2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜

本資料は人材業界の歴史を読み解き、未来を予測した上で
今後起きうる働き手と企業の変化を記したものです。

人が採用できない・すぐに辞めてしまう、といった企業側の悩みも
転職に失敗した・仕事に充実感を持てない、といった働き手側の悩みも
最後には「構造上の必然」だ、ということがご理解いただけると思います。

その「構造上の必然」に、企業としてどのように対応していくべきか。
この資料がその道標の一助になれば嬉しく思います。

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Transcript

1. 2030 1 / 2023.01
2. Introduction 2 overflow CEO
5. 5 overflow 105-0001 1-1-21 5F 2 880 4440 2017 6 9 Our vision
6. 6 overflow CEO Ameba 2014 7 iemo COO 2 M&A DeNA 2017 6 overflow 2018 2020
7. 7 10 appendix
9. appendix 9 2022 12
10. appendix 10 2022 12
12. 12 - 2022 2021 overflow 2 ⅓
13. 13 Offers 1,354
14. 14 HR
15. appendix 15
18. 18 US S&P500 4 2
19. 19 ISO30414
20. 20 DX AI DEI
25. - 60 25 2020
26. 26 60 2020
27. 27 2020
28. 28 2020
29. 29 課 2020
30. 60 30 60
31. 31 2020
33. 33 100 100% 10
34. 34 100 100% 10
35. 35 Job 2022 45.5% 2020 2020 143 37.0% 33.6% 37.1% 53.8% 65.0% 74.1% 2019 1 1 2020 2021
36. 36 2021 2021 1:N
37. 37 Offers 1,354
38. 38 築 ⾒ mikan
39. 39 Work / Life Style
46. 46 Anytime Anywhere Anyone
55. 55 2022 12
58. 58 /
59. 59 70
60. 60 Podcast https://open.spotify.com/episode/4KQFH PUyWzFvdTAukvM0gC
61. 61 Board MGR Fulltime IR
62. 62 busy
63. 63 MVV PC Slack Slack
64. 64 WHY on on WHAT WHY
65. 65 on on on Sync 話
66. 66 HOW overflow 6 450 SpeakerDeck
70. Appendix
71. 71 Appendix 2030 650
72. 72 Appendix - CultureDeck https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow- culture-deck note https://note.com/overflow_inc/n/ncb218f716dd2 Podcast https://anchor.fm/overflowinc https://jobs.overflow.co.jp/
73. 73 Appendix https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shih on/pdf/report2.0.pdf 100 https://amzn.asia/d/g10oyQ6 HR 11 https://amzn.asia/d/h9N7aUe
74. 74 105-0001 1-1-21 5F web: https://overflow.co.jp/ pr@overflow.co.jp