就業制約のある看護師様の事例

就業上の制約が多く、また看護師供給の非常に多いエリアのため、転職支援は困難を極めました。
そこで、正社員にこだわることを辞め、フルタイムパートとしての就業を提案いたしました。

正社員でなければならない明確な理由がない場合、フルタイムパートとしてご就業される方が良い転職となることがあります。

Transcript

1. 新 し い 気 づ き を 提 供 し ま す 働き⽅のご提案 (就業制約のある看護師様)
2. Nさんの現状認識 ＜ ご 希 望 条 件 ＞ ・ 正 社 員 希 望 ・ ⼟ ⽇ 休 み 希 望 ・ 夜 は 1 8 時 ま で ・ 夜 勤 ／ オ ン コ ー ル 不 可 ・ ⾃ 転 ⾞ ／ 原 付 不 可 ・ ⾃ 宅 か ら 3 0 分 圏 内 （ ◦ ◦ 線 の み ） X X 市 ( 看 護 師 飽 和 地 域 ) を 中 ⼼ と し た 市 場 に そ の よ う な 求 ⼈ は ま ず な い
3. Nさんの現状認識 希望条件での求⼈がもし⾒つかったとしても 「その条件でしか取れない事業者」である可能性 ＜エリア特性＞ ◦◦線沿線の医療従事者⼈⼝密度は極めて⾼い ↓ これまで就業されてこられたエリアよりも 就業難度が⾮常に⾼い （以前は看護師過疎地域でご就業）
4. 求 職 者 が 求 め る 労 務 条 件 求 ⼈ 者 が 求 め る 労 務 条 件 夜 は 2 0 時 ま で ⼟ 曜 ⽇ も 就 業 オ ン コ ー ル 対 応 夜 は 1 8 時 ま で ⼟ ⽇ 休 み 希 望 夜 勤 オ ン コ ー ル 不 可 うまくいかない事例
5. Nさんへのご提案 正社員ではなくフルタイムパートでの就業をご提案 ＜⽣活リズムを維持するために＞ ・通勤30分圏内は維持 ・完全週休2⽇制は維持 ・⼟⽇休みは維持
6. 正社員 フルタイムパート コメント 給与 ⽉給ベース 時給ベース 年収総額で⾒ると⼤きく 相違ないことも多い 福利厚⽣ 特別休暇 教育等 優先される 優先されにくいが 会社によっては対象 となることも 正社員でも福利厚⽣や研修機会のな い会社もあり、フルタイムパートの ⽅が恵まれているケースもあり 産休 育休 条件を満たせ ば 適⽤される 条件を満たすか 更なる確認が必要 無期雇⽤契約であれば正社員 とほぼ同等の条件 （雇⽤期間が１年以上である） 社会的信⽤ 得やすい 得にくい 住宅ローンやカーローンを組む際に 不利に働く可能性はある 正社員とフルタイムパートの⽐較
7. 正社員のワーストケース フルタイムパートのベストケース 給与 残業⼿当がつかない会社 労働時間分は⽀給される 時給で⾒ると正社員よりも⾼い会社 福利厚⽣ 特別休暇 そもそも制度がない会社 フルタイムパートでも利⽤できる会社 労務管理 勤怠労務管理が杜撰な会社 シフトが開始直前に決まる 休み希望が通らない 適切な運営を⾏っている会社 早めにシフトが決まっている 休み希望通りに働ける 休暇 特別休暇どころか 有給休暇も取りづらい会社 育休取得時に退職を迫られる会社 雇⽤区分に捉われず育休取得を 積極的に取得推進をしている会社 雇⽤区分よりも運営の考え⽅が⼤切
8. 正社員 フルタイムパート コメント 産休 育休 条件を満たせば 適⽤される 条件を満たすか 更なる確認が必要 無期雇⽤契約であれば正社員 とほぼ同等の条件 （雇⽤期間が１年以上である） フルタイムパートにおける 産休・育休取得実績については弊社側で確認 事 前 に 内 諾 を 得 る 交 渉 を 実 施
9. このような調整を弊社が実施 求職者が求める 職場環境 求⼈者が求める 労務条件 ⼈を⼤事にしている⼈事政策
10. お問合せ 080-9339-2035 まずはお気軽にお問合せください！ https://kaigo.crayon-p.com/tensyoku kaigo23@crayon-p.co.jp