「人材育成に問題意識がある」事業所は約8割、右肩上がり

厚生労働省「能力開発基本調査」によれば、「人材育成に問題意識がある」と回答した国内の事業所は約8割（79.9%）に及ぶ。平成後期と令和に入ってからを比較すると、明らかに右肩上がってるなぁと眺めた1枚スライド。問題点の内訳は、おなじみ「教えられる人がいない」「育てても辞めちゃう」「時間がない」が上位に鎮座。問題意識があるのと、解決意欲があるのとは違う。そこには深い溝がある気もする。

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1. 「 人 材育成に問題意識がある」国内の事業所は、約8割＆右肩上がり 令和6年度「能 力 開発基本調査」の結果┃厚 生 労働省（2025年6 月 27 日 ） 国内の常 用 労働者30 人 以上を雇 用 している7,218事業所を対象に郵送で実施、有効回答率54.1％、調査期間は2024年10 月 1 日 〜10 月 31 日 https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/001507469.pdf#page=20.00 平成20年代（2008年度〜2018年度） 平均して 71.16 % 令和1桁代（2019年度〜2024年度） 平均して 77.97 % 人 材育成に関する問題がある事業所 1位：指導する 人 材が不 足 している（59.5%） 2位： 人 材を育成しても辞めてしまう（54.7%） 3位： 人 材育成を 行 う時間がない（47.4%） 人 材育成に関する問題点の内訳（複数回答） （79.9%）