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서울과학기술대학교 데이터사이언스학과 졸업생 취업특강
2022-01-10

Transcript

1. 프로 데이터쟁이 온보딩 2022. 01. 10 데사16 서한빈 2022-데이터사이언스학과 -졸업생-취업특강
2. 서한빈 linkedin.com/in/5eo1ab LG Uplus Data Engineer/Scientist (2021.11.29 ~ ) Mesh Korea (Vroong) Data Engineer (2019.11.11 ~ 2021.11.22) Business Data Analysts (2018.08.27 ~ 2019.10.09) 서울과학기술대학교 데이터사이언스학과 졸업 (18년8월) 산업정보시스템전공 졸업 (16년8월) 데이터 분석가 / 데이터엔지니어 2개 직무 경험 15년11월부터 석사졸업때까지 이학연교수님 연구실 소속 매우 최근에 이직
3. 목차 1. Intro. 프로 축구선수 2. 의미있는 경력(경험치) 만들기 3. 경력 잘 정리하기 (Job profile 관리) 4. 회사/직무 탐색하기 (트렌드 파악) 5. Recap. 경력 궤도에 타는법 6. Outro. 처음 시작할때… 2. 의미있는 경력 만들기 3. 경력 잘 정리하기 4. 회사/직무 탐색 경력관리 선순환
4. Intro. 프로 축구선수
5. 축구선수의 생애주기(Life cycle) 참고해보기 • 일반인도 프로직장인으로서 생애주기 有 (Aging curve) • 축구선수 = 선수생명 짧고, 요즘 안보여도 찾아 볼 수 있음 (나무위키👍) ? 명예롭게 선수생활 마무리하는구나 👏 요즘 주가 ㄹㅇ떡상 🚀 Source: https://theproductgirls.com/explained-product-life-cycle-stages/ Profile image source: 나무위키 프로필 물 들어올때 노 젓는게 맞긴한데 혹사 당하는거 아녀😇😇😇
6. 이강인은 왜 주전으로 뛸수있는 팀을 찾아 떠났을까 • 오늘 발표 제일 중요한 메세지 (경력초반에 주전으로 뛰어야함) • 빅네임으로 데뷔가 전부는 아님. 의미있는 경력(경험치) 쌓을 필요 有 Source: - http://m.koreatimes.com/article/20190218/1231885 - https://www.etoday.co.kr/news/view/2058344 빅네임은 커리어에 1번쯤은 필요하다고 합니다
7. 경력초반에 경험치를 충분히 쌓을수 있었던 경우 (황의조) 빅클럽 유스 출신이지만, 잘풀리지 못한 경우 (김우홍, 장결희) Source: - https://namu.wiki/w/황의조 - https://www.youtube.com/watch?v=h1uoVJ7_2kI&feature=emb_imp_woyt 2016년 황의’족’ 시절 (욕먹으면서도 꾸준히 출전)
8. 의미있는 경력(경험치) 만들기
9. 회사가서 ‘잘’ 해야죠…^^; 다행히 오늘발표가 대학원생 대상이네요 (무례해서 죄송합니다 😂😭🙏) Source: http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=123186
10. 대학원도 출발선으로 괜찮음 • 개인적으로 학위보다 업무경력을 더 인정 • 경우에 따라, 학위를 경력 인정해주는 경우 有 • 연구경력(논문), 산학/개인 프로젝트, 경진대회 ◦ FIT 맞는 회사/팀에 충분히 어필 가능 ◦ 도메인 경험 없을땐, 어쩔수 없이 기술스택(스킬셋) 강조 10년차 고졸 개발자 ㅇㅈ (이직하면서) 3년차 주니어에서 5년차 선임 Source: https://data.seoultech.ac.kr/education/portfolio/ “테크니컬 포트폴리오” 이런거 좋아보이더라고요👍 (기본적인)스킬셋 + 도메인 지식/경험 -> 채용
11. 기술스택(스킬셋) Vs 도메인 지식/경험 • 데이터 직군에서 직무에 따라 중요도 多 ◦ 비즈니스(도메인) 분석 직군 -> 도메인 지식/경험 ◦ 엔지니어링 직군 -> 기술스택(스킬셋) 경험 • 도메인 1개 찍어두고, 기술스택 강조하는 것도 방법 (개인경험) • 결국 의미있는 경력 되려면, Contribution 만들었던 경험 강조 (개인의견) • 그래서 지금 (학교에서)준비할수 있는것들 ◦ 현업에서 관심 가질만한 기술/알고리즘/분석기법 경험 ◦ 선호 도메인 뚜렷하다면, 프로젝트 주제로 다뤄보는것도 좋음! 첫 취업이 진짜 어려운 이유 현업에서 관심갖는 기술스택은 뭘까…? 🤔 서비스 기업 데이터 직군 이직 양상 고찰 - 엔지니어링 직군 -> 수평이동 (다른 도메인/규모에서 경험한 기술스택 적용 요구) - 비즈니스 직군 -> 수직이동 (동종업계에서 비즈니스 도메인 전문성 요구) domain domain domain domain 비즈니스 도메인을 변경해서 이직할 경우 (또는 SI/컨설팅 기업에서 서비스 기업 진입) - 분석기술을 강조하는 전략 필요
12. 경력 잘 정리하기
13. 일반인한테는 에이전시가 없습니다 • 일반인은 본인 스스로 경력 관리 필요 • 경력을 잘 정리하는 것은 기본. 많이 노출 시켜야 기회가 옴 • 링크드인 같은 Job profile 관리하는 것 추천! ◦ 비즈니스 SNS (개인 프로필 = 이력서) ◦ 인하우스 리쿠르터 / 헤드헌터한테 연락오는 컨텍 포인트 취업특강 하는 EU Source: https://lifetechnicolor.tistory.com/2447 리맴버/블라인드Hire 같은 서비스도 있는데, 지속 관리 할만한 플랫폼은 링크드인 하나
14. • 링크드인 관리 이력 (linkedin/in/5eo1ab) ◦ 졸업전(4학기, 18년 상반기)부터 내용 업데이트 시작 ◦ 19년 하반기부터 쓸만한 컨텍 인바운드 ◦ 매년 성과 정리하는 시즌(연말/연초)에 지속 업데이트 • 링크드인 문화 = 채용 시장 ◦ 인하우스 리쿠르터 Vs 헤드헌터 ◦ 콜드콜 (부터 채용프로세스까지) ◦ 비즈니스 매너 ◦ 티타임, 콜챗(통화) 링크드인 둘러보기 Count해서 보여주면 좋았겠지만, 한땀한땀 분류할 정성이 없었습니다…😅 대신 프로필에 뭐라도 1줄 더 추가하려고 퇴근후/주말을 갈아넣었던 시절이 있습니다 😇 시행착오 겪으면서 알게된 것들
15. 회사/직무 탐색하기
16. 수시채용의 시대 • 대규모 공개채용 축소/폐지시키는 분위기 • 반대로 JD(job description)도 수시로 찾아봐야 함 ◦ 회사/서비스 소개, 직무 설명(주요업무/자격요건/우대사항) 소개글 정보 多 ◦ 요즘 어떤 직무가 세분화되고 라이징하고 있는지 ◦ 요즘 어떤 기술스택/역량 요구되고 있는지 -> 현재 역량과 비교해서 보완점 점검 • 채용플랫폼 정말 다양하지만, 트렌드 읽기에는 ‘원티드’ 추천 일정규모 규모가 있지 않는 회사는 원래부터 수시채용 기술면접에서 분산처리기술에 대해 질문 예정 Source: https://www.wanted.co.kr/wd/87052 자격요건에 N년차 경력 기재X -> 신입 지원 가능 (Interviewer 들어가면서 알게된 사실)
17. 원티드 둘러보기 • 모니터링 할 만한 채용플랫폼 원티드 추천 (wanted.co.kr) • 원티드 모니터링 이력 ◦ 16년말(1학기) 스타트업 채용행사 다녀온 이후 ◦ 구직 시즌에만 이력서 업데이트 ◦ 비시즌에는 기술스택 트렌드 탐색 목적 2017년에 원티드 열심히 해서 파워유저 상받음😎 (팔로잉 수 1위)
18. Recap. 경력 궤도에 타는법
19. • 경력초반 경험치 많이 쌓을수 있는 곳 • 지속 관리: 탐색 - 성과 - 정리/노출 2. 의미있는 경력 만들기 3. 경력 잘 정리하기 4. 회사/직무 탐색 경력관리 선순환 요약: 경력 궤도에 타는법 🚀🚀🚀
20. Outro. 처음 시작할때…
21. 주전으로 뛸수있는 팀 찾기 • 어떤 도메인에서 무슨 비즈니스 하는 회사인지 • 데이터로 어떤 비즈니스 문제 풀고싶은지 • 어떤 기술스택들 활용하는지 • 회사에서 나는 어떤 일을 하게 될지? (기대하는 역할) • 배울수 있는 시니어 선배들/동료 있을지? • 분위기는 어떨지?
22. QnA