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Cisco Digital Japan Days2019 Women Rock-IT セキュリティ×女子の楽しみ方

Cisco Digital Japan Days2019 Women Rock-IT セキュリティ×女子の楽しみ方

Cisco Digital Japan Days2019 の "Women Rock-IT"にて登壇した時の資料(一部修正あり)
"セキュリティ×女子の楽しみ方"
2019/03/09 シスコシステムズ合同会社東京本社にて

Kyoko HANADA

March 09, 2019
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Transcript

  1. Cisco Digital Japan Days 2019 Women Rock IT セキュリティ×女子の楽しみ方 2019.03.09

    岡崎女子大学 子ども教育学部 花田経子(Kyoko Hanada) @cchanabo
  2. 講師:自己紹介 • 花田 経子(Kyoko Hanada) • 岡崎女子大学 子ども教育学部 講師 •

    2002年 愛知大学大学院経営学研究科博士後期課程満期退学 • 2002~2015年 新島学園短期大学キャリアデザイン学科専任講師 • 外部役員等(一部) • 文部科学省enPiT-Security アドバイザリー委員 • 愛知県警 中小事業者情報セキュリティ対策支援ネットワーク アドバイザー • 情報セキュリティワークショップin越後湯沢 大会副委員長 • 研究分野 • 情報システム監査の監査人のキャリア形成と人材育成 • 情報セキュリティ人材のキャリア形成と人材育成 • 初等教育における情報教育と情報セキュリティ教育のための人材育成 • その他 • デジタルネイティブな小学校2年生を育てる母親
  3. 【サイバーポリスゲーム】 で検索すると出てきます。 小学校高学年向けの ボードゲームです。 (情報モラル用教材)

  4. サイバーセキュリティ月間×約束のネバーランド 2019年2月1日 ~3月18日まで 謎解き開催中

  5. いま、何をやっている人ですか? ①教員の養成(情報教育) ②セキュリティの人材育成を研究 ③セキュリティ向上のための環境整備

  6. 「教育学部とか情報系の出身ですか?」 違います(経営学部出身です) 実は、セキュリティ分野で働く人の 学んできたキャリアはバラバラなのです…

  7. どうしてセキュリティの人材育成を? 大学院(修士課程)で【システム監査】に出会う 情報教育を教えつつシステム監査の研究 ある日突然、情報セキュリティワークショップin越後湯沢の 実行委員になっていた →セキュリティ分野へ進出 所属大学の都合で【キャリアデザイン】に出会う 人材育成をやっていたら教育の方へシフト

  8. よく考えてみたら、 「偶然~~があって…」 みたいな形しかなかった!

  9. わたしのキャリアデザインってどこかな? A 目標逆算型 人生を企業戦略同様に、計画的に 設計する B 偶然活用型 予期していない偶然の出来事に積 極的に対応する C

    節目重視型 節目はデザインし、他の時期はドリ フトする D 意味発見型 創造価値、体験価値、態度価値を みいだす • キャリアデザインを類型化すると4パターン(山口[2008])
  10. 偶然って悪くないじゃん!

  11. キャリアツリーモデルという考え方 ディシジョンフォーク 自らの意思で意思決定をすることの できるキャリア チャンスフォーク 何らかの形で受動的に与えられた キャリア 与えられた選択肢から 選択する/選択させられる 構造にあるのがキャリア

    自身の価値基準は?(アンカー) 選択肢を創造できるか? 望まない事象に対する対策は?
  12. 意外とキャリアには偶然性がつきもの ①自身のキャリアは偶然に左右される ②次にどのようなチャンスフォークが出現するかは、 過去のキャリアパスと当事者の行動・コンピテン シーが影響する しかし!

  13. セキュリティ業務、幅が広すぎ問題(キャリアパス) ITプロセスの上流 情報セキュリティ技術の専門性 脆弱性検査業務 [SC2] [SC1] [SC4] [SC3] 監視・解析関連業務 セキュリティコンサル

    ITコンサル プロジェクトマネージャ DB関係 SE・プログラマ その他IT人材(専門系) 暗号等研究者 シスアド・ インフラ 系 ネットワーク 監査 企画・営業
  14. セキュリティ×女子の事例

  15. わたしの周りには、 子育てしながらセキュリティエンジニアを やっている方がわりといます。

  16. セキュリティ×女性 育成に関する取り組み • 人材育成の主な方向性(女性だけというものではないけども) • 高等教育機関での育成(enPiTのSecCap) • 企業・業界団体などでの育成 • 女性を増やす取り組みの事例

    • enPiT女性部会WiT • enPiTにかかわる女性教員・女子学生のネットワーク形成と女性IT技術者 支援 • JNSAのセキュ女WG • セキュリティ業務に従事している女性による勉強会等 • SECCON 『CTF for GIRLS』 • 技術系職種に興味のある女性同士の勉強会・コンテスト等
  17. セキュリティ×女子は男性とどう違う? •女性のキャリア形成は男性とあんまり違わない •でも女性の方が専門職として有利になることが多い •ライフキャリア(結婚/出産/育児/介護)との バランス大事 •無理せず、ゆるい気持ちで楽しむのがおススメ

  18. 今後の課題ってありますか? • 情報セキュリティ人材を増やしていくためには、女性人材の 増加が鍵になる • 現在いる女性人材のキャリア形成を後押しする仕組み • キャリアモデルや交流を増やす仕組み • ワークキャリアの維持のために、職への手当だけではなく能力維

    持のための手当を維持する仕組み • 女性への対応は女性優遇ではなく、男性にも持続可能性の ある仕組みでなければならない • 育児も介護も女性に押し付ける時代は平成で終わらせたい
  19. 今どきの子どもたちは、 本当の意味で【デジタルネイティブ】 デジタルだけで 考えている デジタルとアナログを 区別していない

  20. これからの子どもたちのために、 安全で安心なサイバー空間を 作っていきたい。(私の夢) みなさんも一緒に セキュリティ×女子を楽しみましょう!