Bグループ「就職活動にインターン制度は必要か」

2回目のグループプレゼン
2017年6月26日

Transcript

1. 就職活動に インターン制度は必要か Group B
2. アジェンダ １、主張 ２、企業と学生のミスマッチ ３、採用活動の充実化 ４、スキルアップ
3. １、主張 アジェンダ ２、企業と学生のミスマッチ ３、採用活動の充実化 ４、スキルアップ
4. １、主張 インターンシップとは？ 大学生が一定期間企業で働く 「職業体験」のこと
5. １、主張 インターンシップに行くと 様々な能力が手に入る
6. １、主張 インターン制度は必要
7. ２、企業と学生のミスマッチ アジェンダ １、主張 ３、採用活動の充実化 ４、スキルアップ
8. ２、企業と学生のミスマッチ –根拠- ブラック企業と思っている割合 ２６.９％ 引用：ブラック企業に関する調査 日本労働組合総連合会
9. ２、企業と学生のミスマッチ –根拠- インターンシップ実施企業が増加 引用：インターンシップ調査レポート 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ 0 10 20 30 40 50 60 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
10. ２、企業と学生のミスマッチ –根拠- 離職率が低下 0 5 10 15 20 25 30 35 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 引用：新規大学卒業者の卒業3年後の離職率の推移 厚生労働省
11. ２、企業と学生のミスマッチ -根拠- 企業がインターンシップを 実施することで 離職率が低下する
12. ２、企業と学生のミスマッチ –論拠- 離職率低下から企業と学生の ミスマッチを防ぐことができている
13. ２、企業と学生のミスマッチ –反駁- 企業説明会でもミスマッチを防げるのでは？
14. ２、企業と学生のミスマッチ –再反駁- 企業説明会は、その企業の事業内容や、 今後の方向性、そしてどんな人材を必要として いるのか、採用情報などその企業を受験するために 必要なことを説明する 企業PRのため、華々しい話しかしない 引用：All About ビジネス・学習
15. ２、企業と学生のミスマッチ –主張- インターン制度は必要
16. ３、採用活動の充実化 アジェンダ １、主張 ２、企業と学生のミスマッチ ４、スキルアップ
17. ３、採用活動の充実化 –根拠- インターン参加学生が内定者に含まれる割合 約８０％ 引用：リクルートキャリア
18. ３、採用活動の充実化 –根拠- インターンシップの所要時間 １day ５時間 ３days～７days
19. ３、採用活動の充実化 –根拠- 企業はインターンを通じて 優秀な学生との接点を多く持ち、 一人でも多くの採用に結び付けたい
20. ３、採用活動の充実化 –論拠- 企業はインターンシップを 実施することで採用活動を 充実化させることができる
21. ３、採用活動の充実化 –反駁- 就職活動解禁時からの面接でも優秀な 学生に出会えるのでは？
22. ３、採用活動の充実化 –再反駁- 企業は、『問題発見・解決力や社会常識があり、 コミュニケーション上手で、 仲間として一緒に働ける人間』を求めている １５分程度の面接数回だけ 見抜くのは難しい
23. ３、採用活動の充実化 –主張- インターン制度は必要
24. ４、スキルアップ アジェンダ １、主張 ２、企業と学生のミスマッチ ３、採用活動の充実化
25. ４、スキルアップ –根拠- インターンシップを通じて成長できた ９５.８％ 引用：Jobweb
26. ４、スキルアップ -根拠- インターンシップ参加後の 就職活動に対する自信がついた 引用：Jobweb ６０.８％
27. ４、スキルアップ –論拠- インターンシップに行くことで 就職活動に対して強くなれる
28. ４、スキルアップ –反駁- バイトでもスキルアップできるのでは？
29. ４、スキルアップ –再反駁- アルバイトは繰り返し作業が多い雑用が中心 インターンシップはグループ ディスカッションなどを行い 作るスキルを身に着けることができる 引用：エンジニア インターン
30. ４、スキルアップ –主張- インターン制度は必要
31. インターン制度は必要 学生と企業のミスマッチを防げる 企業の採用活動を充実化できる 実務的なスキルアップができる
32. END ご清聴ありがとうございました