Recruiting FACTBOOK_System Division

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1. Ver. 210518 for Engineers Copyright (C) PayPay Corporation. All Rights Reserved. Please refrain from reproducing or copying the text, images or other content of this document without permission. PayPay’s Talent Acquisition
2. CONFIDENTIAL © PayPay 2 今のPayPayの事業・組織・採用のことが ざっくりわかる資料です。 このFACT BOOKについて
3. CONFIDENTIAL © PayPay 3 About PayPay Launched 2018 and now we are No.1 payment platform PayPay登録者数6,000万人（2023年10月時点） 2018年10月5日にキャッシュレス決済サービス「PayPay」の提供を開始してからわずか5年で、 登録ユーザーが6,000万人を突破! 日本の人口の約2人に1人、日本のスマホユーザーの約3分の2が利用していることになります。
4. CONFIDENTIAL © PayPay 4 PayPayブランドの更なる拡大 PayPay Financial Platform PayPay becoming a Super App 決済だけでなく銀行、証券、保険など新しい金融サービスのプラットフォーム化を進めています。
5. CONFIDENTIAL © PayPay 5 PayPay 5 senses What we value when working at PayPay
6. CONFIDENTIAL © PayPay 6 PayPay 5 senses 常にプロダクトやチームを信じて世界一のフィンテック企業にな ることを目指し成長を楽しむ。 Believes in our PRODUCT＆TEAM 01 圧倒的なスピードで成果をあげ、ユーザーや組織に貢献する。 SPEED is our bet on the market 02
7. CONFIDENTIAL © PayPay 7 PayPay 5 senses コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重す る。また決定事項はワンチームで取り組む。 Ego is not welcome, Communication is necessary 03 プロフェッショナルとして妥協せず誠実に自ら機会や新しい価値 を創り続け、最後までやり抜く。 Be Sincere, To be Professional 04
8. CONFIDENTIAL © PayPay 8 PayPay 5 senses 本質的な目的や価値を求めて行動する。 その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返す。 Work for LIFE, or Work for Rice 05
9. CONFIDENTIAL © PayPay 9 6 Key Skillsets They are expected profile in terms of PayPay behavior １. 圧倒的なスピード やるべき重要なことを自ら発見し、組織と して最速のスピードで、最良の結果に到達 する方法を実行する。 ２. コミットメント プロフェッショナルとして組織の成長と事 業目標に対しコミットしインパクトある成 果を創出する。 ３. 論理性（ロジカル） 物事を論理的、構造的に思考し、本質的な コミュニケーションをする。 ４. 好奇心・探求心 常に新しい事象への好奇心や取り組んで いる仕事への探求心を忘れずにそれ自体 を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。 ５. 課題解決力 潜在・顕在的な事業・組織課題に対して 、周囲を巻き込みながら適切にアプロー チし解決をリードする。 6. フラットな視点・ コミュニケーション力 フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理 解を計りながら、物事を常に前進させる。
10. CONFIDENTIAL © PayPay 10 Why we work at PayPay 50カ国以上から集まった人材でつくる多様性のあるカルチャー 多くのユーザーに使用され、日本の金融市場に新しい文化を 爆速で成長中の企業ならではの技術的課題・スケール感 組織の成長とともに増える成長の機会
11. CONFIDENTIAL © PayPay About WFA Work From Anywhere at Anytime. 人はもっと自由に、もっと豊かに、もっと楽しく もっと多くの価値を作り出すができるはず そう考えたPayPayの新しい働き方です
12. CONFIDENTIAL © PayPay 12 Work from anywhere at anytime オフィスはチームビルディングや協業の場所で原則自宅で就労 日本国内であればどこからでも就労可能 日本国内のサテライトオフィスを使用可能(WeWork/NewWork) 在宅勤務手当年間10万円を支給 出社必要時は出張費用を補助 ※社内規定有り
13. CONFIDENTIAL © PayPay 13 Message from CEO 「PayPayなら何か社会にインパクトを与えてくれそう」というイメージを持ってくださる方が増えてきているのを感じています。 その期待に応えて、今後も社会を揺り動かす代表であり続けたいですし、その期待を超えていくような会社にしていきたいと考え ています。 PayPayは設立当初から、国籍をはじめ、異なるバックグラウンドを持つ多様性の高いメンバーが集まり、多様な意見 を戦わせることで、自分たち自身が変化をしながらより良いサービスを生み出してきました。 ですが、現在の「圧倒的なスピード感をもって変化に対応する」というカルチャーも、これが完成形というわけではありません。 これからも時代の最先端で、圧倒的なスピードで変化し続けていきます。 PayPayが求めているのは「プロフェッショナル」な人 材です。No.1になるために、変化の激しいキャッシュレス業界に対応し、自分のミッションに対して「圧倒的スピードで成果を出 せる」真のプロ。 会社に隷属的になるのではなく、プロとして自分の市場価値を高めながら、PayPayの外でも通用するプロフェッショナル人材にな ってほしいですし、そうなれる会社を皆で創っていきたいと考えています。 No.1を目指したい人が集まって、皆で変化を楽しみ ながら突き進んでいけば、会社としてもサービスとしても、もっともっと強くなれると信じています。 代表取締役 社長執行役員 CEO／中山 一郎
14. CONFIDENTIAL © PayPay 14 SyStem Division
15. CONFIDENTIAL © PayPay 15 Mission 技術で会社の成長に貢献する
16. CONFIDENTIAL © PayPay 16 Organization システム本部 急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。 PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がる PayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。 本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる 様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。 システム本部 AI活用推進室 Corporate IT部 PMO部 System Development部 System Platform部 SFA&CRM部 Data Management部 IT戦略室
17. CONFIDENTIAL © PayPay 17 Organization システム本部 PMO部 ・新規開発要求に対するロードマップ策 定 ・開発意思決定するための目標の継続的 な収集 ・開発/リリース後の目標に対しての効 果測定や分析 System Development部 ・営業/マーケティング/オペレーション 管理系システムの設計・開発・運用 ・経営管理/リスク管理系システムの設 計・開発・運用 System Platform部 ・社内業務システムにおけるインフラ基 盤（AWS/GCP等）の構築・運用・保 守・監視
18. CONFIDENTIAL © PayPay 18 Organization システム本部 SFA&CRM部 ・Salesforceを利用した営業支援に関す る事項 ・CS、加盟店審査/サービス審査のシス テム開発のプロジェクト推進、開発実 務、運用/保守に関する事項 Data Management部 ・全社データ分析基盤(DWH/BIツール) の設計・開発・運用 ・リスクシステムの運用・管理 Corporate IT部 ・コーポレート系システムの設計・開 発・運用 ・社内ITインフラ環境（NW/サーバ /PC/情報共有ツール/ヘルプデスク 等）の整備・構築・運用
19. CONFIDENTIAL © PayPay 19 Organization システム本部 AI活用推進室 ・社内業務システムにおけるAI活用計画 の策定 ・各種機械学習モデルの構築、システム 実装、運用管理業務 ・社内でのAI利活用向上に向けた教育・ 普及活動 IT戦略室 ・社内ITガバナンス/セキュリティ対策 の実施・運用 ・社内ITのコストコントロールに関する 事項
20. CONFIDENTIAL © PayPay 20 Tech Stack 開発環境 バックエンド Java, Python Spring Boot, Vue Docker / Kubernetes MySQL AWS各種サービス（S3, EC2, RDS, Lambda, など） インフラ AWS (IAM, VPC, EC2, Lambda, S3, CloudWatch, WAF, AWS SSO, Athena, SQS, Cognito, KMS, Secrets Manager, RDS, DynamoDB, ECS, EKS, ECR, ElastiCache, CodeBuild, CodeDeploy, SES) Terraform Github Atlantis データ分析基盤 GCP全般 Docker,Terraform GitHub fivetran、airflow、dbt Looker、LookerStudio、tableau
21. CONFIDENTIAL © PayPay 21 Career Path 得られる経験 ・ キャリアパス • 最先端の技術を用いて新サービスやシステムの開発に関わることができます。 • 世界中から集まった優秀なプロフェッショナルと切磋琢磨しながら最速でスキルアップすることができます。 • ミッションクリティカルかつ大規模事業を支える業務システム、インフラ基盤やデータ分析基盤などに 触れることができます。 • 急成長フェーズにある組織で事業成長への貢献を感じながら働くことができます。
22. CONFIDENTIAL © PayPay 22 Why we work at PayPay PayPayで働く魅力 • 堅実な資本力 × 意思決定の透明性と速さ × 大規模のユーザー • 業界の成長性 × 日本のキャッシュレス決済リーディングカンパニー • 多様性のあるカルチャー × フラットな組織体制 • 自身の仕事がサービスの成長に直接つながっていることへの実感
23. CONFIDENTIAL © PayPay 23 More Information 【リーダーインタビュー】 • CIOが語る PayPayの事業スピードを支える社内業務システム開発 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/09/26/leader-interview_vol07-jp/ • 会社全体を俯瞰する、スタートアップの急成長フェーズで活躍する技術者へ https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/ji5xzos/ • 日本全国から優れたエンジニアが集うPayPayが打ち出した新しい働き方「Work from Anywhere at Anytime」とは https://www.jac-digital.jp/topics/1890.html
24. CONFIDENTIAL © PayPay 24 More Information 【メンバーインタビュー】 • スピードとセキュリティの両立を実現する コーポレートエンジニアリング https://insideout.paypay.ne.jp/2023/07/18/professionals-vol50-jp/ • 誰もがデータを利活用できる環境を作りあげるPayPayのデータエンジニア https://insideout.paypay.ne.jp/2022/11/17/professionals-vol24-jp/ • システム開発を通じて、事業成長を追求する ITポートフォリオを描くPMO部 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/06/06/professionals-vol47-jp/ • 走りながら最適解を探す、PayPayの事業拡大を支えるSalesforceチーム https://insideout.paypay.ne.jp/2023/08/15/professionals-vol52-jp/ • 戦略と統制でエンジニアの成果の最大化をサポートするIT戦略室 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/03/23/professionals-vol41-jp/
25. CONFIDENTIAL © PayPay 25 More Information 【イベントレポ】 • イベントレポ！「PayPay Growth Tech! ～ユーザー数4500万人、大規模サービスを支えるコーポレートエンジニアによる新機能開 発/分析基盤/CRMの裏側～」 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/06/07/recruiting-event-vol17-jp/ • PayPayのデータ分析基盤を支える専門組織が語る、開発体制とDWH/BIツール技術とは https://techplay.jp/column/1625 • PayPayのコーポレートエンジニアが語る、アナログ業務のデジタル化とフルリモート対応の軌跡 https://techplay.jp/column/1597 • PayPayのコーポレートエンジニアが語る、新機能開発・分析基盤・CRM基盤の開発舞台裏とは https://techplay.jp/column/1585
26. CONFIDENTIAL © PayPay 26 More Information PayPayオウンドメディア https://insideout.paypay.ne.jp/
27. CONFIDENTIAL © PayPay 27 Opening Positions 職種一覧 https://boards.greenhouse.io/paypay
28. CONFIDENTIAL © PayPay 28 Screening Process 正式応募（履歴書・職務経歴書送付） 内定 Reference Check ※ 選考はすべてオンラインで実施しております ※ 一次面接に進まれる際には、コーディングテストを受けていただきます ※ 最終面接に進まれる際には、バックチェックを実施させていただいております 書類選考 適正検査 面接2回 ※ポジションによって一次面接時にコーディングテスト有り
29. CONFIDENTIAL © PayPay 29 More Information To be the No.1 Fintech company! PayPayをNo.1のFintech企業に
30. CONFIDENTIAL © PayPay 30 Frequently Asked Questions Q. 採用時のオファー金額はどのように決まりますか？ 市場価値および選考でのコーディングテストおよび技術面接などでのエンジニアとしてのスキルセットを 元に当社基準に基づき決定させて頂きます。 Q. 社内での昇給はどのような仕組みで決まりますか？ 年に1回パフォーマンスレビューが行われます。個人の年間業績に基づきメリハリある評価を 行っています。またそれにともない昇給額が決定されます。
31. CONFIDENTIAL © PayPay 31 Frequently Asked Questions Q. 週に何日出社すればいいですか？ 平日週5日間勤務です。原則在宅でのリモート勤務となります。 また時間については、スーパーフレックス制度を取り入れており、柔軟な勤務時間をご自分で調整できま す。出社に際しては会社規定に基づき日本国内であればどこからでも交通費が支給されます （月額15万円上限） Q. WFA（リモート勤務） でチーム内でどのようにコミュニケーションを取っていますか？ チームごとに様々な手法でコミュニケーションを密に取っています。朝のスタンドアップやコーヒーブレ イクなどの時間を設けているチームが多いです。
32. CONFIDENTIAL © PayPay 32 Frequently Asked Questions Q. 英語/日本語が話せない場合はどうしたらいいですか？ 社内に通訳/翻訳士が常駐していますので、業務上必要時に支援することが可能です。 また、Japanese/English Boot Campという独自の言語学習プログラムも用意しています。 Q. 副業はできますか？ 上長や関連部門の事前承認のうえ、副業していただくこともできます。ただし、業務に支障をきたさない こと、会社の名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのル ールを守っていただくことが大前提となります。
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