「22卒採用はリアル？WEB？」前半戦のデータから見る、本選考の戦い方

Transcript

2. 目次 １ 現在の市況と動向 21卒・22卒採用(前半)の振り返り ２ これからの対策を考える 採用におけるＷｅｂ・リアルの活用
3. 目次 １ 現在の市況と動向 21卒・22卒採用(前半)の振り返り ２ これからの対策を考える 採用におけるＷｅｂ・リアルの活用
4. 0 100 200 300 400 500 600 700 800 緊 急 事 態 宣 言 発 令 全 国 へ 拡 大 IS期間 本選考期間 新 型 コ ロ ナ 特 措 法 感 染 者 １ ０ ０ 名 超 採用スケジュールと感染者数推移
5. 0 100 200 300 400 500 600 700 800 緊 急 事 態 宣 言 発 令 全 国 へ 拡 大 IS期間 本選考期間 新 型 コ ロ ナ 特 措 法 感 染 者 １ ０ ０ 名 超 採用スケジュールと感染者数推移 影響 受けず 影響 受ける
6. 0 100 200 300 400 500 600 700 800 緊 急 事 態 宣 言 発 令 全 国 へ 拡 大 IS期間 本選考期間 新 型 コ ロ ナ 特 措 法 感 染 者 １ ０ ０ 名 超 影響 受けず 影響 受ける コロナ前の 採用は？
7. 32.4% 30.5% 35.0% 27.7% 35.4% 39.3% 37.3% 42.7% 34.0% 42.1% 50.4% 47.3% 54.8% 44.3% 53.3% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 内々定先 19年卒 20年卒 21年卒 35.3% 31.5% 39.0% 27.7% 39.5% 42.9% 38.2% 47.0% 36.4% 46.1% 55.0% 53.2% 59.4% 49.5% 56.0% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 入社予定先 19年卒 20年卒 21年卒 出典：2021年卒 学生就職モニター調査6月の活動状況 内々定先・入社予定先のインターンシップに参加した割合
8. 18.3% 9.1% 40.8% 62.1% IS実施あり IS実施なし 10割以上 9割 8割 7割 6割 5割 4割 3割以下 2019 株式会社マイナビ「2020年卒 インターンシップは就職活動にどのような影響を与えたか」 インターンシップ実施有無による採用充足率 36.3% 18.9%
9. 71.8 89.7 56.1 45.7 40.0 29.3 24.1 32.1% 32.7% 58.2% 62.1% 65.2% 78.7% 79.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 2014卒 2015卒 2016卒 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 1.0 11.0 21.0 31.0 41.0 51.0 61.0 71.0 81.0 91.0 101.0 エントリー数（オープン後5ヶ月） インターンシップ参加率 出典：マイナビサポネット 就職モニター調査を元に新卒WATCH編集部で加工 インターンシップ参加率と 3月以降のエントリー数の比較
10. 0 100 200 300 400 500 600 700 800 緊 急 事 態 宣 言 発 令 全 国 へ 拡 大 IS期間 本選考期間 新 型 コ ロ ナ 特 措 法 感 染 者 １ ０ ０ 名 超 影響 受けず 影響 受ける コロナ禍の 採用は？
11. 7.0% 10.0% 15.9% 34.7% 50.2% 64.0% 77.7% 1月1日 2月1日 3月1日 4月1日 5月1日 6月1日 7月1日 8月1日 19卒 20卒 21卒 株式会社ディスコ 「 7 月 1 日時点の就職活動調査」 n=1,330 就職内定率推移 83.7%
12. 2.2% 10.1% 43.9% 37.4% 6.4% 3.3% 10.4% 32.3% 48.0% 5.9% 3.0% 8.3% 26.1% 46.1% 16.6% 2.7% 9.8% 36.6% 33.0% 17.9% 対象エリア 非対象エリア 対象エリア 非対象エリア 対象エリア 非対象エリア 対象エリア 非対象エリア 対象エリア 非対象エリア 業績悪化で採用中止 業績悪化で採用計画見直し （採用数減少等） 業績への影響はないが、物理的に 採用活動全体が一時的にストップ オンラインなどを活用し 採用計画通り進める方針 その他 1回目アンケート（818） 2日目アンケート（269） 1回目アンケート（495） 2回目アンケート（112） 12 マイナビ社営業部ヒアリング内容より （１回目：2020年4月8日、２回目：2020年4月24日 約1300社の情報を元に集計） 緊急事態宣言後の企業動向について ※対象エリア：東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡 2回目アンケート(269)
13. 出典：キャリタス就活 2021 学生モニター調査結果（2020 年 5 月発行） web面接 を受けた, 72.6% web面接は受 けていない, 16.6% 面接自体経験 なし, 10.8% web面接の経験 4.6 5.3 4.8 3.7 4.2 全体 文系男子 文系女子 理系男子 理系女子 web面接の社数 21卒学生の動き-コロナで起きた大きな変化
14. ¥91,648 ¥86,883 ¥93,141 ¥89,415 ¥28,930 17年卒 18年卒 19年卒 20年卒 21年卒 就活費用（平均・経年変化) マイナビ 2021年卒 学生就職モニター調査 5月 の 活 動 状 況 学生側：就活費用の変化 コロナ禍で 就活費用が 約 67%減少
15. 採用充足にIS実施有無が大きく関わる 本選考から選考スケジュールが大きく後ろ倒し 接触方法の多様化（Web説明会・面接） ここまでのまとめ
16. コロナを前提とした採用活動が必要 Webなのかリアルなのか？ 22卒の学生はどう考えているか？
17. インターンシップ 説明会 選考
18. インターンシップ 説明会 選考
19. 95.9% 93.1% 94.0% 1.4% 0.7% 0.9% 2.7% 6.2% 5.0% 理系 文系 全体 参加したい/参加する予定 参加したいとは思わない まだわからない 出典：キャリタス 2022 年卒学⽣の職業意識とインターンシップに関する調査 ２２卒学生のインターンシップ参加意向
20. 83.4 % 16.6% オンラインで実施するインターンシップがあれば 参加してみたいですか？ はい いいえ 30.2% 27.9% 27.3% 8.6% 3.9% 2.2% 会社に訪問するインターンと、 オンラインのインターンどちらを希望しますか？ 会社に訪問するインターンシップ どちらかというと会社に訪問するインターンシップ 会社に訪問するものとオンライン両方 どちらかというとオンラインのインターンシップ オンラインのインターンシップ インターンシップの参加は希望しない 出典：株式会社学情 あさがくナビ 調査期間：2020年6月11日～6月16日 n数：1,436名 Web実施による意見
21. 7月にWebを経験した学生の意見 48.9% 46.7% 3.6% 0.8% WEB開催のインターンシップを通した企業や仕事への理解度について(n=847) 理解できた どちらかというと理解できた どちらかというと理解できなかった 理解できなかった マイナビ 2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）
22. マイナビ 2022年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月） 42.6% 47.6% 9.2% 0.6% WEB開催のインターンシップに対する全体的な満足度(n=863) 満足できた どちらかというと満足できた どちらかというと満足できなかった 満足できなかった 7月にWebを経験した学生の意見
23. ・昨年より集客が増えた 毎年集まりにくい学生層のエントリーが増えた。 特に地方学生 参考)昨年同時期 エントリー＋200/参加＋100 ・リアルよりも実施時間が短いため、開催数が増やせた ・1開催あたりの人数が増やせた（説明会の定員がない） ・リアルに比べ、盛り上がりにくい ・学生の特徴を覚えづらい 評価しにくい ・個別フォローができないため、現段階だと繋ぎ止め が難しい ・当日のドタキャンが増えた 参考)参加率80%→60% 良かった点 7 月 に W e b を 経 験 し た 学 生 の 意 見 改善点
24. インターンシップ 説明会 選考
25. 就職みらい研究所 2021年卒就職活動TOPICS 2020年8月26日号
26. インターンシップ 説明会 選考
27. 就職みらい研究所 2021年卒就職活動TOPICS 2020年8月26日号
28. 就職みらい研究所 2021年卒就職活動TOPICS 2020年8月26日号
29. 説明会では多くの学生から WEBを受け入れられる 選考以降（特に最終選考)からは 徐々にWEBだけでなく、リアルでの接点を 要望する声が多くなりそう ここまでのまとめ
30. 目次 １ 22年卒前半戦の振り返り 21卒・22卒(前半)の振り返り ２ これからの対策を考える 採用におけるＷｅｂ・リアルの活用
31. いつから採用活動を スタートすべき？
32. 早い方が良いです ※前述の通り
33. リアルとWEB どちらで進めるべき？
34. どちらでも良いです ※上手くWebを活用できるか
35. 学生との接点量をいかに増やせるか 底辺=時間 高さ= 接触回数 面積= 入社予定先企業を 決められるだけの納得感 出典：2019年度（20年卒版）新卒採用・就職戦線総括
36. 学生との接点量をいかに増やせるか E ES WEB セミナー OBOG 訪問 WEB 面接 面談 内定後 面談 選考 最終 選考 内定者 インター ン eラー ニング 同時並行で 接触機会を 増やしたイメージ
37. 37 インターン シップ （早期） 説明会 N次選考 面談 最終選考 内定出し 面談 内定承諾
38. 38 インターン シップ （早期） 説明会 N次選考 面談 最終選考 内定出し 面談 内定承諾 WEB WEB WEB WEB WEB WEB
39. WEB実施には2種類ある LIVE 録画 開催頻度・配信時間・集客人数
40. メリット デ メリット LIVE ※ 選 考 最 終 段 階 が オ ス ス メ インタラクティブ性 ノンバ ー バ ル コミュニケー ション が見え にく いことも 自由質問のため、行動特性が見 極め や すい 採用担当者の負荷はそこまで軽 減されない 口説きや すい 環境によっては会話が 聞き取りにく いことも ある 録画 ※ 説 明 会 が オ ス ス メ 短時間で合否判定ができる 行動特性が見極め にく い いつでもどこでも選考が可能 一方通行の コミュニケー ション 質問が限定されや すい 採用担当者の不可がかからな い 歩留まりに影響する （ 提出率の 低下） それぞれの特徴
41. トラブル対応を予め決めておく ・連絡方法を複数準備しておく 事前にトラブルが起きた時の緊急連絡先を用意しておくことと、求職者と すぐに連絡が取れるよう連絡先（電話番号・アドレス・LINEやMessenger など）を確保しておきましょう。 ・マニュアルの作成をしておく WEB面接に慣れていない方も多いので、未然にトラブルを防ぐためにも 使用されるツールのマニュアルを作成してお送りしておきましょう。
42. WEB実施におけるテクニック集
43. WEB実施におけるテクニック集 • リアクションを大きく取る 対面より相手の温度感が伝わりにく いため、笑う・頷く・前かがみになるな ど、感情を伝える動作をしっかり活用 しましょう。相手から自分がどう見え ているかを意識し、「ちゃんと聞いてい る」ことを表情や仕草から伝える努力 をすることが大事です。
44. WEB実施におけるテクニック集 • WEB面接でのコミュニケーションテクニック WEB面接では、(大きなディスプレイを用意しない限り )小さい画面での会話になるため、 ・アイスブレイクは長めに（リラックスさせる） ・ゆっくり話す。大きくハッキリと話す ・質問がある時は手を挙げてアピールする ・要点でカメラを見る (相手と視線を合わせるようにする ) ことを意識するとお互いに話しやすくなります。画面と音声のみのコミュニケーションに なるので、普段の面接よりも 『相手に伝える』ことを意識しましょう。
45. 学生との接点量をいかに増やせるか E ES WEB セミナー OBOG 訪問 WEB 面接 面談 内定後 面談 選考 最終 選考 内定者 インター ン eラー ニング 同時並行で 接触機会を 増やしたイメージ
46. 46 具体的な手段 ナビサイト ＆オプション WEB 広告 ダイレクト リクルーティング
47. 47 具体的な手段 ナビサイト ＆オプション WEB 広告 ダイレクト リクルーティング
48. ナビサイトは就職活動のスタンダード 順位 文系 回答 １ マイナビ 73% ２ リクナビ 71% ３ 楽天みん就 57% ４ キャリタス就活 38% ５ ONE CAREER 30% ６ 就活会議 24% ７ OfferBox 21% ８ あさがくナビ 20% ９ 外資就活ドットコム 17% 10 キミスカ 12% 順位 理系 回答 １ マイナビ 69% １ リクナビ 69% ３ 楽天みん就 59% ４ 就活会議 32% ５ キャリタス就活 28% ６ ONE CAREER 28% ７ OfferBox 21% ８ あさがくナビ 11% ９ キミスカ 10% ９ 外資就活ドットコム 10% 【調査概要】 調査主体：ＨＲ総研(ProFuture株式会社) 調査協力：「楽天みん就」 調査対象：2020年卒の大学生・大学院生調査方法：webアンケート有効回答：855名 （学生）活用した就職ナビや逆求人型サイト
49. 49 具体的な手段 ナビサイト ＆オプション WEB 広告 ダイレクト リクルーティング
51. •20代のスマートフォン個人保有率 90%超 スマートフォンの 普及 •ターゲットごとのレコメンド広告の普及 Ad Techの進化 ソーシャルメディアの 浸透 就活生を取り巻く環境
52. •20代のスマートフォン個人保有率 90%超 スマートフォンの 普及 •ターゲットごとのレコメンド広告の普及 Ad Techの進化 ソーシャルメディアの 浸透 就活生を取り巻く環境 情報収集が サーチ型（能動）から レコメンド型（受動）へ変化
53. サーチ型 レコメンド型 情報 Ａ 情報 Ｂ 情報 C 情報 D 様々な情報を自分で 収集しなければならない 様々な情報が相手から 提供される・与えられる 情報 Ａ 情報 Ｂ 情報 C 情報 D
54. WEB閲覧 発見 興味喚起 応募 WEBページやSNSに 広告発信 採用ＨＰや オウンドメディア に誘導 ナビサイトや 採用管理システム
55. 広告の「ターゲット」を選べます ターゲティング方法 セグメント例 詳細 年齢 「18～24 歳」 「18～24 歳」、「25～34 歳」、「35～44 歳」、「45～54 歳」、 「55～64 歳」、「65 歳以上」、「不明」 性別 「女性」＆「男性」 「女性」、「男性」、「不明」 地域 一都三県 都道府県、市区町村単位 デバイス PC2割 スマホ8割 「パソコン(PC)」、「スマートフォン(SP)」、「タブレット」 検索キーワード 「就職活動」「就活」「マイナビ2021」「リクナビ2021」 「面接」「ES」「◯◯業界 就活」「◯◯職 就活」等 特定のキーワードで検索したユーザー 閲覧ページ マイナビ2021、リクナビ2021等 特定のURLを閲覧したユーザー 来訪履歴 貴社の採用HP来訪ユーザー 貴社のページに来訪したユーザー 興味関心 就職活動、インターンシップ、サービス業等 興味や関心セグメントにあてはまるユーザー 類似ユーザー - 成果に至っているユーザーと類似した行動履歴があるユーザー
56. Youtubeｒ タイアップによる第三者視点の発信
57. 約2万人の学生にリーチ、定量的に計測が可能
58. 58 具体的な手段 ナビサイト ＆オプション WEB 広告 ダイレクト リクルーティング
59. ターゲット層を「自ら」狙う「攻める」採用 59 求人広告 （応募） 従来の「待つ」採用 求職者 人材紹介 （推薦） 求職者 データベース オープン化されたデータベース 新しい「攻める」採用 企業 企業 スカウトメール
60. 需要が高まる「ダイレクトリクルーティング」 順位 文系 回答 １ マイナビ 73% ２ リクナビ 71% ３ 楽天みん就 57% ４ キャリタス就活 38% ５ ONE CAREER 30% ６ 就活会議 24% ７ OfferBox 21% ８ あさがくナビ 20% ９ 外資就活ドットコム 17% 10 キミスカ 12% 順位 理系 回答 １ マイナビ 69% １ リクナビ 69% ３ 楽天みん就 59% ４ 就活会議 32% ５ キャリタス就活 28% ６ ONE CAREER 28% ７ OfferBox 21% ８ あさがくナビ 11% ９ キミスカ 10% ９ 外資就活ドットコム 10% 【調査概要】 調査主体：ＨＲ総研(ProFuture株式会社) 調査協力：「楽天みん就」 調査対象：2020年卒の大学生・大学院生調査方法：webアンケート有効回答：855名 （学生）活用した就職ナビや逆求人型サイト
61. 1つでも当てはまればご検討をおすすめします 上位校の学生がほしい！ 紹介単価を安くしたい、 紹介されない！ 地方学生がほしい！ イベント出ても 学生を惹きつけられない… ナビサイトで母集団が集まらない！ イベント中止で 母集団形成に困ってる… 機電系、情報系など採用難易度が 高い学生がターゲット！ 説明会開催が 昨今の状況からできない…
62. 登録学生数 86,000人 62,000人 79,000人 アクティブ学生数 ※1ヵ月以内 43,000人 14,000人 10,000人 企業登録数 6,300社 760社 400社 スカウト種類 1種類 3種類 1種類 一斉送信機能 なし あり あり 学生アプリ あり あり あり 適性検査 あり あり あり 金額 38万/名(成功報酬) 30万/(成功報酬) 定額60万(最大2年間) ダイレクトリクルーティング比較表
63. 採用インテグレーションサービス 集 め る W e b （ 就 職 サ イ ト ） リ ア ル （ イ ベ ン ト ） ダ イ レ ク ト リ ク ル ー テ ィ ン グ 惹 き つ け る 繋 ぎ 止 め る 採 用 ツ ー ル 制 作 歩 留 ま り 改 善 動画に触れる！ インタラクティブ動画 合同説明会ブース装飾 内 定 者 フ ォ ロ ー 採 用 力 の 向 上 採 用 ア ウ ト ソ ー シ ン グ 採 用 コ ン サ ル テ ィ ン グ サービス提供14年目、年間3,000社以上の 取引実績。自社内コールセンターを保有。 カスタマイズ可能。 戦略設計からコンテンツ制作まで、幅広く ニーズに合わせたサービス提供が可能。 パンフ・動画・HPなどの制作 見 極 め る 各 種 適 正 検 査 研 修 サ ー ビ ス 面接官トレーニング・リクルータートレーニング などの企画・運営
64. 新 卒 採 用 担 当 の た め の 情 報 サ イ ト お問い合わせはこちら お役立ち資料はこちら 無料セミナー情報はこちら