シナジーマーケティング株式会社 採用ピッチ資料（エンジニア向け）

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1. シナジーマーケティングに興味を持っていただいたエンジニアの方へ キャリア採用説明資料 © Synergy Marketing, Inc.
2. 02 © Synergy Marketing, Inc. INDEX 目次 INDEX 目次 01 当社について 03 02 私たちの働き方 12 03 部署・グループ 21 04 さいごに 32
3. 01 Company 当社について 03 © Synergy Marketing, Inc.
4. 04 © Synergy Marketing, Inc. 当社について 会社概要 シナジーマーケティング株式会社 創業 2000年9月 大阪本社 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ 21F 東京本社 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F WeWork 麹町 社員数 265名（2025年1月1日 現在） シナジーマーケティング株式会社 創業 2000年9月 大阪本社 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ 21F 東京本社 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F WeWork 麹町 社員数 265名（2025年1月1日 現在）
5. 05 © Synergy Marketing, Inc. 当社について 事業概要 クラウドサービス 創業より20年、 国内CRM先駆者としての矜持 磨き続けられた堅牢で使いやすいクラウドシステム デジタルマーケティング 支援サービス 徹底的にお客様に寄り添った伴走支援 お客様の要求の一歩先を読み、 人の力で解決 企業と顧客を結ぶ、 マーケティング支援 人と企業が出会い、関係性を育んで、新たな価値を生み出すま でのプロセスを、クラウドサービス・デジタルマーケティング 支援サービスの提供によってお手伝いします。 Our Business
6. 06 © Synergy Marketing, Inc. 当社について ビジョン・ミッション・バリュー Vision 人と企業が、 惹かれ合う世の中へ。 ITを中心とした高品質なサービスの提供を通じて、 幸せな情報社会の実現に貢献したい。
 誰もが安心して情報を企業に預け、 互いの価値観を共有することで、 生活者と企業は惹かれ合 うようになる。 私たちは、 そのような未来に貢献できる会社でありたいと思っています。 Mission Create Synergy with FAN 私たちは、 一歩先のデジタルマーケティング体験を提案することで、 生活者と企業との心地よい コミュニケーションづくりを支援します。 生活者と企業がお互いにファンと言い合えるような関 係性を築き、 そのつながりから生まれる価値を通じて、 新たなマーケットを生活者や企業と共 に創り出していきます。 Value 101点のサービス 私たちのビジ ネスの 原点は、 お 客様からの ご期待を 超える 「+1点の 驚きや 喜び」 を提供し 続け ることです。 シ ナジーマーケティングで 働く一人 ひとりが、 ス ピー ドと クオリティに 挑み続け、 新 たなマーケットを 切り 拓く1歩先の価値を創り、 仲間と共に 日々ワクワクしながら 成長し 続け る。 そのような価値観を 大切にしています。
7. 07 © Synergy Marketing, Inc. 当社について 沿革 2000 会社設立 2005 CRM特化 クラウドサービス 「Synergy!」 リリース 2007 大阪証券取引所 ヘラクレス （現JASDAQ） に上場 2009 関西IT活用企業 百撰で優秀賞 2010 CRMパッケージのライセンス売上シェアNo.1を獲得 米国セールスフォース・ ドットコムと連携・資本提携 株式会社リヴァンプと業務提携 2011 BtoBマーケティングツール 「Synergy!LEAD」 をリリース 社会知データベース 「iNSIGHTBOX」 をリリース 2012 セーラー広告株式会社と中・四国地域での サービス販売で業務提携 米国セールスフォース・ ドットコムと連携・資本提携 2013 先進的なマーケティング 支援に 特化した子会社設立 201 4 Yahoo! JA PA N グループにジ ョイン 201 8 アド レサ ブル広告連携ツー ル 「AD 2」 をリリース 2019 Yahoo! JA PAN から グループア ウト
 創業 者に よる買戻し Yahoo! JA PAN と
 業務提携 2020 ハイ ブリッド ワー ク 「Cre ate Ne w Conne ction s」 開始 2021 ビジ ョン ・ ミッシ ョン リ ニューアル 「Synergy!」 導入 実績7,000件突破 新サービスリリー ス Synergy!BC S DX BOOSTER 202 4 「 働きがいの ある会社 」 ラン キングベスト 100に 選出 新サービスリリー ス DA YS GRA PH Y サ クデジ Synergy !
 ブランドリ ニューアル 2025 新サービスリリー ス Writing A ssi st ant Synergy! 20周年 シ ナジーマーケティン グ 創業 25周年 2022 地域 創生事業
 「re :conne ct （リコ ネクト ） 」 を 発表 NI PPONIA 事業を 展開する 株式会社NOTEと資本提携を 締結 2023 新サービスリリー ス デジ ハイ ク BOXIL S aaS A WARDA ut umn 2023に て 「 お役立 ち度No.1 」 「サービスの 安定性No.1」 選出 創業 25年、幅広 くデジタルマーケティング 事業を 展開
8. 08 © Synergy Marketing, Inc. 当社について 組織図 ク ラ ウ ド 事 業 部 メ デ ィ ア 事 業 部 金 融 ソ リ ュ ー シ ョ ン 事 業 部 D
 X
 事 業 部 プ ロ ダ ク ト デ ザ イ ン 部 プ ロ ダ ク ト 開 発 部 コ ー ポ レ ー ト 部 経 営 推 進 部 シナジーマーケティング株式会社 組織と職種について：https://corp.synergy-marketing.co.jp/culture/organization
9. 09 © Synergy Marketing, Inc. 当社について プロダクト・サービス マーケティングクラウドプロダクト マーケティングクラウドプロダクト 集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・ メッセージング、分析まで、多様なマーケティング活動 を支える使いやすさを追求したクラウドシステム マーケティングクラウドプロダクト マーケティングクラウドプロダクト Salesforce上でのマーケティング支援する
 見込顧客向けマーケティングと既存顧客向けCRMの
 両方をワンストップで実施するクラウドシステム AIプロダクト AIプロダクト 顧客の日常や生活状況を深く理解することで
 顧客のまだ満たされていないニーズを捉えやすくする
 日常描写型顧客理解システム マーケティング人材育成支援サービス マーケティング人材育成支援サービス 実 務ベースの コン サル タント 並走支援で 、
 マーケティングス キル 獲得と 定着を
 一 気に実 現で きる サー ビス マーケティング人材育成支援サービス マーケティング人材育成支援サービス これ からデジ タルマーケティングを 始める
 企業や 担当者向け に「講義とワークシ ョップ 」形式の
 カリキュラム 提供サー ビス マーケティング人材育成支援サービス マーケティング人材育成支援サービス 1ヶ月あた り980円、 1日 10分 から
 気軽に始められる
 デジ タルマーケティング動 画研修サー ビス 金融機関向けソリュー ション 金融機関向けソリュー ション デジ タル活 用を 起点に、
 金融機関と その 先の お客様の 利便性を 牽引する
 金融ソリューシ ョン 開発 会員メディ アサービス 会員メディ アサービス 進学や 就職を 機に地域を 離れ る 若者と ふるさとを つな ぐ
 ファンメ ディ アプラット フォーム メディ ア広告サービス メディ ア広告サービス 国内最大級ポー タル サイト Ya hoo ! JAPANの
 ユー ザー にメールで情報を お届けする
 広告メニ ュー 開発
10. 10 © Synergy Marketing, Inc. 62% 大阪 36% 東京 男女比 業務内容や役割に 性別は関係なく 管理職として男女ともに活躍 拠点別所属比 拠点が異なるメンバーも オンライン上で協業 年齢構成比 毎年新卒社員を採用しているため バランスのいい年齢構成に。 20代〜30代が半数以上 職種分布 各ポジションで大きな偏りがなく 部門や職域を超えて 協力するカルチャー 31% 営業系 26% 開発系 25% 企画系 18% 事務 ・ サポート 19% 20代 26% 30代 44% 40代 11% 50代 57% 男性 43% 女性 62% 大阪 36% 東京 当社について 社員データ 男女比、年齢など、バランスのとれた社員構成
11. 11 © Synergy Marketing, Inc. 当社について メディア掲載 2025.5.29 新聞 日本ネット経済新聞 ECソリューションマップ２０２５　CRM編　 「メール配信　5100社の導入実績活かす」 2025.4.7 Web MarkeZine シナジーマーケティング、 AIライティングツール 「Writing Assistant」 を提供 2024.9.16 新聞 マイタウン愛媛 若者のＵターン目指す 「ファボタウン エヒメ」 始動 2024.9.3 新聞 日刊わかやま新報 公民共創事業を報告　若手中心に利用、 就職に課題も 2024.8.29 新聞 繊研新聞 シナジーマーケティング　日常描写型の顧客理解ツールを提供開始 2024.7.23 新聞 テレビ愛媛 地元若 年層Ｕターン ・移住へ　愛 南・松野・鬼北が共 同で会員制交流サイト 「 ふるさと 便」 定期的に 【愛媛 】 2023.10.3 新聞 日本経済新聞 ＩＴ業 界の Ｍ＆Ａ戦略 （上） シナジーマーケティング 会長 谷井等氏 （事業 承継） 日本経済新聞 電子版 ヤフー 傘下入 り・独立を経て 成熟
 人材が育つ 会社 に ―事業 承継・I T業 界のM &A 戦略㊤ シナジーマーケティング会長
 谷井等氏 ※写真はイメージです 日本経済新聞 電子版 中 川政七商店がCRMツールを 外販
 独自の ノウ ハウ提供 ※写真提供：中川政七商店 テレビ、新聞、 雑誌など、メディア への掲載実績 多数
12. 02 Work Style 私たちの働き方 12 © Synergy Marketing, Inc.
13. 13 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 目指すべき姿 信頼し合える仲間と共に、新しいつながりを生み出す 一人ひとりが リーダーになる 自律自走できる組織を目指し、
 誰もがリーダーシップと オーナーシップを持って 役割を遂行できる働き方へ。 生き生きと 心豊かに活躍する 仕事も生活も私らしく。 一人ひとりが生き生きと活動して お客様と社会に貢献できる 働き方へ。 CREATE NEW CONNECTIONS 目指すべき組織文化 攻めのカルチャー 目指すべき経営スタンス 自律自走型の組織
14. 14 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 5つの要素 私たちの働き方、5つの要素 働く時間 社員のライフステージを考慮 フレックス勤務 分割時間勤務 時短勤務 2時間単位休 リフレッシュ休暇 働く時間 社員のライフステージを考慮 フレックス勤務 分割時間勤務 時短勤務 2時間単位休 リフレッシュ休暇 働く環境 セキュアで快適な環境の整備 在宅ワーク手当 テレワーク
 セキュリティ
 ガイドライン モニタの貸与 個室ブース設置 各種ツール導入 働く環境 セキュアで快適な環境の整備 在宅ワーク手当 テレワーク
 セキュリティ
 ガイドライン モニタの貸与 個室ブース設置 各種ツール導入 成長の機会 豊かなキャリア形成への理解と支援 副業制度 キャリアプラス制度 パーソナル
 コーチングサービス 1on1 ク ロス 面談 e-ラーニング 、
 外部研修 成長の機会 豊かなキャリア形成への理解と支援 副業制度 キャリアプラス制度 パーソナル
 コーチングサービス 1on1 ク ロス 面談 e-ラーニング 、
 外部研修 チー ムワー ク 信頼と ホス ピタリテ ィ Slack利用 ガイドライ ン ドキュ メンテーシ ョン 文化の 推進 社内レクリ エーシ ョンチ ケッ ト リコ メンド制 度／表彰制 度 チー ムワー ク 信頼と ホス ピタリテ ィ Slack利用 ガイドライ ン ドキュ メンテーシ ョン 文化の 推進 社内レクリ エーシ ョンチ ケッ ト リコ メンド制 度／表彰制 度 働く 場所 場所の 制約を 取り払いハイ ブリ ッドな働き方を 実践 Concept 「シナマケコミュ ニテ ィ」を形成 するた めの オフ ィス オフ ィス はテレワーク では実現できないイ ノベーシ ョン とエン ゲー ジメン トを生み出す 「コ ミュニテ ィ形成の 場」と位 置づけ、集中して業務 を行うス ペース と社員同士のコ ミュニ ケーシ ョン やアイ デアの 活発な交換がはかどるス ペース を設 けています。 働く 場所 場所の 制約を 取り払いハイ ブリ ッドな働き方を 実践 Concept 「シナマケコミュ ニテ ィ」を形成 するた めの オフ ィス オフ ィス はテレワーク では実現できないイ ノベーシ ョン とエン ゲー ジメン トを生み出す 「コ ミュニテ ィ形成の 場」と位 置づけ、集中して業務 を行うス ペース と社員同士のコ ミュニ ケーシ ョン やアイ デアの 活発な交換がはかどるス ペース を設 けています。
15. 15 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 テレワーク 大阪オフィス 東京オフィス
16. 16 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 テレワーク 社員の在宅勤務環境 テレワーク 当社では、コロナ禍に対応して2020年3月から在宅勤務制度を導入しました。 社員はオフィスワークとテレワークを組み合わせて柔軟に働いています。
17. 17 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 社内制度など 社内制度と福利厚生 社員の成長と働きやすさを目的に、様々な社内制度や福利厚生を運用。 利用率も高く、従業員満足度の向上につながっています。 リモートワーク制度 副業制度 オンライン学習支援制度 リコメンド制度 普段一緒に仕事をしている人の中で、 「活躍したと感じる人」をリコメンドしてもらい 本人にフィードバックする制度 社内制度 リモートワーク制度 副業制度 オンライン学習支援制度 リコメンド制度 普段一緒に仕事をしている人の中で、 「活躍したと感じる人」をリコメンドしてもらい 本人にフィードバックする制度 フリーバカンス制度 有給休暇とは別で3日連続で休暇がとれる レクリエーションチケット 社員の懇親費用を会社が支給する 資格取得支援制度 対象資格は 80種類以上 福利厚生 フリーバカンス制度 有給休暇とは別で3日連続で休暇がとれる レクリエーションチケット 社員の懇親費用を会社が支給する 資格取得支援制度 対象資格は 80種類以上 フレックス タイ ム制 標準労働 時間8時間 コ アタイム 11：00～15：00 就業 時間 フレックス タイ ム制 標準労働 時間8時間 コ アタイム 11：00～15：00
18. 18 © Synergy Marketing, Inc. 私たちの働き方 人事評価制度 「成果」と「能力」を組み合わせた人事評価制度を運用。
 2017年以降、平均給与上昇率は継続的にプラス成長を実現しています。 成果評価 成果評価 成果評価 目標に対する成果や組織への 貢献度を評価し、賞与に反映 能力評価 能力評価 能力評価 社員の能力とその発揮を評価し、 昇降格、昇降給を決定 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 FY2025 14.2% + 8.7% + 平均給与上昇率 ※2016年度比較での上昇率 直近9年で 給与上昇 14.2%
19. 19 © Synergy Marketing, Inc. 社員のエンゲージメントを高める働き方を 継続的に追求しながら提供し続けています。 私たちの働き方 公式なサポートと継続的なアップデート 全社会議イベント「Synergy! UNITE」 新入社員へのオンボーディング 半期ごとの目標管理＆OKR（Objectives and key results） 定期の従業員アンケートや相互理解の場作り
20. 20 © Synergy Marketing, Inc. Great Place To Work® Institute Japanが実施した 2025年版「働きがいのある会社」ランキングにて、ベスト100に選出 私たちの働き方 「働きがいのある会社」ランキングに認定 私たちの働き方は、継続的に改善され、社内に深く浸透するとともに、社外からも魅力ある組織として評価されています。 Great Place To Work ® Instituteについて https://hatarakigai.info/ Great Place To Work ® Instituteについて https://hatarakigai.info/ Gr eat Pla ce To Work ® Instit ut e は、 約150ヶ国で年間10,000社 以上の働き がい （エンゲージメント）を調査し、 一定水準に 達した 企業を「働き がいのある 会社 」認定・ランキ ングとして 各国の 有力 メディアで発表している 世界的 な調査機関です。 30年間の データに 裏付けされた方 法論を用いて評価 を行う認定・ランキング制度は、 企業に おける 採用 ブランディングやIR・人的 資本開示の 目的 で広く 活用されています。 日本に おいては、 株式会社働き がいのある 会社 研究所がGr eat Pla ce To Work ® Instit ut e よりライセンスを 受け、 Gr eat Pla ce To Work ® Instit ut e Japan （GPTW Japan ）を運営しています。
21. 03 DEPARTMENT 部署・グループ 21 © Synergy Marketing, Inc.
22. 22 © Synergy Marketing, Inc. 部署・グループ プロダクト部門 AI活用による生産性向上と成果創出 専門知識がなくても使いやすいUI / UX設計 安心・安全のセキュリティ体制（ISO27000 / ISO27017） マーケターの日常業務における課題解決 戦略や企画に集中できる未来 顧客体験の​向上 LINE機​ 能​ 強化​ 名刺情報を​迅速に​データ化 名​ 刺OCR機​ 能​ 顧客に​最適な​情報を​伝える​ 文書パーツ機能 コンテンツ制作の業務効率化 マルチチャネル対応 AIライティング より​多くの​顧客の​声を​集める​ アンケート機能強化 簡単・スムーズな​予約を​実現 予約​ 管理​ 機​ 能​ リソースの最適化 とROIの最 大化 顧客ステータス分析 ダッシュボード サー ビスの​ 信頼性を​ 維持 サー バー 証明書 自動更新 顧客データを​ シーム レスに​ 連携 外部​ サー ビス連携強化 配信業務に​ 安心と​ 安全を​ メー ル誤配信防止AI 評価と示唆 効果検証 評価と示唆 効果検証 ペルソナ生成・対話 顧客インサイト ペルソナ生成・対話 顧客インサイト 施策の自動化 実行 施策の自動化 実行 効果的な施策提案 施策設計 効果的な施策提案 施策設計 伴走型Synergy! AIエー ジェント
23. 23 © Synergy Marketing, Inc. プロダクト開発部は、7つのエンジニアグループで構成されています。 部署・グループ プロダクト開発部 プロダクト開発（第1〜第6）グループ
 （バックエンド＋フロントエンドエンジニア 31名） Synergy!各種機能開発
 データベース・フォーム・メッセージング 他 プラットフォームグループ
 （クラウドエンジニア 9名） 全プロダクトのインフラ基盤 プロダクト開発部 プロダクト開発部 6つの 「プロダクト開 発グ ループ 」には、バック エン ドエンジ ニアとフロント エン ドエンジ ニアが在籍しており、「Synergy! 」のフォーム機能 など、担当 する機能 ごとに分かれています。そして、7つ目の 「プラットフォームグ ループ 」には、主にクラ ウドエンジ ニアが在籍し、全プロダクトのインフラ基盤 を 横断的に支えています。 私たちの開 発の 進め方の 特徴は、エンジ ニアがただ実装するだけではないこと。PdMやデ ザイ ナー といった他 職種のメン バー と日々議論を交わしながら、 企画からリリース 、その 後の 保守・ 改善まで、もの づくりの全 工程に一貫して関わることができます。
24. 24 © Synergy Marketing, Inc. 部署・グループ 役割・活動内容 Synergy!プロダクト CRMから進化したマーケティングSaaS「Synergy!」の
 データベース、フォーム、メッセージングなど各種機能の開発 Synergy!LEADプロダクト Salesforce上でメール配信、フォーム、Webトラッキングを完結する マーケティング＆業務効率化アプリケーションの開発 Synergy!プロダクト CRMから進化したマーケティングSaaS「Synergy!」の
 データベース、フォーム、メッセージングなど各種機能の開発 Synergy!LEADプロダクト Salesforce上でメール配信、フォーム、Webトラッキングを完結する マーケティング＆業務効率化アプリケーションの開発 金融ソリューション開発 Bank Up Plus デジタル活用を起点に、金融機関とその先のお客様の
 利便性を牽引する金融ソリューション開発 Yahoo!ダイレクトオファー 国内最大級ポータル サイト Ya hoo ! JAPANの ユー ザーに メールで 情報をお 届けする 広告メ ニュー開発 プロダクト 開発部 の役割・活動内容 バッ クエン ドエンジ ニア やフ ロント エン ドエンジ ニア、 クラ ウドエンジ ニアなど、 さまざまな 経験を 持つエンジ ニア が集結 。 S yner gy!を はじめとするプ ロダクト やデジタルマーケティング 事業 やメディア 事業を 支えるソリューション開発など、 多岐に わた り仕事を進 めています 。
25. 25 © Synergy Marketing, Inc. 「驚きと喜びを届ける」ために、私たちはお客様のニーズや市場の変化に素早く応え、
 価値を届け続けることが重要だと考えています。 部署・グループ 日々の業務 私たちはアジャイル開発の手法を用い「新機能の追加」による価値提供と、「プロダクトの安定化」による安心を、短い開発サイクルの中で継続的に両立 させています。このサイクルを高速で回し続けることで、プロダクトを日々成長させています。 メンテナンス／バージョンアップ 不具合／障害対応 リリース リリース 設計・実装 設計・実装 企画・要件定義 企画・要件定義 テスト テスト リリース リリース 設計・実装 設計・実装 企画・要件定義 企画・要件定義 テスト テスト リリース リリース 設計・実装 設計・実装 企画・要件定義 企画・要件定義 テスト テスト
26. 26 © Synergy Marketing, Inc. 部署・グループ プログラミング言語・ツール一覧 フロントエンド フロントエンド バックエンド バックエンド その他開発ツール その他開発ツール インフラ インフラ ※一部のみ掲載しています
27. 27 © Synergy Marketing, Inc. 部署・グループ 当社で働いて得られるもの 大規模システムを 開発できる 当社のサービスは多くのお客様に利用 いただいている大規模SaaSです。この 規模だからこそ必要な技術、導入して いる技術があり、それらの技術のプロ ダクト開発・運用の経験を通して、ス キルが向上します。 技術選定の 裁量がある エンジニアはプロダクトを常に進化さ せなければいけません。ただ、どのよ うに実現するか、ベストな方法を選択 できるのはエンジニアしかいないと考 えます。プロダクトとチームを進化させ る意志があれば、技術選定や開発プロ セスなどの意思決定が可能です。 お客様の 反応が分かる シナ ジーマ ーケティ ング は事業会 社で す。開発したプロダクトに対 するお客 様の反応（驚 きと喜び） を肌 で感じ る ことができます。また一度リリ ースした プロダクトをお客様ととも に継続 して 育 てていくことができます。
28. 28 © Synergy Marketing, Inc. AWS Summit 登壇！ 部署・グループ 当社の挑戦 シナジーマーケティングは、オンプレミスに縛られることなく、未来志向でプロダクトを発展させてしていくために、 18年稼働を続けている主力サービスのクラウド移行に挑戦しました。 コンテナ化などのさまざまなモダナイズも同時に実行することにより、サービスの進化に追従できる拡張性の高い基盤を 構築しています。シナジーマーケティングは、今後も様々なチャレンジを続けプロダクトを進化させていきます。 AWS Summit Onlineアーカイブ：https://x.gd/9YVft
29. 29 © Synergy Marketing, Inc. さまざまなスキルをもったメンバーが、交流・切磋琢磨しながらプロダクトを開発。 自身のスキルや学びを勉強会や記事で情報共有、CTOも交え色々な取り組みをしています。 部署・グループ スキルアップ 開発関連記事を共有するSlackチャンネル 新卒を中心とした「若手なんでも勉強会」 専門分野のスキルを伸ばす「FLAGSHIP制度」
30. 30 © Synergy Marketing, Inc. 当社のエンジニアは、技術情報のブログ発信や互いの知識や経験を共有し合う
 交流イベントを運営しています。 部署・グループ 情報発信・社外交流への取り組み TECHSCORE BLOG：https://blog.techscore.com/ シナマケミートアップ：https://synergy-marketing.connpass.com/event/
31. 31 © Synergy Marketing, Inc. 技術職採用において、重視しているポイントは以下の2つです。 当てはまる方は、ぜひご応募ください！お会いできることを楽しみにしております。 重視している「2つのポイント」 01. 技術への情熱を原動力に、
 学び、成長し続けられる方 02. チームの成功を喜び、そのために
 主体的に行動し貢献できる方 重視している「2つのポイント」 01. 技術への情熱を原動力に、
 学び、成長し続けられる方 02. チームの成功を喜び、そのために
 主体的に行動し貢献できる方 部署・グループ 求める人物像
32. 04 MESSAGE さいごに 32 © Synergy Marketing, Inc.
33. 33 © Synergy Marketing, Inc. さいごに エンジニアの募集について プロダクトの価値を仲間と共に技術の力で共創するために、 エンジニアを募集しています エンジニアリングの力で 成果を実感したい方 自分でシステム構築を 手掛けたい方 業務に幅広く携わり、 スキルアップしたい方 自身の裁量をもって 働きたい方 自分のスキルに自信を持ち、 語りたい方
34. 34 © Synergy Marketing, Inc. さいごに 部門長からのメッセージ プロダクト開発部 部長 寺岡 佑起 Teraoka Yuki 私たちのクライアントは、 そのビジネスの根幹に関わる膨大な顧客データを、 信頼できるパートナーとして私たちに託して くれています。
 その期待に応えるべくプロダクトを進化させ、 お客様に価値を届け続けることは、 決して簡単な道のりではありません。
 我々は、 プロフェッショナルとして 「止まらない」 信頼性と 「高速な」 パフォーマンス、 そして 「使いやすい」 体験のすべてを追 求する必要があります。 この高い要求は、 誰か一人の 頑張り だけでは 成し 得ません。
 インフラ、 バック エン ド、 フロント エン ド、 そしてデ ザイナー、 プロダクトマネージ ャー。 異なる 専門性を 持つプロフェッショナ ルが 互いに リス ペクトし、 オーナーシップを 持って 議論し、 補い 合う。 そのプロ セス から 生まれる 「シナジー」 こそが、 困難な 課題を 乗り 越え、 プロダクトを 成長させる 最大の 推進 力です。 皆で 楽し みながらプロダクトを 創り 上げていきまし ょう。 プロダクト開発部 部長 寺岡 佑起 Teraoka Yuki 私たちのクライアントは、 そのビジネスの根幹に関わる膨大な顧客データを、 信頼できるパートナーとして私たちに託して くれています。
 その期待に応えるべくプロダクトを進化させ、 お客様に価値を届け続けることは、 決して簡単な道のりではありません。
 我々は、 プロフェッショナルとして 「止まらない」 信頼性と 「高速な」 パフォーマンス、 そして 「使いやすい」 体験のすべてを追 求する必要があります。 この高い要求は、 誰か一人の 頑張り だけでは 成し 得ません。
 インフラ、 バック エン ド、 フロント エン ド、 そしてデ ザイナー、 プロダクトマネージ ャー。 異なる 専門性を 持つプロフェッショナ ルが 互いに リス ペクトし、 オーナーシップを 持って 議論し、 補い 合う。 そのプロ セス から 生まれる 「シナジー」 こそが、 困難な 課題を 乗り 越え、 プロダクトを 成長させる 最大の 推進 力です。 皆で 楽し みながらプロダクトを 創り 上げていきまし ょう。 プロダクト を 「創る」 を、
 本気で 「楽しむ」 仲間たちへ。
35. 35 © Synergy Marketing, Inc. さいごに 選考フロー エンジニア採用の選考フロー 選考フローは、応募者の方の状況に応じて柔軟に対応いたします。 （社員面談や人事面談が含まれる場合もございます） エントリー後、 書類を選考 書類選考 現場責任者による面接 一次面接 役員・部門長・人事責任者による面接 最終面接 興味を持っていただいた方は、 お気軽にエントリーください。 お待ちしております。 https://synergist.jp/recruit/ エントリーはこちらから ！
36. 36 © Synergy Marketing, Inc. ご覧いただきありがとうございました。