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March 26, 2026
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1 with エンジニア組織 Real Voices
8 2 エンジニアの職種別割合 / 年齢分布 職種割合 年齢割合 1
8 3 エンジニアの担当業務比率 約8割のエンジニアが新機能開発に関与し、既存改善や技術調査など複数領域を横断 その他、 パフォーマンス改善や インフラ/運用改善など、 プロダクトの継続的な改善・運用に も関与しています! 2
8 4 最近注力している技術テーマ比率 AIを使ってめんどくさい作業を自動化するの が、楽しいです! ソフトウェアエンジニアリングが AIの進化でドラスティッ クに変化していく中で、それをどう仕組み化していくの かが面白いです。 AI/LLM
の進化が爆速なので新しいも の好きにはとても楽しい! 長い時間をかけてサービスが大規模になってきたので、 「サービス提供をしながら古い設計をどう改善していくのか」 というのは大きなテーマの一つになっています。 プロダクト的な品質向上とプロジェクト生産性向上は、ビジネ ス的価値に直結するので、これを改善していくことはとても 面白いと思ってます! AI / LLM活用を中心に、技術的負債の解消や技術調査など複数の技術テーマに注力 3
8 5 入社前のマッチングアプリの利用経験 入社者の約半数はマッチングアプリ未経験で入社しており、 ユーザー経験の有無に関わらずプロダクトづくりに携われる環境です 4
8 6 リモート業務の割合 リモートワークを中心にした業務スタイルを実現 5 • 東京都 60% • 神奈川県
15% • 福岡県 8% • 長野県 4% • 埼玉県・愛知県 各4%
8 7 withエンジニアのカルチャーについての声 多様な個性を持ちながら、お互いを尊重し合うチーム プロダクト志向 💬 職種に関係なく、より良いプロダクトにするために意見できる環境が 整っていると思います。 💬 ユーザーにとってどういう体験が良いかを相談しながら、
より良いプロダクトにしていく意識が強いです。 💬 エンジニアがユーザー視点を持って意見出しをする場面が多いです! 落ち着いて開発に向き合える環境 💬 職種に限らず落ち着いていて話しやすい人が多いと思っています。 💬 おだやかな気持ちでいられる環境です。 💬 with のエンジニアは開発コストは気にしつつも、 ユーザーが不利益を被らないよう考えて取り組んでいると思います。 自律性・裁量のある働き方 💬 自律して動く力が求められますが、フラットに意見が反映されやすいです。 💬 サービス規模に対して人数が多くないため、裁量を持って動きたい方に 向いていると思います! 💬 リモート環境ということもあり、自走する力はある程度必要だと 感じています。 改善提案が歓迎される文化 💬 改善提案をすると、みんな積極的に意見をくれる文化です。 💬 プランナー以外からもユーザー体験観点でのフィードバックが 行われ、仕様変更が適宜行われています。 💡 技術課題について、チームで頻繁にディスカッションしながら進めています。 ❤ 共に働く人を大切にし、尊敬しあっている雰囲気を感じます。 モチベーション高く成長意欲が強い方々が多い印象です! 💻 エンジニアがプロダクト開発に向き合いやすい環境を整えています。 6
8 8 withでエンジニアとして働く魅力 大規模サービスの開発と、プロダクトへの深い関与を両立 大規模ユーザーを持つサービス開発 💬 多くのユーザーに影響を与えるサービス開発に携われる点が魅力! 💬 DAUも多く、設計の影響がすぐに出るため大規模ならではの緊張感
があります 💬 社会的意義のあるサービスを多くのユーザーに提供できる点は 大きな魅力だと思います。 プロダクト改善・意思決定への関与 💬 主体的に改善提案を行えるため、当事者意識を持ってプロダクト づくりに関われます 💬 エンジニアが施策の価値についての議論に加われる点が魅力です。 💬 ボトムアップでtoCサービスに携われる点が魅力です。 技術的な挑戦・裁量 💬 技術的負債にも本気で向き合いながら開発できる環境です 💬 チーム開発のノウハウが蓄積されており、様々な挑戦ができます! 💬 やる気があれば色々やれるし、目の前のことをコツコツやりたい人も 尊重される環境です。 リモート前提の働きやすさ 💬 リモート前提の環境で自律的に働きながら開発に取り組めます 💬 子育て世帯にとっても働きやすい環境だと思います。 💬 リモート前提なので、色々とやりやすい ※子育て世帯は約 4割🏠 🤖 モノづくりの大変さも楽しさも味わえます! 🎵 toCのアプリで、自身がユーザー体験をイメージしやすく、 作っていてユーザー目線を意識しやすいです! 💕 マッチングアプリは他のアプリと経路が違う点がたくさんあり、 作っていて楽しいです。 7