エブリーについて

採用向けのエブリー会社紹介資料
2022/04/01

Transcript

1. 株式会社エブリー 会社紹介 2022/04/01
2. 会社概要
3. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 3 会社概要 会社名 設⽴ 株式会社エブリー 東京都港区六本⽊3-2-1 住友不動産六本⽊グランドタワー38F 109億円 従業員数 314名（全雇⽤形態含む/2021年6⽉末時点） 所在地 2015年9⽉1⽇（6⽉決算） 累計調達 主要株主 KDDI、伊藤忠⾷品、伊藤忠商事、 DCMベンチャーズ、グロービス・キャピタル・パートナーズ、WiL、DBJキャピタル、 グローバル・ブレイン、SBIインベストメント、SMBCベンチャーキャピタル、他
4. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 4 経営チーム 代表取締役 社⻑ CEO 吉⽥ ⼤成 取締役 執⾏役員 DELISH KITCHEN カンパニー⻑ 菅原 千遥 執⾏役員 CTO 開発本部⻑ 今井 啓介 執⾏役員 CFO コーポレート本部⻑ ⼭本 隆三 新卒でヤフー株式会社に⼊社。2006年、グ リー株式会社に⼊社し、2010年同社執⾏役 員。2012年、同社 取締役執⾏役員常務に 就任。2015年、株式会社エブリーを創業。 新卒でグリー株式会社に⼊社。2015年、株 式会社エブリーを共同創業。レシピ動画メ ディア『DELISH KITCHEN』を⽴ち上げ。 2020年、取締役 執⾏役員に就任。 新卒でサイバーエージェントに⼊社。2016 年、株式会社エブリーにエンジニア第⼀号 として⼊社。2021年10⽉、執⾏役員 CTO 開発本部⻑に就任。 投資銀⾏にてM&Aアドバイザリー、資⾦調 達、IR⽀援業務に従事。2015年、株式会社 メタップス⼊社。2017年、株式会社エブリ ー⼊社。2018年、執⾏役員CFOに就任。 新卒で、トーマツ コンサルティング株式会社 に⼊社。コンサルティングファーム、グリー 株式会社、株式会社リブセンスで事業責任者 を経験。2017年、株式会社エブリーに⼊ 社。2019年、執⾏役員就任。 2009年、グリー株式会社に⼊社。2013年、 執⾏役員に就任。その後、株式会社 LITALICO、ウェルスナビ株式会社などで CxOを歴任。2020年、株式会社エブリーに ⼊社。2021年7⽉、執⾏役員に就任。 執⾏役員 データソリューション本部⻑ 鵜飼 勇⼈ 執⾏役員 MAMADAYS カンパニー⻑ 岸⽥ 崇志 執⾏役員 TIMELINE カンパニー⻑ ⼭際 健太 2014年、東京⼤学⼤学院を修了後、知育ア プリベンチャーに⼊社。2017年、エブリー に⼊社。2021年、TIMELINEカンパニー⻑に 就任。同年10⽉、執⾏役員に就任。
5. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 5 沿⾰ 2015/09 2016/12 2017/12 2018/12 2019/12 2020/12 2021/07 2016.2 MAMADAYSサービス開始 TIMELINEサービス開始 2017.4 DELISH KITCHENアプリ Apple store / Google Play 総合ランキング1位 2016.12 DELISH KITCHEN アプリリリース 2018.1 DELISH KITCHEN プレミアムサービス提供開始 DELISH KITCHEN リテールソリューションズ 第1号案件 店頭サイネージ開始 2019.10 MAMADAYS アプリリリース 2021.8 MAMADAYS キッズデザイン賞受賞 総ユーザー数 5,000万⼈ ※ 突破 ※2021/07時点、3サービスの合算値。 DELISH KITCHEN︓AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / TW / YT / FB ）フォロワー数 MAMADAYS︓AppDL数、WebMAU数、SNS（＝IG / FB / TW / LINE / LINE NEWS / YT / Pinterest / TikTok）フォロワー数 TIMELINE︓SNS（＝IG / FB / TW / YT ）フォロワー数 2021.7 『DELISH KITCHEN CONNECT』 サービス提供開始 TIMELINE YouTubeチャンネル プロデュース事業開始 2015.9 創業 DELISH KITCHEN サービス開始
6. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 6 エブリーでの定義 社会のなかで、何のために存在するのか（社会的存在意義） Purposeで描いた場所へ⾏くために、何をすべきか（使命） ∟各サービスのミッション 事業戦略 & 競合他社に真似できない核となる能⼒ Purpose/Mission を達成するための⾏動規範、スタンス Purpose Mission Strategy & Core competence Values Purpose Mission Strategy & Core competence Values これからの時代、企業が永続的に成⻑し続けるためには社会との繋がりや接点が必要不可⽋と考え、 社会に対する存在意義を⾔語化したパーパスを策定。
7. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 7 エブリーが⽬指す世界 - Purpose & Mission Purpose 明るい変化の積み重なる暮らしを、 誰にでも。 Mission 前向きなきっかけを、 ひとりひとりの⽇常にとどける。
8. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 8 エブリーの核となる能⼒ - Core competence データ利活⽤による パーソナライズ OMO時代の 新しいUXの提供 CONTENT UX DATA TECHNOLOGY
9. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 9 私たちが⼤切にする価値観
10. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 10 エブリーは3つの領域で⽇本最⼤級のメディアを運営。⽣活に寄り添ったサービスを提供しています。 サービス紹介 APPダウンロード数︓2,300万以上 SNSフォロワー数 ︓ 600万以上 APPダウンロード数︓40万以上 SNSフォロワー数 ︓170万以上 SNSフォロワー数 ︓58.5万以上 au Pay マーケットのライブTVを運営 「だれでもおいしく簡 単に作れるレシピ」を 毎⽇配信するレシピ動 画メディア 「育児をもっと楽しくも っと幸せに」をコンセプ トとしたファミリー向け 動画メディア 「知的好奇⼼を刺激 し、あなたの⼈⽣にき っかけを届ける」ニュ ース＆エンタメ動画メ ディア ※2021年12⽉時点
11. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 11 事業紹介 マーケティングソリューションズ リテールソリューションズ コンシューマ事業 メーカー向けの広告サービスやSaaS型の マーケティング⽀援を提供 流通・⼩売向けの店舗集客・購買促進・ DX⽀援など統合的にサポートする サービスを提供 ユーザー向けのサブスクリプション サービス、ライブ・Eコマースの提供 メディアのリーチ⼒を⽣かし、企業のマーケティング⽀援、⼩売向けのDX⽀援を展開。 オンラインからオフラインまで⼀気通貫したソリューションを提供しています。
12. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 12 OMOの世界観を実現するプラットフォーム戦略 User メーカー （広告主） ⼩売事業者 DATA︓ サービス提供︓ 従来のメディア事業 （広告モデル） 流通・⼩売りを巻き込んだ OMO戦略 コンシューマ事業 Retail Solutions Marketing Solutions ユーザーやメーカー（広告主）だけでなく流通・⼩売事業者へのサービス提供も強化。 全てのステークホルダーをつなぐOMOプラットフォームを構築します。
13. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 13 事業戦略 メディアの規模を活かした広告事業、データを活⽤したSaaS型のTo Bビジネス、 サブスク型のTo Cビジネスを展開していくことで持続的な成⻑を⽬指します。 サブスク型の安定収益 伊藤忠⾷品との連携による導⼊店舗拡⼤ 広告効果の可視化による継続的な案件受注 B2C (有料課⾦・EC/D2C） DX⽀援 広告 （SNS/APP/WEB/店舗）
14. 働く環境について
15. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 15 組織構成 はたらく⼈数 31.7 歳 平均年齢 314 名 男⼥⽐率 ※「はたらく⼈数」＝業務委託、パートナー企業のメンバー含む ※「平均年齢「男⼥⽐率」＝正社員、契約社員のみ集計 ※「男⼥⽐率」＝性別を便宜上男⼥いずれかとして集計した場合 男性 ⼥性 45.0% 55.0% ※2021年6⽉末時点
16. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 16 職種構成 サービス プロダクトマネージャー エンジニア UI/UXデザイナー カスタマーエクスペリエンス マーケティング マーチャンダイジング コンテンツ コンテンツディレクター クリエイター フードスタイリスト コーポレート ビジネス 経営企画 広報 経理 法務 総務/秘書 Corporate IT ⼈事 アカウントエグゼクティブ ストラテジックプランナー カスタマーサクセス プロダクトマーケティングマネージャー 30.1% 35.6% 23.9% 10.4% ※2021年6⽉末時点
17. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 17 役職別男⼥⽐率 ダイバーシティー＆インクルージョンの実現に向けて 全社員がフェアに活躍できる環境づくりを進めています マネージャー職以上 部⻑職以上 役員 ※2021年6⽉末時点 ※「役員」＝社内取締役、監査役、執⾏役員 ※同⼀⼈物が取締役と執⾏役を兼任する場合、2名カウント ※性別を便宜上男⼥いずれかとして集計した場合 【参考︓全国平均】 出典︓令和元年度 雇⽤均等基本調査 規模別役職別⼥性管理職割合 100〜299⼈規模計の企業データ⽐較 係⻑職以上 部⻑職以上 11.0% 89.0% 93.5% 6.5% 15.8% 84.2% 18.0% 82.0% 男性 女性 31.6% 68.4%
18. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 18 活躍しているメンバーの出⾝業界・企業 業界 企業例 ・IT ・コンサル（戦略・IT） ・広告代理店 ・メーカー ・教育、福祉 ・⼈材 ・不動産 ・テレビ局 ・出版社 ・銀⾏、証券 ・ヤフー ・サイバーエージェント ・VOYAGE GROUP ・セプテーニ ・グリー ・アクセンチュア ・野村総研 ・サントリー ・⽇産 ・パナソニック ・スタディプラス ・LITALICO ・エス・エム・エス ・リクルート ・オリエンタルランド ・マネーフォワード ・⽇本放送協会 ・野村證券 ・みずほ証券 ・三井住友銀⾏
19. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 19 基本情報 • フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30） • 完全週休2⽇制（⼟⽇、祝⽇休み） • 有給休暇（⼊社時に10⽇間付与） • 社会保険＆労働保険 完備 • 通勤⼿当⽀給
20. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 20 その他制度・福利厚⽣ 健康 成⻑・キャリア コミュニケーション 家庭 働き⽅ 成果 ・産前産後休暇、育児休暇 ・育児時短勤務制度 ・介護休暇、看護休暇 ・慶弔⾒舞⾦ ・ファミリーデー ・各種保険完備 ・通勤交通費⽀給（上限3万円/⽉） ・副業OK ・夏季休暇、年末年始休暇 ・ピアボーナス「Unipos」 ・営業インセンティブ ・MVP表彰 ・ストックオプション制度 ・昇給年2回 ・健康診断、⼈間ドック、婦⼈科検診費⽤負担 ・予防接種 ・ストレスチェック ・産業医⾯談 ※希望者のみ ・オフィスコンビニ、ウォーターサーバー ・1on1、サシマネ︕ ・マネジメント研修 ・セミナー、カンファレンス参加費⽤補助 ・Tech Talk ・ウェルカムランチ ・チームビルディング ・部活動 ・半期社員総会 ・全社⽉次MTG
21. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 21 社内制度の考え⽅ 新型コロナウイルスの状況を踏まえ、2020年2⽉よりリモートワークを導⼊︕ あらゆる事態にも臨機応変に、スピーディーに制度化できる会社です 半年に⼀度、全社員に対してリモートワークに関するアンケートを実施。 社員の声を吸い上げ、その時に必要なサポートを迅速に制度化しています。 現在はリモートワークと出社を併⽤︕ 業務効率化、⾃由度、体調など様々な側⾯から最適な組み合わせにトライ中︕ 全社会議「FEM」や社員総会などのコミュニケーションはオンラインで継続実施しながら、 ⼊社/部署変更などの際には各関係者とオフラインでのコミュニケーションを推奨しています。 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡ （https://everything.every.tv/）
22. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 22 社内制度の考え⽅ エブリーの育児休暇取得率は男⼥ともに100%︕ 多様化する働き⽅に応え、全社員にとってフェアで働きやすい環境を⽬指しています 詳しくはオウンドメディア「every.thing」でご覧いただけます。➡ （https://everything.every.tv/） ※2021年7⽉時点 男⼥ともに 100％
23. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 23 給与・評価制度 グレード制度を設け、個々に期待する役割を段階的に定めています グレード（G1~7）に応じて、給与レンジや求めるスキルが定義されています （参考）グレード別割合 6.4% 11.6% 30.1% 20.8% 16.8% 8.7% 5.8%
24. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 24 オフィス（創業期）
25. Copyright © 2015 every, Inc. All rights reserved. 25 オフィス（現在）
26. 26 どんなメンバーが、どんな想いでサービスを作っているのか、 是⾮、弊社オウンドメディア「everything.」もご覧ください︕ We Are Hiring!