2023年中途採用_会社説明資料.pdf

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1. スピードリンクジャパン　会社説明資料(中途採用)
2. 　目次
 会社説明会 １ スピードリンクジャパンとは ２ 事業について ３ 文化について ４ 働く環境について ５ 採用プロセス ６ 質疑応答
3. 　 スピードリンクジャパンとは
4. 商　　　号　株式会社スピードリンクジャパン 設　　　立　2004年5月 資　本　金　3300万円（2021年2月時点） 従 業 員 数　130名（2022年11月時点） 所　在　地　東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F 主 要 事 業　システムインテグレーション事業 教育事業 AIチャットボット導入サービス 代表取締役　西田祥
5. 105 110 2022年11月時点 130名 121 従業員遷移
6. 男性　60％ 女性　40％ 20代　65％ 30代　25％ その他　10％ 文系　75％ 理系　25％ 男 女 比 文 理 年 齢 層 平均年齢：28歳 社員構成
8. 　 事業について
9. 組織概略図 教育事業 SI事業 コーポレート SES 受託 しゅふ価値最大化PJ スピードリンクアカデミー アントレキッズ／カレッジ タレントマネージャー 管理部
10. 組織概略図 教育事業 SI事業 コーポレート SES 受託 しゅふ価値最大化PJ スピードリンクアカデミー アントレキッズ／カレッジ タレントマネージャー 管理部
11. SES（システムエンジニアリングサービス） 全体社員の約8割が所属するメイン事業 システムを開発する上での課題を 　「エンジニアを紹介し、技術力を提供すること」 　　　　　　　　　　　　で課題を解決していく業界 お客様先に常駐して働く形である客先常駐という働き方 提携している企業様に常駐し、システム設計や開発、運用 ・保守、テストなどの支援を行います。 　楽天株式会社 / バルテス株式会社 　株式会社ライトカフェ / ＴＤＣソフト株式会社 　伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 　エス・アンド・アイ株式会社etc. お客様先一例 雇用・教育 業務委託 常駐 SLJ
 お客様 社員 今回募集する ポジション ～SI事業部～
12. お客様先が決まるまでの流れ
 １ ２ ３ ４ ５ ６ （お客様）新しいシステム 開発しよう！ （お客様）開発するのには エンジニア足りないなぁ （お客様）他の会社に お願いしよう！ （弊社）御社が求めている エンジニアうちにいますよ！ 面談しましょう！ 契約成立！
13. 受託開発 17期始動！SLJの新たな強みへ お客様のビジネスの課題を 　　　　「システムを開発すること」 　　　　　　　　　　　　　　で課題を解決していく お客様からシステム開発を受注し、お客様の代わりにシステム を開発して納品します。基本的には受託開発では要件定義、設 計、コーディング、テストまで全工程を担います。 • 外国人向け日本観光WEBシステムの開発 • 保育園向けシステムの開発 • ブラウザ向け謎解きゲーム開発 • 果物選別システムの開発 • スポーツ実況観戦アプリケーションの開発 　　　　　　　　　　　　　　　 etc... 過去実績 ～SI事業部～
14. しゅふの新しいハタラクを実現 AI学習データ作成サービスを提供します 子育てや家庭の事情に捉われずに 「働くしゅふが活躍出来る場を作りたい」 「新しいハタラクをつくる」 弊社代表の強い思いから始まったしゅふ達による プロジェクト。 しゅふ価値最大化PJ AIチャットボット導入サービス M³（エムキューブ） ～SI事業部～
15. 組織概略図 教育事業 SI事業 コーポレート SES 受託 しゅふ価値最大化PJ スピードリンクアカデミー アントレキッズ／カレッジ タレントマネージャー 管理部
16. SpeedLinkAcademy 未経験者や経験の浅いエンジニアを採用 している企業向けの研修事業 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニ アを育てます。“自ら考え抜き、発見し、行動す ることで成果を出せるエンジニア”になることを 研修を通して取り組んでいます。 ～教育事業部～
17. アントレキッズ/カレッジ 小中高生向けのプログラミングスクール 「未来を自分で選択できる力をつける」 自分で考え、調べ、物事を解決する力を付けたり、プログラ ミングを通じて物事を順序立てて考える力を育みます。 また子どもたちがアントレプレナーシップ(起業家精神)を もって、自分の将来を選択する力を養う特別なカリキュラム も用意しています。 ～教育事業部～
18. 　 文化について
20. 会社の想い
 Mission お客様の成長、会社や周りの成長を主語にできるか。 自らと向き合い真剣に取り組み続けられるか。 優秀な人材は必ず「我々は」を主語にして利益を考えられるのである。 Value 人の役に立つ 仲間の成長・会社の成長に対 して当事者意識を持ち共に目 標に向かうこと。 果敢に挑戦する 社会人として価値があるもの は「経験」。失敗も成功もす べて成長へつながる。 プロの仕事をする 経験ある人は、ノウハウで勝 負すればいい、手が動くもの は時間を使えばいい。 “人の価値の最大化”
21. 　 働く環境について 制度
22. 　　業務以外で「やりたい」と思ったことを社内で”プロジェクトとして”つくることができる制度 参加メンバーの入社年 事例 合計 38名 サービスの改善提案 コロナの影響で教育事業の研修がオンラインへと移行 初めて受けた生徒が何か役立ちたいと思い、改善提案を！ 評価制度のプロジェクト立ち上げ 社員が当時の評価制度の公平性や納得感がないことに違和感 をもち、新たにスピードリンクジャパンの評価制度を改定。 社員がオープンに議論 社内ツールの開発 会社や社員の仕組みを知ることができない状況を変えたいと 思い、社員のスキルなどを知れる場所を作ろうということで プロジェクトを立ち上げ、ツール開発 1年目　23％ 2年目　　38％ 3年目　23％ 4年目～　16％ プロつく
23. 　　年１回、幹部を社員の”総選挙”にて決定する仕組み 　　活躍する社員にスポットを/全員を評価する制度をつくる /社内での競争を加速させる/若手の目指すべき目標を明確に 1位：大谷 英里佐 管理部／中途／入社12年目 2位：山田 菜々絵 TM／新卒／入社8年目 3位：富田 裕一 アカデミー／新卒／入社9年目 5位：吉村 雄太 受託／中途／入社12年目 4位：久保田 高規 SES／中途／入社9年目 6位：柳田 祥吾 受託／中途／入社8年目 7位：横山 拓郎 SES／中途／入社7年目 8位：武井 陽介 SES／中途／入社6年目 10位：松本 京子 TM／新卒／入社3年目 9位：鈴木 皇佑 SES／新卒／入社5年目 選挙制度
24. 　 働く環境について 教育
25. 入社後の流れ
 　(※未経験入社の場合)
 技術研修 ジョブローテーション お客様先へ配属 自社ITスクールにて 約300時間の技術研修を受ける 全事業部を1週間ずつ体験 会社の理解を深める SI事業部のエンジニアとして お客様先に配属（SES）
26. 弊社サービスの「スピードリンクアカデミー」にて、エンジニアの基礎土台を構築！ “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア”を一緒に目指しましょう！ コース別カリキュラム エンジニア経験豊富な講師陣 入社1～2か月目：技術研修

27. 技術研修　～受講生の感想～
 磯辺有岐也 2022年入社/新卒/未経験 【得意不得意の把握】 ＜得意＞ 　・フロントエンド 　　→アプリ開発でチームに大きく貢献 ＜不得意＞ 　・バックエンド 　　→周りよりも理解が遅いと感じる場面が多々あった 【研修前・後で変わったこと】 ＜研修前＞ ・自分のイメージだけで「こういうプログラミングをしたい」と自己判断をしていた。 ＜研修後＞ ・違う分野に興味を持つことが多かった。 ［理由］道筋は立っているが自由度も高いカリキュラムで 試行錯誤しながら学ぶことができた。 一番大きく変わった部分は「コミュニケーション」 同期とここまで仲を深めることができると思っていなかった。 [理由]・仲間とともに試行錯誤しながら学んでいく研修様式は仲を深めるのにはうってつけであった。 　　　 ・講師と受講生の間に適度な距離感が設けられていたということも大きかった。 受講生側が行き詰まったときに助け舟を出すという付かず離れずの距離感は スキル面だけでなく、受講生同士で話し合う時間を自然とつくることとなっていた。 ～スキル的な要素だけでなくヒューマンスキルを養うことができた～
28. 各事業部を体験することで、会社理解を深めよう！ 1か月間かけて各事業部を1週間ずつ体験し、実際に業務をすることでより深い理解をしていただく予定です。 また社内交流のネットワークを構築していただく期間にもなっています。 <対象事業部> ・タレントマネージャー（人事・営業領域） ・アントレキッズ／カレッジ ・受託開発 ・しゅふ価値最大化PJ 入社3か月目：ジョブローテーション

29. ジョブローテーション　～受講生の感想～
 飯島阿悠 2022年入社/新卒/未経験 【タレントマネージャー】 　・個人タスクで記事作成をし先輩から一発でokを頂けて 　　文章力だったり調べる力がしっかりと身に付いていることが自覚できたのが嬉しかった。 　・敬語や言葉遣いがとにかく難しかった。 　　言葉遣いを的確に指摘していただいたことで、日常的にかなり意識して、改善できたと思う。 【スピードリンクアカデミー】 　　研修期間にお世話になったスクールなので 　　成長した姿を見せられるようにレビューやタスク消化に気合いバッチリ挑めた。 【しゅふ価値、アントレ】 　・聞く事の大切さ 　　先輩からの指摘を経て、自己再確認の意味を込めて 　　質問の最後に認識の一致の確認の癖を身に付けることを学んだ。 　・指摘されて学ぶ大切さ 　　諸事情で忙しく、ジョブローテ内のタスクをおざなりにしてしまった。 　　出来ない自分を振り返り、まとめる力が身につきました。 【受託開発】 　・質問の仕方が難しかった。 　　ただ疑問を投げかけるのではなく、 　　自分が今思っている事を相手に伝える事の大切さを知ることができた。
30. 入社4か月目～：お客様先へ参画
 1～2年目 2～4年目 5～7年目 8年目～ テスター テスト設計／テスト実施 プログラマー 実装／単体テスト システムエンジニア 要件定義／基本設計／詳細設計 実装／テスト／運用保守 プロジェクトマネージャー スペシャリスト ヘルプデスク キッティング・監視 保守運用 障害対応／バージョンアップ 監視／設定変更　etc.. 設計構築 ネットワークの設定 セキュリティの設定 プロジェクトマネージャー スペシャリスト 開発 システムの開発、設計、テストを行う インフラ サーバーやネットワークなどのIT基盤を扱う
31. 価値を高めるための仕組み　～ 技術 ver～
 TERAKOYA 社内プロジェクト 企業情報プラットフォーム 2019年発足・現在も継続中・15人参加中 自社サイトリニューアル 2021年発足・すでに終了 社員同士で好きなアプリを開発するプロジェクトが複数 先輩社員がプロジェクトリーダーを行い、作りながら教 えてくれるので、実践的に学ぶことができます！ 毎週木曜日20時～22時に自己学習できる場を提供！ 質問できる先輩社員が必ず参加しているので、 -- ・一人で勉強するより皆で勉強したい ・とにかく強制的に勉強する場がほしい ・先輩に質問しながら勉強したい -- と言った方にはとってもおすすめです！！ ▪参加する先輩社員 ・入社9年目：教育事業責任者、幹部3位 ・入社7年目：エンジニア、個人でゲーム開発、幹部7位 手を上げれば挑戦できる環境、学べる環境が豊富にあります！仲間と高め合っていきましょう😊👏
32. 1for1/フォーラム 単価向上委員会 月1回、エンジニア社員が3～5名集まり実施します！ 自身の価値を上げるために、お客様の価値を上げるため に、自分がどう行動するのか目標(キャリア/単価UP等)を 立てて、それを達成するために行動します！ 月1回（1時間）経験ある先輩と出来事を振り返りながら 自分の心と向き合う時間です。 私たちは成長するために「自分と向き合う」という時間 が必要不可欠だと考えているため、制度として取り入れ ています。幹部は西田代表と1for1することが出来ます！ 手を上げれば挑戦できる環境、学べる環境が豊富にあります！仲間と高め合っていきましょう😊👏 価値を高めるための仕組み　～ 人間力 ver～

33. 　 働く環境について 人事評価制度
34. 　　先約束のミッション制 　　～昇給額・昇給内容をすべて先に約束し、互いに納得感のある評価制度～ 　 １．単価UPのミッション 　　客先に常駐する際の単価を開示、単価が増額したら昇給 ２．メダルシート 　　SLJの求める人物像を8つの項目に分け、さらにレベルを4段階に分割 　　評価者は「伴走者」 　　～評価者は社員の成長をともにつくります～ 　 ・複数の評価者で多面的に判断 　→評価担当者1人が必ずつき、一緒に目標を考え達成までの手助けをします ・昇給タイミングは最大年4回（3,6,9,12月） 評価制度
 被 評 価 者 評 価 者 営業 お客様 上司
35. バリュー 8つの言動 レベル１ （1年目～3年目） レベル２ （2年目～5年目） レベル３ （4年目～8年目） レベル４ （7年目～） 果敢に挑戦する 主体的に行動する力 働きかける力 プロの仕事をする 俯瞰的に分析する力 計画する力 近くの人を思いやる力 人の役に立つ 知ってもらう力 相手を知る力 自分と向き合う力 項目達成ごとに 1000円昇給 項目達成ごとに 2000円昇給 項目達成ごとに 3000円昇給 項目達成ごとに 4000円昇給 その他 レベル１ （1年目～3年目） レベル２ （2年目～5年目） レベル３ （4年目～8年目） レベル４ （7年目～） コンプリート昇給（各レベル全項目達成したとき） 2000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 10000円昇給 評価制度（メダルシート）
36. 　 働く環境について 仲間
37. 仕事やプライベートなどオープンな社員が沢山！年齢入社歴関係なく仲良しです😊 フットサル大会 全社員が集う社員総会 本社交流会 西田社長のお誕生日パーティー 毎年恒例新卒イベント 社内PJ飲み会 ただ好きなことを話すイベント SLJの仲間たち

38. Instagram 会社のイベントの様子や入社してからの情報などを紹介しています😊 →https://www.instagram.com/slj_recruit/?hl=ja note 代表が執筆中、代表の西田の想いを知れる場所です。 →https://note.com/slj/ Wantedly 会社のイベントの裏側を紹介したり、社員が入社してから感じたことや 選考に役立つ情報など幅広く発信しています！ →https://www.wantedly.com/companies/speedlink-td SLJの公式SNS
 もっと詳しく知りたい方は合わせてこちらもご確認ください！
39. 　 働く環境について 福利厚生
40. 福利厚生
 01　完全週休二日制(土,日)、祝日、年末年始 02　年次有給休暇、慶弔休暇 03　社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 04　関東ＩＴソフトウェア健康保険組合加入 05　通勤手当（月額最大3万円まで） 06　リモートワーク手当（+3000円/月） 07　転居手当(※1) 08　インフルエンザ予防接種の全額負担 09　慶弔見舞金 10　企業型確定拠出年金の導入 11　永年勤続表彰制度 12　研修期間のPC貸与 13　資格取得支援制度 14　副業可(※2) ※1）下記条件を満たす場合、引っ越し費用（引っ越し業者に支払う金額）を会社が全額負担 　　 ∟本社最寄り駅より半径10km圏外にお住まいの方が、半径10km圏内に転居する場合 ※2）「他の会社への就職、役員への就任、あるいは自ら事業を営む計画がある場合は、事前に会社に報告を行い、会社の許可を得ること」 　　　と就業規則に副業を制限する規定を設けております(就業規則第 15 条遵守事項を参照)
41. 　 採用プロセス
42. 雇用形態 正社員 募集職種 エンジニア（システム開発業務orインフラ関連業務）※SI事業部＞SES 勤務時間 9:30～18:30 (研修期間)　 ※常駐後は参画PJによって異なります 勤務地 東京都渋谷区東3-9-19　VORT恵比寿maxim5F (研修期間) ※常駐後は参画PJによって異なります 交通 JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 給与 月額20万円～（別途残業代、交通費上限3万円/月 ※未経験入社の場合　※経験者の方はスキルと経験によって異なります 研修 3ヶ月（試用期間：6ヶ月） ※未経験入社の場合　※経験者の方は入社後すぐお客様先へ常駐していただく予定です 福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 資格取得支援制度 社内表彰制度（アワード） インフルエンザ予防接種 募集要項

43. 最 終 選 考 ： 面 接 内 定 エ ン ト リ ｜ 最初 WEB 対面 ２ ３ Stepで内定！ １ ※備考※ 　・提出物：履歴書、職務経歴書 　・服装：自由 二 次 選 考 ： 面 接 選考フロー
 一 次 選 考 ： 書 類 選 考
44. ありがとうございました！