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採用支援サービス「ななごーRPO」ご紹介/nanago rpo for hr

採用支援サービス「ななごーRPO」ご紹介/nanago rpo for hr

採用支援サービス「ななごーRPO」ご紹介資料
https://nanago.jp/

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株式会社ななごー

September 21, 2025
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  1. © 2025 NANAGO Inc. ななごーのご紹介 人生に、もっと余白を。ビジネスに、もっと伸びしろを。 「ななごー(75%)」には、 「25%は新しいチャレンジをしよう」という想いを込めました。 「完璧主義」で立ち止まるより、「試行錯誤」を大切に。 人とビジネスに余白を生み、新たな繋がりとアイデアを創造するコミュニティテック企業です。

    社名      株式会社ななごー 設立      2012年4月3日 代表者     代表取締役社長 長谷川 晶平 住所      〒155-0031 東京都世田谷区北沢3-27-4 立木ビル 2F 主な事業内容  ・採用支援/採用アウトソーシング  ・野球観戦マッチングアプリ「Scorebook」開発(iOS、Android対応)  ・Web制作  ・Web/SNSマーケティング支援 2
  2. © 2025 NANAGO Inc. ななごーRPOについて ななごーRPO(Recruitment Process Outsourcing)は、 貴社の採用課題解決へ向けて、採用プロジェクトマネージャーが伴走しま す。

    RPO・インハウスHR・採用広報を全て経験した人材が担当するため、 実務リソース強化、企画力強化、いずれのタイプの課題もご支援可能です。 3
  3. © 2025 NANAGO Inc. 採用成功 サービスの全体像 ※順次サービスイン予定 4 ⑤ 改善

    ④ 選考 ③ 母集団形成 ② 認知 興味喚起 ① 採用戦略 ペルソナ設計 KPI設計 チャネル設計 業務フロー設計 SNS運用 採用サイト制作 採用サイトSEO コンテンツ支援 求人票作成 代行 スカウト 代行 LinkedIn タレントプール 研究室訪問代行 カジュアル 面談代行 面接代行 レポーティング ATS導入 採用成功へワンストップでご支援します。施策単位でのご相談も承ります。
  4. © 2025 NANAGO Inc. サービス詳細 ① 採用戦略 ― 採用の5W1Hを言語化 戦略の基礎になるペルソナ設計から、実行の設計まで。「マーケティング×人事」視点

    を持つ私たちだからこそ、単なる作業代行では終わらせません。 • ペルソナ設計  活躍人材のインサイトを元に、ターゲット像と訴求軸を設計します。 • KPI設計  採用計画の実現に向け、母集団形成〜選考に必要な指標を設計します。 • チャネル設計  ターゲット人材に“届く”チャネル選定・活用プランを構築します。 • 業務フロー設計  オペレーション全体の業務設計を支援します。 5
  5. © 2025 NANAGO Inc. サービス詳細 ② 認知・興味喚起 ― 採用マーケティングで“知って もらう”

    求人に対する認知・共感・興味を育てる仕掛けも設計・実行。 コンテンツマーケティングの視点から、候補者と中長期的な接点を広げます。 • SNS運用代行  潜在層のエンゲージメント向上に向け、継続的な発信を代行します。 • 採用サイト制作  新卒・中途問わず、魅力を伝える採用サイトを設計・制作します。 • 採用サイトSEO  検索流入を増やし、スカウトに依存しないチャネルを強化します。 • カンファレンス登壇支援  エンジニア職種向け。登壇テーマ設計・支援を行い、認知度を高めます。 6
  6. © 2025 NANAGO Inc. サービス詳細 ③ 母集団形成 ― ダイレクトに攻めて、ひきつける ターゲットに届く求人設計とオンライン・オフライン問わないアプローチで、潜在候補

    者の応募も喚起します。 • 求人票作成代行  候補者の興味を引き、応募率を高める構成・訴求を提案します。 • スカウト代行(LinkedIn、BizReach、Greenなど)  募集要件にマッチする候補者リストを抽出し、スカウト配信を行います。 • LinkedInタレントプール  企業ページを構築し、候補者との長期的な接点を作ります。 • 研究室訪問代行  大学や高専研究室を訪問し、教授へのアトラクトを代行します。 7
  7. © 2025 NANAGO Inc. サービス詳細 ④ 選考 ― 応募者の“本音と可能性”を引き出す アトラクトから、カルチャーフィットや行動特性の見極めまで代行可能です。

    • カジュアル面談代行  候補者との接点を温度感高くつなぎ、応募意欲を引き出します。 • コンピテンシー面接代行  ペルソナの特性に基づき、行動特性を引き出す構造化面接を実施します。 8
  8. © 2025 NANAGO Inc. サービス詳細 ⑤ 改善 ― 次の打ち手をつくる可視化と提案 採用のPDCAを回すため、データ整備、レポーティングや改善提案を実施

    • レポーティング  KGI/KPIに対する進捗を可視化し、次の施策を提案します。 • 採用管理システム(ATS)導入   提携ベンダーの採用管理システム(ATS)をご紹介いたします。   採用活動のDX化をご希望の企業様に、お勧めいたします。 9
  9. © 2025 NANAGO Inc. チーム紹介 採用PM × コミュニティ創り × マーケターの”攻めの採用”チーム

    10 ソーシャル黎明期に業界参画し、 2012年に当社前身の「合同会社 ドリームスターター」を設立。 クラウドファンディングや野球観戦 マッチングアプリ「Scorebook」 などコミュニティ事業に一貫して 取り組んできた。 フリーのフードコンサルタントとし て、飲食業界の事業開発に多数関 わってきた。 自身でも地域コミュニティメディア を立ち上げ中。 採用支援(RPO)、Web企業のHR マネージャー、上場企業の採用広 報を通算10年以上経験。 主としてダイレクトリクルーティン グに取り組んでおり、LinkedIn を活用した採用立ち上げ実績もあ り。 主要メンバー経歴 その他、パートナーとしてエンジニア、デザイナー、 PR・広告代理店など、多彩なネットワーク
  10. © 2025 NANAGO Inc. 採用PMのRPO/人事としての主な実績 11 大手情報サービス企業(東証プライム上場) ダイレクトソーシング立ち上げ 国内外のエンジニアのリストアップ・事前スクリーニング・スカウト配信(延べ件数約3000件) をお任せいただく。LinkedInを用いた国内外エンジニアのトップタレントプール構築に貢献。 システム受託開発企業(東証プライム上場子会社)

    エンジニア採用立ち上げ 設立初年度に参画し、1年で20名→大手SIer出身者・CS修士等含む50名に拡大。 若手エンジニア向けに技術志向訴求を差別化したことが奏功。 建設企業(東証プライム上場子会社) 新卒専門職採用 2年連続で理工系体育会学生を少数精鋭採用。承諾率100%達成・採用枠充足。 複数の研究室と関係構築し、継続性のある採用に貢献。
  11. © 2025 NANAGO Inc. FAQ 契約形態を教えてください。 月単位の準委任・業務委託契約となります。 最低契約期間は? 3ヶ月から契約いただけます。 人材紹介は可能ですか?

    当社は有料職業紹介事業者ではなく、直接人材紹介はできませんが エージェント様とのコミュニケーションは対応可能です。 自社オフィスへの常駐勤務は可能ですか? 原則リモートで業務実施とさせていただきます。  13