円 10%
    E-PURPLE 320万円〜420万円 5%
    E-BROWN 300万円〜320万円 0%
    職（エキスパート職）
    E
    評価制度
    裁量労働制
    みなしあり (45時間)
    みなしあり (45時間)
    フレックス制
    

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24. ステージ（等級） 年収のレンジ
    賞与
    （年収あたり）
    制度
    G-RED 1,500万円〜 35%
    G-ORANGE 1,000万円〜1,500万円 30%
    G-YELLOW 720万円〜1,000万円 25%
    G-GREEN 560万円〜720万円 20%
    G-BLUE 420万円〜560万円 15%
    G-PURPLE 320万円〜420万円 10%
    ©2022 aisaac inc.
    職（総合職）
    G
    評価制度
    裁量労働制
    みなしあり (45時間)
    みなしあり (45時間)
    フレックス制
    

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25. ステージ（等級） 年収のレンジ
    賞与
    （年収あたり）
    制度
    S-YELLOW 420万円〜 20%
    S-GREEN 380万円〜420万円 15%
    S-BLUE 320万円〜380万円 15%
    S-PURPLE 260万円〜320万円 10%
    S-BROWN 240万円〜260万円 10%
    ©2022 aisaac inc.
    みなしなし
    フレックス制
    職（サポート職）
    S
    評価制度
    

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26. ©2022 aisaac inc.
    RECRUITMENT
    書類 選考
    ⾯接
    トライアル
    簡易的な経歴の確認
    募集ポジションと応募者様のキャリアフィット
    実施事項
    確認事項
    オンライン⾯接
    応募者様の⾏動原理感のフィット
    実施事項
    確認事項
    イシューについて実際に仕事を⾏う（オンライン可能）
    ⼀緒に仕事ができるか相互チェック
    実施事項
    確認事項
    STEP 1
    STEP 2
    STEP 3
    ⼈事⾯接 チーム⾯接 経営陣⾯接
    

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27. ©2022 aisaac inc.
    ア イ ザ ッ ク は ⼀ 緒 に
    実 験 し て く れ る メ ン バ ー を
    募 集 し て い ま す !
    

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