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学びの文化を育む社内読書会のススメ

 学びの文化を育む社内読書会のススメ

「ドリコム総選挙」にて発表した内容です。

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Atsushi Takayama

July 19, 2019
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Transcript

  1. 学びの文化を育む 社内読書会のススメ ドリコム総選挙 pixiv Inc. Atsushi Takayama 2019.7.19

  2. 2 自己紹介 • 高山温 / @edvakf • ピクシブ株式会社 ◦ 2012年入社

    ◦ 主にサーバーサイドエンジニア ◦ 2016年からCTO https://devpixiv.hatenablog.com/entry/2015/05/25/103250
  3. ソフトウェア エンジニア お仕事:ソフトウェアというシステムを 作って課題を解決する 言語:プログラミング言語 扱うハードウェア:コンピュータ 3 CTO お仕事:開発組織というシステムを作っ て経営課題が自動的に解決される状

    態を作る 言語:自然言語(日本語など) 扱うハードウェア:脳
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  5. 「エンジニアは四六時中 学び続けるべきか否か」 という話は一旦置いといて 5

  6. 「学びの文化」は良いもの 6

  7. 7 学びの文化 • 「今より良いやり方」を模索する ◦ 今までと違うやり方を頭ごなしに否定しない • 学ぶ環境が良い ◦ 詳しい人がいる

    & 詳しい人に聞いても嫌な顔されない ◦ 同じことを学びたい人が周りにいる
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  10. 「学びの文化」 促進のためにいくつかの 取り組みを行ってきました 10

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  15. 今日は特に 読書会について話します 15

  16. 16 読書と読書会は似て非なる行為 • 読書と一概に言っても様々 ◦ 流し読み ←→ メモを取ったり背景調査までしながら読む ◦ 読後の脳の状態は全然違う(参考:『エンジニアの知的生産術』)

    • 読書会の効果 ◦ 参加者の共通理解ができる ◦ 本にまつわる雑談を通じてチームメンバーを知れる
  17. 17 私の好きな読書会のスタイル • 章の担当者が事前に章を要約→読書会で要約を読んでディスカッション • 好きなところ ◦ かなりハイペースで完走する(2ヶ月程度で1冊終わる) ◦ ディスカッションがメイン

    ◦ 資料が非参加者にとっても嬉しいものになる
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  20. 気がつけば読書会が 社内のいたるところで 開催されていた 20

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  23. 23 読書会は「学びの文化」を育むか? • 読書会だけではダメなんだろうなと思っている ◦ 様々な取り組みと合わせて効果を発揮するはず ◦ チャレンジを称える土壌や、大胆な抜擢など • 会社が存続していくためには未知を切り拓いていくしかない

    • 読書会はチームに自信を与えてくれる良いツール