NAVICUS会社紹介資料 / We are hiring（スマホ版）

株式会社NAVICUSの会社紹介資料です。

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https://speakerdeck.com/navicus/we-are-hiring

NAVICUSのMISSIONは「明日が楽しみになる居場所をつくる」こと。
私たちは仕事を通じて、地域社会、ゲームファン、テレビ番組視聴者など、様々なコミュニティをより良くする取り組みを行っています。

この資料では、NAVICUSの事業のこと、組織のこと、風土のこと、人のこと、など、NAVICUSらしさをお伝えしています。

PARTYの仲間としてNAVICUSに興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご応募ください！

▼新卒採用ページ▼
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▼NAVICUS公式note▼
https://note.com/navicus/

Transcript

1. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 1 会 社 紹 介 資 料 2025/4 株式会社NAVICUS
2. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 2 INDEX 私たちについて 事業について 働き方について 評価制度について 成長環境について 福利厚生制度について 採用について １ ・・・・・・ P 03 ・・・・・・・・ P 13 ・・・・・・ P 27 ・・・・・ P 40 ・・・・・ P 43 ・・ P 51 ・・・・・・・・ P 53 2 3 4 5 6 7
3. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 私たちについて Our Team & Culture 3 １
4. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 4 社名の由来 日本語の「靡かす（なびかす）」と、 英語の「NAVIGATION × CUSTOMER」の 2つの意味から成り立っています。 エンドユーザーに向き合い、導き、そして、 動かしていく存在でありたいと考えています。 Our MISSION 明日が楽しみになる 居場所をつくる 皆さんも、人との繋がりや居場所によって 心が救われた経験があるのではないでしょうか？ 家庭・社会・SNS・地域社会・趣味やエンタメ。 私たちは、それら全てがひとりひとりの居場所で あると捉えています。 そんな「居場所」が、誰にでもある状態、それを 選べる状態。 誰にとっても「明日が楽しみになる」ような「居 心地の良い」コミュニティをつくること。 それが私たちのMISSIONです。 4
5. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 5 VISION Our VISION 世界一「心を届ける」 会社になる NAVICUSはVISIONとして、 『世界一「心を届ける」会社になる』ことを 掲げています。 AIテクノロジーを中心とした技術革新が進むこの 時代、マーケターに求められるスキルも大きく変 化していきます。 ただテクニックで情報を届けるだけではなく、 作り手の思いやバックグラウンド、心を受け取 り、エンドユーザーに届けていく。 そんなホスピタリティ溢れるチームが NAVICUSの理想像です。
6. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 6 Pole Star（VALUE） Our VALUE Pole Star あらゆる意思決定において、 社会への貢献を最重視する End User First 顧客の課題や理想を知り尽くし、 志を共にする Client Mania Partyメンバーを尊重し、 チーム全体で最大成果を発揮する Team Spirit 提供価値を最大化し、 社会と顧客の理想を形にする Deliver Value Client Firstではない No Interest ではない Do Task ではない Solo Play ではない
7. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 7 経営陣 7 早稲田大学卒業後、コミュニティサービス運営のITベンチャー を経て、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。SNSマーケチー ムの立ち上げを担う。 その後、ふるさと納税ポータルサイト大手「ふるさとチョイ ス」を運営する株式会社トラストバンクでのマーケティング責 任者などを経て、2018年、コミュニティ・SNSマーケティング 支援を行う株式会社NAVICUSを設立、代表取締役に就任。 2022年10月、九州を中心にWebマーケティング支援を行う 株式会社NAVICUS九州のCMOに就任。 代表取締役 武内 一矢 Kazuya Takeuchi
8. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 8 経営陣 8 大学卒業後、山一證券、アビームコンサ ルティングなどを経て2006年にベクトル に入社。同社取締役CFOに就任。07年に プレスリリースサービス「PR TIMES」を 立ち上げ、PR TIMESの代表取締役社長に 就任。16年3月に東証マザーズに上場、18 年9月に東証一部へ。 学生起業を経て、2005年に日本テレビに 入社。その後、ネット広告代理店のオプ トを経て2008年、HALOを共同創業。取締 役COOとして「ボケて」などのアプリプ ロデュースで累計1000万DLを突破。文化 庁メディア芸術祭エンターテインメント 部門受賞。エンジェル投資家として、10 社ほどの企業に投資も行う。 非常勤取締役 山口 拓己 Takumi Yamaguchi 社外取締役 イセ オサム Osamu Ise コンサルティングDiv ゼネラルマネージャー 佐久間 亜希子 Akiko Sakuma 総合通販事業会社で長年マーケティング 部に所属。事業貢献を目的としたSNS マーケティング戦略の立案から実行まで を統括。LINE、X、Facebook、 Instagramと各チャネルの特性を熟知 し、幅広い商材に対するマルチなプラン ニングを得意としている。
9. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 9 9 メンバー 株式会社ディー・エヌ・エー / 株式会社リクルート / 株式会社ワールド / 株式会社D2CR / 株式会社千趣会 / auコマース＆ライフ株式会社 / 株式会社サイバーエー ジェント / 株式会社トラストバンク / デロイトトーマツ / 株式会社エイチーム / 株式会社電通 / 株式会社トライ バルメディアハウス / アジャイルメディア・ネットワー ク株式会社 / 株式会社アカツキゲームス / 横浜市役所 ほか 過去所属企業
10. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 平均年齢 33.1歳 10 女性 75.9% 年齢、性別、家族構成、国籍、障がいの有無… などによらず、いろんな人たちが働いています。 ▍男女比 ▍パパママ率 31-35歳 31.0% 36-40歳 19.0% 41-50歳 12.1% 21-25歳 15.5% 26-30歳 22.4% 男性 24.1% 32.8% メンバー
11. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 11 PRIZE NAVICUSは世界約60ヶ国で 企業の「働きがい」を調査する専門機関 「Great Place to Work(R) Institute Japan」が実施する、 『働きがいのある会社調査』 において、 初参加から3年連続（2023･2024年･2025年）で 「働きがいのある会社」に認定されました。
12. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 12 グループ企業 NAVICUSは2023年12月より、 プレスリリース配信サービス国内No.1の 株式会社PR TIMES（東証プライム上場）の グループに参画しました。 グループとしてのシナジーも活かし、 日本No.1のSNSマーケティングカンパニーを 目指していきます。
13. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 事業について Our Business 13 2
14. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 14 事業について 事業概要 2
15. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 15 事業概要 NAVICUSは、SNSマーケティング支援や 地域のプロモーション、コミュニティマネージャー 育成を行う「ファン作り」の会社です。 SNSマーケティング支援事業 企業や自治体・ブランドのSNS（XやInstagram など）の戦略立案から、企画、運営、 クリエイティブ制作、データ分析、広告運用と、 トータルでマーケティング支援を行っています。 SNS Marketing Consulting 地域プロモーション支援事業 Local Promotion Consulting SNSコンサルティング事業でのノウハウを活かし、 地方自治体様や地域企業様に向けた ふるさと納税プロモーション支援や、地域ブランド のプロモーション支援を行っています。
16. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 16 私たちの特徴 エンドユーザー心理の深い理解 ファンが当事者になるコミュニティ運営 定量と定性の分析による戦略立案 End User First を行動指針に掲げる私たちは、 誰よりもエンドユーザー心理を深く理解することを 大切にしています。 私たちはただのファンコミュニティではなく、 同じ目線で喜怒哀楽を共有する“当事者”のコミュニティを つくり上げます。 マーケティングに求められるKPI（定量）の追求だけで なく、ユーザーの心の動き（定性）を見極めた戦略を 立案します。 経験豊富なスペシャリストが多数在籍 在籍メンバーの多くは事業会社においてSNS・マーケティング 領域で多数の実績を出したスペシャリストです。
17. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 17 取引実績 国内外、首都圏・地域問わず、各業界の 名だたる企業様からお取引をいただいています。 ご支援先の累計フォロワー数は 7,500万人を超えます。
18. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 18 企業規模の推移 創業以来、人員規模・売上規模ともに順調に拡大し、 2023年時点で、人員数55名、売上5.4億円と、 大きな成長を続けています。 2023 2019 2020 2021 2022 0.4億 5.4億 1.3億 2.5億 4.8億 10 20 30 40 (人) (円) 3人 13人 25人 42人 55人
19. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 19 SNSマーケティング 支援事業 事業について 2
20. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 20 SNSマーケティング支援事業 SNSマーケティング市場規模 各種SNSは若者世代に限らず幅広い年代・性別・地域に浸透し、 新たな社会インフラとなっています。 ネットユーザーの消費行動においてソーシャルメディアが大きな 影響を持つようになり、企業活動においても ソーシャルメディアにおけるマーケティング活動は不可欠なもの となり、その市場規模は年々、拡大しています。 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 5,000 10,000 15,000 20,000 9,317 10,669 12,038 13,732 15,553 17,466 19,323 21,313 (億円) 出典：サイバー・バズ／デジタルインファクト調べ ソーシャルメディアマーケティング 市場規模推移・予測
21. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 21 SNSマーケティング支援事業 NAVICUSの事業領域 専門領域であるSNSを使ったコミュニケーションに関して、 企業の目的に合わせ、戦略策定から実行支援、分析まで、 幅広くサポートしています。 運用代行 事務局対応 マニュアル提供 コンサルティング コミュニティ戦略策定 SNSアドバイザリー Consulting 実行支援 Execution アカウント分析 SNS運用分析レポート クチコミ分析 分 析 Analyze
22. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 22 SNSマーケティング支援事業 NAVICUSの支援実績 SNSマーケティングにおける高い専門性を活かし、 クライアントやエンドユーザーの満足という定性的な成果は もちろん、さまざまな定量的な成果も実現しています。 ※事例詳細は「事例集」にて掲出 キャンペーン実施におけるクチコミ数が 昨年対比420％UP 2022年12月X トレンド1位獲得 従来投稿と弊社制作投稿の比較 エンゲージメント率＋0.6％ クリエイティブ改善による エンゲージメント数のUP 「ふるさとチョイス」商品カテゴリ内 ランキング 5商品がランクイン ふるさと納税を通じた 年間売上40％UP 実店舗販売の 年間売上30％UP 通常時とキャンペーン期間中の比較 特定ワードの投稿数 平均250％UP
23. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 23 地域プロモーション 支援事業 事業について 2
24. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 24 地域プロモーション支援事業 日本と地方の抱える課題 日本の人口は、2100年までに5,000万人近くまで減ると予測 されています。 この歴史上類を見ない現象は、東京以外の地方で顕著に 見られ、今後、地方人口は加速度的に減少すると考えられて います。 NAVICUSでは、「雇用」「魅力発信」「財政」にアプローチ することで、地方の抱える課題解決の一助になりたいと考えて います。
25. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 25 地域プロモーション支援事業 NAVICUSの事業領域 SNSマーケティング支援事業でのノウハウを活かし、 地方自治体様や地域企業様に向けたふるさと納税プロモーション 支援や、地域ブランドのプロモーション支援を行っています。 社会貢献マーケターの育成 Uターン人材の輩出 副業人材ネットワーク 魅 力 発 信 戦略・コンセプト設計 SNS実務代行 Web広告・コンテンツ制作 Promotion 雇 用 促 進 Employment ふるさと納税プロモーション 返礼品企画・改善提案 メルマガ・広告配信など 財 政 支 援 Finance
26. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 26 地域プロモーション支援事業 NAVICUSのLINE運用支援 自治体のSNS活用において「安全・安心を守る」という観点から、 LINEでの情報発信は非常に大切となっています。 自治体のSNS活用について、 アカウント開設から戦略設計・内製化、運用代行に至るまで、 ニーズに合わせてワンストップでご支援しています。 幅広い年齢層 × 1 to 1の情報発信 緊急時に備えた 情報基盤の構築 NAVICUSはLINEヤフー社認定の一次代理店として、 連携を行いながらご支援をするサポート体制を整えています。 配信回数や内容、友だち追加数や開封率の改善などの課題に対し、 内製化に向けた伴走支援を行っています。
27. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 働き方について Our Work Style 27 3
28. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 28 ワークスタイル 働き方について 3
29. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 29 働き方 場所にとらわれない働き方 NAVICUSでは、コロナ禍以前から、働く場所という制約を取り 払い、自分の働く場所（居場所）を自ら選択できるようにして います。 もちろん、新卒入社後の社会人としての基礎を身に着けたい 時期や、中途入社でも周りのメンバーとリアルに関係性を構築 したいときは、出社することも可能。 また、研修やイベントなど、対面の価値がある機会では、 積極的に対面ワークを行っています。 • 働く場所という居場所の選択肢を増やすこと • 日本中に優秀なマーケターを送り込むこと • 日本中に魅力的な雇用を創出すること そして、私たちは、この働き方を通じて、 の実現を目指しています。
30. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 30 働き方 メンバー居住地 本社のある関東に在住しているメンバーは6割程度。 東北から沖縄まで、全国各地で働いています。 2025年3月1日時点 関東 62.1％（36名） 関西 5.2％（3名） 九州 3.4％（2名） 中部 20.7％（12名） 東北 6.9％（4名） 北海道 1.7％（1名）
31. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 31 働き方 リモートワークでもオフィス出社時も、 安心して働ける制度を用意しています。 フレックスタイム制度 業務内容やライフスタイルに 合わせて、自由な時間に 勤務できる。 リモートワーク手当 在宅勤務の光熱費の補助や 仕事環境を整えるために 全員に月5,000円を支給。 希望OS選択 業務で使用するパソコンの OS（Win/Mac）を 自身で選択できる。 ディスプレイ貸与 快適な作業環境を実現する ため、希望者にモバイル ディスプレイを貸与。 オーダーまくら購入補助 睡眠の質の向上をする為に、 オーダーメイドまくらの 購入を3万円まで補助。
32. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 32 働き方 リモート中心の会社だからこそ、 対面コミュニケーションをとても要視しています。 周年イベント・新年会 7月の設立記念と、1月の新年には 全員参加の全社イベントを開催。 相互理解のためのゲームなど趣向 をこらした企画が行われます。 オンボーディングワーク 中途入社メンバーを迎えるために、 出社初日に本社出勤メンバーや社長 を交えてランチ会を実施。 もちろんランチ代は会社負担です。 ウェルカムランチ 入社直後の一週間は、配属先の メンバー全員が全国各地から 集まり、対面ワークを実施。 リアルコミュニケーションで 立ち上がりの関係性を強化。 入社式・内定式 新卒メンバーの入社式や内定式は、 全てのマネージャーやメンター 候補メンバーなどが全国から会場 に駆けつけて歓迎します。 リアル(対面)コミュニケーションの 取組み・仕掛け
33. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 33 働き方 オンライン上であっても、相互理解を深め、 つながりをつくる様々な仕掛けを用意しています。 ご当地会 全国にメンバーがいる環境を活か し、出身地や在住地の名産品を食 べながら、地域と互いの理解を深 めるオンライン飲み会。 ランダムランチ 一切の忖度なく抽選で組み合わさ れるオンラインランチ会。業務で 関わりの少ない人や別部署の上司 など、自然に繋がりが生まれる。 チャットが活発なZoom 一方通行になりがちなZoomミー ティングでも、NAVICUSでは チャットでのコミュニケーション が非常に活発。 体験シェア「75days ago」 月に一度メンバーの1人が「75日 前には何をしていたのか」「どん な思いで入社を決めたのか」をプ レゼンし、相互理解を深めます。 オンラインコミュニケーションの 取組み・仕掛け
34. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 34 仕事の流れ 働き方について 3
35. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 35 働き方 仕事の流れと役割分担 私たちの業務では、情報収集から企画・運営・実行 までを複数名のチームで行います。担当する役割は 案件によって柔軟に決定されます。 トレンドや、企業や地域の情報 （現状・課題など）を収集 情報収集 戦略設計 目的定義と、達成のための 大枠の方向性を決める 戦術設計 戦略を遂行するための 具体的なプランを設計 実行 SNSの運用代行やアドバイザリ、 伴走支援を実施 分析 運用・支援の結果や反響を分析し レポーティング プロジェクト マネージャー フロント 担当 サブ 担当
36. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 36 働き方 コンサルティングDiv　ドルチェSection （Instagram系案件担当部署） 2021年入社　埼玉県出身 コミュニティマネージャー（SNS支援） あすぴ NAVICUS での Instagram 事業を大きくする！ （Xと同規模に！） NAVICUSで実現したいこと 入社前 入社後 キャリア 旅行「関わる人みんなと”Party になる”ことを大切にしています」 日本テレビなど12件のSNS運用を経験 Instagram事業の開拓・運用フロー整備 トリマー 趣味
37. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 37 働き方 9:00 13:00 12:00 11:00 10:00 17:00 16:00 15:00 14:00 20:00 19:00 18:00 月 Instagram・ キャンペーン 対応 火 水 木 金 土・日 ▍１週間のスケジュール（イメージ） 昼食 移動 （ﾜｰｹｰｼｮﾝ） Instagram 対応 X対応 移動 （打合せ） レポート 作成 社内会議 移動 （ﾜｰｹｰｼｮﾝ） Instagram 対応 メンバー マネジメント キャンペーン 対応 社外打合せ Instagram 撮影 移動 （打合せ） 営業活動 （Instagram事業） 社内研修 メンバー マネジメント 昼食 社内打合せ Instagram対応 社内打合せ 移動 （打合せ） メンバーマネジメント 社内研修 キャンペーン 対応 昼食 レポート 作成 Instagram 対応 キャンペーン 対応 － 案件対応 － 顧客対応 － 研修･メンバー対応 － 社内会議 － その他業務 家族とお出かけ（いちご狩り） 友人とカフェ巡り…etc. お出かけをすることが 多いです
38. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 38 働き方 コンサルティングDiv　ドゥSection （ゲーム・エンタメ系案件担当部署） 2021年入社　東京都出身 コミュニティマネージャー（SNS支援） ゆし ゲームコミュニティーをより良くし、 多くの人にゲームの楽しさを知ってもらう NAVICUSで実現したいこと 入社前 入社後 キャリア ゲーム「いつでもユーザー目線‼」 日本テレビ・バンダイナムコなどを担当 SNS運用、イベント・プロモーションなどを行う プロゲーマー/ストリーマー/株式会社DeNA 趣味
39. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 39 働き方 9:00 13:00 12:00 11:00 10:00 17:00 16:00 15:00 14:00 20:00 19:00 18:00 月 火 水 木 金 土・日 ▍１週間のスケジュール（イメージ） － 案件対応 － 顧客対応 － 研修･メンバー対応 － 社内会議 － その他業務 外にお出かけ 平日にたくさんゲームを しているので休日は なるべく外に出るようにしています 当日の業務 /メール確認 昼食 X 対応 キャンペーン 対応 資料作成 X 対応 社内研修 社内打合せ 昼食 社内打合せ 社内研修 資料作成 昼食 社内会議 社内打合せ （4件） X 対応 昼食 昼食 X対応 X 対応 社内ｲﾍﾞﾝﾄ 関連 当日業務/ﾒｰﾙ確認 キャンペーン 対応 当日業務/ﾒｰﾙ確認 当日業務/ﾒｰﾙ確認 当日業務/ﾒｰﾙ確認 資料作成 X 対応 ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ対応 資料作成 社外打合せ 資料作成 メンバーマネジメント X 対応 X 対応 社外打合せ ゲーム ゲーム ゲーム ゲーム
40. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 評価制度について Our Personnel Evaluation System 40 4
41. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 41 41 評価制度 明確な基準に則った評価 評価が上がれば報酬も上がる １ 目指すものが明確である 「True North」と呼んでいる評価基準一覧表に基づき、 明確な判断基準に則った評価を行っています。 主観や感覚による評価を極力排除しようとしています。 評価基準が明確であることにより、 会社が何を求め、個人がどのような能力を身につけるべき かを明確にしています。 評価基準に則って定められているグレード(職級)に 報酬が紐づくため、評価が上がれば報酬も上がります。 年齢や社歴は一切関係ありません。 NAVICUSの評価制度の特徴 私たちの評価制度は、会社として個人に期待する役割や 行動を明確にし、会社と個人の成長の方向を一致させる ことを目的としています。 このため、「評価」の機能と同時に「育成」にも 重きを置いています。 ２ ３
42. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 42 評価制度 評価基準一覧 True North（真北＝「真に重要な目標」）と 呼ばれる評価基準一覧表に、 各グレードに求められる評価項目ごとの 詳細な内容が定義されています
43. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 成長環境について Our Growth Environment 43 5
44. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 44 成長環境 チャレンジ機会 NAVICUSでは、Will-Can-Mustの重なりが大きいほど、 よりよい成果に繋がりやすいと考え、業務への アサインも本人の「やりたい」を大切にしています。 また、新しい事業への取り組み、責任ある役職への チャレンジなど、メンバーのWillを実現する機会を 多数用意しています。 Will （やりたいこと） Can （できること） Must （やるべきこと）
45. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 45 成長環境 期間限定（3-6ヶ月）でリーダーやマネージャー、 GMなどの役職を経験できる制度。 実際の役職者とほぼ同等の権限と責任を持って その役職の業務を担うことで、役職者の視座の獲得と、 実務を通じた成長を目指します。 新規事業などの新しい取り組みを、 誰でも社長に直接提案することができる制度。 「Party Planner」には、NAVICUSのMISSIONである 『Bring the Party』に紐づく、「新たなPartyを作るため の計画(者)」という意味を持ちます。 キャリアフライト制度 PARTY PLANNER（社内提案制度）
46. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 46 成長環境 全社ナレッジ共有 チームで最大成果を発揮することを目指すNAVICUS では、全社でのナレッジ共有や、外部講師を招いて の勉強会など、全社での学びの機会をたくさん用意 しています。 様々な案件の効果測定資料をもと にした示唆入れなどのワーク。社 内メンバーをクライアントに見立 てプレゼンすることで、アドバイ スを交わし高め合います。 エモロジ meet up! NAVICUS Boot Camp エモ（強い意思や感情を起点とし た共感）と、ロジ（体系化・言語 化された戦略・戦術）を併せもっ た外部ゲストを招き、考え方・姿 勢などを学ぶ社内セミナー。 実践を通して得たノウハウや成功 事例を全社員で共有し、互いのス キルアップを図る勉強会。 メンバーの手挙げや推薦によって 発表し、参加者は自らの業務でど う活かせるかを伝え合う。 レポート向上委員会WORK
47. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 47 成長環境 教育研修への投資 NAVICUSでは、メンバーひとりひとりの可能性を最大化すべく、 大手企業にも遜色ない教育研修への積極的な投資を行っています。 ▍一人あたり年間研修費 国内企業平均 3.2 万円 16.6 万円 約 5 倍 出典：株式会社産労総合研究所 　　 『企業と人材』2023年度 教育研修費用の実態調査（2023.11.07） (＊) ▍｢社員の教育研修にお金をかける企業｣トップ100 引用：東洋経済ONLINE（2022年度） ・ ・ ・ ・ ・
48. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 48 成長環境 社長研修 中途入社時も含めた様々なタイミングで、社長から直接学べる研 修や勉強会が実施されています。マーケティング戦略などの実務 スキルだけでなく、ビジネススタンス、モチベーションの保ち 方、経営戦略など、様々なノウハウを学ぶことができます。 ▍社長研修プログラム（一例） • モチベーション研修 • 若手メンバーに是非伝えたいこと • 消費者行動心理学「Hooked」モデルの話 • マーケティング戦略立案時のフレームワークについて • 武内の10年前のプレゼン資料を見てみよう • ロイヤルユーザーを生むSNS運用シリーズ • ランチェスター戦略について • 会社史について • スタンス研修：「STAR」について • 社長1on1
49. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 49 成長環境 新卒入社時研修 新卒入社から最初の半年間は、オフィスに出社し、社長が直接、 育成やマネジメントを行います。（選考コースによって一部研修 内容は異なります） 特に、最初の一ヶ月間は、「自社オリジナル研修」「他社の新卒 社員とともに学ぶ外部研修」「実際のクライアントへの提案体験 などを含めた3日間の合宿研修」などを通じ、後天的な獲得が難 しいとされる「スタンス」「ポータブルスキル」を中心に インプットとアウトプットの繰り返しを通じた基礎能力のアップ を図ります。 ▍スキルピラミッドの考え方 ポテンシャル スタンス リテラシー 後 天 獲 得 可 能 性 テクニカル スキル 高 低 対課題力 対人力 対自分力 ポータブルスキル 業界・職種に関する 専門知識や技術 ビジネスに必要な 知識や教養、判断力 時代・業界・業種を超えて 通用する普遍的な能力 仕事に対する意識や姿勢 などのマインドセット ビジネスパーソン としての基礎能力
50. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 50 成長環境 ▍新卒研修プログラム（入社後1ヶ月） • 理念研修 • Pole Star研修 • 社史理解 • 全部署紹介・全部署会議参加 • ベンチャー合同研修（外部･1日） • スタンスSTAR研修（外部･3日） • ライフライン共有 • 自己紹介note執筆 • 長崎新卒合宿（3日） • 実クライアント提案 • 大喜利研修 • モチベーション研修 • 基礎学習方法 • なぜ世界平和を志すか • 成功者のマインドセット • ファンベースの考え方 • キャズム理論 • ランチェスター戦略 • メンター制度 • 就業規則 • 評価制度 • 福利厚生制度 • 社内ルール • 社内システムの使い方 • オフィスツールの使い方 • コンプラ＆情報セキュリティ
51. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 福利厚生制度について Our Employee Benefits 51 6
52. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 52 福利厚生制度 NAVICUSの福利厚生制度は3つの軸で構成されて おり、メンバー全員が働きやすく、能力を発揮 するための福利厚生制度を多数用意しています。 　　安心できる環境 　　スキルアップ 　　パーティー作り • コーチングサービス • 女性休暇(生理休暇) • 育児休業 • 介護・看護休暇 • ボランティア休暇 • ドナー休暇 • 入社時特別休暇 • オーダーメイドまくら • 中小企業退職金共済 • ベビーシッター利用補助 • 妊婦者休暇 • 健康促進補助 • 子の看護休暇 • コミュニティ手当 • 講座受講支援制度 • 有償メディアの定期購読 • リファラルプログラム • 1on1ミーティング • 勤続祝い • 部活動支援金
53. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 採用について Recruitment Information 53 7
54. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 54 採用について 私たちNAVICUSは、今はまだまだ通過点。 更なる飛躍を遂げるため、思いやりの心を持った パワフルな仲間を求めています。 共に明日が楽しみになる居場所をつくりましょう！ 明日が楽しみになる 居場所をつくる NAVICUS　採用 新卒・中途ともに積極採用中 理念、事業方針、社風、福利厚生や 働き方まで100本以上の記事でご紹介！ NAVICUS公式Xです。会社公認のメン バーアカウントもあります！ 会社説明会やイベントなど、新卒採用に 関するお知らせを配信しています！ NAVICUS note 公式X 新卒採用LINE 最新情報配信中！ 豊富な写真とともにNAVICUS新卒採用 のポイントをお伝えしています！ 新卒採用 Instagram
55. この資料の完全版はPCサイトよりご覧ください　©NAVICUS 55 会社概要 商号 株式会社NAVICUS 所在地 東京都千代田区神田練塀町７３ プロミエ秋葉原８０１ 設立 ２０１８年７月 代表 武内 一矢 電話番号 ０５０-１７２４-７２８４ 取引銀行 りそな銀行