2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜

本資料は人材業界の歴史を読み解き、未来を予測した上で
今後起きうる働き手と企業の変化を記したものです。

人が採用できない・すぐに辞めてしまう、といった企業側の悩みも
転職に失敗した・仕事に充実感を持てない、といった働き手側の悩みも
最後には「構造上の必然」だ、ということがご理解いただけると思います。

その「構造上の必然」に、企業としてどのように対応していくべきか。
この資料がその道標の一助になれば嬉しく思います。

▼後編：フレキシブル経営ハンドブック
https://speakerdeck.com/overflowinc/hurekisiburujing-ying-handobutuku-ren-cai-xun-huan-xing-she-hui-nishi-ying-sitazu-zhi-notukurifang

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Transcript

1. 2030
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   Our vision
   

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    CultureDeck
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    Appendix
    https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shih
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    https://amzn.asia/d/g10oyQ6
    HR 11 https://amzn.asia/d/h9N7aUe
    

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    web: https://overflow.co.jp/
    pr@overflow.co.jp
    

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