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iCARE 会社説明 / 202102

26645be23bd3c1194115ce0c139a588b?s=47 石野良朋
February 23, 2021

iCARE 会社説明 / 202102

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石野良朋

February 23, 2021
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Transcript

  1. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved iCARE Book 2021
 


    
 
 
 
 
 
 
 COO 石野

  2. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 01 会社概要

  3. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 会社概要
 01 会社名 設立

    資本金 従業員数 株式会社 iCARE 2011年6月 22億8,725万円 (資本剰余金含) 83名 (2021年1月時点) 主要株主 インキュベイトファンド Beyond Next Ventures みずほキャピタル SMBCベンチャーキャピタル 三井住友海上キャピタル グローバル・ブレイン JICベンチャー・グロース・インベストメンツ Salesforce Ventures
  4. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 金沢大学医学部卒業。沖縄県立中部病院で 3年間研修後、公立久米 島病院にて離島医療に従事。その後、慶應大学ビジネス・スクール(大 学院)でMBAを取得。2011年に同級生と共にiCAREを創業。東京ベイ

    ・浦安市市川医療センターで経営企画室室長として病院の経営黒字化 の成功。クリニックでメンタルヘルス患者 2万人以上を診療。現在も産 業医として活躍し、プロの産業医育成勉強会も主催している。 産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医 代表取締役CEO 山田 洋太 Yota Yamada “ 病院ではないところで健康を創る! ”
 産業医はじめの一歩 「働く人・企業」のニーズをつかむ! 基本実務の考え方と現場で困らない対応 羊土社 CEOが産業医(働くひとのお医者さん)    Occupational Physicians
 01
  5. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved Vision
 01 
 Vision

    (目指す世界) 
 働くひとと組織の健康を創る
 ・日本の労働人口減少の加速(2040年には5,245万人に) ・医療費60兆円の時代へ(現在の税収入は52兆円) ・多様化する労働環境(リモート、副業、裁量、シニア雇用など) →予防医療の重要性向上
  6. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved Mission
 01 Mission (どうやって)


    カンパニーケアの常識を変える 健康は人事労務と専門家で創るもの! ・複雑でよくわからない... ・専門家に任せれば... ・効果が可視化しにくい...
  7. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 2002年:ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事 2004年:ベイカレント・コンサルティング入社。大手ポータルサイトの開発後は、   コンサルタントとして製造/金融業など数多くのプロジェクトを管理

    2013年:マーベラス入社。インフラチームのマネージャーとして従事 2015年:サイバード入社。開発統括部長として組織戦略や採用など幅広く従事 2017年:iCAREにCTOとしてジョインし開発組織を立ち上げ、人事部長も兼任。     2020年8月より現職 取締役 COO(モヒカン) ※2020/7までCTO 石野 良朋 Yoshitomo Ishino 大手人材会社に新卒で入社後、2015 年11 月、株式会社iCAREに第一号社員としてジョ イン。以来、Sales / Marketing 担当として500 社以上の衛生委員会立ち上げやストレス チェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。2017 年には、東京商工会 議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。2019年1 月にSales / Marketing 部長 に就任し、2019 年9 月より現職。 取締役 CRO(Chief Revenue Officer) 中野 雄介 Yusuke Nakano 経営陣 (Executives)
 01
  8. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 経営陣 (Executives)
 01 フューチャーベンチャーキャピタル、サイバーエージェントを経て インキュベイトファンド株式会社

    代表パートナー 社外取締役 和田 圭祐 Keisuke Wada ボストン・コンサルティング・グループ、リクルートを経て グローバル・ブレイン株式会社 社外取締役 立岡 恵介 Keisuke Tatsuoka アクセンチュア、ウォルト・ディズニーを経て 株式会社INCJ 社外取締役 松田 怜佳 Matsuda Reika
  9. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 サービス

  10. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 提供サービス (Products) 人事担当者が選ぶ、No.1健康管理システム※ ※調査方法:インターネット調査 

    / 調査概要: 2020年3月_サイトのイメージ調査  / 調査提供先:日本トレンドリサーチ
  11. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 機能一覧(法定業務がいっぱい)

  12. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 導入効果 過重労働 健康診断

    ストレスチェック 導入前 年間 160 時間 導入後 年間 40 時間 75% 工数削減 ※ 100名規模企業での導入効果 • 過重労働は月平均3名の過重労働者を想定 • 健康診断は健診センター3ヶ所を想定 • ストレスチェックは厚労省システムでの内製を想定 • その他は衛生委員会関連業務を主に含みます • 人数や健診センター数によって、同じ 100名規模企業  でも工数が大幅に増加することがあります その他 人事の健康管理にかかる業務工数が 75% 削減されます。
  13. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 サービス画面 働く組織の健康状況の可視化、部門ランキングでいち早く悪い部署を把握

  14. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 サービス画面 健康リスクの高い従業員を素早く把握して人事や専門家でアクションへ繋げる

  15. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 サービス画面 バラバラにある健康情報ひとつにして、健康リスクの高いひとを自動でリスト化する

  16. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 導入企業(350社以上)

  17. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 健康管理サポート
 
 ・健康管理クラウド
   ストレスチェック


      健康診断
   長時間労働
   チャット相談
   面談記録 など
 
 ・産業医の紹介
 
 02 今までの軌跡とこれから 1st Stage プラットフォーム
 ビジネス
 
 ・健康プランニング
   睡眠研修、SIXPAD  など
 
 ・キャリアプランニング
   マネージャー研修  など
 
 ・ライフプランニング
   生保、損保 など
 2nd Stage カンパニーケア市場No.1へ
 3rd Stage 〜 
 ・ハイリスクアプローチ
 ・不調者、休職者の予測
 
 ・セルフケア
   健康になれる場の提供
 
 ・企業間の健康状態をスコア化
   業界比較、他社比較
   健康スコアが企業価値に
 
 ・その他
  ・ウェアラブル活用
  ・PHR
   (健康データを個人が管理する時代に) 
  ・海外展開
 

  18. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 
 チャットによる
 相談・アドバイス
 従業員向け

    
 一元管理で
 圧倒的に効率化
 人事・産業医向け 企業の健康管理を
 トータルサポート
 従業員
 メディカルスタッフ
 人事・産業医
 チャット クラウド 健康診断
 ストレス
 チェック
 残業時間
 02 1st Stage

  19. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 2nd Stage 健康データを分析して、

    企業に隠れている健康課題の 可視化→改善→効果検証 を実施
  20. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 02 2nd Stage 領域

    サービス名 提供企業 サービス内容 活用するCarelyデータ 運動 24/7OnlineFitness テレワーク特化型の オンラインストレッチ研修 健診結果 有所見者 ストレスチェック結果 働きがい ALKOO by NAVITIME 従業員の歩数を可視化し、 歩数管理や日々の ウォーキングをサポート 健診結果 生活習慣病項目 睡眠 Health and Sleep コーチングプログラム 睡眠時無呼吸症候群 (SAS) 対象従業員向けソリューション 健診結果 高血圧 ストレスチェック結果 睡眠関連項目 スリープテクネ 睡眠セミナー&睡眠計測 デバイスによる改善サポート 健診結果 高血圧 ストレスチェック結果 睡眠関連項目 メンタルヘルス インソース メンタルヘルス研修 セルフケアや管理職教育を 対象としたメンタルヘルス研修 ストレスチェック結果 抑うつ・身体愁訴項目 MELON メンタルヘルスを整える オンラインマインドフルネス ストレスチェック結果 抑うつ・身体愁訴項目 保険 確定拠出年金 退職金制度導入 資産運用研修 職位、性別 健診結果、ストレスチェック結果 女性の健康セミナー 資産運用研修 職位、性別 健診結果、ストレスチェック結果
  21. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 健康管理サポート
 
 ・健康管理クラウド
   ストレスチェック


      健康診断
   長時間労働
   チャット相談
   面談記録 など
 
 ・産業医の紹介
 
 02 目指す世界 1st Stage プラットフォーム
 ビジネス
 
 ・健康プランニング
   睡眠研修、SIXPAD  など
 
 ・キャリアプランニング
   マネージャー研修  など
 
 ・ライフプランニング
   生保、損保 など
 2nd Stage カンパニーケア市場No.1へ
 3rd Stage 〜 
 ・ハイリスクアプローチ
 ・不調者、休職者の予測
 
 ・セルフケア
   健康になれる場の提供
 
 ・企業間の健康状態をスコア化
   業界比較、他社比較
   健康スコアが企業価値に
 
 ・その他
  ・ウェアラブル活用
  ・PHR
   (健康データを個人が管理する時代に) 
  ・海外展開
 

  22. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 組織・カルチャー

  23. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved どういう人と働きたいか? どういう人物になりたいか? 行動規範 “ 楽しまなければプロじゃない

    ” プロが持っている3つの要素 自分に フタ をしていないか 自分に蓋をせず常にチャレンジ! 仲間に 愛 があるか ただ優しいだけではなく、お互いをリ スペクトし、しっかりと意見を言い合え る関係性 家族に 誇れる か その仕事、その意思決定は本当に 家族に誇れるか? 03 Credo
  24. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 Value 自分の成長を信じて、最速で事業成長するために必要なマインド 行動指針

    “ 満足したらプロじゃない ” アイケアのメンバーなら、日常的に意識・実践すべきアクション スピードは上がらないか 最速で事業成長するために1番大事なのはス ピード。スピード自体が価値であり、スピード こそ成長を意味する。常にスピードを上げら れないか考えていこう。 クオリティは上がらないか クオリティを上げる努力を惜しみなくすれば必 ず事業成長は達成できる。お客様への対応 やプロダクト開発ひとつひとつクオリティを上 げていこう。 視座は上がらないか 仕事とは自ら機会を創り、その機会で自らを 成長させるもの。そのために常に1つ上、2つ 上の視点で事業を見つめる必要がある。視 座を上げていこう。
  25. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 評価制度 (OKR) OKRの主な採用ポイント

     ①会社→チーム→個人の目標へブレイクダウン  ②重要な3つのKey Resultにフォーカス  ③お互いの目標を確認しあえる チームOKR Objective Key Result 個人OKR Key Result Key Result Objective Objective
  26. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 社内での健康づくり
 アイケア体操 オフィスストレッチ

    健康経営優良法人取得 ランニング部 / 筋トレ部 シエスタ制度 アイケアBar がんアライアワード インフルエンザ 予防接種会社負担
  27. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 情報共有や勉強会
 iCARE文化村 iStudy

    (隔月開催) iCARE合宿・半期評価 (半年に1回) TGiF (隔月開催) グッジョブ ランキング 毎週全体定例 シャッフルランチ (毎月開催) Dev Meetup (毎月開催) 挙手の会 (毎月開催) エンジニア輪読会 (毎週開催)
  28. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 03 iCAREの働き方
 働き方 フレックスタイム制度

    コアタイム10~17時 週1日終日在宅勤務 PC、モニター貸与 休暇制度 (有給休暇) 年次有給休暇 入社翌月より付与 時間単位有給 有給休暇が1時間から取得可能 Self-care day 自身や家族の体調不良・通院に利用できる年 5日のシックデイ Chill-out day 年間3日のリフレッシュ休暇 福利厚生 確定拠出年金(401K) 資格手当 予防接種補助 / オフィスでやさい / フリードリンク 家族Carely
  29. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 04 採用

  30. ©iCARE Co., Ltd All rights reserved 04 採用情報
 未来にむけてiCAREでは仲間を探しています https://www.icare.jpn.com/recruit/

    Sales Marketing Business Promotion Customer Success Service Consultation Development Corporate 執行役員 部長 採用中 要マネージャー経験 ー 採用中 要マネージャー経験 採用中 Chief Medical Officer 採用中 CTO/開発部長 ー マネージャー リーダー ー 採用中 法人営業経験 BizDev経験優遇 採用中 大企業法人営業経験 要マネージャー経験 ー 採用中 EM/TechLead ー プレーヤー 採用中 Inside Sales Field Sales 採用中 法人営業経験 採用中 大企業法人営業経験 ー 採用中 ServerSide FrontEnd QA Engineer ー 契約社員 アルバイト ー ー 採用中 コールセンター 経験優遇 採用中 看護師・保健師 ー ー