会社紹介資料_株式会社PHONE APPLI

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1. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 会社紹介資料 株式会社PHONE APPLI
2. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 01 わたしたちについて 02 サービスについて 03 Well-beingへの取り組みについて 04 働く環境について
3. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 01 わたしたちについて 02 サービスについて 03 Well-beingへの取り組みについて 04 働く環境について
4. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。
5. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 Realize the society in which people work with vitality. 人々がいきいきと働く社会を実現する パーパス
6. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、 すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする Upgrade every company to a well-being company by using our own practical experience. PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、 すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする ビジョン
7. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 PHONE APPLI SHIP パーパス ビジョン カルチャー ピープル ショーケース ミッション 信念・目的 目指している将来の姿 行動原則 人的資本 働き方・サービス・ プロダクト ビジョンを実現する活動 PHONE APPLIは、人々が生き生きと 働く社会を実現することを信念として すべての企業をウェルビーイングカンパニーに アップグレードすることを目指し、 PHONE APPLIのカルチャーを核として 体現しながら、 わたしたちひとりひとりが成長し、 深く考え実践し、 いきいきとした働き方のショーケースに なるとともに このショーケースを発展させ続け、 社会に提供・還元します。
8. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 6つのカルチャー 変化を恐れない 私たちは、みんなが成長できることを考え変化を楽しみます。 プロフェッショナル 私たちは、常に自己研鑽し、卓越したスキルと責任をもって お客様の期待に応えます。 スピード 私たちは、～即断・即決・即行動～ 悩み続ける前に行動を 起こし、すべての関わる人達を待たせない対応をします。 チームワーク 私たちは、組織を越えて知識とアイデアを出し合い、仲間を 思いやり、目的を達成します。 感謝 私たちは、思いやりと感謝の心を持ち、言葉で表します。 健康 私たちは、大切な人たちと生活・仕事・遊び・学びにおいて 積極的に交流し、いきいきとした日々を楽しみます
9. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 9 PUBLIC PHONE APPLI の いま 書籍発売中 ユーザー 約 240万名 導入企業 約 4, 300社 パートナーアライアンス メンバー 約 300名 売上 37億 チャーンレート 0. 4% 6年連続取得 ストック比率 77%
10. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 10 PUBLIC PHONE APPLI ウェルビーイング経営 全体像 ビジョン PHONE APPLIの自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイング カンパニーにアップグレードする カルチャー 変化を恐れない プロフェッショナル スピード チームワーク 感謝 健康 ものさし 1on1 実施アンケート 健康経営優良法人ホワイト500 Well-being Company Survey 生み出されるもの 心理的安全性が高いチーム 具体的な 取り組み プレイス • 自然と自由にコミュニケ―ション • テレワークでもつながるオフィス • 社員紹介サイネージ • 最高の自然音 • オフィスグリーン • 感染症対策 • 安心して働けるオフィス etc. パフォーマンスを発揮する環境 ツール • コミュニケーションポータル 「PHONE APPLI PEOPLE」 • Salesforce • 1on1ツール • クラウドPBX • ビジネスチャット • 最高のビデオ、Web会議環境 チャットボット etc. 感謝と共感で絆をつくる ルール • V2MOM • Weekly 1on1 • 毎日雑談 • Span of Control 7 • テレワーク補助 • Fun Fund • 社内メール禁止 やりがいを感じる働き方 • BYOD • スーパーフレックス • ヘルスケア休暇 • 健康課題をサポートする 「YOU休」 • フルリモート勤務制度 • 副業 etc.
11. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 01 わたしたちについて 02 サービスについて 03 Well-beingへの取り組みについて 04 働く環境について
12. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 12 PUBLIC PHONE APPLI のサービス ウェルビーイング経営 コンサルティング 確実かつ本質的な健康経営推進と ビジョンの実現を支援 オフィスコンサルティング オフィスの課題抽出とニューノー マルにおける最適なオフィス作り を支援 PHONE APPLI PICS 一人一人の表情や個性を引き出した 一枚でコミュニケーションを活性化 人的資本経営対応 マイプロフィール 名刺管理 スマホ活用 固定電話削減 OpenAI連携 連携機能 Microsoft Teams Microsoft Teams 電話 Cisco Webex Cisco Webex Calling Microsoft Outlook 予定表 Microsoft Entra ID （旧Azure AD） Microsoft Intune Wi-Fiやビーコンを 用いて、フリーアド レスでも誰がどこに いるかすぐに分かる 感謝と称賛の可視化 でメンバーの活躍が 分かる。 コミュニケーション の更なる活性化へ。 約 4, 300
13. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 13 PUBLIC PHONE APPLI のサービス 「ヒトのつながり」を高め 組織を強くするコミュニケーションポータル メンバー同士がお互いを理解し 最適なコミュニケーションをとることにより 心理的な距離を縮めて、活発な協働を促す PC スマートフォン
14. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 テレワークしていると、名刺が 手元になくて社内外の連絡先が 分からない PHONE APPLI PEOPLE は こんな声から生まれました クラウドにデータがある からどこにいても分かる 悩みや困りごとを社内の誰に 相談すれば良いのか分からない プロをすぐに探して、最短 ・最適なコミュニケーショ ンが取れる スマホ内にお客様の連絡先情報 があると、紛失時に情報漏洩の リスクがある データもアプリもクラウド で管理されているから安心
15. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 PHONE APPLI PEOPLE の主な機能 Web電話帳 • 社員・お客様の連絡先を一元管理 • 最適なツールで簡単コミュニケーション 名刺管理 • スマホアプリから名刺を撮るだけ • 二次元コードでオンライン名刺交換 人材情報の見える化 • 社員の経歴や保有スキルなどがパッと 確認できる • 趣味や特技などでコミュニケーション 活性化 着信表示 • スマホ内に連絡先情報がなくても 誰からの着信か分かる • クラウドだから万一 スマホを紛失しても 安心
16. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 PHONE APPLI PEOPLE の主な機能 サンクスカード • 感謝や称賛の可視化でメンバーの活躍が分かる • ちょっと空いた時間にメンバーの 貢献を把握＆拍手で称賛 居場所表示 • Wi-Fiやビーコンを用いて、フリーアドレスでの 誰がどこにいるか分かる • コミュニケーションを開始する 前に相手の居場所を確認できる 安否確認 • チームの安否状況をすぐに確認可能 • 常に最新の社員情報がベース クラウドPBX連携 • Webex Calling、Teams電話、 Smart PBX、Zoom PHONE などクラウドPBXとの連携 可能 Salesforce連携 • PEOPLEに登録した名刺情報 をSalesforceへ自動連携 Microsoft Entra ID 連携 • Microsoft Entra ID （旧Azure AD） との連携により 人事データを 二重管理する 運用コスト削減 Microsoft Entra ID （旧Azure AD）
17. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 01 わたしたちについて 02 サービスについて 03 Well-beingへの取り組みについて 04 働く環境について
18. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営の先進企業へ ウェルビーイング経営とは、 組織の業績向上と従業員のウェルビーイングの両立を目指す経営のこと。 従来の健康経営は、どちらかというと社員の健康管理が中心でしたが、 ウェルビーイング経営は、安全・衛生の取組みだけでなく、 社員全員の身体的・精神的な健康と、 他人や社会と建設的でよい関係を築く社会的健康を増進し、 組織全体の生産性向上につなげることに注目する点が特長です。 社会的健康 身体的健康 精神的健康 Well-being
19. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 企業の持続的な成長と発展のためのウェルビーイング強化 ウェルビーイング経営のあゆみ 出典元：Josh Bersin’s recruiting and HR trends for the future 2018年～ 社員のコンディション管理 2020年～ ウェルビーイング向上へ WCSの取り組み 2019年～ Wellnessアンバサダー 自発的な取組みへ ホワイト500取得
20. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 従業員の課題に応じて各種セミナーやワークショップを実施 「ホワイト500」6年連続取得 経済産業省と日本健康会議は、優良な健康経営を 実践している法人を「健康経営優良法人」として認定し、 その上位500法人を通称「ホワイト500」として認定しています。 PHONE APPLIでは、社員全員が「身体的」な健康だけでなく、 「精神的」「社会的」それぞれにおいて満たされた状態 (＝ウェルビーイング)であることを目標とした 「ウェルビーイング経営」を掲げ、今回で6年連続の取得となりました。
21. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 PHONE APPLIでは、週に 1 回 25 分の 1on1 を必須としています。 成長の支援だったり、メンタルヘルス状況の確認だったり、 マネージャとメンバの相互信頼関係を構築しながら、 より高いパフォーマンスの実現をめざして取り組んでいます。 Weekly 1on1 週に1回、マネージャとメンバで話し合う対話の時間
22. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 疲労を戦略的にマネジメントし、 高いパフォーマンスを維持し続ける 戦略的充電とパワーナップ 1時間につき10分の休憩を計画的に取得し こまめに自分自身を充電 (回復) する「戦略的充電」や、 昼間の短時間仮眠「パワーナップ」をおこなっています。 「疲れてから充電する」ではなく 「疲れる前に充電する」ことを継続的におこない 疲労を蓄積させない、高いパフォーマンス維持を目指します。
23. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 毎月1回おこなうパルスサーベイで 従業員の身体的・精神的・社会的健康を確認 Well-being Company Survey 幸福度や風土が明らかになるいわば組織の健康診断です。 WCSで定期的に組織の状態を測定することで変化をいち早く察知 し、個別課題の抽出から最適な打ち手を策定していきます。 部署ごとの数値を比較して、“優劣”をつけるのではなく、 「成長し続けるための対話のプロセス」を重要視します。
24. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 ウェルビーイング経営 総務省より、テレワークの導入・活用を進め、 十分な実績や優れた取組を実施している企業・団体として 2023年度には「テレワークトップランナー」 2022年度には「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」 に選定されています。 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」 「テレワークトップランナー」受賞
25. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 01 わたしたちについて 02 サービスについて 03 Well-beingへの取り組みについて 04 働く環境について
26. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 オフィス（名称：CaMP ）
27. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 オフィス（名称：CaMP ）
28. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 自分と組織にとって 最もパフォーマンスを出せる働きかたをする
29. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 もっとも パフォーマンスを 出せる環境で働く 時間ではなく 成果で評価 お互いを尊重し 感謝しあう PHONE APPLIの考えかた
30. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 働く環境 平均年齢 ー 34.7 歳（2023年5月時点） 平均残業時間 ◦ 7.88 時間（2022年度平均） 昇給 ◎ 全社平均年間 4.40 ％（人事考課結果により個人ごとに決定） 賞与 ◦ 固定 1 ヶ月 or インセンティブ フレックス ◎ スーパーフレックス制度（コアタイムなし,1日4時間以上） テレワーク ◎ 原則週 1 回以上のオフィス出社（条件によりフルリモート可） 副業 ◎ 可能（競合は NG ） 退職金 × なし 企業年金 × なし 家賃補助 × なし ⚫ 働く環境に関する情報 ※制度等には条件があるばあいがあります。詳細はご確認ください。
31. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 働く環境 社会保険 ◎ （もちろん）完備 資格手当 ◦ 業務に関連する資格に対し最大 30,000 円/月 支給 資格取得補助 ◎ 該当資格の受験料および問題集など費用を会社が負担 生涯成長業務 ◎ 該当資格の勉強時間を一部業務時間とみなす（部署により適用） 書籍購入支援 ◦ 個人が学習のため購入した書籍の費用を、80 ％ 会社が補助 リモートワーク 環境整備手当 ◦ 10,000 円 / 人 ※ ひとり1 回まで 固定回線手当 ◎ 5,000 円 / 月 ※自身が契約主である必要があります BYOD 手当 ◎ 4,000 円 / 月 ※自身の端末を業務で使用していただきます デバイス購入手当 ◎ 20,000円 / 回 ※ 1 年に 1 回まで PA Award ◦ 社内表彰制度 ⚫ 働く環境に関する情報 ※制度等には条件があるばあいがあります。詳細はご確認ください。
32. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 働く環境 休暇 ◦ 週休 2 日、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、YOU休 他 有給 ◎ 入社時に 10 日付与、以降年次により増加 女性の育児休暇 ◎ 100 ％ 男性の育児休暇 ◎ 080 ％（5 名中 4 名） オプション検査補助 ◎ 男性 3,000 円、女性 6,000 円 まで会社が補助 インフルエンザ 予防接種補助 ◦ 2,000 円 / 回 ※ひとり 1 回まで Walking Cup ◦ 毎月のウォーキングイベントを会社で開催 フリーアルコール ◦ オフィスエリア「PA Bar」 にて毎日18:00～！ Funfund ◎ 最大 5,000 円 / 月、社内コミュニケーション費用を会社が補助 ウェルカムランチ ◦ 2,000 円 / 人、新メンバのジョイン時、歓迎ランチ費を会社が補 助 ⚫ 働く環境に関する情報 ※制度等には条件があるばあいがあります。詳細はご確認ください。
33. 「働く」を変える。「生きかた」が変わる。 会社概要 会社名 株式会社PHONE APPLI 代 表 奥澤 慎哉 所在地 東京都港区 虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル8階 設 立 2008年1月 資本金 398,365,710円 URL https://phoneappli.net/
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