MNTSQ Company Deck

MNTSQ株式会社の会社紹介資料です。

MNTSQ株式会社は、「すべての合意をフェアにする」ことを掲げて、2018年11月に設立されました。四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所のノウハウと、契約・法務に特化した独自の機械学習との掛け合わせをコアとし、顧客の業務変革を支援します。契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供しています。

Transcript

1. 2026. 07.01 更新 Company Deck 1
2. テクノロジーで 契約のインフラをつくる すべての合意を フェアにする Our Vision 2
3. ©︎ MNTSQ, Ltd. 板谷 隆平 Founder / CEO CEO Message すべての合意をフェアにする
 社会インフラを、LLMで創る 日本経済600兆円が、MNTSQのAI Agentによって、自動的に契約交 渉される。すべてのビジネスが、一瞬で契約として文書化され、誰 もがフェアな落としどころに着地できる。
 MNTSQは、契約という仕組みそのものをAIでアップデートする チャレンジをしています。日本最高の弁護士とトップ企業のオー ル・ジャパンの座組で、LLMによる社会変革をリードしていきま す。
 契約に詳しい必要はありません。ただ、社会のインフラとなるプロ ダクトを本気で創りたい方は、是非ご一緒しましょう！ 3
4. Contents P.5 COMPANY 会社概要／メンバー構成／組織図 P.11 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 P.19 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること P.23 COMPENSATION 人事評価制度 | 概要・全体像・年間スケジュール／等級制度／給与レンジ P.30 WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生 P.32 RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 4
5. COMPANY 1 会社概要／メンバー構成／組織図 5
6. COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. 会社概要 社名 MNTSQ株式会社（MNTSQ, LTD.） 設立 2018年 11月 代表 板谷 隆平 所在地 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 資本業務提携 長島・大野・常松法律事務所 8億円の出資およびリーガルリソースの提供 西村あさひ法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 かんぽ生命、MUFG、日揮 CVCを通じた資本業務提携、10億円の資金調達 森・濱田松本法律事務所 出資およびリーガルリソースの提供 戦略的協業 6
7. COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. プロダクトを形にする プロダクト 43% 女性 28.2% 20代 15.6% 30代 50% 50代 2.1% 40代 32.3% 男性 71.8% メンバーの成長を支え、
 自らも成長できる組織作りを コーポレート 17% 顧客の業務変革と プロダクトの進歩を
 高速で実現し続ける ビジネス 40% PdM プロダクトデザイナー エンジニアリングマネジャー ソフトウェアエンジニア サーチエンジニア アルゴリズムエンジニア SRE  QA コーポレートエンジニア ほか業務委託パートナー数名 HR（採用・人事・組織） Corporate（総務・労務・経理） アカウントマネジメント マーケティング セールス CRE 事業開発（BizDev） 2024年12月現在
 （取締役含む） 平均年齢 36.8歳 男女比 メンバー構成 7
8. 組織図 COMPANY ©︎MNTSQ, Ltd. 事業本部 マーケティング セールス アカウントマネジメント 事業管理 開発本部 エンジニア プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー セキュリティ 人事本部 人事 採用マーケティング 総務 労務 経営管理部 経営企画 経理 法務 CEO 8
9. 組織図（GTM） COMPANY ©︎MNTSQ, Ltd. 事業本部 マーケティング部 リードジェネレーション コミュニケーションプランニング 広報・PR 営業部 インサイドセールス フィールドセールス アカウントマネジメント部 アカウントマネジャー アカウントサポート 事業管理室 事業管理 9
10. COMPANY ©︎ MNTSQ, Ltd. 組織図（開発本部） プロダクト部 プロダクトマネジメント
 プロダクトデザイン リーガルエキスパート プロダクトマネジャー プロダクトデザイナー リーガル新規事業企画 リーガルコンサルタント 開発部 AIエージェント
 CLM テックリード リードエンジニア ソフトウェアエンジニア デザインエンジニア プラットフォーム部 SRE
 QA
 セキュリティ推進 SRE QA コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア 開発本部 10
11. 2 BUSINESS わたしたちがやろうとしていること／プロダクト／サービス／導入企業 11
12. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 契約や法律も、
 ひとつのプログラミング コードである 契約書は、条項・定義・義務権利など、特定の構造を持つ 文書。自然言語処理技術は、文章の構造を解析し、情報を 抽出するのに適した技術。それぞれが持つ特徴と相性の良 さに、友人でありAIエンジニアの安野貴博と気付いたとこ ろから、MNTSQは生まれました。 わたしたちがやろうとしていること 12
13. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. わたしたちがやろうとしていること 「契約」 と 「自然言語処理技術」 の 親和性 弁護士業に全うするなかで感じていた「目の前の契約や契 約書のに愚直に向き合っているが、これでは自分一人でで きることの限界をいつまでも超えられないのでは…」とい う思いも、テクノロジーの力があれば解決できると考えま した。 13
14. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. わたしたちがやろうとしていること ビジネスの生命線である 契約の自動化 AIとデータを軸にした プラットフォーム 14
15. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. プロダクト 契約ライフサイクルを 一気通貫でサポート 契約交渉を支えるAIリーガルエンジン「MNTSQ CLM」 は、最先端のテクノロジーを契約データを分析し、事業部 門による 、法務部門による を支援します。 契約解析技術では、契約業務への知見・データが提供価値 の最大値を決め、機械学習テクノロジーがその可能性を広 げます。 契約交渉プロセスを高速化 リス ク管理を高度化 15
16. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. プロダクト 「契約交渉はAIが行い、
 人間は創造性のために時間を」
 という世界へ 業務のあり方を変えるLLM技術と業務運用ナレッジを掛け 合わせ、契約のナレッジを資産化し、 組織的なデータ活 用を促進する 『MNTSQ AI Agent 』を提供します。 
 AIが契約交渉を担うことで、 できます。 人間はより創造的で価値ある 判断に集中 『MNTSQ AI Agent 』とは 企業の“契約”にまつわるあらゆるナレッジを自動集約し、人間の 主体的なデータ活用まで全てのプロセスをサポートします。 16
17. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. サービス 17
18. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 出典：『弁護士が選ぶ「法務力が高い」企業ランキング2025』（日経新聞2025年12月19日付）
 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG091QI0Z01C25A2000000/ 日本経済新聞社発表
 「法務力が高い企業」ランキング
 上位10社のうち9社がMNTSQ CLMを導入 導入企業 日本を代表する 大手企業を中心に 累計100社以上が導入 18
19. 3 CULTURE Vision/Mission/Value／わたしたちが大切にしていること 19
20. CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. Vision/Mission/Value MNTSQはなぜ存在するのか Visionを実現するためになにをしているのか すべての合意をフェアにする テクノロジーで契約のインフラをつくる Vision Mission なにを大切にして行動するのか 自由と責任の文化 Value 20
21. CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. Value For MNTSQ For Members あなたには、MNTSQのVision・Missionを実現するために全力でコミットしてほしい。 そのためにMNTSQは、あなたの「やりたい」に全力でコミットします。 自由と責任の文化 21
22. CULTURE ©︎ MNTSQ, Ltd. MNTSQは、一人ひとりが強みを活かし、互いの弱みをチーム全体で補い合いながら、一丸となって壮大なVisionの実現を目指しています。
 Valueは、事業を勝ち抜き、持続的な成長を実現するための生きた戦略のひとつです。 Be Professional Be Collaborative ▪ ▪ Ownership 　 　自分ごとで考え、動く 　 　　自ら課題を見つけ、まずは動く、最後までやりきる Agility 　 　迅速に動き、価値を届ける 　 　　世の中のニーズを理解し、一早く価値を届ける ▪ ▪ Respect
 　 　違いを認め、背中を預ける 　 　　互いの強みや弱みを理解し、信頼し、任せる Openness 　 　開示し合うから、共に創れる 　 　　透明な情報が心理的安全性と共創を生み出す 自分の強みも弱みも理解する 弱みは他者の強みを頼りながら補い合う Value 22
23. 4 COMPENSATION 人事評価制度 | 概要・全体像・年間スケジュール／等級制度／給与レンジ 23
24. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 人事評価制度｜概要 持続的な挑戦による 成長サイクルをつくる MNTSQでは「仲間を理解しチームとして成長する」こと を基盤に、一人ひとりの挑戦を成長へと繋げます。この挑 戦が事業を成長させ、拡大した事業がまた新たな挑戦の機 会を生む。私たちは、この「人と事業の持続的な成長サイ クル」を駆動させるために人事制度を設計しています。 24 事業の 成果・成長 社員の 成果・成長 挑戦 新しい 責任・役割 新しい 機会
25. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 人事評価制度｜全体像 等級 等級・評価・報酬を 一体で設計した人事制度 等級・評価・報酬をそれぞれ独立した制度ではなく、一連 の仕組みとして設計しています。期待役割を基に目標を設 定し、対話やフィードバックを重ねながら評価を行い、そ の結果を昇給・昇格へ反映することで、次の挑戦につなげ ています。 報酬 期待役割 評価 25 昇給 目標設定 1on1 評価 給与 レンジ 中間
 FB 360度
 FB 評価
 FB 昇格
26. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 人事評価制度｜年間スケジュール 挑戦と成長を支え、
 公平に評価・還元する仕組み 人事評価制度は、上期・下期の半期ごとに運用していま す。各期で目標設定・中間フィードバック・評価を繰り返 し、目標の達成状況を確認するとともに、次の成長につな がる対話を重ねます。 26 上期 下期 中間FB 中間FB 1月 6月 7月 12月 目標設定 目標設定 期末評価 期末評価 目標設定
27. BUSINESS ©︎ MNTSQ, Ltd. 等級制度 「3つの”せ”」で、
 目指す期待役割を定義 MNTSQでは、「責任・成長・成果」の3つを等級定義の尺 度としています。単なる実績評価ではなく、挑戦や成長の プロセス、チームへの貢献度までを含めて視覚化。一人ひ とりが次のステップへ進むための明確な道標として機能さ せています。 27 責任（せきにん） 未来をつくる、気概と期待役割 1 2 成長（せいちょう） 挑戦を通じた、自己と組織の進化 3 成果（せいか） 挑戦を通じた、事業成長への貢献
28. 3等級 4等級 2等級 1等級 WORK STYLE ©︎MNTSQ, Ltd. 28 等級制度 7等級 Manager Specialist 6等級 Manager Specialist Member Member 5等級 Manager Member Member Specialist ⼀人ひとりの挑戦と、 ⾃律的なキャリアを支える 7つの等級 キャリアの全体像を7つの等級で定義しています。等級が 上がるほど、担う責任の範囲と成果の影響度が広がり、よ り大きな成長と挑戦の機会が開かれていきます。 5等級以降は「組織を率いるマネジメント（Manager）」 と 「 専 門 性 で 事 業 価 値 を 創 る ス ペ シ ャ リ ス ト （Specialist）」の複線型となっており、自分の強みに応 じたキャリアを描けます。
29. WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. 給与レンジ ＊ 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 １等級 ２等級 ３等級 4等級 職種によって給与レンジは異なります。 29 5等級 / 5 5 M S 6等級 / 6 6 M S 7等級 ＊7等級は上限なし / 7 7 M S エンジニア以外 エンジニア
30. 5 WORK STYLE はたらきやすい環境・福利厚生 30
31. WORK STYLE ©︎ MNTSQ, Ltd. はたらきやすい環境・福利厚生 スーパーフレックス パフォーマンスを最大化できるスケジュールを自ら考え、設 計できます。コアタイムはありません。 ハイブリッドワーク オフィスまたは自宅を選択できます。対面でのコミュニケー ションも大切にしていることから、月5日の出社ルールを設 けています。 入社日に有給休暇付与 入社日に13日の有給休暇を付与します。入社直後に休暇取得 が必要なときに安心して休暇取得できます。 関東ITソフトウェア健保 人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の補助、各種検診 や保養施設の利用が可能です。 全ての福利厚生は、「Life at MNT SQ」をご覧ください 福利厚生の一部をご紹介 31
32. 6 RECRUIT 募集職種／選考フロー／コンテンツ 32
33. RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. 募集職種 挑戦をともにする 仲間が必要です 複数職種で積極採用中です。 募集内容詳細はQRコードより確認いただけます。 少しでもMNTSQに興味をお持ちいただけましたら お気軽に連絡ください。 ・MNTSQのメンバーにお声がけください ・採用情報を確認いただき、希望求人ページから応募ください 33
34. RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. カジュアル面談 面接 リファレンスチェック・バックグラウンドチェック MNTSQのことを知っていただく場 １〜２回。課題やディスカッションを通し て、
 スキルをチェック 会社が提供できること、候補者様に期待すること をお伝えします オファー ＊個別のご状況に応じて選考フローを変更させていただく可能性がございます。 最終面接 役員とお話しいただき、
 お互いのフィット感を確認 選考フロー 候補者体験を大事に、 納得度の高いプロセスを 重視しています 選考 期間は２～４週間 を 見込んで いますが 、 応 募 者の 方の
 ス ケジュ ー ル等 に あわ せてご 案内 します 。 エンジニア職種 に つき まして は、技術課題 が あり ます 。 デザイン職種 に つき まして は、書類 選考 時 に ポ ー ト フ ォリオ をご 提出 いただ き ます。 34
35. RECRUIT ©︎ MNTSQ, Ltd. コンテンツ MNTSQの 「今」 が分かる 所属し活躍するひと、事業の方向性、 はたらき方など、 MNTSQの 「今」 が分かるコンテンツです。 note https://note.mntsq.co.jp/ 社員インタビューや採用コンテンツ以外に、
 メンバーの発信もご覧いただけます 。 Techブログ https://tech.mntsq.co.jp/ 開発部メンバーによる発信をご覧いただけ ます 。 35
36. W e are hiring! 興味をもってくださったら、 ぜひお話ししましょう！ 36