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コミューン株式会社_採用候補者様向け資料

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September 03, 2025

 コミューン株式会社_採用候補者様向け資料

コミューン株式会社の採用候補者様向け資料です。
当社のビジョンや事業内容、働き方についてご紹介しています。

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September 03, 2025
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Transcript

  1. コミューンの未来を ともに作り上げてくれる皆様へ Communeは、私たち自身がサプリメント通販事業で「お客様との 距離や断絶に悩んだ」原体験から生まれました。
 2019年のリリース以来、大手企業から急成長スタートアップ、海外 企業まで数百社に活用いただいていますが、私たちの挑戦はまだ始 まったばかりです。
 私たちは、顧客や従業員に誠実に向き合う会社が信頼を勝ち取り、 その信頼が経済インパクトを生むようになる —

    こうして「あらゆる 組織とひとが融け合う未来をつくる」ことを目指しています。
 いまも昔も、顧客や従業員に対して誠実に向き合い信頼を勝ち取る のは“いいこと”ですが、“それをやったらめっちゃ儲かる”と誰しも が思うものではありません。なぜならば、「誠実さが信頼を生み、 その信頼が経済インパクトを生む」というプロセスのなかに、“目詰 まり”があるからです。
 Communeはその目詰まりを解消し、企業が「誠実に顧客、従業員 に向き合うほどに信頼を得られて儲かる」仕組みを実現します。
 そうなれば、多くの企業が誠実さや信頼を重要視するようになり、 結果として私たちの家族や友人、多くの方にとってより良い社会に なる、と確信しています。
 私たちと一緒にこの壮大な未来を描き、実現し、より良い世界をつ くる挑戦をしませんか? 高田優哉 コミューン 代表取締役CEO 『故郷の父、母にとっての
 “社会”をよくする信頼起点経営』
  2. Introduction:会社の輪郭をつかむ Section 0 Section 1 Section 2 Section 3 Section

    4 Section 5 Why:私たちのビジョンと存在意義 How:戦略と事業の構造 Culture:組織哲学と価値観 Work & People:人と働く環境 Fit & Rule:評価・報酬・選考 Contents ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術 Team Values ソリューション ポートフォリオ
  3. 会社情報 会社名 コミューン株式会社 設立 2018年5月 代表取締役 高田 優哉 所在地 東京都品川区西五反田4-31-18

    目黒テクノビル2F 従業員数 177名 (役員・正社員) ※2025.09.01 現在 主な投資家 アルファベット順 Section 0 Introduction:会社の輪郭をつかむ
  4. 創業ストーリー コミューン株式会社(創業当時:Dayone株式会社)は、2018年5月に文京 区の一軒家で創業されました。最初の事業は、個々に最適化したサプリ メントを定期販売するEC。
 約100名の顧客にご利用いただいたものの、「自分たちが人生をかけてや るべき理由」を見いだせず、事業の終了を決断しました。 しかし、事業運営をする中でひしひしと自分たちが感じた
 「企業と顧客の関係性に横たわる“負”」が、次につながります。 企業と顧客の間には、距離や断絶、垣根、摩擦があり、企業からは顧客 の姿が見えず、想いも届きにくい。顧客側も、より良くするための意見や

    応援の気持ちを行動に移しづらい。 顧客と誠実に向き合い、信頼を積み重ねることこそが、事業を成長させ る鍵であるはず。
 しかし、それを実現する仕組みがない。 この実感こそが、コミューンの出発点でした。 時代や環境に合わせて手段は変わっても、私たちの想いは変わりません。
 信頼を起点に、人々の生活を、社会を、よくする。
 その決意を胸に、歩んでいきます。 Section 0 Introduction:会社の輪郭をつかむ
  5. 沿革 2018 創業 Commune提供開始 2020 4.5億円の資金調達 2022 US展開開始 不動前にオフィス移転 2024

    執行役員に 新たに5名が就任 2025 総額55億円の資金調達 (40億円の第三者割当増資+
 15億円のベンチャーデット) 5,000万円の資金調達 2019 19.3億円の資金調達 2021 Commune for Work リリース 2023 J-Startup 企業に選定 2025 Section 0 Introduction:会社の輪郭をつかむ
  6. 取締役 / 執行役員 共同創業者 / 代表取締役CEO 高田 優哉 パリ農工大学留学を経て、東京大学農 学部を卒業。ボストンコンサルティン

    ググループに入社後は、東京、ロサン ゼルス、上海オフィスにて戦略コンサ ルティング業務に従事。2018年にコ ミューン株式会社を共同創業。 x.com/belgrou note.com/yuya_takada 共同創業者 / 執行役員 橋本 翔太 ストックホルム経済大学留学を経て、 東京大学経済学部を卒業。Google Japanを経て、Google米国本社に転 籍し、広告製品の新規顧客プロダクト マーケティングをリード。2018年に コミューン株式会社を共同創業。 x.com/shotahash note.com/89shota Section 0 Introduction:会社の輪郭をつかむ
  7. 執行役員 執行役員CPO 久松 佑輝 株式会社Speeeにてデータサ イエンティストとして活躍 後、株式会社Datachainに出 向。プロダクトマネージャー を担当。 執行役員VP

    of Sales 高橋 範行 沖電気工業株式会社にて、金 融機関を対象としたシステム コンサルティング業務に従 事。 執行役員 山本 晃大 株式会社Cygamesにて、フル スタックエンジニアとして活 躍。 執行役員 岩熊 勇斗 株式会社DeNAでの経験を経 て、弁護士ドットコム株式会 社にて、カスタマーサクセス 部門の立ち上げ・責任者を経 験。 執行役員CTO 上野 大貴 株式会社Speeeや株式会社 Aimingにてエンジニアとして 活躍。BizteX株式会社では、 プロダクト開発をリードす る。 執行役員CDO Sibyl Xian KINTOテクノロジーズ株式会 社やR/GAをはじめとした様々 な企業での事業立ち上げやグ ローバル展開の推進を経験。 2024年にコミューンに入社。 執行役員CMO 
 Commune日本事業責任者 杉山 信弘 株式会社 博報堂をはじめ、複 数企業にてマーケティングを 担当。その後、フラー株式会 社のCMOとして活躍。 執行役員CFO 堀田 昂佑 みずほ証券株式会社を経て、株 式会社メルカリ、ecbo株式会社 でファイナンス業務、コーポ レートマネージャー業務を経 験。BASE株式会社では、執行役 員を歴任。 Section 0 Introduction:会社の輪郭をつかむ
  8. Section 1 Why: 私たちのビジョンと存在意義 ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術

    Team Values ソリューション ポートフォリオ ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術 Team Values ソリューション ポートフォリオ
  9. Section 2 How:
 戦略と事業の構造 ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術

    Team Values ソリューション ポートフォリオ ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術 Team Values ソリューション ポートフォリオ
  10. 相互交流で、信頼を育む 
 顧客や従業員と信頼関係を深める、
 コミュニティサービス 
 Communeとは、 信頼関係の理解・育成に必要な機能を網羅したコ ミュニティサクセスプラットフォームです。コミュニティでの継続的 な対話や特別な体験の提供を通じて、顧客/従業員と企業間の相互理解 と信頼を深めることで、持続的なロイヤルティ向上と事業成長を実現

    します。 詳しくはこちら 『Commune Community Award』 数あるCommuneを活用するお客様のうち、顕著なビジネス成果 や新たな挑戦を行ったお客様を称えるアワード。採択理由や、受 賞した実際のコミュニティを覗くことができます。 Section 2 How:戦略と事業の構造
  11. コミューンの 挑戦の舞台は世界へ:
 Commune for Global CEO 高田優哉 『コミューンの米国市場挑戦について』 2022年に米国拠点を開設し、2024年から本格的にグローバル展開 を開始しました。


    米国を中心に英語圏でのCommuneの利用が加速しています。 ユーザーの利用言語に自動対応する“多言語機能”の活用も含め、
 日本企業の海外展開や、グローバル拠点と現地顧客を結ぶ基盤とし ての利用が広がっています。 Section 2 How:戦略と事業の構造
  12. Section 3 Culture:
 組織哲学と価値観 ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術

    Team Values ソリューション ポートフォリオ ビジョン 戦略 事業計画 ブランド 組織哲学 組織戦術 Team Values ソリューション ポートフォリオ
  13. 全てをAI共創でブーストする 「人が人にしか生み出せない価値」に集中するため、
 働き方そのものを常にアップデートしていく、その鍵がAIです。

 私たちは全プロセスにAIを活用し、データを的確に蓄積・活用することを通 じ、AIとともにあらゆる業務を加速します。

 リモートワークを主軸にしている理由の1つも、オンラインでのデータ蓄積、 利用を効果的に行い、AIのポテンシャルを最大化していく狙いがあります。 業務に合わせてAIを選択して利用できる制度 “Choose Your

    AI”
 全従業員が、Notion AI・Gemini・Slack AIを利用できます。さらに、セキュリ ティ基準を満たす有料生成AI 13種(例:ChatGPT、Claude、Cursor、Devin、 GitHub Copilot *2025年7月時点)から用途に応じて選択可能です。 隔月で開催されるWin Sessionにて、「AIを活用した業務効率化」の事例を発表し、 社内でAI活用に関する知見を共有しました。 機械学習エンジニア 深澤 祐援 『コミューンで社内業務への ML・生成AI活用を
 押し進めている話』 AI Co-creation Section 3 Culture:組織哲学と価値観
  14. Human Premium EX "つながり" と "意志" を解放 月に1度の全社出社日
 全社員が一同に会す日。会社の方針や想いの共有、社員同士の相互 理解の場です。季節ごとの異なるテーマの交流会や、顧客の商品や

    サービスの体験会など、”融け合い”のデザインをしています。
 社内コミュニティ「Marble」
 社員同士の ”人間的関係構築” のために自社プロダクトを活用して コミュニティを運営しています。Valueの体現例の共有や、社内ク ラブ活動の投稿など、会社の文化の礎となっています。
 リーダーシップトレーニング
 リーダーとしてのマインドセットから実務上のHowまで、座学と ネットワーキングを織り交ぜて、多面的に習得できる場を設計して います。 Section 3 Culture:組織哲学と価値観 私たちのビジョンは、そこに“ひと”がいなければ成り立たない。
 社員が、それぞれ、深い相互理解と信頼でつながり、そして一人ひとりが、
 自分の人生や仕事に意志をもつ。
 それこそが、会社、そして私たちそれぞれの可能性を最大に広げる道だと信じています。
  15. Section 4 Work & People:人と働く環境 Benefits & Care 「成果を出す人が気持ちよく 働ける環境」

    を追及し続ける コミューンでは、成果を出す人が継続的にパフォーマンスを発揮できる
 “働きやすさ”を大切にしています。 単なる優しさや甘さではなく、「信頼に基づいた柔軟な働き方」と「成果に 応える責任」を両立。社員自身が働き方を選び、その選択に成果で応える。
 そんな自由と責任のある働き方を支えます。

 また、キャリアと家庭のどちらかを犠牲にするのではなく、両方を前向きに 歩めるサポートがあること。それが社員一人ひとりの挑戦と成長を支える基 盤になると考えています。
  16. Benefits & Care 「最も気持ちよく働ける状態」= 持続可能・再現可能・自律的 「消耗しない、守りに入らない」働き方の実現へ リモートと出社のハイブリッド 職種や役職によって出社の頻度を設定 フレックスタイム制度 始業・終業時間を柔軟に調整可能。11:00~16:00をコアタイムに設定

    健康診断・予防接種費用の全額負担 健康診断やインフルエンザの予防接種費用はすべて会社が負担 シックリーブ(看病・介護のための特別休暇) 家族やペットの体調不良時にも利用できる有給制度。年間最大10日間まで取得可 お祝い金制度 出 産された従業 員に 、1 人ごとに10 万円の お祝い金を 支給 ベビーシッター 券補助 こども家 庭庁の ベビーシッタ ー券を1日1 回、1 人あたり4,400 円分まで 補助 育児相談ができる 部活動 社 内部活動「#club_childcare」で 育児経験の ある社 員が 相談に 乗ります 一時の 努力や 気合いに 頼らず、成果が出 続ける 仕組みを 追求して います。 ライフ ステージを 問わず、柔軟で 自律的に 働ける 組織を 目指して います。 Section 4 Work & People:人と働く環境
  17. コミューンで働く社員 女性社員比率 29% 平均年齢 34歳 男性の育児休暇取得率(2024.01~2024.12) 100% 職種ごとの割合 Headquarters Product&Data

    Engineer Business 53% 19% 17% 11% 2025.09.01現在 多様な社員が活躍しています。 Section 4 Work & People:人と働く環境
  18. コミューンを一言で表すと? 青い炎のプロフェッショナル集団! ロジックとエモの両立!
 社会貢献性の高い会社 Communityの部活 実直な会社 実直に人と事業に向き合う会社 誠実 人 マーブル模様っぽい会社

    攻めと守りのバランスが良い会社 毎日が刺激的 ワクワクする会社 真面目・成果に貪欲 本質的なコトに向き合う会社 クールでドライな成果主義と思ったら、アツくてシャイな人が多い Section 4 Work & People:人と働く環境 進み続ける会社
  19. 評価制度 コミューンの評価制度は「対話」であり、成長を加 速させる仕組みです。
 給与決定にとどまらず「期待のすり合わせ」と「成 長のための対話」を行う場です。
 中間フィードバックと半年ごとの給与改定評価で 日々の成果を振り返り、中長期のキャリアを見据え た議論を重ねます。

 面談では「何ができたか」だけでなく「これからの 挑戦」「環境をどうキャリアのビークルとして活か

    すか」を話し合います。制度自体も組織の成長や多 様な挑戦に合わせて継続的に改善し、個人と会社の 成長が重なる仕組みを目指します。 Section 5 Fit & Rule:評価・報酬・選考 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400万円 メ
 ン
 バ
 ー マ ネ ー ジ ャ ー デ ィ レ ク タ ー 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 ランク エ グ ゼ ク テ ィ ブ ランクと給与テーブル
  20. ランク分布、平均給与・昇給額 12ヶ月間の昇給額(2025.03.31時点) 平均値: 万円 39 約 中央値: 万円 80 約

    給与(2025.03.31時点) 平均値: 万円 884 約 中央値: 万円 880 約 ランク1ランク2 ランク3 ランク6 ランク7 2% 2% 20% ランク4 24% ランク5 24% 15% 7% ランク9~ 6% ランク分布 (2025.03.31時点) Section 5 Fit & Rule:評価・報酬・選考
  21. よくあるご質問 働 き 方 に つ い て Q. 副業は可能ですか?

    A. 可能です。
 ※事前申請の上、一定のルールを守る必要があります。 Q. 社内でのコミュニケーションはどのように取っていますか? A. コミュニケーションツールにSlackを使っています。また、情報共有 ツールとして、Google WorkspaceやNotionを利用しています。 選 考 に つ い て Q. 応募後の選考プロセスを教えてください。 A. 「書類選考 → 現場面接 → 人事面談 → 最終面接 」が基本プロセスと なり、最短2週間程度で決定します。
 ※ポジションにより異なるプロセスとなる場合もあります。 Q. 応募前に話だけを聞くことは可能ですか? A. 可能です。カジュアル面談フォームよりご連絡ください。 Q. 面接はオンラインで実施可能ですか? A. すべての面接はオンラインで実施できます。ただし、オフラインの面 接が適している場合は、担当者からその旨を相談します。 Q. どの職種が自分に適切か分からないです。 A. オープンポジションでご応募ください。
 書類を拝見した上で、マッチしそうな職種を案内いたします。 Q. すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか? A. 可能です。 Q. コミュニティの知識は必須ですか? A. 必須ではありません。
 入社してから身につけていただければ、問題ありません。 Section 5 Fit & Rule:評価・報酬・選考