株式会社ウィモーション_エンジニア向け採用資料

Transcript

1. エンジニア候補者様向け資料 株式会社ウィモーション 会社紹介資料
2. 思い描くキャリアを実現するためのキャリア設計 それでは是非会社紹介資料をご覧ください エンジニアにとって、「どんな技術のプロジェクトを担当するか」「どこの工程を担当するか」は人生を左右する大きな 選択肢です。 思い描いているキャリアを実現するためには「綿密なキャリア設計」と「そのキャリアパスを実現する営業体制」が欠か せません。 また、このようなキャリア計画の根幹となる「教育・学習環境」も充実させる必要があります。 ウィモーションではこのような成長機会と成長環境の提供に本気で取り組んでいるため、「上流工程を担当したい」「リ ーダーを経験したい」「技術チェンジをしたい」といった希望をクリアして、十人十色のキャリアを実現することが出来 ます。
3. 目 次 会社概要 #1 カルチャーについて #2 組織について #3 事業について（サービス紹介） #4 働く環境について（福利厚生、待遇） #5 選考フロー #6
4. 会社概要
5. 会社概要 会社名 代表取締役 設立 所在地 従業員数 事業内容 株式会社ウィモーション システムエンジニアリング事業 IT特化型営業代行事業 フリーランスエージェント事業 キャリア支援事業 70名 2016年4月 廣瀬 凌雅 東京都渋谷区渋谷1-8-6 VORT渋谷宮益坂ビル4F 主要取引先 SKY株式会社 / 株式会社電算 / レバテック株式会社 / 株式会社ウィルオブ・ワーク / 株式会社タイミー 他にも多数お取引実績あり（順不同） 代表取締役社長 廣瀬 凌雅
6. Bridge with digital あらゆる産業のデジタル化を担うパートナーになる。 高い熱量と知識を持ったメンバーと高い価値とソリューションを 持ったプロダクトを生み出す。 ITの力で様々な課題を解決していく。 変化の早い業界だからこそ常に学習し思考を働かせ成長企業であ り続ける。 - Purpose / ウィモーションの使命 デジタル分野との架け橋になる
7. 熱中できる100の事業を作る ITを根底においた価値あるサービスをどんどん作る。 社会とって価値があり、クライアントにとって価値があり、社員にとって価値のある事業。 そのためにはチャレンジに前向きな環境で夢中になって働ける仕事をする。 日本のワークエンゲージメントは世界最低水準。 熱意をもって働いている人は日本全体の5％しかいない。 ウィモーションから熱を広げ、日本のワークエンゲージメントを高める。 「意義・成長・感動・安心」が整った本質的に仕事を楽しめる会社になっていく。 - Vision / ウィモーションの目指す姿 ビジョンステートメント
8. ざっくり沿革 2016 2018 2019 2021 2023 株式会社ウィモーションを豊島区東池袋に設立 （資本金950万円） プログラミングスクール「CodeShip」 サービス開始 有料職業紹介事業の許可を取得 システムエンジニアリングサービス事業開始 事業所を渋谷区渋谷（現オフィス）に移転 プログラミングスクール「CodeShip」サービス終了 フリーランスエージェント「Freelance Standard」サービス開始 ISO、プライバシーマークを取得 資本金を2500万円に増資 労働者派遣事業許可を取得 IT SPO事業「ウリコミ」の開始 「フリーランススタンダード」から 「AI BOX」にリニューアル
9. 会社の成長について 直近3年間で320％の成長 第9期 (予定) 第8期 第7期 第6期 第5期 第4期 安定して高い成長率を維持しています。 145％ 直近 前年度比 66.9％ 平均 年間成長率
10. カルチャーについて
11. ” ALL WIN ” 心身ともに健全で持続可能な組織であるためには 社会・顧客・自社・社員の全てにとって価値がある必要がある - Kuredo / ウィモーションの価値観 ８MIND（エイト・マインド） ウィモーションのメンバーが共通して持つ８つのビジネスマインドです。 仕事に対する向き合い方や考え方の指標として掲げています。
12. 長期視点 チャレンジ ポジティブ 愛 前向きな姿勢で物事を捉える 明るいコミュニケーション 自己愛・隣人愛を持って接する 与える心を持つ 将来に向けて今を投資する 持続可能な設計をする 社会をより良くできる取り組み 社会に必要とされ得る存在 - 8 MIND / 仕事に対する向き合い方や考え方 スピード 責任意識 社会意義 プロ意識を持って期待に応える 報酬をもらっている以上、 責任感を持つ 社会をより良くできる取り組み 社会に必要とされ得る存在 スピード感を持って取り組む 限られた時間・期間を 有効的に使う デジタル ITを基盤とした考え方を持つ 新しい技術を取り込む姿勢 エイト・マインド
13. ウィモーションの文化 スムーズなコミュニケーション 社内でのやりとりはLINEWORKSで行い、社員同士はもちろん、経営陣とも 直接やり取りできます。 話し合いをもって決める 制度や福利厚生なども全てトップダウンで決まるわけではなく、ボトムア ップで決まるケースもあります。 社員の成長を優先 任せる業務やプロジェクトなどは本人が成長できるかどうかを軸に決定し ています。 プライベートを尊重 強制のイベント等は一切なく、食事会や社内イベント等はすべて自由参加 で、社員のプライベートを尊重します。
14. 会社の雰囲気フォトギャラリー
15. 組織について
16. 組織体制について 営 業 部 経営管理部 技 術 部 開 発 課 イ ン フ ラ 課 サ ポ ー ト 課 D X 推 進 課 事 業 推 進 部 営 業 推 進 部 人 事 部 総 務 部 代表取締役社長 SPO領域 システムエンジニアリング領域 管理部門領域 Organization chart 事業領域ごとに分けられた 機能別組織 事業領域ごとに会社機能の側面で組織 分割された組織構造です。
17. 従業員数推移 創業から従業員数は毎年増加しています。 事業の成長と共に社員数も右肩上がりに増加しており、第9期には100人体制を目指します。 38人 第6期 3月時点 53人 第7期 3月時点 70人 第8期 3月時点 100人 第9期 3月時点
18. 年齢層・男女比 20〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40歳以上 平均年齢 31歳 社内平均年齢は31歳 20代後半～30台前半がボリュームゾーンです。 男女比は「 7：3 」 現在は女性比率が少ないものの、積極的に採用をしています。
19. エンジニアの組織体制について DX推進課 インフラ課 開発課 スキルセットよる チーム分け 開発、インフラ系のエンジニアが半数以上を占めていますが、 サポートやDX領域のエンジニアも積極的に採用しています。 サポート課 43.4% 28.3% 20.8% 7.5% 専門領域別にチーム分け 課としてチーム分けされているため、プロジェクトが違う メンバーでも社内でコミュニケーションを取ることができ るように組織が成り立っています。 （各チームにチームリーダーとエンジニア組織全体を統括するセクション リーダーが在籍しております。）
20. 事業について
21. IT領域に特化した 総合人材ソリューションを提供 エンジニアソリューション ITエンジニア派遣事業 （SES） AI・データ専門 フリーランスエージェント IT特化型 営業代行事業 IT業界専門 キャリア相談サービス セールスソリューション 求職者向けソリューション - Product / ウィモーションの事業
22. 事業紹介 - システムエンジニアリング事業 - ソフトウェアやシステム、サーバー等の設計・開発・保守・運用など の様々なITに関する技術支援を行うサービスです。 多様な技術を持ったエンジニアが在籍している為、幅広い技術課題を 解決します。 エンジニアがあらゆるIT課題を解決 - 自社ブランド - “デジトル”はウィモーションが提供するIT人材支援サービスで す。派遣型や請負型にて、お客様の提供するサービスに必要な IT人材のリソースを提供いたします。 システム開発 ウェブ開発 アプリ開発 運用保守 システムテスト 開発事務 ヘルプデスク IT事務 インフラ整備 - 主な業務内容 -
23. 事業紹介 - フリーランスエージェント事業 - AIエンジニアやデータサイエンティストなど、AI・データ領域に特化し たフリーランスエージェントサービス「AI BOX」を展開しています。 希望の条件に合う案件のご紹介やキャリアパスに沿った学習ロードマ ップのアドバイスなど、既存のエージェントにはないサポートが充実 しております。 AI・データに特化したエージェント - 自社プロダクト - “AI BOX”はウィモーションが提供するAI・データ案件に特化し たフリーランスエージェントサービスです。 - サポート内容 - ・キャリアパスを考えた案件の提案 ・スキルシート等の必要書類の準備、面談練習など ・参画後の定期的なフォローアップ
24. 事業紹介 - キャリア支援事業 - IT業界へのキャリアアップをサポートする転職サービスです。 IT企業への転職やフリーランスへの転身、自社雇用など求職者に対して 様々なキャリアパスをご提案いたします。 IT業界への転職支援サービス - 自社プロダクト - “キャリアZ”はウィモーションが提供するキャリア相談です。 未経験や経験の浅い方へIT人に転向するためのサポートをおこ ないます。 - サポート内容 - ・キャリアパスを考えた企業のご紹介 ・自社の採用や自社フリーランスのご案内 ・スキルシート等の必要書類の準備、面談練習など
25. 事業紹介 - IT SPO事業 - ウィモーションのSPO事業部が提供する営業支援サービスです。派遣型 や請負型にて、お客様の提供するサービスに必要な営業リソースを提 供いたします。 IT商材に特化した営業支援サービス - 自社ブランド - “ウリコミ”はウィモーションが提供するセールスプロセスアウ トソーシングサービスです。 営業コンサルタント 営業事務 訪問営業 テレマーケティング インサイドセールス フィールドセールス - 主な業務内容 -
26. 給与について 人件費率”70％以上”の高還元な給与体系です。 ” 高還元を実現できる理由 ” ・一般的なSESのみの企業とは違い、複数の事業展開で安定している ・顧客数の多さや顧客企業規模の大きさから営業がスムーズなため、待機リスクが少ない ・適切なエンジニアの評価にしたいという会社の方針 弊社の給与体系は技術評価と貢献度評価により決定します。 エンジニアの単価還元率は約70%となっております。 エンジニアのスキルアップや経験値の蓄積と比例して、担当できるプロジェクトや担当工程が変動します。 このように本人のスキルアップが直接単価にも影響するため、給与にも反映されるような報酬制度となっております。 ※人事制度の変更により待遇のアップデートがある場合がございます。
27. 働く環境について
28. プロジェクト（案件）選択基準 幅広い案件の中から、本人の希望やキャリアプランに寄り添った案件にアサイン └本人希望を第一に考えて案件を決定するので、希望業務と案件のミスマッチが起きません。 スキルアップはもちろん、スキルチェンジのための案件選びも可能 └インフラから開発、ヘルプデスクからインフラ等のスキルチェンジもサポートします。 ハラスメントやトラブルに巻き込まれた際には即時対応、案件からの撤退も可能 └エンジニアに負荷のかかる案件は選ばず、ワークライフバランスも充実しています。 参画するメンバーの希望条件を 考慮してプロジェクトを選びます
29. 参画するプロジェクト（案件）について ・大手転職ポータルサイトフロントエンド新規開発 ・スタートアップ企業でのSaaS開発 ・大手金融機関のATMシステム開発 ・ 大規模ECサイトのパブリッククラウド構築及び運用 ・仮想化基盤設計etc… ＜ プロジェクト例 ＞ 参画するプロジェクトは9割が大手プロジェクト 参画プロジェクトのほとんどが上場企業やメガベンチャーのプロジェクトです。 またエンド直のプロジェクトや元請プロジェクトも多く抱えております。
30. 数字で見るウィモーションの働きやすさ 年間休日 126日 平均残業時間 8.4時間 有給取得率 80％以上 休暇は取りやすく残業は少なくなるように。 トータルリワードを高めウェルビーイングを実現する環境です。 トータルリワード・・・・・金銭的報酬だけでなく、非金銭的報酬を含めた総合的な報酬です。 ウェルビーイング・・・・・肉体的、精神的、そして社会的に、完全に満たされた状態にあることです。
31. 充実した福利厚生 ワークライフバランスの整える５つの制度とユニークな２７の福利厚生 健康促進制度 休暇・休業制度 成長支援制度 社内交流制度 生活支援制度
32. 健康促進制度 社員の健康を守る福利厚生 健康促進制度 01 02 03 04 健康保険、厚生年金保険、 介護保険といった社会保険 の加入を（もちろん）完備 しております。 雇用保険と労災保険といっ た労働保険の加入を（もち ろん）完備しております。 1年に一度、（もちろん）会 社負担で定期健診を実施し ております。 社員が健康で快適な作業環 境のもとで仕事が行えるよ う、専門的立場から指導・ 助言を行う医師が在籍して おります。 社会保険完備 労働保険完備 健康診断 産業医完備
33. 休暇・休業制度 休暇・休業制度 ① 社員のリフレッシュを実現する福利厚生 05 06 07 08 ご自身の誕生日を休暇にす ることができる制度です。 ご自身が結婚した際に三日 間の休暇を申請できる制度 です。 社員が出産を行うための長 期間の休業に入ることがで きる制度です。期間は法律 を遵守した期間を設けてお ります。 社員が育児を行うための長 期間の休業に入ることがで きる制度です。期間は法律 を遵守した期間を設けてお ります。 バースデー休暇 結婚休暇 産前産後休業 育児休業
34. 休暇・休業制度 ② 09 10 11 どうしても会社に行きたく ない日ややる気が出ないと いったメンタル不調な日に 使える休暇制度です。 推しメンのライブや生誕祭、 ゲーム発売日でやり込みた いなど、推し事をする日に 使える休暇制度です。 健康や美容のための用事を まとめておこないたい日な どに使用できる休暇制度で す。 12 失恋や大切なペットを亡く したりするような、プライ ベートでショックな出来事 が起きた際に使える休暇制 度です。 休暇・休業制度 社員のリフレッシュを実現する福利厚生 心の回復休暇 美容健康休暇 推し活休暇 明日から頑張ろう休暇
35. 休暇・休業制度 ③ 15 13 一定の長期勤続者に対して 与えられる長期休暇制度の ことで、弊社では5年間の勤 続で1ヶ月間付与されます。 女性特有の体調不調な日に 使える休暇制度です。 休暇・休業制度 社員のリフレッシュを実現する福利厚生 フィメール休暇 サバティカル休暇 14 結婚記念日や家族の誕生日 などに使える休暇制度です。 アニバーサリー休暇
36. 成長支援制度 成長支援制度 社員の成長を促進する福利厚生 16 17 18 19 学習や成長に必要な書籍を 会社が代わりに購入する制 度です。 会社指定の資格に合格した 際に受験費用を負担する制 度です。 学習に利用したいツールや サービスの費用を年間1万 5000円（月1250円）まで負 担します。 一度退職しても同じポジシ ョンで再度復帰が可能とな る制度です。 20 社員向けにオンラインでプ ログラミング教材の用意が あります。また週に一度、 エンジニアの講師がオンラ インにて個別質問に対応い たします。 社内プログラミング スクール 出戻り制度 学習ツール費用負担 指定資格受験費用負担 書籍購入サポート
37. 社内交流制度 社内交流制度 社内のコミュニケーションを活発にする福利厚生 21 22 23 24 配属されたチームごとに会 社負担にて飲み会が開かれ ます。なお、ノンアルコー ル参加も大歓迎です。 CTOが中心となって勉強会 を実施しております。当日 欠席した方向けにアーカイ ブ・資料共有がございます ので後日独学にて学習する ことも可能です。 部署や部門は異なる少し社 会人経験の長いメンバーを 相談役のメンターとして配 置します。 ゲーム会や食事会など、レ クリエーションを不定期に 実施しています。社員から の要望があれば、時期や状 況をみて会社負担で開催可 能です。 レクリエーション メンター制度 勉強会 部門飲み会
38. 生活支援制度 生活支援制度 社員の生活を豊かにする福利厚生 26 27 内閣府ベビーシッター割引 券制度を利用することが可 能です。会社で購入してい る割引券を無料で付与しま す。 ベビーシッター 助成 転居支援 25 結婚相談所と提携しており ます。通常利用よりもお得 に利用することが可能とな っています。 婚活支援 賃貸不動産会社と提携して おります。通常利用よりも お得に利用することが可能 となっています。
39. キャリアアップ事例 -開発- 開発課 Nさん 実務経験4年（28歳） 希望：上流工程の経験を積みたい 複数社で社内SE 教育系新規サービスの立ち上げの要件定義〜基本設計フェーズを担当 入社前 入社後 開発課 Sさん 実務経験2年（25歳） 希望：モダンな環境で開発したい SierでVBAツール開発 Springboot,Typescript,React環境での詳細設計～開発フェーズを担当 入社前 入社後
40. キャリアアップ事例 -インフラ- インフラ課 Yさん 実務経験2年（24歳） 希望：構築・設計を経験したい 新卒で入社した企業でシステム運用 ネットワーク事業での構築・設計フェーズを担当 入社前 入社後 インフラ課 Kさん 実務経験3年（34歳） 希望：ヘルプデスクのサポート業務からインフラ業務へスキルチェンジしたい ゴルフ場でヘルプデスク業務 ケータイキャリアシステム会社にて運用・保守フェーズを担当 入社前 入社後
41. 選考フロー
42. 選考フロー STEP.1 カジュアル面談では自社に ついて、募集ポジションに ついての理解を深めて頂き ます。 これまでの詳しいご経歴や スキルの確認、カルチャー マッチの確認をします。 社長との面接では弊社のビ ジョンへの共感ができるの かを確認します。 内定後にはオファー面談と いう形で、最終的な条件の 確認、希望等をお伺いしま す。 内定後の オファー面談 代表面接 一次面接 カジュアル面談 書類選考 STEP.2 STEP.3 STEP.4 選考中はリクルートサポーターが併走します！ ウィモーションの選考フローでは、採用決定権を持たない人事メンバーがリクルートサポーター として選考中の些細な相談などのフォローアップを行います。 担当：中村（nakamura@wemotion.co.jp）