BABY JOB / 開発組織紹介 / company deck for engineers

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1. 2023.09
   開発組織の紹介
   

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3. BABY JOB が約束すること
   社会に何を約束するのか？
   子育てを取り巻く
   社会のあり方を変えていく
   どうやって実現したいのか？
   こどもと向き合う時間、
   そして心のゆとりが生まれるサービスの提供
   そのためにどのような行動をとるのか？
   圧倒的
   ぬくもり／尊敬／当事者意識／情熱／志
   何を実現したいのか？
   すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現
   プロミス
   ビジョン
   ミッション
   バリュー
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4. ステートメント
   子育てをしていると謝ること、我慢することが多い。
   私たちは、そのことに大きな疑問を感じる。
   子どもは、当事者だけでなく社会全体で育てるべき。
   だって子どもは、社会の宝物、未来を担う存在だから。
   BABY JOB の原動力は、
   子育てに関わる人たちへの圧倒的なぬくもりと尊敬
   そして
   私たちが社会を変えていくという情熱と志。
   私たちは子育てのペインを取り除くサービスを広め、
   時代にあった形で、社会全体で子育てを支える環境を創る。
   そして、すべての人が子育てを楽しいと思える社会を、実現したい。
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5. 開発プロダクト
   ● 手ぶら登園
   ○ 保育施設に紙おむつとおしりふきが直接届いて使い放題の、おむつのサブス
   クサービス
   ○ https://tebura-touen.com/
   ● えんさがそっ♪
   ○ 地図上で保育施設をかんたんに探せて、条件にぴったりの園が見つかる、保
   活支援サービス
   ○ https://ensagaso.com/
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6. 6
   手ぶら登園
   

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7. えんさがそっ♪
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   施設を
   探す
   見学の
   申込
   園の魅力
   を発信
   見学の
   受付
   

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8. 開発組織（21名）
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9. 開発プロセス
   ● 1 スプリント 1 週間のスクラム開発
   ● 開発組織全体で毎日オンラインで
   朝会を開催
   ● チームごとに昼会や夕会を開催
   ● Slack, Meet でコミュニケーション
   ● カンバンでタスク管理
   ● メンバー相互でコードレビュー
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   ※手ぶら登園サービスの 1 週間の開発サイクルの例
   

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10. 開発環境（手ぶら登園）
    ● Java 8, Spring Boot, Hibernate, jQuery, SCSS
    ○ ※ 2023/冬に Java 17 へのアップグレードを計画中
    ● EC2 (Elastic Beanstalk), RDS (MariaDB), S3, SES
    ○ ※ 2023/秋に ECS on Fargate への移行を計画中
    ● GitHub, Backlog, Figma, Notion
    ● Slack, Meet
    ● IntelliJ IDEA, Docker
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11. 開発環境（えんさがそっ♪）
    ● PHP 8.2, Laravel 9
    ● TypeScript, React.js, jQuery, SCSS
    ● ECS (Fargate), Aurora (PostgreSQL), S3, SendGrid
    ● GitHub, Backlog, Figma
    ● Slack, Meet
    ● IntelliJ IDEA, Docker
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12. その他の取り組み
    ● テックブログ
    ○ https://zenn.dev/p/babyjob
    ● 技術イベント登壇
    ○ JJUG CCC 2022 Fall（1 名登壇）、JJUG CCC 2023 Spring（2 名登壇）
    ○ PHP カンファレンス沖縄 2023（2 名採択 ※9/16開催）
    ○ Scrum Fest Mikawa 2023（1 名採択※9/16開催）
    ○ JJUG CCC 2023 Fall（1 名採択※11/11開催）
    ● 輪読会
    ○ （開催中）「単体テストの考え方 /使い方」
    ○ （読了済）「現場で役立つシステム設計の原則」「良いコード
    /悪いコードで学ぶ設計入門」「
    Clean Architecture　達人に学ぶソフトウェアの
    構造と設計」「正しいものを正しくつくる」「
    SCRUM BOOT CAMP THE BOOK」「ドメイン駆動設計モデリング
    /実装ガイド」「ドメイン駆動設計 サ
    ンプルコード&FAQ」 12
    

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13. 私たち（開発組織）の価値観
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    「圧倒的当事者意識」
    目指す共通の目標に対して、各当事者が責任を果たすべきスコープ（中長期 /短期）や役割（マネー
    ジャー/メンバー、エンジニア /デザイナー、Biz/Dev）などに依って多様な視座・視点・実現手段が存在す
    ることを認識し、建設的な議論により利害関係を調整し、モノゴトを前進させる。
    「オーナーシップ」
    サービスに対して、所有感・責任
    感を持ち、自分たちの意志で判
    断し行動する。
    「安心感」
    失敗を許容し、失敗から学ぶ。
    ポジティブな発言と積極的なレ
    スポンスで勇気づける。
    「チームワーク」
    チームの中で自分に何ができる
    のかを考え、自分の役割を果た
    す。
    「質とスピード」
    より良いプロダクトを素早く提供
    する。
    

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14. 制度、福利厚生など
    ● フレックスタイム制
    ● リモートワーク可
    ● 好きなノート PC を貸与（MacBook Pro または Windows）（＊1）
    ● IntelliJ IDEA Ultimate のライセンスを貸与（＊2）
    ● 学習支援（＊1）
    ○ 書籍購入、クラウド利用の費用補助
    ○ 資格受験の費用補助
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    ＊1 正社員の場合
    ＊2 正社員、派遣社員の場合
    

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15. 社員インタビュー（メンバー）
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16. 社員インタビュー（マネージャー）
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    非線形的な成長を目指して。スタートアップでの挑戦！
    

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