wevnal_エンジニア向け資料

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1. エンジニア カジュアル面談資料
2. エンジニア カジュアル面談 資料 トピック 1. 会社/サービス紹介 2. 技術スタック 3. 組織構成 4. 人事/評価制度 5. 福利厚生
3. 1.会社/サービス紹介
4. 株式会社wevnal 住所 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F 代表取締役 磯山博文 設立 2011年4月 従業員数 115名 (インターン・アルバイト含む )　※ 2023年4月時点 事業内容 Brand Experience(BX)プラットフォーム「BOTCHAN」の開発と提供 ステージ シリーズB(累計 26億円調達)
5. ミッション
 存在意義（WHY）
 wevnalはなぜ存在しているか
 サービス
 ビジョン
 目指す場所（WHAT）
 wevnalが目指す具体的な姿
 人とテクノロジーで情報を紡ぎ日常にワクワクを 
 消費者及び企業のLife Time Valueを向上させる 
 Brand Experience Platformを構築する 
 wevnalは、ユーザーの想いとブランドの想いを紡ぎ、 
 ”ワクワク”する日常（世界）を創り出す為に 
 プロダクトの提供を通じ、企業のLTV向上を実現します。 

6. 6 CHALLENGER wevnalが目指す世界に行きつくのは大変だけど間違いなく面白い。 だからこそ、闇雲に動くのではなく行動を通じて解像度を 上げよう。 登る道を見極めたら高い目標を掲げて宣言し、 やりきろう。 失敗や困難があってもそこから学び 成長していけば、必ず目標を達成できる。 PROFESSIONAL wevnalにジョインした瞬間からプロ集団の一員。 プロであることを自覚して行動することが重要。 プロとしての自覚とスタンス・強みを掛け合わせて 成長し、ゴールに向かって 突き進もう。 そして、メンバー、お客様、関わるすべての人々に対して期待値以上の成果を上げていく。 HONESTY 嘘をつかず正直でいよう。 事象に誠実に向き合い、常にベストな結果を出し続ける。 人とまっすぐ向き合い、信頼し信頼される関係を構築する。 自分に対して率直に向き合い、 成長し続ける。 +ONE みんなひとりひとりが素晴らしい。その特徴・力が集まることで化学反応を起こし、組織は強くなる。 あなたらしさや強みは会社の強み。気づき、経験を積極的に共有し仲間とともに 向上していこう。 役割/領域/年齢/性別、壁を超えて自分が思った通りに 1歩踏み込んでみよう。 ひとりひとりの＋ oneの積み重ねが、 wevnalを非連続に成長させていく。 社員一人ひとりが成長する上で大事にしている 4つのVALUEを行動指針として大切にしています。 VALUE
7. 売上向上型の SaaS事業にピボット （売上に直結する） 事業モデルの転換：広告代理店から売上直結型のサービス展開へ
 広告代理店からSaaS事業への転換、更に「売上向上型」事業モデルへの転換 を経て、急成長
 7 広告代理店事業 として創業 売上向上型の 機能プロダクトを追加 （決済＋理解・解約防止） ❏ 広告代理店出身の創業メン バー3人
 ❏ SNS×EC領域に特化して、 広告代理業務を展開
 ❏ デジタルマーケティングの現 場課題を解像度高く、目の当 たりにする
 ❏ クライアントの売上に直結す る決済フォームの開発に注 力
 ❏ 広告代理事業で培った営業・ 販売力を活かして、垂直立ち 上げ
 ❏ 現在では勝率90%、　　300超 のブランドに導入されている キラープロダクトに進化 
 ❏ 複数のユーザー接点 にサー ビスインし、包括的な 顧客ロ イヤルティ構築を支援 
 ❏ 営業・プロダクト・事業開発の プロ人材を獲得し、経営チー ムを強化
 ❏ プロダクト組織を20名超まで 強化
 SaaS事業に事業転換 （売上に直結しない） ❏ 少数メンバーでチームを立ち 上げ
 ❏ まずは技術障壁が低い申込 フォームのプロダクトを開発
 ❏ クライアントの売上に直結し ないプロダクトの難易度 を実 感
 2019 2022 2011 2018
9. マーケティング課題 認知・集客 理解・促進 購入・申込 継続 解約 商品ページで 90 %以上が離脱 (直帰率) 決済フォームで 70 %以上が離脱 (カゴ落ち率) 初回購入者の 70 %以上が離脱 (F2転換率) 広告掲載費は 5 年で 2 倍に高騰 (CPC) 獲得単価(CPA)に対して、多くの 離脱ポイント と高い 離脱率 が問題
10. BOTCHAN シリーズ 商品ページで 90 %以上が離脱 (直帰率) 決済フォームで 70 %以上が離脱 (カゴ落ち率) 初回購入者の 70 %以上が離脱 (F2転換率) 広告掲載費は 5 年で 2 倍に高騰 (CPC) 各離脱ポイントに対して、それぞれのプロダクトで解決 認知・集客 理解・促進 購入・申込 継続 解約 SNS Ad-Marketing BOTCHAN Engagement BOTCHAN Payment BOTCHAN Relation BOTCHAN Keeper 離脱ユーザーを LINEに誘導し CV獲得 決済チャットフォー ムでCVRを最大化 解約ユーザーに 寄り添いLTV向上
11. 認知・集客 理解・促進 購入・申込 継続 解約 一気通貫したコミュニケーションと、それによる顧客理解により 顧客体験を最大化してLTVを向上させる BX Platform BOTCHAN SNS Ad-Marketing BOTCHAN Engagement BOTCHAN Payment BOTCHAN Relation BOTCHAN Keeper BOTCHAN AI
12. デモ画面でBOTを体験
13. 2.技術スタック
14. • 利用言語(フレームワーク) ◦ バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel) ◦ フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js) ◦ AI: Python • クラウドインフラ: Azure • Database：MongoDB, AtlasDB • CI：GitHub Actions • ソースコード管理：GitHub • モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic • UI/UX：Figma • バックログ管理 : Backlog, JIRA • コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom 技術スタック
15. 3.組織構成
16. • エンジニア総数は約 50名（国内 20名、ベトナム30名） • 1チームあたり3 ~ 5名のチーム構成となっています。 • 下記図は国内のエンジニア組織の構成です。 開発組織概要
17. Chung Haw Tseng Fang 担当プロダクト：BOTCHAN Engagement、BOTCHAN Relation 役職：Engineering Manager 略歴：株式会社Infervision Japan　シニアフルスタックエンジニアを経て 2021年にwevnalに参画 盛山 将広 担当プロダクト：BOTCHAN Engagement、BOTCHAN Relation 役割：Product Manager ＆ Engineering Manager ＆ Business Manager 略歴：Yahoo! を経て2021年からwevnal参画 大城 斉 担当プロダクト：BOTCHAN Payment、BOTCHAN Keeper 役割：Engineering Manager 略歴：株式会社ipoca リードエンジニアを経て 2017年よりwevnal参画。沖縄在住 メンバー紹介
18. 4.評価制度
19. • 4半期のはじめにOKRを設定し、年2回その達成度による人事考課が行われ、 昇降給や昇進の判断がされています。 • 2023年現在、月給単位で給料が改定され、最低昇給額は月額 1万円からとなっています。 等級 マネジメント職 エキスパート職 G4 部長・役員 プリンシパル G3 マネージャー シニアスペシャリスト G2 リーダー スペシャリスト G1 メンバー 評価制度（全社共通）
20. エンジニアは採用難易度や人材流動性を斟酌して、より「自身が目指したいキャリア」を実現できるよう に、全社共通等級制度を細分化しつつ、 Job Descriptionの定義を進めています。 等級 マネジメント職 エキスパート職 年収レンジ J5 VPoE Chief 1200 - J4 Director of EM Senior 900 - 1200 J3 Senior EM Principal 750 - 900 J2 EM(Engineering Manager) None 600 - 750 J1 Associate 400 - 600 ※ エキスパート職の中で、 Frontend、Backend、Fullstack等の区分がされています。 等級制度（エンジニア向け）
21. 5.福利厚生
22. • 月5,000円のリモートワーク手当 • 3年以下勤務の場合は 2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は 3万円（距離指定なし )の住宅手当 • ランチ補助(GREEN) • 副業可 メガベンチャーを参考に制度設計を行っています。まだ改革の途中です。 全社共通 エンジニアのみ • 月1万円までの書籍購入手当 • リモートHQによるリモートワーク環境の充実 • エンジニア系資格の各種資格手当 • 正社員エンジニアへの GitHub Copilot For Business , GitHub Copilot Xの付与 • OpenAI 有料アカウントの付与 (要申請) 福利厚生