iCARE Book / Dev & Corp Team / 202005

©iCARE Co., Ltd All rights reserved
iCARE Book
for Development & Corporate Team 
取締役CTO 兼人事部長
石野良朋（モヒカン）

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01
What is iCARE ?

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金沢大学医学部卒業。沖縄県立中部病院で 3年間研修後、公立久米
島病院にて離島医療に従事。その後、慶應大学ビジネス・スクール（大
学院）でMBAを取得。2011年に同級生と共にiCAREを創業。東京ベイ
・浦安市市川医療センターで経営企画室室長として病院の経営黒字化
の成功。クリニックでメンタルヘルス患者 2万人以上を診療。現在も産
業医として活躍し、プロの産業医育成勉強会も主催している。
産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医
代表取締役CEO
山田洋太 Yota Yamada
“ 病院ではないところで健康を創る！ ” 
産業医はじめの一歩
「働く人・企業」のニーズをつかむ！
基本実務の考え方と現場で困らない対応
羊土社
CEOが産業医（働くひとのお医者さん）　　　　Occupational Physicians 
01

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“ 働くひとと組織の健康を創る ” 
Vision / Mission 
01
Vision
健康は自分ひとりで創れるものではありません！
強い企業は従業員の健康にしっかり向き合っています！
でも、、、
「法定業務って複雑で煩雑...」
「専門家（産業医や保健師）じゃないと...」
↓
テクノロジー × 専門家 × 人事労務
“ カンパニーケアの常識を変える ”
MIssion

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2002年：ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事
2004年：ベイカレント・コンサルティング入社。大手ポータルサイトの開発後は、
　コンサルタントとして製造／金融業など数多くのプロジェクトを管理
2013年：マーベラス入社。インフラチームのマネージャーとして従事
2015年：サイバード入社。開発統括部長として組織戦略や採用など幅広く従事
2017年：2月よりiCAREにジョインしエンジニア組織を立ち上げ。人事部長兼任
取締役 CTO 兼人事部長（モヒカンCTO）
石野良朋 Yoshitomo Ishino
大手人材会社に新卒で入社後、2015 年11 月、株式会社iCAREに第一号社員としてジョ
イン。以来、Sales / Marketing 担当として500 社以上の衛生委員会立ち上げやストレス
チェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。2017 年には、東京商工会
議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。2019年1 月にSales / Marketing 部長
に就任し、2019 年9 月より現職。
執行役員 CRO（Chief Revenue Ofﬁcer）
中野雄介 Yusuke Nakano
経営陣　(Executives) 
01

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導入企業数
約
1.9 倍
従業員数
約
1.8倍
FY16 FY17 FY18 FY19
“ YoY 約2倍！ ”
成長中の会社です！
01

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01 組織構成　(Organization)

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人事のための健康管理クラウド「ケアリィ」  
01 提供サービス　（Products）

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コンセプト動画

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チャットによる 
相談・アドバイス 
従業員向け
 
一元管理で 
圧倒的に効率化 
人事・産業医向け
企業の健康を 
トータルサポート 
従業員  メディカルスタッフ  人事・産業医 
チャットクラウド
健康診断  ストレス 
チェック 
残業時間 
01 サービス概要

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健康労務サポート 
 
・健康管理クラウド 
　　ストレスチェック 
　　健康診断 
　　長時間労働 
　　チャット相談 
　　面談記録　など 
 
・産業医の紹介 
 
01 目指す世界
1st Stage
プラットフォーム 
ビジネス 
 
・健康プランニング 
　　睡眠研修、SIXPAD 　など 
 
・キャリアプランニング 
　　マネージャー研修　など 
 
・ライフプランニング 
　　保険全般 
2nd Stage
カンパニーケア市場No.1へ 
 
健康のミライ予測 
BtoC, 海外展開 
3rd Stage 〜
 
・企業間の健康状態をスコア化 
　　業界比較 
　　健康アワード　　など  
 
 
・ウェアラブルの活用と更なるデータ分析
により不調者の予測、未然予防をできる
世界に！ 
 
・健康データは個人が管理する時代に！
 

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02
Our Culture

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どういう人と働きたいか？　どういう人物になりたいか？
行動規範
“ 楽しまなければプロじゃない ”
プロが持っている3つの要素
自分にフタをしていないか
自分に蓋をせず常にチャレンジ！
仲間に愛があるか
ただ優しいだけではなく、お互いをリ
スペクトし、しっかりと意見を言い合え
る関係性
家族に誇れるか
その仕事、その意思決定は本当に
家族に誇れるか？
02 Credo

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02 Value （FY20〜）
自分の成長を信じて、最速で事業成長するために必要なマインド
“ 満足したらプロじゃない ”
アイケアのメンバーなら、日常的に意識・実践すべきアクション
スピードは上がらないか
最速で事業成長するために1番大事なのはス
ピード。スピード自体が価値であり、スピード
こそ成長を意味する。常にスピードを上げら
れないか考えていこう。
クオリティは上がらないか
クオリティを上げる努力を惜しみなくすれば必
ず事業成長は達成できる。お客様への対応
やプロダクト開発ひとつひとつクオリティを上
げていこう。
視座は上がらないか
仕事とは自ら機会を創り、その機会で自らを
成長させるもの。そのために常に1つ上、2つ
上の視点で事業を見つめる必要がある。視
座を上げていこう。
行動指針

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02 組織の文化・健康づくり 
毎週の全体定例で
CREDO自慢
会社文化を創るチームを結成
「ありがとう」をランキング
（Slackアプリを開発）
アイケア体操  オフィスBar  ランニング部 / 筋トレ部 
タバコを吸っている方は禁煙していただきます  

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家族Carely 　iCAREメディカルスタッフによるチャット相談をご家族の方も利用可能
休暇制度　有給休暇は入社翌月に付与
　Self-care Day：　月に1回、休養や通院・検査時に利用が可能（5回/年）
　Chill-out Day：　リフレッシュ休暇（3日/年）
　コロナ看護休暇：　社員の家族や親族がコロナに罹患した場合（最大2週間）
SUPPORI制度　業務効率化・サービストライアルなどを目的に個人が発注可能
社内イベント　　　iCARE専属トレーナーによるオフィスストレッチや部活動を実施
　月次の勉強会、交流イベント、BBQ、マラソン大会、社内Bar　など
その他　書籍、セミナー、ランチ、iCARE Tシャツの補助　など
開発環境　Mac or Windows選べます, ディスプレイ, IDE　など
ガジェット補助　　キーボードやマウスなど、2万円まで会社補助で好きなものが購入可能
クリエーター向け
02 福利厚生 

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03
Development Team

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チームクレド
03
“ デブ・ドリブン “ を合言葉に 
プロダクトも組織文化も開発者から発信！ 

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クリエイターが 
称賛され続ける組織 
プロダクトと
組織にコミット
CTOが全社プロダクトオーナーであり
人事部長も兼務。意思決定が早く職種
による働き方への理解が浸透。エンジ
ニア発案の部活動など組織活性化にも
積極参加！
60% Go！
60%同意したら仕事を進めよ！
失敗を恐れずスピーディーに
チャレンジ！
全員がリーダーシップ
他部署を巻き込み、自ら要件定義・設
計をしていくメンバー！
エンジニアツールが
全体へ浸透
非エンジニアがGitHubで作業依
頼をしたり、Kibelaなどのグループ
ウェアを全社展開したりなど、良い
ものをどんどん提案していくチーム
です！
03 チームの特徴

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ミートアップ
（毎月開催）
開発合宿
（半年に1回）
ブログ・SNS発信
技術顧問 ×2
（willnet, kahirokunn）
オフィシャルグッズ
ユーザーヒアリングや
POの部屋の開催
03 チームの活動・トピック

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ヨシ
（CTO & 人事部長）
エンジニアデザイナー
とし
(TechLead)
すん
(Server)
いっせー
(TechLead)
らい
(Server)
たくP
(Server)
うっちー
(TechLead)
アオキタカユキ
(LeadDesigner)
名人
(Designer)
willnet
(Rails技術顧問)
kahirokunn
(Front技術顧問)
めぐみ
(Server)
コウジ
(Front)
きよし
(Server)
募集中
(TechLead)
ヘレン
(Server)
募集中 ×2
(Server/Front)
みやかわ
(Infra)
なかち
(Front)
03 チームメンバー
うめかわ
(Front)
募集中
(Designer)
akamatsu
(Front)

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アプリケーション
インフラ・開発環境
CI・テスト（Rspec / Capybara / Selenium）その他
03 システム環境

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04
Corporate Team

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チームクレド
04
みんなの潜在能力を覚醒させる！ 
 
僕らはただのバックオフィスではない 
最高の組織環境でみんなの生産性を最大限に引き出す！ 

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人事・労務財務・経理
こまっちゃん
(財務・経理マネージャー)
モリさん
（副業）
募集中
(財務・経理)
04 チームメンバー
ヨシ
（CTO & 人事部長）
あさねぇ
(人事・労務マネージャー)
さかちゃん
(総務)
募集中
(人事・労務)
2019/7よりチーム発足！ 
佐々木先生
（産業医）

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04 FY19 to FY20

チーム基盤づくりに注力
（CorporateTeam 7月結成）
人事労務
　・将来のIPOに向けてまずは一歩
　　勤怠、給与、請求まわりの改善と
　　規程類の整備
　・最低限の健康管理はできたが
　　　産業医の専任
　　　健康経営優良法人の獲得
　　　Carelyの健康スコアほぼ100点
財務経理
　・資金調達
　・請求、会計処理の改善

50人の壁を打ち破り最高の組織運営を！
健康管理企業No.1認知へ
人事労務
　・産業医の先生と共に自らが健康組織へ
　　　健康管理認知No.1へ
　・将来のIPOに向けて引き続き強化
　・組織文化の浸透と情報共有の強化
　・情シス、総務の強化
財務経理
　・資金調達
　・経理機能の内製化と分析
※詳細は面接や毎月開催している CorpMeetupで！

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04 iCAREの健康管理スコア　（Carelyダッシュボード画面より抜粋）

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05
Recruit

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テックリード
サーバサイドエンジニア
フロントエンドエンジニア
インフラエンジニア/SRE
デザイナー
icare dev 検索
https://www.icare.jpn.com/dev/
04 We are hiring !
人事労務メンバー
財務経理メンバー
https://www.wantedly.com/companies/iC
ARE/projects#jp__corporate
Wantedlyから探してね

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Thank you!
Yoshitomo Ishino Takayuki Aoki Shota Kugawa

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石野良朋

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