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アイザック株式会社 - Culture Deck

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April 12, 2022

アイザック株式会社 - Culture Deck

「世の中を、実験しよう。」をミッションに、さまざまなWebサービスを開発・運用するアイザック株式会社の会社紹介資料です。

アイザックは、世の中をもっと面白くするために、メンバーがやりたいことに最大限のリソースを投資することができる「ラボラトリー・カンパニー」です。
強みである高い技術力を活用し、外部資金に頼らず上場企業の技術サポートなどで組織の基盤を作り、私たちが本当に欲しいサービスを開発しています。

コーポレートサイト
https://aisaac.jp/

Twitter
https://twitter.com/aisaaclab

note
https://note.com/aisaac_inc

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aisaac inc.

April 12, 2022
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Transcript

  1. Culture Deck

  2. ABOUT US SERVICE COMPANY CAREER F A C T S

    / D E T A I L O F S E R V I C E S M I S S I O N / V A L U E S / E X E C T I V E O U T L I N E / H I S T O R Y / E M P L O Y E E S L i f e L a b / R E C R U I T M E N T ©2022 aisaac inc.
  3. ©2022 aisaac inc. ABOUT US

  4. 発電機、自動車、飛行機、ロケット、テレビ、 PC、スマートフォン。 今は当たりまえの発明でも、最初は誰からも理解されない孤独な発明だった。 アイザック株式会社は、少し違う。 着想なんて、突拍子もなくていい。 常識から外れるくらいで丁度いい。 会社ぐるみで、実験する。 そんな姿勢を大切にする、研究室のような会社です。 100回の議論より、 1回の実験。

    私たちの最大の武器は、好奇心と技術力。 実験的アイデアを、最速で実現し続けたい。 さあ、実験しよう。話はそれからだ。 世の中を、実験しよう ©2022 aisaac inc. OUR MISSION
  5. 事業経営、社会実験、デザイン、人事、総務に至るまで。 自分たちがワクワクするか?を判断基準に活動を行います。 収益性は後からついてくる。課題があっても工夫すればいい。 何より実験する姿勢を大切に、トライ&エラーを繰り返す。 仕事も、プライベートも垣根なく、 すべて「遊ぶように」熱中する。 だからメンバーも、自然と仲良くやっていけています。 Child heart ©2022

    aisaac inc. 遊 び 心 フ ァ ー ス ト OUR VALUES
  6. ソースコードは少ない方がいい。社内ルール も少ない方がいい。前置きの長いメールや、 メッセージもいらない。 合理的でミニマルな価値観が、固定観念を 取り払う。そして、独創的で驚くような成果 につながっていくと、私たちは信じています。 Less is more ©2022

    aisaac inc. よ り 少 な い 方 が 、 よ り 良 い OUR VALUES
  7. ©2022 aisaac inc. 田中 和希 代表取締役社長|エンジニア EXECTIVE 共同創業者兼代表取締役。1992年生まれ。幼少期か らプログラミングに慣れ親しみ、20歳の時に大学を 休学しfreee株式会社にソフトウェアエンジニアとし

    てジョイン。22歳の時に、慶應義塾大学で同級生 だった播口と新たにアイザック株式会社を立ち上げ る。アイザックでは主に既存事業を担当。世界に 100人のプログラミング言語Rubyのコミッターの1人。
  8. ©2022 aisaac inc. 播口 友紀 共同創業者|エンジニア EXECTIVE 共同創業者兼取締役。1991年生まれ。19歳の時から 会社経営に携わる。23歳の時に、慶應義塾大学で 同級生だった田中と新たにアイザック株式会社を

    立ち上げる。アイザックでは主に新規事業を担当。 フルスタックエンジニア。
  9. ©2022 aisaac inc. SERVICE

  10. ©2022 aisaac inc. OUR FACTS 現在提供中の プロダクト数 8 100 全プロダクトの

    合計ユーザー数 万人
  11. 人が電話をかける 時代は終わりました。 法人向けの電話発信の自動化ツール。電話発信を必要とする業務 (営業/案内/確認/督促)全般の効率化をする事が出来ます。電話は 会話をする為のツールという従来の概念を覆し、従来の業務上 絶対に発生していた無駄(不在や留守電)を無くす事で業務効率化 し人件費の削減に貢献します。 ©2022 aisaac inc.

    SERVICE
  12. アート好きな すべての人へ。 ギャラリーのための管理クラウドやコレクターの作品預かりなど、 アート業界が必要とする全てを、All in Oneで提供するプラット フォームです。 ©2022 aisaac inc.

    SERVICE
  13. 不動産賃貸を もっとお得にカンタンに。 入居者とオーナーをダイレクトにつなぎ仲介手数料や割高な契約 をなくす新しい不動産管理システム ©2022 aisaac inc. SERVICE

  14. 本気な人のための 習慣化アプリ 3日坊主ならお金没収。お金を預けて、毎日写真を投稿。写真が 投稿できなければお金は没収。2週間達成でボーナス付与。 一時期バズってテレビ取材なども。 ©2022 aisaac inc. SERVICE

  15. あとは、会うだけ。 スワイプ・いいね・メッセージなどの非効率なマッチングアプリ に対するアンチテーゼ。真剣に恋活婚活に取り組みたい人に対し て、審査制を導入して効率の良い婚活を実現する。 ©2022 aisaac inc. SERVICE

  16. ©2022 aisaac inc. COMPANY

  17. ©2022 aisaac inc. 会 社 名 本 社 所 在

    地 設 立 基 本 金 従 業 員 代 表 者 電 話 番 号 主 要 取 引 先 取 引 銀 行 アイザック株式会社(aisaac inc.) 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-21-8 VORT恵比寿Ⅲ 2F 2015年12月 1,000万円 80人(2022年6月現在) 田中和希 03-6161-6014(受付時間09:00 - 18:00) 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 株式会社リクルートコミュニケーションズ / 国立大学法人 東京大学 freee株式会社 / Supership株式会社 COMPANY
  18. 0 10 20 30 40 50 60 ©2022 aisaac inc.

    HISTORY 2015/12 2017/6 2017/6 開発サポート • 株式会社リクルート • 国立大学法人 東京大学 • 株式会社ドワンゴ など 2018/12 2019/3 2020/9 2021/10 2022/2 31人 45人 60人 19人 13人 10人 6人 3人 受託期 従業員数
  19. ©2022 aisaac inc. オペレーション 15 人 エンジニア 14 人 カスタマーサポート

    10 人 PM 6人 コーポ レート 6人 マーケ ティング 5人 2人 セールス 2人 デザイナー チームごとの従業員数
  20. ©2022 aisaac inc. CAREER

  21. ©2022 aisaac inc. CAREER 世の中を変えるのは、いつだって小さな実験から。 ニュートンがりんごの落下から万有引力を発見したように。 あなた個人の発見や違和感が、新しい発明を生み出す種になると 私たちは信じています。 一緒に実験を楽しめる仲間を募集しています。 一緒に、

    実験しよう。
  22. ©2022 aisaac inc. 自由で生産的な働き方の創出を目指し、 人事・福利厚生制度「Life Lab」を導入しました。 創業時から、事業のつくり手であるメンバー自身が 仕事とプライベートを最大限に楽しむことで、 生産性を高めることを目指しており、 それを体現する制度になればいいなと考えております。

    Life Lab CAREER
  23. ©2022 aisaac inc. Free Work 週4日30時間から勤務可能な勤務制度です。「月に何時間働く かを自分の意思で決められると、勤務時間の生産性が向上する のではないか」という仮説を実験します。メンバーが長時間働 くことではなく、長期間働ける環境づくりを目指しています。 3km

    Life 会社から3km圏内に住んでいるメンバーに、最大初期費用全額 かつ家賃の30%を会社が負担する制度です。会社の近くに住ん でもらうことにより、メンバー間のコミュニーケーションがよ り取りやすくなり、仕事の充実度を高められるかを実験してい ます。 Tropical Escape 花粉症が及ぼすメンバーの生産性低下が、メンバーの健康と 企業の成果に影響を与えると判断し、花粉症のない地域への 移動・宿泊費の補助をする制度です。 Free vacation ライフワークバランスの価値観は人それぞれ。アイザックでは 有給休暇の取得を積極的に推奨するとともに、有給休暇の買取 制度を設けることで、一人ひとりに合わせたワークライフバラ ンスを実現します。 CAREER
  24. ©2022 aisaac inc. CAREER ステージ(等級) 年収のレンジ 期待すること 現メンバーの グレード分布 G-RED

    10,000,000〜 事業横断で技術スタックのアップデートやアイザックの 技術ブランディングにCTOクラスで貢献できる 2人 G-ORANGE 8,000,000〜 10,000,000 PMと連動して、事業を伸ばすために 必要な事を能動的に動いて貢献することができる 0人 G-YELLOW 6,000,000〜 8,000,000 3人 G-GREEN 5,000,000〜 6,000,000 事業全体のイシューを事業に 必要なスピード感で進めることができる 1人 G-BLUE 4,500,000〜 5,000,000 0人 G-INDIGO 4,000,000〜 4,500,000 2人 G-PURPLE 3,500,000〜 4,000,000 エンジニア未経験もしくは社会人経験や 業界経験が浅く技術的なメンタリングが必要 特定のイシューのみ担当できる 0人 職(エンジニア) G
  25. ©2022 aisaac inc. CAREER ステージ(等級) 年収のレンジ 期待すること 現メンバーの グレード分布 G-RED

    10,000,000〜 会計や採用・組織といった経営の 視点を備え事業に関われる 1人 G-ORANGE 7,000,000〜 10,000,000 事業に非連続的な成長をもたらす貢献や事業を 立ち上げるために能動的に動くことができる 0人 G-YELLOW 5,500,000〜 7,000,000 事業を伸ばすために必要な事を能動的に 動いて貢献することができる 3人 G-GREEN 4,500,000〜 5,500,000 2人 G-BLUE 4,000,000〜 4,500,000 事業の保守や運用に必要なタスクを 能動的に遂行することができる 1人 G-INDIGO 3,500,000〜 4,000,000 1人 G-PURPLE 3,000,000〜 3,500,000 社会人経験や業界経験が浅く仕事に慣れる 必要がありメンタリングが必要 1人 職(Biz) G
  26. ©2022 aisaac inc. RECRUITMENT 書類選考 面接 トライアル 簡易的な経歴の確認 募集ポジションと応募者様のキャリアフィット 実施事項

    確認事項 オンライン面接 応募者様の行動原理感のフィット 実施事項 確認事項 イシューについて実際に仕事を行う(オンライン可能) 一緒に仕事ができるか相互チェック 実施事項 確認事項 STEP 1 STEP 2 STEP 3
  27. ©2022 aisaac inc.