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nakagawarubiaru

November 20, 2020
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  1. NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. 新卒採用はますます売り手市場化が進んでいます。 その中で、最も課題視されているのが「⺟集団形成」です。 次いで「3月より前のアプローチ」がテーマとして挙がっています。 2 NEO CAREER CO., LTD. All Rights

    Reserved. 46% 33% 32% 29% 25% インターンシップ 自社セミナー・説明会 キャリアセンターとの関係強化 学内企業セミナー 自社採用HP 2021年卒採用でより重要になると思われる施策 2019 HRプロ「【HR総研】「2020年&2021年新卒採用動向調査」」 n=178
  3. 20卒のデータを見ると、91.7%の学生がインターンシップに参加していることがわかります。 1人あたり5.8社参加して、その内60%が選考を希望しています。 つまり学生にとっては「インターン参加企業が選考受験企業を探す手段」なのです。 インターンシップの実施有無は学生の企業選択に影響を与えるとも言えます。 3 NEO CAREER CO., LTD. All

    Rights Reserved. 63.7% 68.2% 78.0% 91.7% 7.0% 6.2% 4.9% 2.8% 29.3% 25.0% 17.1% 5.5% 17卒 18卒 19卒 20卒 学生のインターンシップ参加率 はい(参加した) 応募したが参加していない いいえ 4.1 5.1 3.4 4.4 3.6 5.2 6.1 4.5 5.7 4.7 5.8 6.7 5.1 6.5 5.3 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 参加社数と選考希望社数 18卒 19卒 20卒 3.5 4.1 3.2 3.8 3.1 ▪20卒のうち受験をしたい企業 2019 株式会社マイナビ「マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」
  4. 4 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 内々定先の企業のインターンシップにいつ参加したか?という質問においては 大きく2つの山に分かれることになりました。夏と冬の期間です。

    学事日程を踏まえると夏休み・冬休みの期間はやはり参加しやすいようです。 募集期間や具体的なコンテンツ作りを考えると、秋からの動きは必須と言えます。 2019 株式会社ディスコ 『2020 年卒・新卒採⽤に関する企業調査− ・新卒採⽤に関する企業調査−採⽤⽅針調査』 n=1,306 1.2% 1.1% 2.0% 11.3% 7.2% 3.3% 5.6% 9.9% 10.9% 18.7% 2.5% 0.8% 1.2% 3.0% 15.0% 11.0% 4.4% 6.8% 13.8% 13.2% 21.0% 4.0% 5月以前 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月以降 内々定先・入社予定先のインターンシップに参加した時期 内々定先 入社予定先
  5. 5 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 30.6 27.9

    20.7 17.3 9.2 7.3 5.3 4.2 3.5 2.7 1.8 1.4 1.7 1.4 1.0 0.8 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 学生一人あたりの平均エントリー社数 3月 4月 5月 6月 8.4 9.1 8.5 7.5 7.4 5.6 3.9 2.7 2.4 1.7 1.3 0.8 0.8 0.7 0.6 0.4 2017卒 2018卒 2019卒 2020卒 学生一人あたりの平均説明会参加社数 3月 4月 5月 6月 学生の活動量にも大きな変化が出ています。平均エントリー社数は右肩下がりで20卒・17卒 で比較すると半分近くになります。同様に説明会の参加社数も右肩下がりと、活動量は全体 的に大きく減少していることがわかります。3⽉〜4月で全体活動量の90%を消費しているこ とから、学生の活動としては、「絞り集中して活動する」ようになったとも言えます。 2019 株式会社マイナビ 「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 3⽉〜6月の活状況 17卒の 約50%
  6. 前頁のように、インターンシップは企業・学生共に当たり前になって います。本資料は秋・冬からインターンシップを始められる方々向け に⺟集団形成の仕⽅、コンテンツのつくりかたなど、思う考えを記載 していきます。 本資料が、貴社採用成功の一助になれば幸いです。 6 NEO CAREER CO., LTD.

    All Rights Reserved. 本資料に関してのお問い合わせ 新卒WATCH編集部 Mail: shinsotsu-watch@neo-career.co.jp
  7. 7 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.

  8. 8 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.

  9. 9 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. データを見てみると、就職ナビサイト・イベントが主な情報源のようです。 様々なサービスが誕生していますがこの2つは不動の人気を保っています。

    もう1つ注目したいのは関係者からの口コミから応募するという点です。 評判の良いインターンシップは、未来の採用活動にも良い影響を及ぼします。 58.0% 35.2% 17.5% 11.4% 10.8% 7.6% 就職情報サイト・アプリ 学内ガイダンス インターンシップイベント 先輩の勧め 学内イベントでの告知 友人の勧め 大学教員・教授の勧め 親族の勧め メディア広告 その他 インターンシップ応募のきっかけ 2019 株式会社マイナビ 「2021年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査」 n=6,336
  10. 10 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 新卒WATCH編集部 独自調査

    就職ナビサイト 一番の情報源である、就職情報サイトに関してデータをまとめました。 就職情報サイトの主要媒体情報を比較してみました。(2019年9月11日時点) 登録学生数はリクナビが現状多く、掲載社数はマイナビが多いという現状です。 10月1日より掲載社数側が多く変化するので今後の動向には注目です。 掲載社数 (インターンシップ情報掲載企業に限る) 登録学生数 マイナビ2021 7,653社 約60万人 リクナビ2021 6,131社 約64万人
  11. 11 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 掲載コースの日程別の割合をまとめました。(2019年9月11日時点) 両媒体ともに、約8割が1dayの掲載となっております。

    企業・学生ともにニーズが高いことが大きな理由ではないでしょうか。 75.0% 16.1% 5.6% 1.4% 0.8% 1.1% 79.0% 15.2% 4.0% 0.9% 0.4% 0.6% 1day 2-3day 1week 2week 1month 1month〜 インターンシップ日程ごとの掲載社数% マイナビ(n=7,653社) リクナビ(n=6,131社) 新卒WATCH編集部 独自調査
  12. 12 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. インターンシップイベント 一口にイベントといっても、現在は大きく3種類に大別できます。

    採用人数・ターゲットや、企業としての強みを発揮できるイベントをおすすめします。 大規模イベント 大手媒体社が主催する大会場 で行うもの。幅広く学生を集 めているため人数が多い。着 座保証ではないので呼び込み が必要。 中規模イベント 大規模より規模が小さいもの。 呼び込みが必要なものもあれば 学生がローテーションして回っ てくるものもあり多種多様。 マッチングイベント 少人数型。企業のプレゼンや 学生のグループワークがあり お互いを評価し合うことで マッチ度を測りあえる。 左図:マイナビインターンシップEXPO 中図:アクセス就活 下図:株式会社ネオキャリア「Premium Startup Seminar」
  13. 13 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. インターンシップイベント 簡単にメリット・デメリットをまとめておきます。

    もちろん、イベントによって変動がございますので一例として認識ください。 大規模イベント メリット ・学⽣の⺟数が多い ・タイムテーブルが無いので 自社に合った方法で集客可能 デメリット ・着座保証ではない 中規模イベント メリット ・着座保証 ・タイムスケジュールがあるの で事前準備がしやすい デメリット ・大人数に会いたい企業向きで はない マッチングイベント メリット ・着座保証 ・互いのマッチ度を図れる デメリット ・大人数に会いたい企業向き ではない
  14. 14 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 関係者からの口コミで応募 認知と体験のバランスが、良い口コミを生むとされています。

    インターンシップ時だけでなく会社説明会や内定者フォロー、社員との座談会の時でも 情報の一貫性が無ければギャップが生じ、そこから口コミが発生するのです。 認知 この会社は こうらしい 体験 この会社は そうではない 信頼感の欠如・悪い口コミ あの会社は言った通りのことを 実行していない、良くない会社だ 認知 この会社は こうらしい 体験 この会社は 本当にそうだ 信頼感の醸成・良い口コミ あの会社は言った通りのことを 実行している、良い会社だ 2019 株式会社ワンキャリア 「優秀な人材を採用するために企業が”本当に”注力すべきこと」
  15. 15 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.

  16. 16 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 内容 ①業界理解促進

    ②会社理解促進 (社員交流含む) ③仕事理解促進 ④ビジネススキルアップ ⑤就活支援 形式 ①実践型 ②プロジェクト型 ③グループワーク型 ④見学型 ⑤講義/レクチャー型 期間 【期間】 ①⻑期(2week以上) ②中期(1week程度) ③短期(2〜5日程度) ④1day(半⽇〜) 【時期】 ①7⽉〜9月(夏) ②10⽉〜12月(秋) ③1⽉〜3月(春) 最初にコンテンツにおける内容×形式×期間を考えましょう。 3つの要素からコンテンツの骨子は成り立ちます。
  17. 17 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 以下4点を整理してみましょう。 目的・ゴールを設定してから詳細を考えることが重要です。

     ゴールは何か? 採⽤に繋げる?⺟集団形成?ゴールを決めよう  どんな学生を対象にするか 上位校?文系?理系?ターゲットを明確にしよう  自社の魅力をどう理解させるか 何を強みとするか?魅力をどう伝えるか考えよう  学生に何を学んで欲しいか 参加してもらって何を感じて欲しいか考えよう
  18. 18 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. ゴールは何か ゴールは以下のいずれかには該当するのではないでしょうか。

    □採用チャネル □⺟集団形成 □選考手法として □内定者フォロー □従業員活性化 □CSR □学校との関係構築 □育成・成⻑させ 採用する仕組みづくり
  19. 19 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. どんな学生を対象にするか 対象にする学生は内定者の声を聞いて策定する手法が効果的です。

    また、採用時のバッティング企業の特徴も洗い出しておくべきでしょう。 □内定受諾者の応募動機について □内定受諾者の入社理由について □内定受諾者の志望度が最も高くなるのは? □選考中や内定後、辞退する学生の理由は? □採用でバッティングする業界や企業はどこか?
  20. 20 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. どんな学生を対象にするか 内定者が貴社の魅力のどこに惹かれたのかを知ることは非常に重要です。

    会社の魅力を分類すると、以下4要素にわけることが出来ます。 どの要素に強みがあるのかで伝えるべき内容も変わってきます。 会社軸 業界・企業規模・知名度 安定性・理念/ビジョンなど 人・社風 経営陣・従業員 カルチャーなど 仕事軸 職種・仕事内容・toB/toC 取扱商品など 環境・制度 福利厚生・教育制度 働きやすさなど
  21. 21 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 自社の魅力をどう理解させるか 自社の魅力を整理する方法として、以下9つの項目を洗い出す方法があります。

    企業姿勢 事業/商品 経営基盤 仕事特性 成 ⻑ / キ ャ リ ア 報酬/待遇 人事施策 人的資産 組織風土
  22. 22 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 企 業

    姿 勢 事 業 / 商 品 経 営 基 盤 仕 事 特 性 成 ⻑ / キ ャ リ ア 報 酬 / 待 遇 人 事 施 策 人 的 資 産 組 織 風 土 理念やビジョン、価値観やスタンスなどの特徴 事業や商品の競争力や希少性、収益性、公益性などの特徴 業績の安定性や成⻑性、財務基盤や知的資産などの特徴 顧客接点の多寡、創造性発揮機会の多寡などの仕事面での特徴 成⻑機会やキャリア形成の選択肢などの特徴 給与や労務環境、従業員サポートなどの特徴 従業員の育成や配置、評価・登用など人事面での特徴 経営層の実力や従業員のレベル、従業員の属性分布などの特徴 自由度や統制度、進取性や堅実性などのカルチャー面での特徴
  23. 23 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 学生に何を学んでほしいか コンテンツを作成する上で重要なポイントを6つまとめました。

    社員が真剣に向き合ってくれる □部門を超えた多くの社員が協力し 会社全体でインターンシップに取り組んでいることがわかる □社員を通じ、会社の雰囲気を知ることができる 本気のフィードバックができる □実際の就労体験やそれに近い模擬体験ができる □同時に会社側からのフィードバックが厳しい点含めしっかりとある □社員との交流もセットで存在する
  24. 24 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 優秀な仲間がいる □参加学生のレベルが高い

    □その仲間たちとチームを組んで協力し課題に取り組むことができる 今の事業と今後の広がりがわかる □実際の業界・企業研究や就労体験(模擬も含む)により 企業の業界や市場、会社の状況を知ることができる
  25. 25 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 学生へのメリットの提示 □採用計画全体におけるインターンの位置づけを確認

    □それに即したターゲットに刺さる内容であるか 学生受け入れ前に担当者様が行うこと □仕事に対する学生のイメージと現場社員の意識のギャップを埋める □企業側の説明不足の解消 □会社ルール、手続きの説明
  26. 26 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 内容の選定 内定受諾者の応募動機や入社理由から判断する方法があります。

    内容を整理していくと、以下5つの要素で分けられます。 ①業界理解促進:もともと志望業界だったなどの声が多い場合 ②会社理解促進:企業理念やビジョンなどの声が多い場合 ③仕事理解促進:仕事内容が面白そうだったなどの声が多い場合 ④ビジネススキルアップ:成⻑できそうなどのキャリアなどの声が多い場合 ⑤就活支援:人事の印象が良かったなどの声が多い場合
  27. 27 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 形式の選定 形式は採用体制や社内環境の変動によって変わってきます。

    工数を踏まえた上で実施したい形式を選定するケースが多いです。 ①実践型:「仕事理解促進」で現場社員の協力が得られる場合 ②プロジェクト型:「会社理解促進」「仕事理解促進」で社員の協力が得られる場合 ③グループワーク型:「ビジネススキルアップ」で人事のみでやる場合 ④見学型:「会社理解促進」で現場の協力が得られる場合 ⑤講義/レクチャー型:「業界理解促進」「会社理解促進」で人事のみでやる場合
  28. 28 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved.

  29. 29 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 大人数 学生層広い

    少人数 学生層狭い 大規模 イベント 就職 サイト 就職サイト オプション 中規模 イベント マッチング イベント ターゲティ ング広告 ⺟集団形成の⼿法をグラフで表してみました。 就職サイト・大規模イベントは大人数かつ学生層も広く接触できます。 企業により合うサービスは異なりますので参考程度に認識ください。
  30. 30 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 就職ナビサイト(インターンシップ期間) 主要な就職ナビサイトの情報をまとめました。

    あくまで簡易情報になりますので、詳細に関してはお問い合わせください。 料金 備考 特徴 マイナビ 30万円〜 各種 オプション あり 大手・中小まで幅広く利用 キャリタス 就活 50万円〜 サイト連動型イベントが充実 あさがく ナビ 20万円〜 ダイレクトリクルーティング系 アクセス 就活 60万円〜 中小企業志向の学生集客に強い
  31. インターンシップイベント(大規模・中規模) 主要なイベントの情報をまとめました。 あくまで簡易情報になりますので、詳細に関してはお問い合わせください。 31 NEO CAREER CO., LTD. All Rights

    Reserved. 料金 特徴 マイナビ 40万円〜 大会場中心 47都道府県で幅広い層の学生を集客 キャリタス 就活 40万円〜 上位校・理系・土建限定など セグメント分けされたイベントを多く開催 あさがく ナビ 40万円〜 中小企業が中心に参加。幅広い層の学生を集客 アクセス 就活 40万円〜 業界限定・セミナー型テーマなど コンテンツに特徴がある。
  32. インターンシップイベント(マッチング型) 主要なイベントの情報をまとめました。 あくまで簡易情報になりますので、詳細に関してはお問い合わせください。 32 NEO CAREER CO., LTD. All Rights

    Reserved. 料金 特徴 Premium Startup Seminar 40万円〜 株式会社ネオキャリア主催 「GMARCH以上」「男性・女性限定」など 参加学生の個人情報をイベント終了後に入手可能 キャリア パーク 40万円〜 営業職限定、ベンチャー限定など、様々なテーマで 毎月コンスタントに開催されるマッチングイベント Meets Company 40万円〜 早期学生接触イベント。株式会社DYM主催。 年間約720回以上の開催数を誇り、年間で学生と接触可能 JobTryOut 60万円〜 ビジネスゲームを通じて学生の能力・性格を見極め可能 企業プレゼン・人気投票でマッチ度を図ることが可能
  33. インターンシップイベント(理系) 主要なイベントの情報をまとめました。 あくまで簡易情報になりますので、詳細に関してはお問い合わせください。 33 NEO CAREER CO., LTD. All Rights

    Reserved. 料金 特徴 Premium Startup Seminar 70万円〜 株式会社ネオキャリア主催 地方理系学生支援サービス「ちほりけ」 地方国公立の学生を中心に集客・個人情報回収可能 キャリタス 就活 60万円〜 理系限定・通常イベントの中にも理系特設エリアあり 学研教育 みらい 50万円〜 学研アソシエが11月と2月に実施。 大卒、高専、女子学生、グローバルと ターゲットに合わせたイベントが多数あることが特徴
  34. 34 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. インターンシップコンテンツ制作 インターンシップコンテンツ制作における情報をまとめました。

    あくまで簡易情報になりますので、詳細に関してはお問い合わせください。 料金 備考 概要 1day コンテンツ 150万円〜 1day (3~4時間程度) 3〜4時間程度のコンテンツの制作 スライドやワークの作成含む 1day(半日) コンテンツ 200万円〜 1day (6〜8時間程度) 6〜8時間程度のコンテンツの制作 スライドやワークの作成含む 2day コンテンツ 250万円〜 2day (2日程分) 2日間分のコンテンツの制作 スライドやワークの作成含む ボードゲーム 形式 応相談 ボードゲームの 作成など ボードゲームの開発
  35. NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 新 卒 採

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