IT 회사에서 일하는 다양한 비개발자의 성장, 커리어에 대한 경험을 나누고 고민을 해소하는 시간을 가졌습니다.
<개발자는 아닙니다만> 세션에서는 제 성장 경험을 바탕으로 제너럴리스트와 스페셜리스트의 차이를 알아보고, HR 트렌드를 바탕으로 커리어의 방향성을 잡을 수 있는 내용을 공유하였습니다.
얻은 경험이 현재의 업무에 어떻게 영향을 미치는지 알아 봅니다. 더불어 HR과 미래 직업 트렌드를 기반으로 직무 변화를 어떻게 준비하고 어떻게 대응하는지, 빠르게 변하는 현대 사회에서 생존하기 위하여 어떻게 준비해야 하는지를 이야기 합니다. + 여러분의 고민을 해결해 봅시다.
range of HR-related responsibilities rather than specializing in one line of work. They cover most HR functions, including talent attraction, hiring, training and development, employee engagement and performance, and compensation and benefits. Human Resources Generalists also support leaders in making people-related decisions and are involved in every aspect of the employee life cycle. HR 제너럴리스트는 일반적으로 한 분야의 업무를 전문적으로 담당하기보다는 광범위한 HR 관련 업무를 수행합니다. 인재 유치, 채용, 교육 및 개발, 직원 참여 및 성과, 보상 및 복리후생 등 대부분의 HR 기능을 담당합니다. 또한 인사 제너럴리스트는 리더의 인사 관련 의사 결정을 지원하고 직원 라이프사이클의 모든 측면에 관여합니다.
차이, 앞으로는 직무와 역량이 아니라 스킬과 스킬 기반의 활용이 중요해 질 것이다 2. 빠르게 변화하는 시대에 적응하고 대응하기 위해서는 끊임없이 성장하고 기술 문해력을 키우고, 비즈니스를 이해해야 한다 3. 개발자와 비개발자의 차이는 있지만, 문제 해결에는 결국 사람을 대하는 지식과 능력 자체가 필요하다