会社案内2024

会社紹介株式会社デンソー DENSO CORPORATION Introduction

1 2 3 4 デンソーについて P.02 P.22 P.38 P.47 事業・ビジョン
働き方・キャリア入社を考えている皆様へ © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. DENSO CORPORATION Introduction 目次

デンソーについて 1 会社概要 © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 国内拠点
愛知（本社） / 東京 / 大阪 / 広島 / グローバル拠点北アメリカ / ヨーロッパ / アジア / その他（南米・アフリカ）など従業員数単独 43,980人 / 連結 162,029人設立 1949 年 12月16日資本金 1,875億円

世界中のメーカーから信頼される製品やシステムを提供するグローバルカンパニーです。 2 0 2 4 年 3月期の
連結売上収益は 7 兆 1 , 4 4 7 億円となっています。世界各地に研究、生産、営業拠点を構え、グループ会社の総数は193におよびます。全世界の社員が一丸となって高い品質・高い技術に裏打ちされた優れた製品をお届けします。デンソーは研究開発に力を入れており、電動化、自動運転分野の取り組みを中心に、技術開発を加速させています。デンソーでは、付加価値のあるテクノロジーを活用し、事業戦略と一体化した知財戦略を推進しています。デンソーについて 1 数字で見るデンソー © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 特許保有件数 16 2,029 世界全従業員数 193 1949年 7.1 兆円社億円人万 3 9,000件万 5,509 研究開発投資額設立 50 / 04 連結売上収益デンソーグループ総数 DENSO Group DENSO CORPORATION Introduction

35の国と地域％ 40 削減（単体）約 44,7歳社 7,360
3,945 億円 2012 年度比 CO2 海外 53％国内 47％世界35の国とエリア、地域ごとのニーズに合わせて多面的に付加価値を提供しています。定期的な対話を通じて信頼関係を築きあげるとともに、相互発展をめざしています。デンソーについて 1 数字で見るデンソー © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 平均年齢 CO2 排出量原単位サプライヤー社数グローバル拠点 50 / 05 設備投資額海外従業員比率 DENSO CORPORATION Introduction (2022年度)

デンソーについて 1 © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 50 /
06 1949 売上収益推移台頭した技術 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史エンジン部品、車体・社内部品など、クルマの性能に重要な役割を果たす電装部品の工場だったデンソー。 1949年にトヨタから分離・独立。国内の技術力が不足していた当時、「日本を代表する部品メーカーになる！」という想いで”日本電装”という社名に。 1949～日本を代表する部品メーカーを目指した社名”日本電装” DENSO CORPORATION Introduction

07 台頭した技術 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史独立後、 2期連続の赤字、人員整理を経験。経営を立て直すため市場開拓に奮闘。 1952年に国内売上N o.1となった洗濯機や、カーヒーター、電気自動車など、暮らしを豊かにするモノづくりに専心。ドイツ・ボッシュ社との技術提携で品質向上にも邁進。 1961年には品質の権威”デミング賞”を受賞。 “品質のデンソー”を掲げる。 1960～経営を立て直すため、 “品質のデンソー”を掲げるデミング賞受賞 DENSO CORPORATION Introduction

08 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 台頭した技術マイカーブーム到来の60年代、他メーカーに先駆け海外に進出し、業界ビッグ3と呼ばれたフォード、クライスラー、 GMとのミニマムビジネスから、徐々に存在感を拡大。得たノウハウを活かしヨーロッパやアジアにも進出。 2 度のオイルショックや経済危機も乗り越え、世界中に拠点を増やしてきた。 1970～他メーカーに先駆けた着実な海外戦略で世界中に拠点を展開沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史 DENSO CORPORATION Introduction

09 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 台頭した技術沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史電装部品の枠を超えたシステム全体をまたぐ動力伝達・空調等への拡張に始まり、部品の電子制御化を見越したいち早い研究室設立、ロボットやQRコードの独自開発など、生み出した”世界初”は100を超える。現在も先端技術研究所を構え、半導体、 HMI、 AI、材料、バイオなど、 5～20年先の未来を見据えひたむきに技術を磨き続けている。 1980～自動車部品に留まらない、時代を先駆けるテクノロジー開発 DENSO CORPORATION Introduction

10 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 台頭した技術沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史真のグローバル企業を目指して19 9 6 年に社名を「株式会社デンソー」に変更して以降、着実に、そして挑戦的に事業を拡大。その結果、今では世界No.2のグローバルサプライヤーに。ともに働く仲間は16.8万人、グループ会社も約200社あり、ウェルビーイングな移動体験を世界に届けるため国を超えて協働している。 1990～拡大した事業でウェルビーイングな移動体験を実現 Fair being Creative Peaceful Earth friendly DENSO CORPORATION Introduction

11 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 台頭した技術沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史 2000年代に入り、行動指針「デンソースピリット」を策定。全製品分野において省燃費製本の開発を強化。「デンソーエコビジョン2005」を策定し、環境行動指針をグローバルに共有。事業活動によるCO2 排出削減やゼロエミッションに向けた活動を加速しました。 2000～温暖化防止のため、事業活動全体で CO2 排出削減を強化 DENSO CORPORATION Introduction

12 1949 売上収益推移 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 台頭した技術沿革社会課題と向き合い価値を生み出してきた歴史「長期方針2030」を打ち立て、持続可能かつ共感いただける経営に邁進。未来につながる大切なものを創りつづけたい"という想いを込め、タグライン「Crafting the Core」を制定しました。 2010～持続可能、共感いただける経営に邁進するため、地盤固めを実施 DENSO CORPORATION Introduction

13 売上自動車部品グローバル No.2 A社売上収益推移 B社 C社 D社デンソー 7.1兆円連結売上収益出典：マークラインズ 2023年度自動車部品サプライヤー売上高トップ30社ランキング（ https://www.marklines.com/ja/report/supplier0023） 2023年3月期 DENSO CORPORATION Introduction

14 売上モビリティエレクトロニクス 27.2％ 2.0％ 2.0％サーマルシステム 24.2％パワートレインシステム 21.3％エレクトリフィケーションシステム 17.4％先進デバイス5.9％非車載事業（FA・農業、他）その他自動車トヨタ、ダイハツ、日野 52.1％トヨタグループ 6.8％ 3.8％ 3.3％ 2.9％ 2.4％ 19.5％本田技研ステランティスフォード SUBARU GM その他メーカー市販・非車載事業 9.2％ 7.1兆円 2024年3月31日現在 7.1兆円お客様ごとの売上製品ごとの売上トヨタグループをはじめ、多くの自動車メーカーに様々な部品を提供 DENSO CORPORATION Introduction

15 社員数の推移社員数平均勤続年数：23.1年 43,980名 2024年 2024年3月31日現在 ※株式会社デンソー単独 DENSO CORPORATION Introduction

16 東北関東研究開発 4拠点研究開発 1拠点販売・サービス 3拠点東京支社東京支店東京支店宇都宮オフィス東京支社 Global R&D TOKYO Global R&D TOKYO HANEDA 室町事業所拠点情報国内拠点愛知県刈谷市の本社を中心に全国各地に拠点を展開他研究開発 2拠点販売・サービス 2拠点関西四国中国東海研究開発 3拠点（本社含む）（本社含む）生産 11拠点販売・サービス 2拠点他阿久比製作所大安製作所湖西製作所額田テストセンター西尾製作所幸田製作所安城製作所広瀬製作所先端技術研究所東海地区の主な拠点詳細本社豊橋東製作所高棚製作所善明製作所豊橋製作所都内の主な拠点詳細 Global R&D Tokyo 東京支社東京支店（営業） DENSO CORPORATION Introduction Global R&D Tokyo, Haneda

17 拠点情報グローバル拠点 2024年3月31日時点欧州 7,097億円売上収益 14,178人従業員数 36社拠点数 1兆6,898億円売上収益 43,590人従業員数 72社拠点数アジア 2兆8,857円売上収益 76,935人従業員数 57社拠点数日本(株）デンソー含む 1兆7,454億円売上収益 24,480人従業員数 23社拠点数北米 1,141億円売上収益 2,846人従業員数 5社拠点数その他（南米・アフリカ） 35の国と地域の拠点でグローバルなニーズに応える DENSO CORPORATION Introduction

1 デンソーについて 1 DENSO Company Introduction © DENSO CORPORATION. All
Rights Reserved. 00 / 00 オフィス紹介働き続けたい、成長し続けたい社員をサポートするためのオフィス社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、健康でいきいきと安心して働くことができる環境づくりのため、デンソーのオフィスは多種多様な形態で働くことができるよう工夫がされています。ここでは代表的なオフィスとして、愛知県刈谷市にある本社をご紹介します。

デンソーについて 1 DENSO Company Introduction © DENSO CORPORATION. All Rights
Reserved. 00 / 00 ひとりで黙々も、共同作業も、みんなが快適に集中して仕事ができる開放的なフリーアドレスのデスク、集中したい人のための個別ブースデスク、その日に合わせて選べます。広いミーティングスペースから、少人数・オンライン用・来客用と数種類のスペースがあり、仕事に合わせた柔軟な働き方ができます。食堂や売店では、健康を考えたヘルシーメニューが豊富な食堂を始め、パンやおにぎりなどが充実している売店もあります。社内にコーヒー店や、カフェスペースもあり、疲れたときは一息ついて、また仕事に戻れる環境を作っています。車椅子の方でも無理なく開けられるドアなど、どんな方でも不自由なく過ごすことができる工夫が、至るところにされています。オフィス紹介

20 デンソーについて 1 平均継続年数日本企業の平均データデンソー 23.1年 1.08% 男性：0.98％　女性：2.72％男性：85.71％　女性：84.81％ 85.02% 離職率 *1 18.8年 *3 9.4%*4 72.8%*5 定着率 *2 平均勤続年数・離職率・定着率（2020年度）【*1】離職率：自己都合退社【*2】定着率：入社3年目までの社員の離職率を引いた数字（上場企業の平均定着率82%）【*3】令和3年7月（厚生労働省発表 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/tokubetu/21/dl/toku2021_pdfgaikyo.pdf）【*4】令和2年（厚生労働省発表 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf）【*5】令和2年（厚生労働省発表 https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845829.pdf） DENSO CORPORATION Introduction

21 学生時代の専攻前職の職種・業界学生時代の専攻 / 前職の出身業種機械電気電子情報通信ソフトウェア教育医学デザイン経済法学物理化学数学農業・畜産経営商学外国語文学生物学環境エネルギー建築・土木人間工学家電ゲーム重工 IT ホテル電機インフラゼネコンサービス自動車鉄鋼半導体流通 / 小売コンサル商社ベンチャー金融教育 / 大学医療電力/ガス官公庁広告 / 出版 SIer DENSO CORPORATION Introduction

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事業・ビジョン 2 DENSO Company Introduction © DENSO CORPORATION. All Rights
Reserved. 00 / 00 この世界はまだ、できてないことだらけだ。すべての人が安心して移動できる社会は、まだ、できてない。 CO2をまったく排出しないモノづくりは、まだ、できてない。世界中に行き届く食糧生産も、人の最高のパートナーになれるロボットだって、まだ、できてない。できてないだらけって、ワクワク。ブランドパーパスできてなかったことができることに変わったとき。世界は一歩、前進する。それがやがてみんなのあたりまえになったとき。より良い社会が、待っている。これまで生み出してきた、 100を超える“世界初”。私たちはこれからもあらゆるパートナーと共に、新しい“できる”を世界に実現していく。それを誰もが手に届くように社会に実装していく。 …この世界はまだ、できてないことだらけだ。だから、私たちがいる。「実現力」のプロフェッショナル集団、私たちはデンソーです。社会のために私たちは何ができる？

事業・ビジョン 2 © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 50 /
24 実現したい未来 2. 先進安全 / 自動運転 2. 先進安全 / 自動運転 6. モノづくり・工場 6. モノづくり・工場 7. まちづくり 7. まちづくり 3. コネクティッド 3. コネクティッド 4. カーボンニュートラル 4. カーボンニュートラル 1. 電動（EV）化 1. 電動（EV）化 5. 農業・フードバリューチェーン 5. 農業・フードバリューチェーン DENSO CORPORATION Introduction

25 DENSO CORPORATION Introduction 1. 電動（EV）化環境負荷の低減と高効率な移動の実現社会視点でのモビリティの環境負荷低減環境負荷の低減と高効率な移動の実現電動化技術を新たなモビリティに展開したり、燃料電池の技術開発をするなど、生活シーンに合わせたモビリティの多様化推進に取り組んでいます。さらに、そうした多様なモビリティのエネルギー消費を抑えることで地球に優しい移動の実現を目指しています。また、生産工程の無駄を最低限に抑える取り組みや、廃棄後のことも考えた地球に優しい素材選びなどモビリティの一生を通して、環境への負荷を最小限に抑えます。移動やモビリティそのものの環境負荷を減らすだけでなく、モビリティを社会とつなげ、エネルギーを効率的にマネジメントしていく仕組みを作ります。そうすることで、環境への影響をニュートラルに保ちながら移動のよろこびを享受できる社会を実現します。

26 DENSO CORPORATION Introduction 2. 先進安全 / 自動運転交通死亡事故のない安全な社会と快適で自由な移動の実現あらゆるモビリティの安全性能を上げる社会全体の安全性を高める車内から見える範囲だけでなく、見えない範囲もセンシングしたり、危険回避のためのクルマの挙動を素早く判断したりといった技術に取り組んでいます。また、ドライバーの集中力を維持するシステムや、部品の故障などの危険をサポートできる技術も開発。万一の衝突時も、車内外の人をまもり死傷者ゼロに貢献します。それらの安全技術を、多様な車両に普及することにも取り組んでいます。他のモビリティやインフラ、人と通信し、車を安全に走行させるシステム開発に取り組んでいます。また、車外の人に対し、あらゆるコミュニケーション手段を用いて、走行中のクルマへの安心感を生むシステムも開発中です。

27 DENSO CORPORATION Introduction 3. コネクティッドクルマ・ヒト・モノがつながる新たなモビリティ社会の実現社会全体の利便性を高める次世代のモビリティシステムをつくる陸、海、空を問わず、長距離からラストワンマイルまで。多様なモビリティが、ビッグデータやインフラとつながり、シームレスな移動環境が実現しています。これからの移動は、より便利で効率的になることでしょう。また、それらのモビリティのコアとなる技術や、無限に広がる選択肢の中から最適なルートを瞬時に導き出す技術で移動革新を実現させるための基盤を整えます。複雑化するモビリティのシステムとクラウドやサービスを繋ぐプラットフォームを開発しています。また、システムを狙ったサイバー攻撃を監視し、攻撃に対し素早い対応を行いモビリティを防御します。そうすることで、新たなサービスがより安全に、クリエイティブに、持続可能に実現できる仕組みづくりに取り組んでいます。

28 DENSO CORPORATION Introduction 4. カーボンニュートラルデンソーの企業活動全体でカーボンニュートラルを実現するモノづくりの過程でのカーボンニュートラルエネルギー利用でのカーボンニュートラル製品の使用におけるカーボンニュートラル FーIoTの取り組み全体や、製品の材料を検討する段階、製品の生産方法、設備そのものといった各生産活動において徹底した省エネを行っています。生産拠点などバッテリーや水素、カーボンニュートラルな燃料を使用します。また、工場で排出されたCO２の回収を行い、二次的に活用します。多様な電動車の製品の品ぞろえに注力し、 CO2 削減に貢献します。また、水素など多様なエネルギーに対応した製品も開発しています。

29 DENSO CORPORATION Introduction 5. 農業・フードバリューチェーンフードバリューチェーン全体を見据え、各地域に合わせたソリューションを提供し、健やかな人と地球を目指す農業を工業化させ、自然に左右されにくい環境をつくる先進技術のサポートで、創造的な農場と調理場を実現。コールドチェーンの技術で、安心な食を食卓に届ける農業不適合地でも作物を育てられる仕組みを作ったり、作物の生産性を高め、作物の量・質ともに不足をなくしていくことで、食糧需給に貢献します。ロボットやAIを活用し、誰でも農業を始めやすい仕組みを作ります。また、食品工場ロボットの導入により、食の生産の現場でも人をサポートします。食流通プロセスにおけるデータの授受や管理を行うことで、食品のデータを見える化し、安心な食卓を実現します。また、どんな状況においても、安全な食の配送を実現させます。食のライフサイクルが循環する社会をつくり、フードロスを減らす必要な分だけ生産するという、 Just In Time方式を農業に活用しようと試みています。また、資源の有効活用や、栽培現場での再生可能エネルギーの利用、廃棄物の再利用をすることで、持続可能な食のエコシステムをつくります。

DENSO CORPORATION Introduction 50 / 30 事業・ビジョン 2 © DENSO
CORPORATION. All Rights Reserved. 6. モノづくり・工場モノづくり産業の生産性向上と社会生活の質向上に貢献する環境・安心を大切にしたソリューションの提供 IT、 IoT技術の積極活用環境面における「カーボンニュートラルなモノづくり」、安心面における「人の可能性を広げる社会構築」を事業の大義と掲げ、モノづくりにおけるお客さまの困りごとに真摯に向き合い、ベストな解決策となる「ソリューション・パッケージ」を提供することで、産業・社会の発展に幅広く貢献していきます。技術者が運用開始後も継続して進化させることができ、さらに、社内外のパートナーとデータを共有し、共に改善・開発を進められるプラットフォームを構築。改善活動を促進し、社員が生き生きと活躍できる工場を目指すと同時に、より多くの方に高い品質の製品を届けることで、世界中の安心で安全なクルマ社会の実現に貢献します。

31 DENSO CORPORATION Introduction 7. まちづくりサステナブルな社会を目指し、高効率なエネルギー利用を実現するモビリティ事業で培った技術を活かし、地域社会全体で効率よくエネルギーを使用していく。そうすることで、次世代のスマートシティを実現し、サステナブルな社会を目指しています。まち全体のエネルギーを最適化する

32 DENSO CORPORATION Introduction 注力分野と、 7つのコア事業注力分野 7つのコア事業フードバリューチェーンインダストリアルソリューション先進デバイス先進デバイス先進デバイスモビリティエレクトロニクスサーマルシステムサーマルシステムパワトレインシステムパワトレインシステムエレクトリフィケーションシステムエレクトリフィケーションシステムまちづくり 7. モノづくり・工場 6. 農業・フードバリューチェーン 5. カーボンニュートラル 4. コネクティッド 3. 先進安全 /自動運転 2. 電動（EV）化 1.

33 DENSO CORPORATION Introduction デンソーの幅広い事業領域を活かし、車内のあらゆるシステムや製品をつなぎ、エネルギーを効率よくマネジメントすることで、さらなる燃費性能の向上や省電力化に貢献クルマ本来の走るよろこびと環境性能の両立。地球環境への負荷を最小限にとどめ、高品質なシステムとコンポーネントを供給するとともに、新たな価値創造・提供にも努め、社会に貢献グローバルNo.1のサーマルシステムサプライヤーとしての強みを最大限発揮し、航続距離延長などのBEVの課題を解決する熱マネジメントシステム・快適車内空間をつくる空気質製品を通じ、未来の社会づくりに貢献モビリティ領域にとどまらず、社会とお客様の抱える課題を解決するために、センシング・アクチュエーションの連携、垂直統合の強みを活かした半導体によるシステム価値向上を推進人々の暮らしに欠かせない食において、パートナーとともにフードバリューチェーン全体を見据え、「いつでも、どこでも、誰でも、いつまでも」食の安心・安全を届けるソリューションを世界のあらゆる地域に提供環境面における「カーボンニュートラルなモノづくり」、安心面における「人の可能性を広げる社会構築」を事業の理念と掲げ、モノづくりにおける困りごとに真摯に向き合い、産業・社会の発展に幅広く貢献「すべての人が安心して快適に移動できる社会」にするため、エレクトロニクス技術とソフトウェア技術で時代に適応した製品を提供し続けることによって、カーボンニュートラルと交通事故死亡者ゼロの実現に貢献エレクトリフィケーションシステム 7つのコア事業パワトレインシステムサーマルシステム先進デバイスフードバリューチェーンインダストリアルソリューションモビリティエレクトロニクス

34 DENSO CORPORATION Introduction 主要顧客・パートナートヨタ自動車株式会社本田技研工業株式会社マツダ株式会社敬称略順不同など、他多数ダイハツ工業株式会社日産自動車株式会社スズキ株式会社株式会社 SUBARU 日野自動車株式会社いすゞ自動車株式会社三菱ふそうトラック・バス株式会社ヤマハ発動機株式会社株式会社豊田自動織機 UDトラックス株式会社株式会社クボタヤンマーホールディングス株式会社株式会社小松製作所日立建機株式会社川崎重工業株式会社キャタピラージャパン合同会社パーキンスジャパン合同会社マレリ株式会社株式会社ケーヒン三菱重工業株式会社株式会社パロマ株式会社小糸製作所

35 DENSO CORPORATION Introduction 事業活動の土台となる資本成長とともに積み上げてきた資本は、事業活動を支え企業価値を高めていく元手となっています。モビリティ業界のリーディングカンパニーを支える資本

36 DENSO CORPORATION Introduction 財務資本人的資本約 7,360社 48% 53% 6.3% 事業活動の土台となる資本 40％削減（単体） ROE 海外従業員比率 2010年度 3.4% 2020年度 2023年度知的資本研究開発費社会・関係資本自然資本 2,901億円 2010年度 2023年度サプライヤー社数 2012年度比約 5,000社 2010年度 2022年度 CO2排出量原単位 2020年度製造資本設備投資額 1,451億円 2010年度 2023年度 3,945億円 5,509億円 2023年度

37 DENSO CORPORATION Introduction 環境負荷の低減と高効率な移動を実現し、地球にやさしく持続可能な社会づくりに貢献社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、健康でいきいきと安心して働くことができるように ”人づくり”、 ”組織づくり”、 ”環境づくり”を推進交通事故のない安全な社会と快適で自由な移動を実現し、すべての人が安心して暮らせる社会づくりに貢献環境 Green 安心 Peace of mind 企業基盤 corporate foundation 地球温暖化防止資源有効利用大気汚染防止 / 環境負荷物質削減水資源の保全交通事故低減安心安全な製品提供自由快適な移動の提供少子高齢化への対応コンプライアンス働き方改革人材活躍推進（多様性推進）情報セキュリティ強化人権の保護持続可能な調達健康 / 労働安全衛生ガバナンスサステナビリティ事業活動を通じてSDGs （持続可能な開発目標）の達成に貢献

働き方・キャリア 3 © DENSO CORPORATION. All Rights Reserved. 50 /
39 DENSO CORPORATION Introduction 人と組織のビジョン＆アクション実現力のプロフェッショナル集団を目指して PROGRESS PROfessional （実現力のプロ） + PROgress （進化・挑戦）アイデアをカタチにし、世の中の新しいあたりまえを創る「実現力のプロフェッショナル」として、一人ひとりが進化し、挑戦し続けていくために。デンソーは2021年、一人ひとりの進化・挑戦を支援するための人事施策として、人と組織のビジョン＆アクション「PROGRESS」を策定しました。

40 DENSO CORPORATION Introduction 自分発でキャリアを描こうキャリアデザイン公募制度トレーニー制度常に成長し続けていこう成長支援 1 on 1 有志団体情熱と挑戦を認め合う評価方法の刷新（年功色圧縮、役割明確化）福利厚生認定制度心や情報のバリアをなくそう誰もが働きやすい環境ライフイベント両立働き方の多様性デンソーは４つの軸を持って、新しい“できる”の実現に挑む社員を、後押ししています。 PROGRESS 4つの軸 2 3 4 Design Develop Drive Diversity ＆Digital 1

41 DENSO CORPORATION Introduction 1. PROGRESS Design 「こういうプロフェッショナルになりたい」「こんなキャリアを歩みたい」デンソーという舞台を使い倒し、あなたが叶えたいキャリアデザインを応援します。自分発でキャリアを描こう「自分発でつかむキャリアデザインの機会をつくる」ため、豊富な募集ポストに自ら手を挙げ、挑戦できる制度です。自分の専門性や実現したいことを、頻度高く・定期的に・広く考える機会が増えます。社内公募制度海外拠点をはじめ、国内外の社外・異業種に従事することができます。上司との面談を踏まえた「手上げ応募」方式で、誰でも実現力強化のために挑戦できます。トレーニー制度社員が将来めざしたい姿と、上司が描く育成計画を認識合わせします。それにより、業務経験やローテーションを実施するなど、個人ごとのきめ細かなキャリア形成につながるよう努めています。キャリアデザイン面談キャリアにおける悩み・不安について、専門資格を保持した社内カウンセラーに相談できる窓口を設けています。「社内公募制度」「トレーニー制度」のサポートとしても活用できます。キャリア相談窓口

42 DENSO CORPORATION Introduction 2. PROGRESS Develop 変化し続ける時代の中で、会社もあなたも成長し続けるために、実践の場や新たな気付きを得る機会、高め合う仲間との繋がりを通じて、「実現できること」を広げる後押しをします。常に成長し続けていこう自立・自走した学びを加速できるように、多くの人と繋がり、学び/ 高めあえる制度や機会が豊富です。社員発信で様々なビジネスやモノづくりに挑戦する有志団体も数多く存在します。多様な教育カリキュラムバリエーション豊富な約 1 , 5 0 0 のコースを e - l e a r n i n gで学ぶことができる G l o b a l Leaning System （GLS）は、無料で受講が可能です。自主学習・Eラーニング上司と部下が対話を通じ、部下のための安心感醸成・目標達成や成長支援を行う制度です。コーチングやティーチングなどのスキルを効果的に組みあわせて実施します。よりそいトーク（1 on 1）仕事を通じた成長を通じ、環境変化に負けない地力を高めるため、デンソーの外＝異文化での真剣勝負を挑む機会となる「社外トレーニー制度」があります。社外トレーニー

43 DENSO CORPORATION Introduction 「自分の”やりたい”という湧き出る想いを発信し、仲間と繋がることで、新しい一歩が踏み出せる。その一歩が自分を変え、会社を変えていくはず」そんな想いで結成された有志団体です。デンソー内のさまざまな有志団体が繋がり、多様な個性をもった仲間たちがコラボして、変革を加速する活動をしています。モノづくりのサークルで、社内モノづくり工房や創作品展示会などのイベントを運営しています。 ITとデジタル加工を活用した「MakersMovement」を社内に広め、創造性を解放してモノづくりの情熱を取りもどさせる活動をしています。 DENSO Open Innovation Teams の略。社内有志をつなぎ、イノベーションを起こす”触媒”としての機能を果たしています。 DOIT内に起業・事業創造コミュニティや育児休暇を考えるコミュニティなど数々のコミュティが生まれています。未来に向けた仲間づくりのプラットフォームです。社内外ニュース記事をベースにメンバー同士で様々なディスカッションが行われ、時には共創を起こしたりもします。社員が本音で語れるオープンな場の役割を担っています。 D-SPRINGs D-CRAFT DOIT DMC 2. PROGRESS Develop 常に成長し続けていこうデンソーには、社員発信の有志団体が数多く存在します。様々なビジネスやモノづくりのコンテストに出場し、記録を残しています。有志団体

44 DENSO CORPORATION Introduction この他にも自信と挑戦する活力に応える様々な制度が多数あります。評価制度の見直し認定制度福利厚生制度の改定出産・育児を支える制度住宅マイノリティサポート 3. PROGRESS Drive チームで価値を生み出すため、日の当たりにくい仕事であっても活力や挑戦を認められるように評価の透明性・納得感を高めていきます。また、自立した生活や将来設計に基づき、多様なライフスタイルに応えていきます。情熱と挑戦を認め合う年功色を圧縮し、成果・役割に報いる賃金制度見直し昇進昇格・評価プロセスの見直し役割・成果に基づく働き方を後押しする定年後再雇用制度の見直し男性の育児休暇促進産前・出産休暇・育児休暇・休職育児のための短時間勤務、配偶者の出産休暇、託児所施設障がいを持つ社員と相互のコミュニケーションを促進や働きやすい環境をサポート L G B T Q など性的マイノリティも働きやすい環境整備と風土づくり時代の変化に合わせた公平でシンプルな諸手当制度の改定多様なライフスタイルに対応する福利厚生制度の改定技能系の役職制度・マスター認定制度などの運用改善実務職の職能伸展・キャリア形成施策の見直し寮・社宅有（勤務地や婚姻状況などにより家賃補助あり）既婚者の家賃補助マネジメント職の役割等級制度の運用改善専門性・スキルの強化

45 DENSO CORPORATION Introduction 4. PROGRESS Diversity＆Digital 積み上げてきたノウハウがある反面、それゆえになかなか変えられない慣性もあります。そういった状況が生み出した「組織どうし、社員どうしに出来た心や情報のバリア」を取り払い、オープンな風土を形成していきます。心や情報のバリアをなくそう節目で、デンソーらしさを考え、自分ごと化するためのイベントや研修組織開発活動を通じた、職場力工場の取り組み強化健全で風通しの良い職場づくりの強化健全な組織カルチャーの形成育児・介護との両立支援誰もが働きやすい環境 ITデジタルの活用休暇・休職・短時間勤務制度や所定外労働時間の制限・免除、再雇用など育児・介護など多様なライフとワークの両立ができる仕組みの導入女性管理職の登用に向けた育成強化・風土醸成年齢・性別・障がい有無などの違いを受け入れ、価値を高める風土醸成 I T デジタルの活用で職場の余力を生み出し、人は人にしかできない仕事へシフトできる働き方への向上デジタルトランスフォーメーションを推進できる人材育成や堅守の整備

46 DENSO CORPORATION Introduction デンソーのテレワーク制度リアルとバーチャル、個人ワークとチームワークを適切に組み合わせ、お客様第一の視点に基づいて働き方を選択できます心や情報のバリアをなくそう現地現物・五感を使った技能研鑽仕上げ・品質の追求心の通ったコミュニケーションボーダーレスなコミュニケーションプロとしての心身の健康管理個人個人チームチーム現場現場お客様お客様オンラインオンライン 4. PROGRESS Diversity＆Digital

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4 DENSO CORPORATION Introduction 変わりゆく時代の中で、変わらない “実現”へのこだわり。その源泉にあるのは、社員一人ひとりの、「ただ、ただ、 …したい」という想いです。たくさんの想いをもった仲間を募集しています！１人１人の「ただ、ただ、」の想いが原動力です私たちと「できる」を創りませんか？デンソーは今、 “攻め”のステージにいます多様な専門性・考え方・バックグラウンドを持った仲間が必要です世の中の価値基準が大きく変化する中、個人も企業も行動変容を求められています。まだまだデンソーも「できてない」ことだらけ。 “攻め”の気持ちで新たな「できる」を創っていける仲間を求めています。デンソーは、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと人生を送ることで企業も成長すると考えています。デンソーがさらなる価値を世に提供するために、さまざまな専門性、考え方、バックグラウンドを持った仲間が必要です。

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