フレキシブル経営ハンドブック〜人材循環型社会に適応した組織のつくり方〜

本資料は前編となる「2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜」に続き今後の組織モデルケースとなりうる
”フレキシブル経営”をどのように実践していくべきかについて記したものです。

「変化しなければいけない」という危機感を
「これならできる」という安心感へと
後押しできる機会となれば嬉しく思います。

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▼前編：2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜
https://speakerdeck.com/overflowinc/li-shi-karaniu-jie-ku10nian-hou-noren-cai-zhan-lue

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Transcript

1. 1 2023.01
2. / 10 Introduction 2 overflow CEO
3. 3 Introduction
4. 1. 2. 3. 4. 5.
6. 6 overflow 105-0001 1-1-21 5F 2 880 4440 2017 6 9 Our vision
7. 7 overflow CEO Ameba 2014 7 iemo COO 2 M&A DeNA 2017 6 overflow 2018 2020
8. 8 10 appendix
10. appendix 10 2022 12
11. appendix 11 2022 12
13. 13 - 2022 2021 overflow 2 ⅓
14. 14 Offers 1,354
15. 15 HR
16. appendix 16
18. 18 /
19. 19 5 Podcast
20. 20 70
23. 23 Board MGR Fulltime IR
24. 24 KPI MTG
27. 27 WILL
28. 28 busy
31. 31 MVV PC Slack Slack
32. 32 ⾒
34. 34 WHY
35. 35 EM,PdM/PjM
36. 36 WHY on on WHAT WHY
39. 39 ⾒ Full/Flexible ⾒ 2 3 ⾒ ⾒ or
40. 40 on on on Sync 話
42. 42 overflow 6 450
43. Appendix
44. 44 Appendix Offers https://hr-lab.offers.jp/ Offers https://offers.jp/cases Offers Offers https://offers.jp/whitepaper OffersMagazine https://offers.jp/media OffersJobs https://offers.jp/jobs Podcast https://anchor.fm/overflowinc/ overflow
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