エブリーについて

採用向けのエブリー会社紹介資料
2022/11/15

Transcript

1. 株式会社エブリー　会社紹介
 2022/11/15

2. 会社概要

3. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 3 会社概要
 会社名
 設立
 株式会社エブリー
 東京都港区六本木3-2-1 
 住友不動産六本木グランドタワー38F 
 133億円
 従業員数
 約200名（全雇用形態含む） 
 所在地
 2015年9月1日（6月決算） 
 
 累計調達
 主要株主
 KDDI、伊藤忠食品、伊藤忠商事、 
 DCMベンチャーズ、グロービス・キャピタル・パートナーズ、WiL、DBJキャピタル、 
 グローバル・ブレイン、SBIインベストメント、SMBCベンチャーキャピタル、他 

4. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 4 経営チーム
 代表取締役 社長 CEO　
 吉田 大成
 取締役 執行役員
 DELISH KITCHEN カンパニー長
 菅原 千遥
 執行役員 CTO
 開発本部長
 今井 啓介
 執行役員 CFO
 コーポレート本部長
 山本 隆三
 新卒でヤフー株式会社に入社。2006年、グリー 株式会社に入社し、2010年同社執行役員。2012 年、同社 取締役執行役員常務に就任。2015年、 株式会社エブリーを創業。 
 新卒でグリー株式会社に入社。2015年、株式会 社エブリーを共同創業。レシピ動画メディア 『DELISH KITCHEN』を立ち上げ。 
 2020年、取締役 執行役員に就任。 
 新卒でサイバーエージェントに入社。2016年、株 式会社エブリーにエンジニア第一号として入社。 2021年10月、執行役員 CTO 開発本部長に就 任。
 投資銀行にてM&Aアドバイザリー、資金調達、IR 支援業務に従事。2015年、株式会社メタップス 入社。2017年、株式会社エブリー入社。2018年、 執行役員CFOに就任。 
 新卒で、トーマツ コンサルティング株式会社に入 社。コンサルティングファーム、グリー株式会社、 株式会社リブセンスで事業責任者を経験。2017 年、株式会社エブリーに入社。2019年、執行役員 就任。
 2009年、グリー株式会社に入社。2013年、執行役 員に就任。その後、株式会社LITALICO、ウェルス ナビ株式会社などでCxOを歴任。2020年、株式会 社エブリーに入社。2021年 7月、執行役員に就任 。
 執行役員 
 データソリューション本部長
 鵜飼 勇人
 執行役員
 MAMADAYS カンパニー長
 岸田 崇志
 執行役員
 TIMELINE カンパニー長
 山際 健太
 2014年、東京大学大学院を修了後、知育アプリベ ンチャーに入社。2017年、エブリーに入社。2021 年、TIMELINEカンパニー長に就任。同年10月、執 行役員に就任。

5. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 5 沿革
 2015/09
 2016/12
 2017/12
 2018/12
 2019/12
 2020/12
 2021/07
 2016.2
 MAMADAYSサービス開始 
 TIMELINEサービス開始 
 2017.4
 DELISH KITCHENアプリ 
 Apple store / Google Play 
 総合ランキング1位 
 2016.12
 DELISH KITCHEN 
 アプリリリース 
 2018.1
 DELISH KITCHEN 
 プレミアムサービス提供開始 
 
 DELISH KITCHEN 
 リテールソリューションズ 
 第1号案件 店頭サイネージ開始 
 2019.10
 MAMADAYS 
 アプリリリース 
 2021.8
 MAMADAYS 
 キッズデザイン賞受賞 
 
 総ユーザー数
 5,500万人
 ※
 突破
 ※2021/07時点、3サービスの合算値。
 DELISH KITCHEN：AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / TW / YT / FB ）フォロワー数
 MAMADAYS：AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / FB / TW / LINE / LINE NEWS / YT / Pinterest / TikTok）フォロワー数
 TIMELINE：SNS（＝IG / FB / TW / YT ）フォロワー数
 2021.7
 『DELISH KITCHEN CONNECT』 
 サービス提供開始 
 
 TIMELINE 
 YouTubeチャンネル 
 プロデュース事業開始 
 2015.9
 創業
 DELISH KITCHEN 
 サービス開始 

6. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 6 エブリーでの定義
 社会のなかで、何のために存在するのか（社会的存在意義）
 Purposeで描いた場所へ行くために、何をすべきか（使命）
 ∟各サービスのミッション
 事業戦略 & 競合他社に真似できない核となる能力
 Purpose/Mission を達成するための行動規範、スタンス
 Purpose
 Mission
 Strategy
 &
 Core competence
 Values
 Purpose
 Mission
 Strategy
 &
 Core competence
 Values
 これからの時代、企業が永続的に成長し続けるためには社会との繋がりや接点が必要不可欠と考え、
 社会に対する存在意義を言語化したパーパスを策定。
7. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 7 エブリーが目指す世界 - Purpose & Mission
 Purpose
 明るい変化の積み重なる暮らしを、
 誰にでも。
 Mission
 前向きなきっかけを、
 ひとりひとりの日常にとどける。

8. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 8 エブリーの核となる能力 - Core competence
 データ利活用による
 パーソナライズ
 OMO時代の
 新しいUXの提供
 CONTENT
 UX
 DATA
 TECHNOLOGY

9. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 9 私たちが大切にする価値観

10. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 10 エブリーは3つの領域で日本最大級のメディアを運営。生活に寄り添ったサービスを提供しています。
 サービス紹介
 APPダウンロード数：2,300万以上 
 SNSフォロワー数　： 600万以上 
 APPダウンロード数：40万以上 
 SNSフォロワー数　：170万以上 
 SNSフォロワー数　：58.5万以上 
 au Pay マーケットのライブTVを運営 
 「だれでもおいしく簡単に 作れるレシピ」を毎日配信 するレシピ動画メディア
 「育児をもっと楽しくもっと幸 せに」をコンセプトとしたファ ミリー向け動画メディア
 ※2021年12月時点 

11. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 11 事業紹介
 マーケティングソリューションズ
 リテールソリューションズ
 コンシューマ事業
 メーカー向けの広告サービスやSaaS型の
 マーケティング支援を提供
 流通・小売向けの店舗集客・購買促進・
 DX支援など統合的にサポートする
 サービスを提供
 ユーザー向けのサブスクリプション
 サービス、ライブ・Eコマースの提供
 メディアのリーチ力を生かし、企業のマーケティング支援、小売向けのDX支援を展開。
 オンラインからオフラインまで一気通貫したソリューションを提供しています。

12. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 12 OMOの世界観を実現するプラットフォーム戦略
 User
 メーカー
 （広告主）
 小売事業者
 DATA：
 サービス提供：
 従来のメディア事業
 （広告モデル）
 流通・小売りを巻き込んだ
 OMO戦略
 コンシューマ事業 
 Retail Solutions 
 Marketing Solutions 
 ユーザーやメーカー（広告主）だけでなく流通・小売事業者へのサービス提供も強化。
 全てのステークホルダーをつなぐOMOプラットフォームを構築します。

13. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 13 事業戦略
 メディアの規模を活かした広告事業、データを活用したSaaS型のTo Bビジネス、
 サブスク型のTo Cビジネスを展開していくことで持続的な成長を目指します。
 サブスク型の安定収益
 伊藤忠食品との連携による導入店舗拡大
 広告効果の可視化による継続的な案件受注
 B2C
 (有料課金・EC/D2C） 
 DX支援
 広告
 （SNS/APP/WEB/店舗） 

14. 働く環境について

15. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 15 組織構成
 はたらく人数
 31.7 歳
 平均年齢
 314 名
 男女比率
 ※「はたらく人数」＝業務委託、パートナー企業のメンバー含む
 ※「平均年齢「男女比率」＝正社員、契約社員のみ集計
 ※「男女比率」＝性別を便宜上男女いずれかとして集計した場合
 男性
 女性
 45.0%
 55.0%
 ※2021年6月末時点

16. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 16 職種構成
 サービス
 プロダクトマネージャー 
 エンジニア
 UI/UXデザイナー
 カスタマーエクスペリエンス 　
 マーケティング　　　　　　　　
 マーチャンダイジング 　　　　　
 
 コンテンツ
 コンテンツディレクター 
 クリエイター
 フードスタイリスト　
 コーポレート
 ビジネス
 経営企画
 広報
 経理
 法務
 総務/秘書
 Corporate IT
 人事
 アカウントエグゼクティブ 
 ストラテジックプランナー 
 カスタマーサクセス
 プロダクトマーケティングマネージャー 
 30.1%
 35.6%
 23.9%
 10.4%
 ※2021年6月末時点

17. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 17 役職別男女比率
 ダイバーシティー＆インクルージョンの実現に向けて
 全社員がフェアに活躍できる環境づくりを進めています
 マネージャー職以上
 部長職以上
 役員
 ※2021年6月末時点
 ※「役員」＝社内取締役、監査役、執行役員
 ※同一人物が取締役と執行役を兼任する場合、2名カウント
 ※性別を便宜上男女いずれかとして集計した場合　　
 【参考：全国平均】
 出典：令和元年度 雇用均等基本調査
 規模別役職別女性管理職割合
 100〜299人規模計の企業データ比較
 係長職以上
 部長職以上
 11.0%
 89.0%
 93.5%
 6.5%
 15.8%
 84.2%
 18.0%
 82.0%
 男性 女性 31.6%
 68.4%

18. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 18 活躍しているメンバーの出身業界・企業
 業界
 企業例
 ・IT
 ・コンサル（戦略・IT）
 ・広告代理店
 ・メーカー
 ・教育、福祉
 ・人材
 ・不動産
 ・テレビ局
 ・出版社
 ・銀行、証券
 ・ヤフー
 ・サイバーエージェント
 ・VOYAGE GROUP
 ・セプテーニ
 ・グリー
 ・アクセンチュア
 ・野村総研
 ・サントリー
 ・日産
 ・パナソニック
 ・スタディプラス
 ・LITALICO
 ・エス・エム・エス
 ・リクルート
 ・オリエンタルランド
 ・マネーフォワード
 ・日本放送協会
 ・野村證券
 ・みずほ証券
 ・三井住友銀行

19. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 19 基本情報
 • フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30）
 • 完全週休2日制（土日、祝日休み）
 • 有給休暇（入社時に10日間付与）
 • 社会保険＆労働保険 完備
 • 通勤手当支給
20. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 20 その他制度・福利厚生
 
 
 
 
 
 
 健康
 成長・キャリア
 コミュニケーション
 
 
 
 
 
 
 家庭
 働き方
 成果
 ・産前産後休暇、育児休暇
 ・育児時短勤務制度
 ・介護休暇、看護休暇
 ・慶弔見舞金
 ・ファミリーデー ・各種保険完備
 ・通勤交通費支給（上限3万円/月）
 ・副業OK
 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・営業インセンティブ
 ・MVP表彰
 ・ストックオプション制度
 ・昇給年2回 ・健康診断、人間ドック、婦人科検診費用負担
 ・予防接種
 ・ストレスチェック
 ・産業医面談　※希望者のみ
 ・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー ・1on1、サシマネ！
 ・マネジメント研修
 ・セミナー、カンファレンス参加費用補助
 ・Tech Talk
 ・チームビルディング
 ・部活動
 ・半期社員総会
 ・全社月次MTG
21. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 21 社内制度の考え方
 新型コロナウイルスの状況を踏まえ、2020年2月よりリモートワークを導入！
 あらゆる事態にも臨機応変に、スピーディーに制度化できる会社です
 半年に一度、全社員に対してリモートワークに関するアンケートを実施。
 社員の声を吸い上げ、その時に必要なサポートを迅速に制度化しています。 現在はリモートワークと出社を併用！
 業務効率化、自由度、体調など様々な側面から最適な組み合わせにトライ中！
 全社会議「FEM」や社員総会などのコミュニケーションはオンラインで継続実施しながら、
 入社/部署変更などの際には各関係者とオフラインでのコミュニケーションを推奨しています。
 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡
 （https://everything.every.tv/）

22. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 22 社内制度の考え方
 エブリーの育児休暇取得率は男女ともに100%！
 多様化する働き方に応え、全社員にとってフェアで働きやすい環境を目指しています
 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡
 （https://everything.every.tv/）
 ※2021年7月時点
 男女ともに
 100％

23. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 23 給与・評価制度
 グレード制度を設け、個々に期待する役割を段階的に定めています
 グレード（G1~7）に応じて、給与レンジや求めるスキルが定義されています
 （参考）グレード別割合
 6.4%
 11.6%
 30.1%
 20.8%
 16.8%
 8.7%
 5.8%

24. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 24 オフィス（創業期）

25. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 25 オフィス（現在）

26. 
 26 どんなメンバーが、どんな想いでサービスを作っているのか、 
 是非、弊社オウンドメディア「everything.」もご覧ください！ 
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