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3分でわかるatama plus/about atama plus

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December 23, 2019

3分でわかるatama plus/about atama plus

atama plusの会社紹介資料です。(2020年09月23日更新)

新しい教育を創り、社会を変えていく仲間を募集しています。
ご興味もっていただいた方はぜひご応募ください!

▼募集職種一覧
https://herp.careers/v1/atamaplus

▼その他参考資料
・atama+ culture code
Mission実現に向けて大切にしているカルチャーをまとめています
https://www.atama.plus/wp-content/uploads/2020/07/atama%EF%BC%8B-culture-code.pdf

・3分でわかるatama plusのエンジニア
https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer

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atama plus

December 23, 2019
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Transcript

  1. 更新 2020.9.23

  2. atama plusとは 01 2

  3. 01 3 会社概要 atama plusとは 社名 atama plus株式会社 (アタマプラス カブシキガイシャ)

    本社 東京都品川区西五反田4-31-18 目黒テクノビル2F 代表者 稲田 大輔 設立 2017年4月3日 社員数 100名(2020年8月現在) 資金調達額 20億円 株主 創業陣、DCMベンチャーズ、ジャフコ 事業内容 AI(人工知能)を活用した 教育プロダクトの開発および提供
  4. 01 4 創業メンバー atama plusとは 稲田 大輔 Daisuke Inada 代表取締役

    東京大学大学院 情報理工学系研究科修了。 三井物産株式会社に入社後、主に教育事業 を担当し、ベネッセブラジル執行役員、海 外Edtech企業投資責任者等を歴任。 38 歳 中下 真 Makoto Nakashita 取締役 東京大学 教育学部総合教育科学科卒。 リクルートにて、人事、営業、経営企画、 リクルートHD社長秘書、リクルート中国社 長などを歴任。 38 歳 川原 尊徳 Takanori Kawahara 取締役 東京大学大学院 情報理工学系研究科修了。 マイクロソフトにて、Hotmail開発等歴任。 CTO of the year 2018を受賞。 39 歳 2017年4月に、大学の同級生3名で立ち上げました。
  5. 01 5 沿革 atama plusとは 4月 1月 2019年 創業 6月

    オフィス移転 10月 オフィス移転 DCMベンチャーズより シードラウンドで 5億円の資金調達 オフィス移転 9月 5月 ジャフコ/DCMベンチャーズより シリーズAで 15億円の資金調達 2018年 社員数推移 10月 7月 10名 20名 40名 3月 2020年 12月 3月 3月 60名 オフィス移転 6月 100名 80名
  6. 教育に、人に、社会に、 次の可能性を。 教育を新しくすること。それは、社会のまんなかを新しくすること。 私たちは学びのあり方を進化させます。 学習を一人ひとり最適化し、「基礎学力」を最短で身につける。 そのぶん増える時間で、「社会でいきる力」を伸ばす。 それが私たちの目指すもの。自分の人生を生きる人を増やし、 これからの社会をつくっていきます。 M i

    s s i o n 01 atama plusとは 6
  7. 01 7 何を目指しているのか atama plusとは 150年間変わらない日本の教育 テクノロジーを活用して、これからの社会で活躍する人材を育てる 明治以来の150年で、人力車が電気自動車になり、ベル電話がスマー トフォンになり、社会が大きく変わりました。 しかし教育の場を見ると、黒板を背にした一人の先生の話を何十人

    もの生徒が黙々と聞く、150年前と同じ風景が今日も広がっています。 150年前の社会で活躍する人材を育てるために作られた「昔の教育」 のままでよいのでしょうか? これからの子供たちが生きていく上で求められる力は、今までのオ トナ世代とは変わってきています。 提供:津島市立図書館
  8. 「 社 会 で い き る 力 」 の

    習 得 01 8 何を目指しているのか atama plusとは 「基礎学力」の習得にかかる時間を短くし、「社会でいきる力」を養う時間を増やす 私達は「基礎学力」と「社会でいきる力」の両方がとても大切だと考えて いますが、 日本の教育においては、「基礎学力」の習得にほとんどの時間を使ってし まっているのが現状です。 テクノロジーを活用して、「基礎学力」の習得にかかる時間を短くし、 「社会でいきる力」を養う時間を増やす。 それが私たちが目指すもの。 まずは、「基礎学力」にフォーカスして取り組んでおり、 今後「社会でいきる力」も取り組んでいきます。 「 基 礎 学 力 」 の 習 得 「 基 礎 学 力 」 の 習 得 従来の勉強時間を減らし、 成長時間を増やす
  9. 事業内容 02 9

  10. タブレット教材アプリ「atama+」を 全国の塾・予備校にSaaSモデルで提供しています。 atama+は、AI先生が一人ひとりの得意、苦手、伸び、つまずき、 忘却度などの情報を収集・分析して、 一人ひとりに合った「自分専用カリキュラム」を提供します。 02 事業内容 10

  11. 02 11 従来の学習方法 事業内容 数I【正弦定理】が苦手!こんな時どうしますか? 従来のやり方だと 「正弦定理」を何度も繰り返し学習… 説明 例題 演習

  12. 02 12 atama+の学習方法 事業内容 正弦定理を理解するには、過去の関連する単元をきちんと理解する必要があります。 正 弦 定 理 と

    、 そ れ を 理 解 す る た め に 必 要 な 単 元 数I 数A 三平方の定理 三角形の外心 正弦定理 三角形の相似 三角比の相互関係 三角比の定義 三角形の内角 平方根 中 学 範 囲 高 校 範 囲
  13. atama+の学習方法 02 事業内容 13 三角比の相互関係 三角比の定義 数I 数A 問題を数問解くことで関連する単元の理解度を診断し、つまずきの原因を特定。 正弦定理

    診断 三平方の定理 77% 三角形の外心 27% 100% 100% 中 学 範 囲 高 校 範 囲 三角形の内角 100% 平方根 100% 三角形の相似 100%
  14. atama+の学習方法 02 事業内容 14 三平方の定理 復習 三角形の相似 100% つまずきの原因に対して、適切な教材(講義、演習など)を適切な順番で学習できるようカリキュラムを作成。 正弦定理

    診断 三角比の相互関係 100% 三角形の外心 三角比の定義 100% 三角形の内角 100% 平方根 100% 演習 講義 講義 数I 数A 中 学 範 囲 高 校 範 囲
  15. 02 15 atama+の教材コンテンツ 事業内容 atama+の教材には、診断、講義、演習、復習があり、生徒の理解度に合わせて、 単元ごとに適切な教材がレコメンドされるようになっています。 教材コンテンツは、著名な講師陣に協力いただきながらすべてオリジナルで作成しています。 診断 講義 (動画)

    演習 復習
  16. 「理解度」以外にも 「学習履歴」や「忘却度」などの大量のデータをもとに 生徒一人ひとりに合った 02 事業内容 16 「自分専用カリキュラム」を作成 AIが生徒の数だけ 「自分専用カリキュラム」を作成します。

  17. 「履修主義」から「習得主義」へ 日本の従来の学習は、理解不十分でもそのまま次へ進んでしまう「履修主義」なのに対して、 「atama+」が提供しているのは、つまずいている根本単元から学習し、完全に理解してから次に進む 「習得主義」の学習です。 02 痛み止めの処方 従来の「履修主義」の学習 AIの「習得主義」の学習 生活習慣から改善 教科書の順に学習

    テストに出るパターンを暗記 理解が不十分でも次に進む つまずきの根本の単元から学習 基本概念を習得 完全に理解してから次に進む 事業内容 17
  18. AI×人のベストミックス 02 事業内容 18 私たちは「AIだけでは教育は変わらない」と考えており、 AIが「ティーチング」、 人が「コーチング」 「AI×人」両者の強みを融合した新しい学習のかたちを実現しています。

  19. 3つのプロダクトを提供 02 事業内容 19 一人ひとりに100%合わせたカリキュラム。 最短ルートの学びを提供。 学習状況に応じた宿題を配信。 塾外の学びをサポート。 塾 家

    atama+ 全生徒の状況をリアルタイム把握。 最適なコーチングが可能に。 atama+ COACH atama+ HOME 3つのプロダクトの連携により生徒一人ひとりに合わせた学習を提供。
  20. 「atama+ COACH」で適切なコーチングをサポート 02 事業内容 20 先生向けアプリ「atama+ COACH」では、AIが生徒の学習の進捗や学習姿勢をリアルタイムで解析し、 一人ひとりの状況を「見える化」。 ①いつ、②どんな声がけをすると効果的かを提案してくれます。 トモコさん

    先生 「2次方程式」 合格しそう! 「不定詞」演習 10分以上経過… ジュンジ君 …… シンイチ君
  21. 「atama+ COACH」で適切なコーチングをサポート 02 事業内容 21 不正解時に解説をきちんと見てい ない可能性があります ジュンジ君 不定詞の問題に標準の2倍以上の 時間がかかっています

    トモコさん 「atama+ COACH」にアラートが出て、生徒へのコーチングを提案。 トモコさん 先生 「2次方程式」 合格しそう! 「不定詞」演習 10分以上経過… ジュンジ君 …… シンイチ君 2次方程式の合格間近です! 褒める準備をしましょう! シンイチ君
  22. atama+導入塾での授業の様子 02 事業内容 22 各塾にて、従来の授業が「atama+講座」に変化しています。

  23. 導入塾・予備校 02 事業内容 23 全国Top 100の塾の約3割で導入済。2020年9月現在、2000教室以上に拡大。 他多数 導入教室数 2018年 4月

    2019年 4月 2020年 9月 100 教室 500 教室 2000 教室
  24. 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、 政府からの外出自粛、休校要請が相次ぐ中においても、 なんとかして子どもたちが学びを継続できるようにしたい。 02 事業内容 24 子どもたちが学びを継続するために 新 型 コ

    ロ ナ ウ イ ル ス の 影 響 を 受 け て 今、自分たちにできることをやろう。 そんな想いで、全員でプロダクト・サービス開発に取り組んでいます。
  25. 「atama+」Web版を活用したオンライン授業 02 事業内容 25 生徒が自宅でも学習可能となる「atama+」Web版を2020年2月に緊急開発・リリースしました。 生徒はatama+Web版で自宅のPC、タブレット、スマートフォンで学習し、 塾・予備校の先生が「atama+ COACH」で生徒の学習状況を把握しながらコーチングすることで、 教室での授業と同様の学習環境を実現しています。 …

    atama+ Web版 生徒の学習状況を把握 電話やZOOMなどで コーチング atama+ COACH
  26. 「atama+」Web版を活用したオンライン授業 02 事業内容 全国の塾・予備校でatama+ Web版を活用したオンライン授業が開始。 事態の長期化や、収束後もオンライン教育のニーズが高まる可能性を視野に入れ、プロダクトの強化に加えて、講座 モデル、運営オペレーションなどのサービス設計に取り組んでいます。 城南予備校DUOでの オンライン授業の様子 atama+

    Web版 導入教室数 2月25日 教室 4月27日 1300 教室 以上 atama+ Web版 リリース 4月7日 500 教室 緊急事態 宣言 0 26
  27. 駿台atama+共通テスト模試 02 2020年7月より、駿台予備学校と共にオンライン模試をスタートしました。 事業内容 模試に、 進化を。 テクノロジーを。 27 27

  28. 3つのアプローチで模試を最も効率のよい復習に 02 事業内容 その場フィードバック 学習レコメンド パーソナルカリキュラム 受験直後に結果を確認。回答プロセ スを覚えているうちに復習につなげ られます。 小問ひとつひとつから、複合的に弱

    点を分析。学習すべき単元まで具体 的にレコメンドします。 atama+を使って、ひとりひとりに 合わせたカリキュラムで学習し、模 試の結果を最短の学習につなげます。 今までの模試は、順位・偏差値・志望校判定など「実力判定」が主目的で、 受験後に、どんな学習によりどう自分を伸ばしていくか、という「次の学び」に結果をうまくいかせていませんでした。 駿台atama+共通テスト模試では、模試を最も効率のよい復習につなげることが可能です。 28
  29. 第1回「駿台atama+共通テスト模試」申込数4万人を突破。 2020年7月に実施した駿台atama+共通テスト模試は、高校生向け公開オンライン模試で国内最大規模となる 41,819 人 の申込となりました。 02 事業内容 受験方法別の申込割合 オンライン受験が 会場受験の1.3倍。

    オンライン 公開会場 高校会場 29
  30. 大切にしていること 03 30

  31. 03 大切にしていること 31 Wow students. 生徒が熱狂する学びを。 勉強をワクワクするもの、自分からやりたいものに変え、 生徒一人ひとりの可能性を広げる。 私たちのあらゆる行動は、ただ、そのためにあります。 私たちが何よりも大切にしているのは、

    そのために日々全員でプロダクトを磨いています。 「生徒が熱狂する学び」を提供するということ。
  32. Wow students. 03 大切にしていること 32 Wow students.が全ての意思決定の基準となる考え方。組織図でも一番上に来るのは「students」。 Wow students. 生徒が熱狂する学びを。

  33. 33 atama plusは開発チームのみならず、全チームでアジャイルな考え方を採用。 atama plusのプロダクトづくり 03 大切にしていること atama plusのプロダクト開発は 「アジャイル開発」。プロダクトは永遠のβ版。

    早くリリースしてフィードバックを得て改善する。 アジャイルな考え方 ビジネス、コーポレートチームでもアジャイルの考 え方を大事にしています。
  34. atama plusのプロダクトづくり 03 大切にしていること 34 「現場」を見ること 生徒が熱狂するプロダクトをつくるためには、 生徒が学習している「現場」を見ることが何よりも大切だと考えています。 入社研修での現場見学 新メンバーの入社研修でも、職種関わらず

    全員が生徒が学習している現場に行って、 プロダクトが使われている様子を見学。 #gemba 現場での気づきを共有するSlackチャンネル 現場で感じたこと、気付き、学びを共有するためのチャンネルがあり、 現場に行っていない人も、現場の状況を把握することができます。 #現場に行こう 皆で現場に誘い合うSlackチャンネル 皆が誘い合って気軽に現場に行けるように、#現場に行こうチャンネル があり、頻繁に誘いあっています。
  35. atama plusのプロダクトづくり 03 大切にしていること 35 全員がプロダクトを 理解し続けること atama plusのプロダクトは高速で進化します。 全員が常にプロダクト理解していることがあらゆる議論の大前提になるので、

    職種関わらず全員がプロダクトを理解し続けることをとても大切にしています。 Wow meetingでの プロダクト情報共有 毎週水曜日朝に実施しているWow meetingで、プ ロダクトの改善点や新機能などの情報を共有し、全 員がプロダクトについて理解し続ける状態に。 入社段階からプロダクトを 体験し、理解する プロダクト理解のために、入社前からプロダクト体 験の時間を設け、入社後には計10時間程度のプロ ダクト研修を実施。 皆がatama+で勉強する 「atama juku」 生徒の気持ちを少しでも理解するために、皆で atama+を使って勉強する「atama juku」を定期 開催。
  36. atama plusのプロダクトづくり 03 大切にしていること 36 ペルソナを 意識し続けること atama plusではユーザーが熱狂するプロダクトをつくるために、 創業時からペルソナを設計。

    ペルソナに基づいた議論と意思決定をとても大切にしています。 高校生の藤井真一くん、中学生の藤井純二くん • ペルソナも現場の声などをもとにアジャイルに更新。 ほかにも保護者や塾の先生等のペルソナも設定しています。 よりペルソナを意識したいなということから、 モデルを起用してリアル化。 写真パネルと、3Dフィギュアを作成! atama+のペルソナ • 学力や部活や趣味、性格などを言語化して、社員全員で共通の認識を持つことを大事にしています。
  37. 大切にしている3つの行動 03 大切にしていること 37 常識は、さておき。 話そう、とことん。 楽しくなくっちゃ。 Wow students.を実現するために、「大切にしている3つの行動」をValuesとしています。

  38. 大切にしている3つの行動 03 大切にしていること 38 仲間の多様性を楽しみ、認めあい、刺激しあいます。 いつも遊び心を忘れず、 笑顔とユーモアの力を信じます。 楽しくなくっちゃ。 みんなでオープンな場を築きます。 ひとつの大きなチームとして意見をぶつけあい、

    わかちあいます。 「なぜ?」を突きつめ、「どうやって?」を変え、 今までにない価値を次々と生みます。 常に、当たり前の先へいきます。 購買ルールを考える際、 常識は、さておき。 atama plusの購買ルール 「そもそも一般的にはなんでルールを作るんだろう?」 「購買ルールがないと何が問題なんだろう?」 ということを議論した結果、 5万円以下のものについては、各自が判断して必要 なものを購入する(特定の購買承認者は無し)とい うルールに。 話そう、とことん。
  39. 大切にしている3つの行動 03 大切にしていること 39 仲間の多様性を楽しみ、認めあい、刺激しあいます。 いつも遊び心を忘れず、 笑顔とユーモアの力を信じます。 楽しくなくっちゃ。 みんなでオープンな場を築きます。 ひとつの大きなチームとして意見をぶつけあい、

    わかちあいます。 「なぜ?」を突きつめ、「どうやって?」を変え、 今までにない価値を次々と生みます。 常に、当たり前の先へいきます。 atama plusでは各チームで、週に一度その週あった 良いこと悪いことを出し合い、改善につなげていこ うというレトロスペクティブ(振り返り)を実施。 常識は、さておき。 レトロスペクティブ(振り返り) 業務のうまくいったことや課題に感じていることか ら、「疲れた」「••がストレスだった」といった ことまで出して、皆で振り返って解決に取り組むと いうことを大事にしています。 話そう、とことん。
  40. 大切にしている3つの行動 03 大切にしていること 40 仲間の多様性を楽しみ、認めあい、刺激しあいます。 いつも遊び心を忘れず、 笑顔とユーモアの力を信じます。 楽しくなくっちゃ。 みんなでオープンな場を築きます。 ひとつの大きなチームとして意見をぶつけあい、

    わかちあいます。 「なぜ?」を突きつめ、「どうやって?」を変え、 今までにない価値を次々と生みます。 常に、当たり前の先へいきます。 常識は、さておき。 オフィスで筋肉体操 話そう、とことん。 芝生でランチ たこ焼きアワー 遊び心
  41. atama+ culture code 03 大切にしていること atama+ culture code 大切にしている3つの行動を体現するために 必要なことを精緻に言語化した「カルチャーコード」。

    今までも、これからも 大切にしていきたい価値観を言葉にし、 atama plusメンバーで分かち合うことで、 Mission実現に向かっています。 未来のatama plusメンバーにも共有するため 社外にも公開しています。 41 41
  42. 働く環境 04 42

  43. 43 atama plusという1つのチームでMission実現に向かっています! 一緒に働く仲間 04 働く環境 Members メンバー一覧はこちら https://www.atama.plus/members/

  44. 組織構成 04 働く環境 44 男女比 72% 28% 男性 女性 年齢

    30% 58% 12% 20代 30代 40代 平均年齢 33.2歳 プロダクトチーム Engineer 27% UX/UI Designer Quality Assurance Product Owner Scrum Master Contents ビジネス 12% 4% 12% 4% 30% 11% コーポレート 全体100名(2020年8月現在)
  45. オフィス 04 働く環境 45 間仕切りのない、オープンでフラットなオフィス。 Valuesを意識した空間になっています。 ※2020年8月現在、リモート勤務/オフィス勤務を 選べる形としています

  46. 働き方 04 働く環境 46 できるだけルールは設けず、 ミッション実現のために各自で最適な形を考えて働くというコンセプト フルフレックス制度 (コアタイムなし) 土日祝日休み オフィス内の好きな場所で

    仕事してOK 芝生の上で仕事しているメンバーも 社内コミュニケーションは Slackを活用 できる限り対面でのコミュニケー ションを大切に 月に1回みんなで立食パーティー
  47. 待遇・制度 04 働く環境 47 社内制度もアジャイルに改善しています 交通費支給 自転車通勤可 給与は年2回見直し ストックオプション付与 PC等のデバイスは

    各自必要なものを購入可 社会保険完備 ウォーターサーバー、 コーヒーマシーン コミュニケーション促進施策 ・チームをまたいだメンバーでの食事代補助 ・部活動費補助 など
  48. 採用について 05 48

  49. 今後やりたいこと 05 採用について 49 まだまだMission実現に向けてやりたいことがたくさんあります。 Mission実現に向けて 課題がまだまだたくさんあります。 もっとプロダクト・ビジネスを 磨いていく必要がありますが、 人が全然足りていません。

    まずは その先には… 塾マーケットにおいて、 よりよい学びを多くの生徒に届けたい 基礎学力だけでなく、 社会でいきる力の習得に向けた 取り組みもしていきたい 国内だけでなく、 海外の子どもたちにも より良い学びを提供していきたい
  50. atama plusを楽しめる仲間 05 採用について 50 ・事業を通して社会をよくしたい ・Missionに向かう中で自分自身も成長したい ・Mission実現に向かうことにわくわくする atama plusを楽しめる仲間と一緒に働きたいと思っています!

    atama plusを 楽しめる仲間 ・atama plusのMission、Valuesに共感 きっと atama plusじゃない人 ・会社を探す主な軸が、「伸びているスタートアップ」 ・キャリアアップのための経験を積みたい ・チームでの成果より個人の評価が気になる
  51. © atama plus Inc. We are hiring ! atama plusは、Mission

    driven company. ミッションの実現に向けて、常識にとらわれずに考え、議論し、 仲間を尊重しながら楽しむ人たちの集まりです。 人が全てなので、人にはとてもとてもこだわってきました。 開発チームもビジネスチームもコーポレートチームも、 全員で良いプロダクトを創る。 一つの大きなチームとして意見をぶつけあいながら 生徒が熱狂する学びを創っていく。 そんな想いの船に一緒に乗って、 新しい教育を創り、社会を変えていく仲間を募集しています。