アナテック・ヤナコ 会社紹介資料

京都の環境機器計測機器メーカー「アナテック・ヤナコ」の会社紹介資料です。

Transcript

1. 株式会社アナテック・ヤナコ 2024.5 会社紹介 資料
2. 計測の力で未来に 誇れるものづくりを アナテック・ヤナコの企業理念（Mission）
3. 変 わ ら な い 役 割 な の だ か ら 。 そ れ が Y a n a c o の 普 遍 的 な 存 在 価 値 で あ り 、 い ま こ そ 、 「 計 測 の 力 」 を 未 来 に 証 明 し よ う 。 に 真 摯 に 向 き 合 っ て き た か ら わ か る 。 1 0 0 年 以 上 、 「 正 し く 計 測 す る こ と 」 計 測 の 持 つ 「 力 ・ 価 値 」 は 無 限 大 だ 。 根 本 的 な 解 決 が で き る 。 計 測 す る か ら こ そ 改 善 で な く 、 未 来 へ の 正 し い 答 え が 導 か れ る 。 正 確 に 計 測 す る こ と か ら 前 進 さ せ る こ と も 変 え る こ と も で き な い 。 現 状 を 把 握 し な け れ ば 物 事 を 「 計 測 」 か ら す べ て が は じ ま る 。
4. 株式会社アナテック・ヤナコ 1985年 1892年 (明治25年) 環境計測機器の開発・設計・製造・販売 桺本 依子 50名 ヤナコテクニカルサイエンス (完全子会社) 柳本(北京)检测仪器贸易有限公司 (完全子会社) 社名 設立 創業 事業 代表 従業員数 グループ 会社概要 1892 柳本富五郎が京都木屋町で「柳本商店」を創業 1919 社名を「柳本製作所」に変更 京都市下京区に硝子製造工場を建設 1927 京都大学との共同開発にて、ポーラログラフを世界初で装置化 1967 公害対策基本法が公布 1985 環境計測部門が「アナテック・ヤナコ」として独立 本社を宇治市槇島に移転 2007 販売強化のため、ヤナコテクニカルサイエンスを完全子会社化 2008 本社工場を京都市伏見区に建設・移転 2012 北京(中国)に「亚那科(北京)检测仪器贸易有限公司」を設立 2016 本社に第一工場を設立 1910 農商務大臣より京都府第1号の化学用量器の製造免許を取得
 化学用量器(フラスコ、ビーカー等)の製造を開始 沿革 会社概要 2016 京都中小企業優良企業表彰(京都府)を受賞 2017 地域未来牽引企業選定(経済産業省)を受賞
5. データで見るアナテック・ヤナコ 創業 男女比 年間賞与 売上高 平均年齢 育児休暇の利用率 平均勤続年数 職種比 グループ 周年!! 10.5 年 6 か月 15 億円 38 歳 % 今年で 男性 女性 50 従業員数 20代 30代 40代 50代 60代 70代 11人 11人 7人 9人 5人 5人 人 全員で (2022年度実績) ※連結売上高 27% 73% 100 132 開発・設計 (15人 ) ヤナコテクニカル サイエンス ヤナココリア 販売会社(東京) 販売会社(中国) 販売会社(韓国) 営業 (4人 ) メンテナンス (7人 ) 製造・生産 (17人 ) 管理 (4人 ) 柳本(北京)检测仪 器 贸易有限公司 平均有給休暇取得日数 7.9日
6. 社長メッセージ アナテック・ヤナコは、1985年8月、「旧柳本製作所」の環境計測部門が 分離独立し設立された会社です。その後、環境計測器の分野に於いて、 「確かな技術」で「確かな製品」をモットーに、今日まで歩んで参りまし た。 ヤナコ100余年の歴史は、日本の計測、分析技術の発展と共に育てられ、 培われました。そして、アナテック・ヤナコは、「正確にはかる」ことを 命題として生まれてきた計測器が、如何にその使命を果たせるかを常に 我々の責務と考え、社会が必要とする装置を皆様と共に作り上げて参りま す。
 今までもそしてこれからも、私たちヤナコは、この使命と企業理念を礎 に、変わり行く時代を、時には柳の如くしなやかに、枝振りを変え、そし て葉の色も変えながら社会に必要とされ、信頼され、そして愛される企業 であり続けるよう精進してまいります。今後とも変わらぬご愛顧を賜りま すようお願い申し上げます。 130年以上の歴史ある会社で、
 ベテランから若手まで切磋琢磨しながら
 新たな可能性に挑んでいます。 代表取締役社長　 桺本 依子
7. わたしたちの 存在価値は何なのか
8. 私たちが生きる環境・経済・社会 負荷 保全 環境 生産・産業廃棄 消費財 法律・規制 提言・裁判 消費・廃棄 資源の供給 環境再生 健康被害 消費者 社会 経済 企業 経済成長が環境に負荷を 与えて、社会問題になった。 1960年代、日本経済が華々しい高度成長を遂げる一方、大 気汚染、水質汚染等の問題が深刻化しました。 その後、経済成長と環境保全の両立が企業にとっての重要 な課題になり、SDGsに代表する「持続可能な開発」の考え 方が示されました。 水俣病、新潟水俣病、四日市ぜんそく、イタイイタイ病と いった、いわゆる四大公害病が発生し、これらの健康被害 が産業によるものであることが明らかなりました。 参考：https://taiwa.nies.go.jp/colum/kankyo_zukai.html
9. わたしたちの使命 測定・監視 負荷 環境負荷 の軽減 環境 生
 産
 ・
 産
 業
 廃
 棄 資源の供給 環境再生 経済 企業 計測の力で経済と環境の 両立に挑み続けています。 わたしたちの使命は、環境の文脈から経済成長によって起 こる公害や環境問題を未然に防ぐことである。 わたしたちは経済・環境・社会のバランスを崩さないた め、環境保全の最後の砦として、計測をしています。 企業と消費者が生産活動や消費活動を行うことで経済は発 展するが、そこには環境への負荷が伴う。社会は経済と環 境とのバランスを取るために法律や規制、基準をつくる。
10. わたしたちがつくる 環境計測機器
11. わたしたちの製品 水質計測機器 大気計測機器 研究所用機器 工場排水や河川、湖の水質を計測する ための機器を製造・販売しています。 測定項目 COD / TOC / 全リン / 全窒素 / 汚濁負荷 / 全シアン シアン化物イオン / アンモニア /フッ化物イオン フェノール / 六価クロム / 全クロム / りん酸イオン 水温 / PH / 電気伝導率 / 溶存酸素 / 濁度, etc. 工場排ガスや特殊ガスの大気を計測する ための機器を製造・販売しています。 測定項目 COD / TOC / 全リン / 全窒素 / 汚濁負荷 / 全シアン シアン化物イオン / アンモニア /フッ化物イオン フェノール / 六価クロム / 全クロム / りん酸イオン 水温 / PH / 電気伝導率 / 溶存酸素 / 濁度, etc. 測定項目 窒素酸化物(NOx) / 二酸化窒素(NO₂) / 酸素 揮発性有機化合物(VOC) / エチレン / THC, etc. 測定項目 微量融点 / ハロゲン・硫黄 / 重金属 / フェロモン マルチサンプリング装置, etc. 工場排ガスや特殊ガスの大気を計測する ための機器を製造・販売しています。 研究機関や大学で使用される小型の計測 機器を製造・販売しています。
12. 製品が使われている場所 公害を繰り返さないため、 工場廃水や河川・湖に含まれる 有害物質を計測しています。 日本には「環境基本法」や「水質汚濁防止法」など人の健康の 保護及び生活環境の保全を維持するための法律があります。 水質に関しては、有害物質(28種類)と指定物質(56種類)が指定 されており、私たちの計測機器は自然環境に放流されると公害 の原因になりえる物質を24時間/365日計測し続けています。 特定施設に該当する工場や事業所を中心に、河川や湖など「有 害物質が流れないため」「有害物質がないことを証明するた め」に動き続けています。
13. 製品の特徴 0 柔軟なカスタマイ!  圧倒的な耐久'  技術力とノウハウ 他社ではできない複雑な計測をお客様の環境に合わ せてカスタマイズすることを得意としています。 シンプルな設計で15年～30年使い続けられる計測機 器としてたくさんのファンを抱えています。 創業130年以上で培った確かな技術力とノウハウで お客様の無理難題に答えて、解決してきました。
14. 徹底したニッチ戦略 経営資源料(量) ニッチ リーダー フォロワー チャレンジャー 多い 少ない ユーザー 製品 生産 低
 い 高
 い 経 営 資 源 独 自 性
 (質) H社 S社 T社 ヤナコ 超大企業・ 官公庁 特注
 仕様 少量 ロット 圧倒的なニッチ戦略で参入障壁の高いマーケットを獲得
15. 納入実績 民間企業 官公庁 海外関係 大学 / 研究機関 納入実績は 15,000台以上 超大企業を中心に
16. わたしたちの 働き方とカルチャー
17. 働く環境 オープンでフラットな時代に合わせた 新しい老舗の形を追求しています。 テクノロジーの活用 働きやすいオフィス 情報のオープン化 チームビルディング 置き換えられることは積極的 にテクノロジーの活用を進 め、非同期コミュニケーショ ンが円滑に回る仕組みを整え ています。 対面が前提の製造業の業務の 中でも多様な働き方を推進し ていくためフリーアドレスデ スクやテレワーク導入をして います。 生産管理や営業管理、売上 データ、議事録、社内制度・ ルールなど社内の様々な情報 を誰でもアクセスできる状態 をつくっています。 月に１回程度、社内外問わ ず、対話の機会を盛んにつ くっています。業務から離れ て語り合うことも重要だと捉 えています。
18. アナテック・ヤナコの価値観（Value） アナテック・ヤナコで働く一人一人が大切にすべき 価値観や行動指針を5つ定めています。 ˜ 個人や自部門の利益ではなく、全体の利益を 重視す† ˜ 仕組み化す† ˜ 慣習やルール、やり方をアップデートす† ˜ 前後の業務のことも考え† ˜ オープンな情報共有を徹底する ˜ 理想を描き、最高の成果を出u ˜ 目的思考を持† ˜ プロとして振る舞い、行動す† ˜ 難しい目標に挑戦す† ˜ 周りに良い影響・刺激を与える ˜ 楽な道を選んで、手を抜° ˜ 目的を考えず仕事をす† ˜ 無責任な振る舞い、行動す† ˜ 簡単な目標しか設定しな§ ˜ 自分のことばかり考える ˜ 誠実ではない行動をと† ˜ 嘘をつく、ごまかす、人のせいにす† ˜ 約束を破り、信頼を裏切† ˜ 他人の意見を無視し、聞かな§ ˜ 損得勘定で判断し、会社の立場に立って行動 しない ˜ 礼儀正しく相手を敬7 ˜ 嘘をつかない、ごまかさない、人のせいにし な§ ˜ 約束を守り、信頼される人でい† ˜ 他人の意見を尊重し、耳を傾け† ˜ 自分の損得ではなく、会社の立場に立って行 動する ˜ 自分や自部門のことばかり考えて行動・意思 決定す† ˜ 仕組み化せずにムダをムダのまま続け† ˜ 慣習やルール、やり方に固執す† ˜ 自分の範囲しか考えな§ ˜ クローズドな情報共有をする ˜ 全員が責任ある当事者として行動す† ˜ お互いを助け合い、サポートす† ˜ 気持ちいいコミュニケーションをす† ˜ 落ちている仕事や雑務を拾7 ˜ 仲間の強みを活かす ˜ 当事者意識を持たな§ ˜ 自分を優先して、仲間のために行動しな§ ˜ 気持ちよくないコミュニケーションをす† ˜ 落ちている仕事や雑務を見て見ぬふりす† ˜ 仲間を頼らず、独りよがりな行動をする ˜ 学ぶことを怠り、成長をあきらめ† ˜ いつも後ろ向きな姿勢で取り組 ˜ 現状維持で満足し、自己研磨をしな§ ˜ 目標を設定しな§ ˜ 自分の弱点を無視し、改善しない ˜ 常に学び、成長しようとす† ˜ いつも前向きな姿勢で取り組 ˜ 新しいことに挑戦して、スキルを伸ばu ˜ 目標を持ち、それに向かって努力す† ˜ 自分の弱点を知り、改善に取り組む 全体最適を あきらめない 常に最高 を目指す 個人よりもチーム、チームよりも会社全体を考え ること、会社にとってベストな選択は何かを常に 問い続けよう。 最善で良しとせず、常に最高の可能性を追求する。 個人としてもチームとしても、高い目標を設定し、 それを達成するために継続的に努力しよう。 Goodなバリュー体現 Goodなバリュー体現 NGなバリュー体現 NGなバリュー体現 NGなバリュー体現 信じて頼ることができる関係性が組織成長の基盤 となる。約束を守り、耳を傾け、敬い、仲間や社 会の信頼を獲得できる行動をとろう。 Goodなバリュー体現 至誠を貫く Goodなバリュー体現 みんなが同じ方向を向き、会社の未来を想像し、 知恵を振り絞り、試行錯誤し、責任ある当事者と して行動しよう。 みんなで 会社をつくる NGなバリュー体現 NGなバリュー体現 不確実で社会の変化も早い世の中だからこそ一人 ひとりの成長が会社を支える。常に前向きに学 び、成長しよう。 Goodなバリュー体現 自分を磨き 続ける
19. 人事制度の考え方 会社と社員一人ひとりのベクトル(方向性)を合わせ、 双方の幸せを追求することを目指しています。
20. 役割を明確にする 期待する役割を明確にする等級制度 個人に対する等級ごとの期待を「能力 / スタンス」「リーダーシップ」「バリュー体現」「成果」で定義をしています。 期待を明確にすることでキャリアアップの指針とします。
21. わたしたちと 一緒に働きませんか
22. 採用職種 製品部材の在庫管理から調達作業を行います。 製品部材の調達管理 製品部材の出荷作業 製品部材を梱包・出荷します。 製品の測定試薬の製造を担います。 試薬の調合 製造した試薬を梱包・出荷します。 試薬の出荷業務 バックオフィス業務 人事 総務、経理、労務など皆さんの業務の裏方を支える仕事です。 新卒・キャリア採用や社外へのブランディングに関わる業務を担当し ていただきます。 パートナー企業様(販売代理店)が弊社の製品の販売を促進するために営 業活動の支援を行います。 パートナー企業の営業活動支援 技術サポート パートナー企業様だけでは解決できない技術的な問題をサポートします。 営業 管理 部材調達
 ・物流 試薬製造
 ・物流 協力会社が製造した半製品の最終調整を行います。お客様に合わせて、 カスタマイズした生産を行います。 製品の生産 製品のメンテナンス お客様のところまで出向き、定期点検や部品の交換、 部品の調整、ト ラブル対応などを行います。 お客様の環境に合わせた製品をお渡しするために、 事前にお客様の環 境を分析します。 弊社の製造する製品や部品の設計をCADや3DCAD を用いて作成します。 お客様環境の分析 製品・部品図面の作成 ハードウェアの設計 ソフトウェアの設計 CPUや基盤、電子回路の設計を行います。 C言語やアセンブリ言語を用いて、計測処理などの 設計を行います。 大学の研究室や研究機関、協力会社と共に新しい 製品、技術の開発に 取り組みます。 新製品の開発 既存製品の改良 既存製品をより使いやすく、より高機能にするた めに改良を行います。 研究開発 設計 生産・ メンテナンス
23. 働く環境・福利厚生 r フリーアドレス ※一部のY r 完全週休2日S r 祝日・年末年始休Y r Welcome休暇(入社時2日付与7 r 年間休日120日以% r 社会保険・労働保険完 r 車・バイク通勤O r 書籍購入制度 r 各種手当支給(通勤/住宅/資格等7 r 出産・育児・介護休Š r その他休暇(時間有給/慶弔/生理等7 r 置き菓子(オフィスグリコ7 r ジム利用補助(Anytime Fitness7 r 会員制リゾートホテル(エクシブ7 r 電動自転車レンタル(Clew7 r KPC(京都中小企業振興センター) 働く環境 福利厚生 働きやすい環境・制度への投資は惜しみません。
24. 選考フロー È 書類選考 !È 会社説明会 / カジュアル面談 V どのような会社なのか丁寧に説明しますU V 質疑応答の時間もしっかり設けていますU V 会社説明会はWebで実施します。 V エントリーシート及び履歴書の提出を
 お願いしますU V 選考通過後、Web適性検査を依頼します。 V 人事担当者との個人面接になりますU V 当社とのカルチャーフィットを確認しますU V 面接時間は、30分程度ですU V 遠方の方はWeb面接も可能です。 V 役員陣との個人面接になりますU V 面接時間は、30分～60分程度ですU V 技術職志望の方には手先の器用さを確認する
 実技試験を同日で実施します。 V 最終面接後、1週間程度で合否をご連絡します。 êÈ 初回面接 õÈ 最終面接&実技試験 ùÈ 内定 選考を通して、お互いの フィット感を確認します。 アナテック・ヤナコの採用プロセスは、候補者と 会社の間で「思っていたのと違った」を防ぐため に、適切な情報を提供し、会社の良い面も悪い面 も包み隠さずお見せします。 「アナテック・ヤナコらしさ」をできる限り、候 補者の方に感じていただき、カルチャーのフィッ ト感をフェアに確認し合います。
25. 採用 未来の地球環境をもっと良くするために 私たちと一緒に働きませんか？ キャリア採用 新卒採用
26. 株式会社アナテック・ヤナコ 1985年 1892年 (明治25年) 環境計測機器の開発・設計・製造・販売 桺本 依子 50名 ヤナコテクニカルサイエンス (完全子会社) 柳本(北京)检测仪器贸易有限公司 (完全子会社) 社名 設立 創業 事業 代表 従業員数 グループ 会社概要