エンジニアのアウトプットと採用Cybozu Meetup 2018/05/22
View Slide
自己紹介•外村 和仁•@hokaccha•クックパッド 株式会社•技術部/人事部/技術広報
採用のステップ1. 応募 2. 選考 3. 採用
1. Attention(注意)2. Interest(関心)3. Desire(欲求)4. Conviction(確信)5. Action(行動)
1. クックパッドを知る2. クックパッドに興味を持つ3. クックパッドに応募してみようかなと思う4. クックパッドに応募することを決断する5. 応募する
•開発者ブログ•OSS活動•イベントでの登壇•イベントの開催•イベントへのスポンサー•メディアへの露出施策
開発者ブログ
•当番制•1エントリー/年•定期的な振り返りブログの運用
当番制どうなの•当番制じゃないとまわらない•普段アウトプットしない人の記事が意外と 面白かったりする•最初は反対意見もあったらしいが先人の努力により 馴染んだ
OSS
•chanko•kuroko2•barbeque•bricolage•hako•rrrspec•faml•Ruby•envchain•expeditor•blouson•switch_point•autodoc•Orma•itamae•dokumi•puree•garage•dmemo•mamiya•ridgepole
効果•会社としては技術力のアピールになる•エンジニア自身のスキルアップ セルフブランディングにつながる•OSSコミュニティへの還元ができる
ポリシーと文化
ポリシー•業務時間中に開発したソフトウェアを OSSとして公開することができる•著作権は開発者個人に帰属する•個人のリポジトリに公開してもよい
文化•公開可能なものはOSSとして公開するほうがよい•自分たちが使っているツールをよりよくする•OSS活動も業務の一環
評価•社外への貢献は評価の対象になる•OSSへの貢献、ブログや講演など
まとめ
コードを書いてアウトプットすることが採用への貢献になる
そのためのルールや文化がある
We are hiring!