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らしさと向き合う - SmartHR Brand-Comm Unit

sekig
May 26, 2021

らしさと向き合う - SmartHR Brand-Comm Unit

「らしさと向き合う | Social Impact, BX, Designers, Say...」
ReDesigner Social Impact Week Vol.2 - 「 BX×デザイン ‐ 企業価値を高めるブランドエクスペリエンスとは? 」のプレゼンテーションです。 #ReDesigner 2021.5.26
 
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SmartHR
https://smarthr.jp/servicevision/
https://smarthr.co.jp/about/
 
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SmartHR Design System
https://smarthr.design/
 
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Communication Design Group
コミュニケーションデザイングループ オリエンテーション(Figmaドキュメント)
https://www.figma.com/proto/pRFET1AaUV9EvRkxQ5OYuv/%E9%83%A8%E7%BD%B2%E7%B4%B9%E4%BB%8B?node-id=406%3A266&scaling=contain&page-id=406%3A252

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働くの実験室(仮)
https://jikken-in-progress.smarthr.jp

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SmartHR Store
https://omise.smarthr.co.jp/
 
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関口 裕 | SmartHR, Inc. ‐ Communication Design Group, Brand-comm Unit
https://www.hanarenoheya.com/
https://speakerdeck.com/sekiguchiy
https://twitter.com/hanarenoheya_im

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一緒に働いてみないか。
 
制作ディレクター
https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/20490

Webデザイナー
https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/20978

マークアップエンジニア
https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/12857

sekig

May 26, 2021
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Transcript

  1. 「 BX ×デザイン ‐ 企業価値を高めるブランドエクスペリエンスとは? 」 関口 裕 | SmartHR,

    Inc. ‐ Communication Design Group Brand-comm Unit | 2021.5.26 Social Impact, BX, Designers, Say... ReDesigner Social Impact Week Vol.2 らしさと向き合う
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  6. 「ブランド」なんて言いたくない。なんかお仕着せがましいじゃないか。だってわたしたちは、ひとりひと りが既にSmartHRのメンバーであり、それそのものなんだから。 しかし、わたしたちの「わたしたちらしさ」 、つまり大切にすべきコアになる共通部分は案外見えてこないし、 人によって見えている部分は異なる。みんな同じ方角に力を合わせて進んでいる、それは間違いないだろ う。だったらお互いの顔は見えたほうがいいし、各々の向かっている方角が間違いなんかじゃないんだと、 安心して取り組みたい。みんな仲間なのだから。 文化、法律、リント、プロトコル、雰囲気やノリ、制度、カラースキーム、ポエム…それをなんと呼ぶか は大きな問題じゃない。SmartHRがより強くしなやかに成長し社会の不合理をハックしていくためには、 このコアをぶれずに伝え、なおかつ柔軟に更新していく必要がある。それを意識的にやっていく。そんな

    タイミングが、今なのだ。 Brand-comm Unit は、 そんな 「らしさ」 の具体化と質の向上について取り組む旗振り役。そしてそのために、 ユニットの活動それ自体が「らしさのサンプル」になるのだと意識することが、一番わかりやすくスモー ルスタートな方法だと考えている。取り組む施策は幅広い(幅広い)けれど、それをまとめる考え方はシ ンプルで、 「らしさ」を「体現」すること。 「ブランド」なんて言いたくない。 だからこそ率先して取り組んでいくのが、わたしたち「Brand-comm ユニット」です。 Vision - Brand-comm Unit 社内外への 「Smar tHR らしさ」の 具体化と品質向上に 貢献し、体現する
  7. ブランドって? らしさって? わかったところでオイシイの? なにか縛られるの? 数値に関係する? てい うかもうわかってるような気も? え、全然わかんない? ていうかブランドコムってなに?─── まず顕

    在化しよう。それをやる2021上期にしよう。 わたしたちの「らしさ」はすでにある。でも、今よりもっとはっきり具体的に、もっと多く、もっと広く、 もっとわかるように。勝手にできあがるとか押し付けるとかルール化するとか「ではない」 、近すぎてわか りにくいもの・曖昧すぎるものを、 「わかる状態」にする。それらに Brand-comm Unit は取り組んでいく。 これは時間のかかる試み。しかし我々ユニットの活動自体がそのアウトプットでもある。純度を上げ、内 外への見え方を整えながら、SmartHR, Inc. の “ブランドセンター” 的なイメージで立ち上げの半期を活 動したい。ぜひ、社内からウォッチされるユニットでありたい。 Mission - Brand-comm Unit 「らしさ」をあぶり出す、 「らしく」なる。
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  35. SmartHR の日常的な Slack post 数。街ですね。 近い職能間で発信するより、 「いち同僚 (従業員 / 市民)

    」として、みんなに武器を渡すほうへ力を割きたい / day (645AU) / month 18,000 257,928
  36. 一 緒 に 働 い て み な い か

    。 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン デ ザ イ ン グ ル ー プ で 、 制作ディレクター Web デザイナー マークアップエンジニア ライター (仮) フロントエンドエンジニア ※業務委託で募集中 ! 「オープン求人」 からご応募ください ほか準備中の求人: https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/20490 https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/20978 https://open.talentio.com/1/c/smarthr/requisitions/detail/12857