学びの文化を育む社内読書会のススメ

Transcript

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   学びの文化を育む 社内読書会のススメ ドリコム総選挙 pixiv Inc. Atsushi Takayama 2019.7.19

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   2 自己紹介 • 高山温 / @edvakf • ピクシブ株式会社 ◦ 2012年入社

   ◦ 主にサーバーサイドエンジニア ◦ 2016年からCTO https://devpixiv.hatenablog.com/entry/2015/05/25/103250
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   ソフトウェア エンジニア お仕事：ソフトウェアというシステムを 作って課題を解決する 言語：プログラミング言語 扱うハードウェア：コンピュータ 3 CTO お仕事：開発組織というシステムを作っ て経営課題が自動的に解決される状

   態を作る 言語：自然言語（日本語など） 扱うハードウェア：脳
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   「エンジニアは四六時中 学び続けるべきか否か」 という話は一旦置いといて 5

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   「学びの文化」は良いもの 6

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   7 学びの文化 • 「今より良いやり方」を模索する ◦ 今までと違うやり方を頭ごなしに否定しない • 学ぶ環境が良い ◦ 詳しい人がいる

   & 詳しい人に聞いても嫌な顔されない ◦ 同じことを学びたい人が周りにいる
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    「学びの文化」 促進のためにいくつかの 取り組みを行ってきました 10

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    今日は特に 読書会について話します 15

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    16 読書と読書会は似て非なる行為 • 読書と一概に言っても様々 ◦ 流し読み ←→ メモを取ったり背景調査までしながら読む ◦ 読後の脳の状態は全然違う（参考：『エンジニアの知的生産術』）

    • 読書会の効果 ◦ 参加者の共通理解ができる ◦ 本にまつわる雑談を通じてチームメンバーを知れる
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    17 私の好きな読書会のスタイル • 章の担当者が事前に章を要約→読書会で要約を読んでディスカッション • 好きなところ ◦ かなりハイペースで完走する（２ヶ月程度で１冊終わる） ◦ ディスカッションがメイン

    ◦ 資料が非参加者にとっても嬉しいものになる
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    気がつけば読書会が 社内のいたるところで 開催されていた 20

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    23 読書会は「学びの文化」を育むか？ • 読書会だけではダメなんだろうなと思っている ◦ 様々な取り組みと合わせて効果を発揮するはず ◦ チャレンジを称える土壌や、大胆な抜擢など • 会社が存続していくためには未知を切り拓いていくしかない

    • 読書会はチームに自信を与えてくれる良いツール