VTホールディングス株式会社 オープンカンパニー資料_202508

Transcript

1. VTホールディングス株式会社 オープン・カンパニー 2025年 8月 12日 更新 1
2. 2 採用担当紹介 氏名（しめい） 中西 風輝（なかにし ふうき） 出身地 三重県桑名市 経歴 2017年 静岡大学教育学部 卒業 2017年 マックスバリュ東海 入社 2019年 VTホールディングス 入社 所属部署 管理部 総務グループ 現在の活動 主に採用担当として新卒採用、中途採 用を担当して、7年目になります。 その他にも、研修業務、社内制度の新 設等も担当しています。 趣味 料理 旅行 サッカー（ACミラン、イタリア代表）
3. 3 採用担当紹介 ▼ 外国語学習助成制度（検討中！）
4. 4 採用担当紹介
5. 目次 5分 本日の目標 5分 自己分析はなぜ必要？ 40分 キャリアデザインワーク（SPIフィードバック） 5分 VTホールディングス(株)の紹介 5分 おわりに 1 2 3 4 5 5
6. 本日の目標 2 1 3 4 5 6
7. 7 本日の目標 • 自己分析の必要性を理解する •
8. 8 本日の目標 • 自己分析の必要性を理解する • 自己分析を見直すきっかけをつくる
9. 自己分析はなぜ必要？ 2 1 3 4 5 9
10. 10 自己分析はなぜ必要か？ • •
11. 11 自己分析はなぜ必要か？ • 選考の対策になるため •
12. 12 自己分析はなぜ必要か？ • 選考の対策になるため ⇒ ES・面接で質問されるのは自分のこと。 自己について理解を深めることで、選考の対策になる。 •
13. 13 自己分析はなぜ必要か？ • 選考の対策になるため • 就職活動の軸を決定するため
14. 14 自己分析はなぜ必要か？ • 選考の対策になるため • 就職活動の軸を決定するため ⇒ ・就職活動のミスマッチ（後悔）の可能性を減らすため ・転職にも影響が大きいため
15. 15 就職活動のミスマッチ（後悔）の可能性を減らす 本が好きだから出版業界で働きたい
16. 16 就職活動のミスマッチ（後悔）の可能性を減らす 本が好きだから出版業界で働きたい 多忙で好きな本を読む時間もない 思い描いていた感じと違う…
17. 17 転職にも影響が大きいファーストキャリア（例：トヨタ自動車 募集要項） 新卒採用 中途採用
18. 18 転職にも影響が大きいファーストキャリア（例：トヨタ自動車 募集要項） 誰にでもチャンスがある 新卒採用 中途採用
19. 19 転職にも影響が大きいファーストキャリア（例：トヨタ自動車 募集要項） 誰にでもチャンスがある 多くの求人で経験が求められる 新卒採用 中途採用
20. キャリアデザインワーク 2 1 3 4 5 20
21. 21 キャリアデザインワーク 目次 1. 現在の就職活動の状況を整理しよう 2. SPIの結果を参考に自己理解を深めよう 3. これまでの人生を振り返ろう 4. 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
22. 22 キャリアデザインワーク 目次 • 現在の就職活動の状況を整理しよう • SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • これまでの人生を振り返ろう • 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
23. 23 キャリアデザインワーク 目次 1. 現在の就職活動の状況を整理しよう 2. SPIの結果を参考に自己理解を深めよう 3. これまでの人生を振り返ろう 4. 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
24. 24 現在の就職活動の状況を整理しよう（5分）
25. 25 キャリアデザインワーク 目次 1. 現在の就職活動の状況を整理しよう 2. SPIの結果を参考に自己理解を深めよう 3. これまでの人生を振り返ろう 4. 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
26. 26 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう
27. 27 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 能力 基礎能力とは、学力や知識の有無ではなく、「コミュニケーション力」「思考力 /判断力」「新しい知識の吸収力」「応用力」などの基礎になる能力です。 能力の得点は、20～80点の標準得点および1～7の段階で表示されます。 「言語能力」「非言語能力」の基礎能力を基本に、オプションで「英語能力」と 「構造的把握力」を追加できるため、会社によっては内容が異なります。 適性検査を足切りの目的で使用する場合、能力の数値が使用される場合が多い。
28. 28 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 職務への適応のしやすさ 職務への適応のしやすさでは、仕事で求められる様々な適性をどの程度持ってい るかを5段階で表しています。性格・能力に関する結果を参考に、約5000名の SPIデータと、回答者の上司による適性評価を加え、開発されています。 自分に適した仕事を探す参考にできますが、あくまで現時点での結果である点に は注意が必要です。（経験や成長によって結果が変わるため）
29. 29 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 組織への適応のしやすさ 職務への適応のしやすさでは、組織風土のタイプを4つに分類し、それぞれに対 する適応のしやすさを5段階で表しています。4つのタイプは、初期段階の適応に 関係が深い「課題設定と判断の仕方」（リスクをとる⇔確実さを重視する）と 「人と組織のつながり方」（一体感を求める⇔ビジネスライク）の2軸の組み合 わせによって定義されています。
30. 30 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • コミュニケーション上の注意点 「組織への適応のしやすさ」をもとに、受検者を４タイプに分類し、それぞれの タイプごとにコミュニケーションをとる際の注意点を表しています。 4タイプに分類する軸は、受検者とコミュニケーションをとる場面に特化したも のにアレンジしており、縦軸に「目指す状態を共有する」⇔「不安を解消する」、 横軸に「気持ちを伝える」⇔「論理的に伝える」という2軸を設けて4タイプ（創 造重視タイプ、結果重視タイプ、調和重視タイプ、秩序重視タイプ）に分類し、 各タイプをさらに細かく4分割して合計16象限を用意しています。
31. 31 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう
32. 32 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 応答態度コメント 自分をよく見せようとして回答した、もしくは回答方法を誤っている可能性があ ると判断される場合、ここにコメントが示されます。
33. 33 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 性格的な特徴を詳しく知る 性格特徴は「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「社会関係的側面」の 4側面18尺度から構成され、20～80点 の標準得点で表示されています。 標準得点 40 点以下、60 点以上の尺度には網掛けがされており、網掛けを目安と して、際立った特徴を示す尺度に注目します。高いからよい、低いから悪いとい うことではなく、高い場合・低い場合それぞれの特徴を確認することで、受検者 の性格特徴をより深く理解することができます。 また、複数の尺度の組み合わせや、側面ごとの波形により、性格特徴をとらえる こともできます。
34. 34 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 人物イメージ 基本的な特徴では、全体的な人物像が簡潔にまとめられています。 仕事面の特徴では、どのような仕事の場面で力を発揮しやすいかが記述されてい ます。 困難な場面での特徴では、負荷がかかったときに、周囲との関係の中で顕在化す る可能性のある特徴と啓発ポイントがまとめられています。
35. 35 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう • 面接で確認すべきポイントと質問例 面接などで確認しておきたいポイントとそれにともなう質問例が表示されます。 性格特徴がマイナスにあらわれた場合に受検者にみられる可能性のある特徴を示 しています。 会社によっては、面接時にここに記載の質問をされる可能性もありますので、余 裕があれば、面接時の回答を考えておくと、面接の対策になるかもしれません。
36. 36 SPIの結果を参考に自己理解を深めよう（5分） SPIの結果を参考に 当てはまる特徴を整理しよう
37. 37 キャリアデザインワーク 目次 1. 現在の就職活動の状況を整理しよう 2. SPIの結果を参考に自己理解を深めよう 3. これまでの人生を振り返ろう 4. 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
38. 38 これまでの人生を振り返ろう（10分）
39. 39 キャリアデザインワーク 目次 1. 現在の就職活動の状況を整理しよう 2. SPIの結果を参考に自己理解を深めよう 3. これまでの人生を振り返ろう 4. 自分の希望を達成できる仕事を考えよう
40. 40 自分の希望を達成できる仕事を考えよう（10分）
41. VTホールディングスの紹介 2 1 3 4 5 41
42. 42 VTホールディングスの紹介 まだ会社紹介映像を視聴していない方は、ぜひご視聴ください
43. おわりに 2 1 3 4 5 43
44. 44 選考スケジュールのご案内 参加特典として、書類選考免除の早期選考にご案内
45. 45 採用候補者様へのメッセージ 募集中のポジションや募集の背景・求める人物像など、 さらに詳細な情報を採用サイトにて発信しています。 ぜひ採用サイトの各コンテンツをご確認ください。 VTホールディングス 採用 https://recruit.vt-holdings.co.jp/