エンジニアのアウトプットと採用 / Engineer's output and recruiting

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1. エンジニアのアウトプットと採用
   Cybozu Meetup 2018/05/22
   

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2. 自己紹介
   •外村 和仁
   •@hokaccha
   •クックパッド 株式会社
   •技術部/人事部/技術広報
   

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3. 採用のステップ
   1. 応募 2. 選考 3. 採用
   

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4. 1. Attention（注意）
   2. Interest（関心）
   3. Desire（欲求）
   4. Conviction（確信）
   5. Action（行動）
   

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5. 1. クックパッドを知る
   2. クックパッドに興味を持つ
   3. クックパッドに応募してみようかなと思う
   4. クックパッドに応募することを決断する
   5. 応募する
   

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6. •開発者ブログ
   •OSS活動
   •イベントでの登壇
   •イベントの開催
   •イベントへのスポンサー
   •メディアへの露出
   施策
   

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7. 開発者ブログ
   

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9. •当番制
   •1エントリー/年
   •定期的な振り返り
   ブログの運用
   

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10. 当番制どうなの
    •当番制じゃないとまわらない
    •普段アウトプットしない人の記事が意外と

    面白かったりする
    •最初は反対意見もあったらしいが先人の努力により

    馴染んだ
    

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11. OSS
    

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12. •chanko
    •kuroko2
    •barbeque
    •bricolage
    •hako
    •rrrspec
    •faml
    •Ruby
    •envchain
    •expeditor
    •blouson
    •switch_point
    •autodoc
    •Orma
    •itamae
    •dokumi
    •puree
    •garage
    •dmemo
    •mamiya
    •ridgepole
    

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13. 効果
    •会社としては技術力のアピールになる
    •エンジニア自身のスキルアップ

    セルフブランディングにつながる
    •OSSコミュニティへの還元ができる
    

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14. ポリシーと文化
    

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15. ポリシー
    •業務時間中に開発したソフトウェアを

    OSSとして公開することができる
    •著作権は開発者個人に帰属する
    •個人のリポジトリに公開してもよい
    

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16. 文化
    •公開可能なものはOSSとして公開するほうがよい
    •自分たちが使っているツールをよりよくする
    •OSS活動も業務の一環
    

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17. 評価
    •社外への貢献は評価の対象になる
    •OSSへの貢献、ブログや講演など
    

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18. まとめ
    

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19. コードを書いてアウトプットする
    ことが採用への貢献になる
    

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20. そのためのルールや文化がある
    

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21. We are hiring!
    

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