iCARE 会社説明 / 202102

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iCARE Book
2021 
 
 
 
 
 
 
 
 
COO 石野 

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01
会社概要

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会社概要 
01
会社名
設立
資本金
従業員数
株式会社 iCARE
2011年6月
22億8,725万円 (資本剰余金含)
83名 (2021年1月時点)
主要株主インキュベイトファンド
Beyond Next Ventures
みずほキャピタル
SMBCベンチャーキャピタル
三井住友海上キャピタル
グローバル・ブレイン
JICベンチャー・グロース・インベストメンツ
Salesforce Ventures

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金沢大学医学部卒業。沖縄県立中部病院で 3年間研修後、公立久米
島病院にて離島医療に従事。その後、慶應大学ビジネス・スクール（大
学院）でMBAを取得。2011年に同級生と共にiCAREを創業。東京ベイ
・浦安市市川医療センターで経営企画室室長として病院の経営黒字化
の成功。クリニックでメンタルヘルス患者 2万人以上を診療。現在も産
業医として活躍し、プロの産業医育成勉強会も主催している。
産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医
代表取締役CEO
山田洋太 Yota Yamada
“ 病院ではないところで健康を創る！ ” 
産業医はじめの一歩
「働く人・企業」のニーズをつかむ！
基本実務の考え方と現場で困らない対応
羊土社
CEOが産業医（働くひとのお医者さん）　　　　Occupational Physicians 
01

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Vision 
01
 
Vision (目指す世界)
 
働くひとと組織の健康を創る 
・日本の労働人口減少の加速（2040年には5,245万人に）
・医療費60兆円の時代へ（現在の税収入は52兆円）
・多様化する労働環境（リモート、副業、裁量、シニア雇用など）
→予防医療の重要性向上

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Mission 
01
Mission (どうやって) 
カンパニーケアの常識を変える
健康は人事労務と専門家で創るもの！
・複雑でよくわからない...
・専門家に任せれば...
・効果が可視化しにくい...

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2002年：ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事
2004年：ベイカレント・コンサルティング入社。大手ポータルサイトの開発後は、
　コンサルタントとして製造／金融業など数多くのプロジェクトを管理
2013年：マーベラス入社。インフラチームのマネージャーとして従事
2015年：サイバード入社。開発統括部長として組織戦略や採用など幅広く従事
2017年：iCAREにCTOとしてジョインし開発組織を立ち上げ、人事部長も兼任。
　　　　2020年8月より現職
取締役 COO（モヒカン） ※2020/7までCTO
石野良朋 Yoshitomo Ishino
大手人材会社に新卒で入社後、2015 年11 月、株式会社iCAREに第一号社員としてジョ
イン。以来、Sales / Marketing 担当として500 社以上の衛生委員会立ち上げやストレス
チェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。2017 年には、東京商工会
議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。2019年1 月にSales / Marketing 部長
に就任し、2019 年9 月より現職。
取締役 CRO（Chief Revenue Ofﬁcer）
中野雄介 Yusuke Nakano
経営陣　(Executives) 
01

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経営陣　(Executives) 
01
フューチャーベンチャーキャピタル、サイバーエージェントを経て
インキュベイトファンド株式会社代表パートナー
社外取締役
和田圭祐 Keisuke Wada
ボストン・コンサルティング・グループ、リクルートを経て
グローバル・ブレイン株式会社
社外取締役
立岡恵介 Keisuke Tatsuoka
アクセンチュア、ウォルト・ディズニーを経て
株式会社INCJ
社外取締役
松田怜佳 Matsuda Reika

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02
サービス

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02 提供サービス　（Products）
人事担当者が選ぶ、No.1健康管理システム※
※調査方法：インターネット調査　 /　調査概要： 2020年3月_サイトのイメージ調査　 /　調査提供先：日本トレンドリサーチ

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02 機能一覧（法定業務がいっぱい）

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02 導入効果
過重労働
健康診断
ストレスチェック
導入前
年間
160 時間
導入後
年間
40 時間
75％
工数削減
※ 100名規模企業での導入効果
● 過重労働は月平均３名の過重労働者を想定
● 健康診断は健診センター３ヶ所を想定
● ストレスチェックは厚労省システムでの内製を想定
● その他は衛生委員会関連業務を主に含みます
● 人数や健診センター数によって、同じ
100名規模企業
　でも工数が大幅に増加することがあります
その他
人事の健康管理にかかる業務工数が 75% 削減されます。

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02 サービス画面
働く組織の健康状況の可視化、部門ランキングでいち早く悪い部署を把握

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健康リスクの高い従業員を素早く把握して人事や専門家でアクションへ繋げる

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バラバラにある健康情報ひとつにして、健康リスクの高いひとを自動でリスト化する

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02 導入企業（350社以上）

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健康管理サポート 
 
・健康管理クラウド 
　　ストレスチェック 
　　健康診断 
　　長時間労働 
　　チャット相談 
　　面談記録　など 
 
・産業医の紹介 
 
02 今までの軌跡とこれから
1st Stage
プラットフォーム 
ビジネス 
 
・健康プランニング 
　　睡眠研修、SIXPAD 　など 
 
・キャリアプランニング 
　　マネージャー研修　など 
 
・ライフプランニング 
　　生保、損保　など 
2nd Stage
カンパニーケア市場No.1へ 
3rd Stage 〜
 
・ハイリスクアプローチ 
・不調者、休職者の予測 
 
・セルフケア 
　　健康になれる場の提供 
 
・企業間の健康状態をスコア化 
　　業界比較、他社比較 
　　健康スコアが企業価値に 
 
・その他 
　・ウェアラブル活用 
　・PHR 
　　（健康データを個人が管理する時代に）
 
　・海外展開 
 

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チャットによる 
相談・アドバイス 
従業員向け
 
一元管理で 
圧倒的に効率化 
人事・産業医向け
企業の健康管理を 
トータルサポート 
従業員  メディカルスタッフ  人事・産業医 
チャットクラウド
健康診断  ストレス 
チェック 
残業時間 
02 1st Stage 

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02 2nd Stage
健康データを分析して、
企業に隠れている健康課題の可視化→改善→効果検証を実施

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02 2nd Stage
領域サービス名提供企業サービス内容活用するCarelyデータ
運動
24/7OnlineFitness
テレワーク特化型の
オンラインストレッチ研修
健診結果　有所見者
ストレスチェック結果　働きがい
ALKOO by NAVITIME
従業員の歩数を可視化し、
歩数管理や日々の
ウォーキングをサポート
健診結果　生活習慣病項目
睡眠
Health and Sleep
コーチングプログラム
睡眠時無呼吸症候群 (SAS)
対象従業員向けソリューション
健診結果　高血圧
ストレスチェック結果　睡眠関連項目
スリープテクネ
睡眠セミナー＆睡眠計測
デバイスによる改善サポート
健診結果　高血圧
ストレスチェック結果　睡眠関連項目
メンタルヘルス
インソース
メンタルヘルス研修
セルフケアや管理職教育を
対象としたメンタルヘルス研修
ストレスチェック結果
抑うつ・身体愁訴項目
MELON
メンタルヘルスを整える
オンラインマインドフルネス
ストレスチェック結果
抑うつ・身体愁訴項目
保険
確定拠出年金
退職金制度導入
資産運用研修
職位、性別
健診結果、ストレスチェック結果
女性の健康セミナー資産運用研修
職位、性別
健診結果、ストレスチェック結果

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健康管理サポート 
 
・健康管理クラウド 
　　ストレスチェック 
　　健康診断 
　　長時間労働 
　　チャット相談 
　　面談記録　など 
 
・産業医の紹介 
 
02 目指す世界
1st Stage
プラットフォーム 
ビジネス 
 
・健康プランニング 
　　睡眠研修、SIXPAD 　など 
 
・キャリアプランニング 
　　マネージャー研修　など 
 
・ライフプランニング 
　　生保、損保　など 
2nd Stage
カンパニーケア市場No.1へ 
3rd Stage 〜
 
・ハイリスクアプローチ 
・不調者、休職者の予測 
 
・セルフケア 
　　健康になれる場の提供 
 
・企業間の健康状態をスコア化 
　　業界比較、他社比較 
　　健康スコアが企業価値に 
 
・その他 
　・ウェアラブル活用 
　・PHR 
　　（健康データを個人が管理する時代に）
 
　・海外展開 
 

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03
組織・カルチャー

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どういう人と働きたいか？　どういう人物になりたいか？
行動規範
“ 楽しまなければプロじゃない ”
プロが持っている3つの要素
自分にフタをしていないか
自分に蓋をせず常にチャレンジ！
仲間に愛があるか
ただ優しいだけではなく、お互いをリ
スペクトし、しっかりと意見を言い合え
る関係性
家族に誇れるか
その仕事、その意思決定は本当に
家族に誇れるか？
03 Credo

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03 Value
自分の成長を信じて、最速で事業成長するために必要なマインド
行動指針
“ 満足したらプロじゃない ”
アイケアのメンバーなら、日常的に意識・実践すべきアクション
スピードは上がらないか
最速で事業成長するために1番大事なのはス
ピード。スピード自体が価値であり、スピード
こそ成長を意味する。常にスピードを上げら
れないか考えていこう。
クオリティは上がらないか
クオリティを上げる努力を惜しみなくすれば必
ず事業成長は達成できる。お客様への対応
やプロダクト開発ひとつひとつクオリティを上
げていこう。
視座は上がらないか
仕事とは自ら機会を創り、その機会で自らを
成長させるもの。そのために常に1つ上、2つ
上の視点で事業を見つめる必要がある。視
座を上げていこう。

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03 評価制度（OKR）
OKRの主な採用ポイント
　①会社→チーム→個人の目標へブレイクダウン
　②重要な3つのKey Resultにフォーカス
　③お互いの目標を確認しあえる
チームOKR Objective
Key Result
個人OKR
Key Result Key Result
Objective Objective

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03 社内での健康づくり 
アイケア体操オフィスストレッチ
健康経営優良法人取得
ランニング部 / 筋トレ部
シエスタ制度
アイケアBar
がんアライアワードインフルエンザ
予防接種会社負担

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03 情報共有や勉強会 
iCARE文化村
iStudy
（隔月開催）
iCARE合宿・半期評価
（半年に1回）
TGiF
（隔月開催）
グッジョブランキング
毎週全体定例
シャッフルランチ
（毎月開催）
Dev Meetup
（毎月開催）
挙手の会
（毎月開催）
エンジニア輪読会
（毎週開催）

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03 iCAREの働き方 
働き方
フレックスタイム制度
コアタイム10~17時
週1日終日在宅勤務
PC、モニター貸与
休暇制度
(有給休暇)
年次有給休暇
入社翌月より付与
時間単位有給
有給休暇が1時間から取得可能
Self-care day
自身や家族の体調不良・通院に利用できる年
5日のシックデイ
Chill-out day
年間3日のリフレッシュ休暇
福利厚生
確定拠出年金(401Ｋ)
資格手当
予防接種補助 / オフィスでやさい / フリードリンク
家族Carely

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04
採用

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04 採用情報 
未来にむけてiCAREでは仲間を探しています
https://www.icare.jpn.com/recruit/
Sales
Marketing
Business
Promotion
Customer
Success
Service
Consultation
Development Corporate
執行役員
部長
採用中
要マネージャー経験
ー
採用中
採用中
Chief Medical Ofﬁcer
採用中
CTO/開発部長
ー
マネージャー
リーダー
ー
採用中
法人営業経験
BizDev経験優遇
採用中
大企業法人営業経験
ー
採用中
EM/TechLead
ー
プレーヤー
採用中
Inside Sales
Field Sales
採用中
法人営業経験
採用中
大企業法人営業経験
ー
採用中
ServerSide
FrontEnd
QA Engineer
ー
契約社員
アルバイト
ーー
採用中
コールセンター
経験優遇
採用中
看護師・保健師
ーー

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iCARE 会社説明 / 202102

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石野良朋

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