BABY JOB / 開発組織紹介 / company deck for engineers

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テックブログ
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開発チームにおける役割 v2.0
https://zenn.dev/babyjob/articles/role-in-development-team

Transcript

1. 2024.03 開発組織の紹介
3. BABY JOB が約束すること 3 社会に何を約束するのか？ 子育てを取り巻く 社会のあり方を変えていく どうやって実現したいのか？ こどもと向き合う時間、 そして心のゆとりが生まれるサービスの提供 そのためにどのような行動をとるのか？ 圧倒的 ぬくもり／尊敬／当事者意識／情熱／志 何を実現したいのか？ すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現 プロミス ビジョン ミッション バリュー 3
4. ステートメント 4 子育てをしていると謝ること、我慢することが多い。 私たちは、そのことに大きな疑問を感じる。 子どもは、当事者だけでなく社会全体で育てるべき。 だって子どもは、社会の宝物、未来を担う存在だから。 BABY JOB の原動力は、 子育てに関わる人たちへの圧倒的なぬくもりと尊敬 そして 私たちが社会を変えていくという情熱と志。 私たちは子育てのペインを取り除くサービスを広め、 時代にあった形で、社会全体で子育てを支える環境を創る。 そして、すべての人が子育てを楽しいと思える社会を、実現したい。
5. 開発プロダクト • 手ぶら登園 ◦ 保育施設に紙おむつとおしりふきが直接届いて使い放題の、おむつのサ ブスクサービス ◦ https://tebura-touen.com/ • えんさがそっ♪ ◦ 地図上で保育施設をかんたんに探せて、条件にぴったりの園が見つか る、保活支援サービス ◦ https://ensagaso.com/ 5
6. 6 手ぶら登園
7. えんさがそっ♪ 7 施設を 探す 見学の 申込 園の魅力 を発信 見学の 受付
8. 開発組織（22名） 8
9. 開発プロセス • 1 スプリント 1 週間のスクラム開発 • 開発組織全体で毎日オンラインで朝会を開催 • チームごとにデイリースクラム（昼会や 夕会）を実施 • Slack, Meet でコミュニケーション • GitHub Projects（カンバン）でタスク管理 • Pull Request 活用し、メンバー相互で コードレビュー • 開発稼働率をコントロールし、カイゼン活動 も計画的に実行 9 （例）手ぶら登園サービスの 1 週間の開発サイクル
10. 開発環境（手ぶら登園） • Java 17, Spring Boot, Hibernate • jQuery, SCSS • ECS (Fargate), RDS (MariaDB), S3, SES, CFn • GitHub, Backlog, Figma, Notion • Slack, Meet • IntelliJ IDEA, Docker 10
11. 開発環境（えんさがそっ♪） • PHP 8.2, Laravel 10 • TypeScript, React.js, jQuery, SCSS • ECS (Fargate), Aurora (PostgreSQL), S3, SendGrid • GitHub, Backlog, Figma • Slack, Meet, ovice • IntelliJ IDEA, Docker 11
12. その他の取り組み（外部発信） • テックブログ ◦ https://zenn.dev/p/babyjob • イベント登壇 ◦ Object-Oriented Conference 2024（1 名採択） ◦ JJUG CCC 2023 Fall（1 名登壇）、JJUG CCC 2023 Spring（2 名登壇）、 JJUG CCC 2022 Fall（1 名登壇） ◦ PHPerKaigi 2024（2 名採択） ◦ PHP カンファレンス関西 2024（2 名登壇）、PHP カンファレンス沖縄 2023（2 名登壇） ◦ Scrum Fest Mikawa 2023（1 名登壇） ◦ ふりかえりカンファレンス 2024（2 名採択） 12
13. その他の取り組み（ナレッジ共有・スキル向上） • 社内 LT 会 • UI デザイン講座 • 輪読会 ◦ 開催中 「SQL 実践入門」「SRE サイトリライアビリティエンジニアリング」 「アジャイルなチームをつくる ふりかえりガイドブック」 ◦ 「IT エンジニアのためのプロジェクトマネジメント入門」 ◦ 読了済 「単体テストの考え方/使い方」「エンジニアのためのマネジメント入門」「現場で役立つシステム設計の 原則」「良いコード/悪いコードで学ぶ設計入門」「Clean Architecture」「正しいものを正しくつくる」 「SCRUM BOOT CAMP THE BOOK」「ドメイン駆動設計モデリング/実装ガイド」「ドメイン駆動設計 サ ンプルコード&FAQ」 13
14. 私たち（開発組織）の価値観 14 「圧倒的当事者意識」 目指す共通の目標に対して、各当事者が責任を果たすべきスコープ（中長期/短期）や役割（マ ネージャー/メンバー、エンジニア/デザイナー、Biz/Dev）などに依って多様な視座・視点・実現 手段が存在することを認識し、建設的な議論により利害関係を調整し、モノゴトを前進させる。 「オーナーシップ」 サービスに対して、所有感・ 責任感を持ち、自分たちの意 志で判断し行動する。 「安心感」 失敗を許容し、失敗から学 ぶ。ポジティブな発言と積極 的なレスポンスで勇気づけ る。 「チームワーク」 チームの中で自分に何ができ るのかを考え、自分の役割を 果たす。 「質とスピード」 より良いプロダクトを素早く 提供する。
15. 制度、福利厚生など • フレックスタイム制 • リモートワーク可 • 好きなノート PC を貸与（MacBook または Windows）（＊1） • IntelliJ IDEA Ultimate のライセンスを貸与（＊2） • 学習支援（＊1） ◦ 書籍購入、クラウド利用の費用補助 ◦ 資格受験の費用補助 15 ＊1 正社員の場合 ＊2 正社員、派遣社員の場合
16. インタビュー（手ぶら登園開発メンバー） 16 https://www.wantedly.com/companies/company_9483366/post_articles/526877
17. インタビュー（手ぶら登園開発メンバー） 17 https://www.wantedly.com/companies/company_9483366/post_articles/884309
18. インタビュー（えんさがそっ♪開発メンバー） 18 https://www.wantedly.com/companies/company_9483366/post_articles/544239
19. インタビュー（マネージャー） 19 https://www.wantedly.com/companies/company_9483366/post_articles/875553
20. インタビュー（マネージャー） 20 https://www.wantedly.com/companies/company_9483366/post_articles/514878 非線形的な成長を目指して。スタートアップでの挑戦！
21. BABY JOB 公式 note 21 BABY JOB で働くメンバーの入社理由や、 どんな想いで働き、どんなことに取り組んでいるのか？ note で発信しています！ https://note.com/note_babyjob