エブリーについて

Transcript

1. 会社紹介資料 2021/11/30 作成 1

2. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 2 エブリーについて

3. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 3 会社概要

   会社名 設⽴ 株式会社エブリー 東京都港区六本⽊3-2-1 住友不動産六本⽊グランドタワー38F 109億円 従業員数 314名（全雇⽤形態含む/2021年6⽉末時点） 所在地 2015年9⽉1⽇（6⽉決算） 累計調達 主要株主 KDDI、伊藤忠⾷品、伊藤忠商事、 DCMベンチャーズ、グロービス・キャピタル・パートナーズ、WiL、DBJキャピタル、 グローバル・ブレイン、SBIインベストメント、SMBCベンチャーキャピタル、他

4. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 4 経営チーム

   代表取締役 社⻑ CEO 吉⽥ ⼤成 取締役 執⾏役員 DELISH KITCHEN カンパニー⻑ 菅原 千遥 執⾏役員 CTO 開発本部⻑ 今井 啓介 執⾏役員 CFO コーポレート本部⻑ ⼭本 隆三 2005年、ヤフー株式会社に⼊社。 2006年、グリー株式会社に⼊社。 2010年、同社執⾏役員。 2012年、同社 取締役執⾏役員常務に 就任し、⽇本事業全体を統括。 2015年、株式会社エブリーを創業。 2017年、Forbesによる「Forbes JAPAN ⽇本の起業家ランキング2018 ライジングスターアワード」第1位を 受賞。 2012年、慶應義塾⼤学を卒業後、グ リー株式会社に⼊社。 事業責任者として⼥性向けネイティブ ゲームに従事し、その経験を活かし戦 略部⾨にて⼦会社や投資先会社の事業 管理基盤構築を推進。その後、新規事 業の⽴ち上げを主導。 2015年、株式会社エブリーを共同創 業。レシピ動画メディア『DELISH KITCHEN』を⽴ち上げ。 2018年、執⾏役員に就任。 2020年、取締役 執⾏役員に就任。 2015年、筑波⼤学を卒業後、新卒で サイバーエージェントに⼊社。 Androidエンジニア、Webエンジニア として⽣配信サービスの⽴ち上げに携 わる。 2016年、株式会社エブリーにエンジ ニア第⼀号として⼊社し、DELISH KITCHENのAndroidアプリ、Webサ イトの⽴ち上げに従事。 2021年、DELISH KITCHEN開発部 の部⻑就任。 同年10⽉、執⾏役員 CTO 開発本部⻑ に就任。 慶應義塾⼤学修⼠課程修了後、投資銀 ⾏においてM&Aアドバイザリー業 務、資⾦調達業務、IR⽀援業務に従 事。 2015年、株式会社メタップスに⼊社 し、経営企画部としてIPO準備の最終 段階から関わり、上場後はIR体制の 構築、M&A、資⾦調達、管理会計、 事業計画⽴案業務等を主導。 2017年、株式会社エブリー⼊社。 2018年、執⾏役員CFOに就任。

5. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 5 経営チーム

   執⾏役員 ソリューション本部⻑ 鵜飼 勇⼈ 執⾏役員 MAMADAYS カンパニー⻑ 岸⽥ 崇志 執⾏役員 TIMELINE カンパニー⻑ ⼭際 健太 2006年、慶應義塾⼤学卒業後、トーマツ コンサルティング株式会社に⼊社。 2008年、アクセンチュア株式会社に⼊社 ⾦融業界向けのマーケティング事業に従 事。 2011年、グリー株式会社へ⼊社し、プラ ットフォームの事業戦略、グローバル展開 を担う。 2013年、リブセンスに⼊社、キャリア事 業部⻑に就任。 2017年、株式会社エブリーに⼊社、経営 企画としてリテールソリューション事業の ⽴ち上げに従事。 2019年、執⾏役員就任。 2006年、博⼠（情報⼯学）取得。 2009年、グリー株式会社に⼊社。 JapanStudio統括部⻑、開発本部副本部⻑ を歴任。 2013年に執⾏役員に就任し、内製ゲーム 事業を統括。 2015年より株式会社LITALICOに⼊社。 執⾏役員CTOに就任。 2019年、ウェルスナビ株式会社に⼊社。 執⾏役員CPOとしてプロダクト開発を統括。 2020年、株式会社エブリーに⼊社。 2021年よりMAMADAYSカンパニー⻑とし てサービスを牽引。 同年7⽉、執⾏役員に就任。 2014年、東京⼤学⼤学院を修了後、知育 アプリベンチャーに⼊社。ディレクターや アプリ開発事業部⻑としてサービス運営を 主導。 2017年、エブリーに⼊社し、ディレクタ ーとしてタレントのインタビューや密着取 材を中⼼に動画制作に従事。 2021年、TIMELINEカンパニー⻑に就任。 同年10⽉、執⾏役員に就任。

6. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 沿⾰ 6

   2015/09 2016/12 2017/12 2018/12 2019/12 2020/12 2021/07 ▶2015.9 創業 DELISH KITCHEN サービス開始 ▶2016.2 MAMADAYSサービス開始 TIMELINEサービス開始 ▶2017.4 DELISH KITCHEN アプリ Apple store / Google Play 総合ランキング1位 ▶2019.10 MAMADAYS アプリリリース ▶2021.8 MAMADAYS キッズデザイン賞受賞 ▶2021.8 meetimサービス開始 総ユーザー数 5000万⼈ ※2021/07時点、3サービスの合算値。 DELISH KITCHEN︓AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / TW / YT / FB ）フォロワー数 MAMADAYS︓AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / FB / TW / LINE / LINE NEWS / YT / Pinterest / TikTok）フォロワー数 TIMELINE︓SNS（＝IG / FB / TW / YT ）フォロワー数 ※ ▶2018.1 DELISH KITCHEN プレミアムサービス 提供開始 DELISH KITCHEN リテールソリューションズ 第1号案件 店頭サイネージ開始 ▶2021.7 『DELISH KITCHEN CONNECT』 サービス提供開始 TIMELINE YouTubeチャンネル プロデュース事業 開始 突破 ▶2016.12 DELISH KITCHEN アプリリリース

7. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. エブリーが⽬指す世界 7

8. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 私たちが⼤切にする価値観 8

9. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. サービス 9

   APPダウンロード数︓2,300万以上 SNSフォロワー数 ︓ 600万以上 APPダウンロード数︓40万以上 SNSフォロワー数 ︓170万以上 SNSフォロワー数 ︓58.5万以上 au Pay マーケットのライブTVを運営 エブリーは3つの領域で⽇本最⼤級のメディアを運営。 ⽣活に寄り添ったサービスを提供しています。

10. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 事業紹介 10

    メディアのリーチ⼒を⽣かし、企業のマーケティング⽀援、⼩売向けのDX⽀援を展開。 オンラインからオフラインまで⼀気通貫したソリューションを提供しています。

11. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. OMOの世界観を実現するプラットフォーム戦略 11

    ユーザーやメーカー（広告主）だけでなく流通・⼩売事業者へのサービス提供も強化。 全てのステークホルダーをつなぐOMOプラットフォームを構築します。 User メーカー （広告主） ⼩売事業者 コンシューマ 事業 Marketing Solutions Retail Solutions DATA︓ サービス提供︓ 従来のメディア事業 （広告モデル） 流通・⼩売りを巻き込んだ OMO戦略

12. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 事業戦略 12

    メディアの規模を活かした広告事業、データを活⽤したSaaS型のTo Bビジネス、 サブスク型のTo Cビジネスを展開していくことで持続的な成⻑を⽬指します。

13. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 13 働く環境について

14. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 14 組織構成

    はたらく⼈数 31.7 歳 平均年齢 314 名 男⼥⽐率 ※「はたらく⼈数」＝業務委託、パートナー企業のメンバー含む ※「平均年齢「男⼥⽐率」＝正社員、契約社員のみ集計 ※「男⼥⽐率」＝性別を便宜上男⼥いずれかとして集計した場合 男性 ⼥性 ※2021年6⽉末時点 45% 55%

15. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 職種構成 サービス

    プロダクトマネージャー エンジニア UI/UXデザイナー カスタマーエクスペリエンス マーケティング マーチャンダイジング コンテンツ コンテンツディレクター クリエイター フードスタイリスト コーポレート ビジネス 15 経営企画 広報 経理 法務 総務/秘書 Corporate IT ⼈事 アカウントエグゼクティブ ストラテジープランナー カスタマーサクセス プロダクトマーケティングマネージャー 30.1% 35.6% 23.9% 10.4% ※2021年6⽉末時点

16. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 役職別男⼥⽐率 16

    ダイバーシティー＆インクルージョンの実現に向けて 全社員がフェアに活躍できる環境づくりを進めています マネージャー職以上 部⻑職以上 役員 ※「役員」＝社内取締役、監査役、執⾏役員 ※同⼀⼈物が取締役と執⾏役を兼任する場合 2名カウント ※性別を便宜上男⼥いずれかとして 集計した場合 ※参考︓全国平均 出典︓令和元年度 雇⽤均等基本調査 規模別役職別⼥性管理職割合 100〜299⼈規模計の企業データ⽐較 係⻑職以上 部⻑職以上 11% 89% 93.5% 6.5% 32% 68% 16% 84% 18% 82% 男性 ⼥性 ※2021年6⽉末時点

17. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 活躍しているメンバーの出⾝業界・企業 17

    業界 企業例 ・IT ・コンサル（戦略・IT） ・広告代理店 ・メーカー ・教育、福祉 ・⼈材 ・不動産 ・テレビ局 ・出版社 ・銀⾏、証券 ・ヤフー ・サイバーエージェント ・VOYAGE GROUP ・セプテーニ ・グリー ・アクセンチュア ・野村総研 ・サントリー ・⽇産 ・パナソニック ・スタディプラス ・LITALICO ・エス・エム・エス ・リクルート ・オリエンタルランド ・マネーフォワード ・⽇本放送協会 ・野村證券 ・みずほ証券 ・三井住友銀⾏

18. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 18 基本情報

    • フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30） • 完全週休2⽇制（⼟⽇、祝⽇休み） • 有給休暇（⼊社時に10⽇間付与） • 社会保険＆労働保険 完備 • 通勤⼿当⽀給 ※現在はリモートワーク併⽤のため、通勤⼿当は1ヶ⽉3万円を上限としてオフィス出社⽇数分を⽀給

19. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. ・ウェルカムランチ ・チームビルディング

    ・部活動 ・半期社員総会 ・全社⽉次MTG ・1on1、サシマネ︕ ・マネジメント研修 ・セミナー、カンファレンス参加費⽤補助 ・Tech Talk ・書籍購⼊⽀援 ・健康診断、⼈間ドック、婦⼈科検診費⽤負担 ・予防接種 ・ストレスチェック ・産業医⾯談 ※希望者のみ ・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー 健康 成⻑・キャリア コミュニケーション ・ピアボーナス「Unipos」 ・営業インセンティブ ・MVP表彰 ・ストックオプション制度 ・昇給年2回 ・各種保険完備 ・通勤交通費⽀給（上限3万円/⽉） ・在宅勤務⼿当⾦（⼀時的） ・副業OK ・夏季休暇、年末年始休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・育児時短勤務制度 ・介護休暇、看護休暇 ・慶弔⾒舞⾦ ・ファミリーデー 19 家庭 働き⽅ 成果 その他制度・福利厚⽣

20. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 社内制度の考え⽅ 20

    新型コロナウイルスの状況を踏まえ、2020年2⽉よりリモートワークを導⼊︕ あらゆる事態にも臨機応変に、スピーディーに制度化できる会社です 半年に⼀度、全社員に対してリモートワークに関するアンケートを実施。 社員の声を吸い上げ、その時に必要なサポートを迅速に制度化しています。 現在はリモートワークと出社を併⽤︕ 業務効率化、⾃由度、体調など様々な側⾯から最適な組み合わせにトライ中︕ 全社会議「FEM」や社員総会などのコミュニケーションはオンラインで継続実施しながら、 ⼊社/部署変更などの際には各関係者とオフラインでのコミュニケーションを推奨しています。 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡ （https://everything.every.tv/）

21. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 社内制度の考え⽅ 21

    エブリーの育児休暇取得率は男⼥ともに100%︕ 多様化する働き⽅に応え、全社員にとってフェアで働きやすい環境を⽬指しています 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡ （https://everything.every.tv/） ※2021年7⽉時点

22. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. グレード制度を設け、個々に期待する役割を段階的に定めています グレード（G1~7）に応じて、給与レンジや求めるスキルが定義されています

    （参考）グレード別割合 22 給与・評価制度 グレード G1 G2 G3 G4 G7 G6 G5 給与レンジ 〜450 450~500 500~600 600~700 1000~ 850~1000 700~850 6.4% 11.6% 30.1% 20.8% 16.8% 8.7% 5.8% G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7

23. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 23 オフィス（創業期）

24. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 24 オフィス（現在）

25. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 25 どんなメンバーが、どんな想いでサービスを作っているのか、

    是⾮、弊社オウンドメディア「everything.」もご覧ください︕ We Are Hiring!