Развивающиеся компании будущего: единство непохожих

Выступление Владимира Рахтеенко, нашего генерального директора, на CNews Forum 2016 (10 ноября 2016 года, Москва).

Transcript

1. РАЗВИВАЮЩИЕСЯ КОМПАНИИ БУДУЩЕГО: ЕДИНСТВО НЕПОХОЖИХ Владимир Рахтеенко Генеральный директор, группа компаний CUSTIS CNews Forum 10 ноября 2016 года
2. МИР МЕНЯЕТСЯ | Глобализация | Стремительное развитие рынков | Технологическая сингулярность | Сетевые взаимодействия | Общедоступность информации | Свобода перемещения | Рост инновативного потенциала | Персонализация 2 | 15
3. ДАВЛЕНИЕ НА БИЗНЕС СНАРУЖИ И ИЗНУТРИ Рынок  «Новая конкуренция»  Стремительная трансформация отраслей  Растущая системная сложность окружения Персонал  Изменение структуры ценностей и мотивации  Ориентация на миссию и социальную значимость проектов  Мобильность и гибкость форм профессионального взаимодействия 3 | 15
4. ЯДРО ИЗМЕНЕНИЙ КОРПОРАЦИИ Шаг развития компании ФИНАНСЫ МАРКЕТИНГ ИНВЕСТИЦИИ ОРГПРОЕКТИРОВАНИЕ БИЗНЕС-АНАЛИЗ СТРАТЕГИЯ ПРОИЗВОДСТВО E-COMMERCE ЛОГИСТИКА ОБРАЗОВАНИЕ ИТ HR … 4 | 15
5. БИРЮЗОВЫЙ ШУМ #саморазвитие #свобода #мобильность #кросс-функциональность #самоуправление #децентрализация #холакратия #плюрализм 5 | 15
6. СНИМАЕМ БИРЮЗОВЫЕ ОЧКИ 6 | 15
7. ИЛЛЮЗИЯ 1: #САМОРАЗВИТИЕ Безусловный приоритет бизнес-целей Профессиональное саморазвитие Взаиморазвитие сотрудника и компании 7 | 15
8. ИЛЛЮЗИЯ 2: #СВОБОДА Назначение на проект и роль Свобода перемещений между проектами и позициями Ответственное самоопределение 8 | 15
9. ИЛЛЮЗИЯ 3: #САМОУПРАВЛЕНИЕ Иерархия и централизация Самоуправление и плоские организации Сетевые структуры 9 | 15
10. ИЛЛЮЗИЯ 4: #ПЛЮРАЛИЗМ Диктат единственно верного мнения Плюрализм, множество картин мира Проблемная позиционная коммуникация 10 | 15
11. ИЛЛЮЗИЯ 5: #ОТКАЗ-ОТ-HR Классическая кадровая служба Отказ от HR HR по-новому: компания как среда для развития профессионалов 11 | 15
12. МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ  Надпредметные знания  Понятийный аппарат  Мыслительные схемы  Абстрактное мышление  Вбирание нового знания Работа с собой  Целеполагание  Самоорганизация  Взаимоопределение Работа с изменениями  Коммуникации  Рефлексия  Понимание  Планирование действия Прожективные технологии  Проектирование  Сценирование  Стратегирование  Программирование Интеллектуальная любознательность Способность видеть целое Способность к работе в условиях неопределенности «Умение разучиться» МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ КОМПЕТЕНЦИИ МЫСЛИТЕЛЬНО- ПОНЯТИЙНЫЙ БАЗИС 12 | 15
13. ОСТАЕТСЯ МНОГО ВОПРОСОВ | Групповой результат: как его разделять? | Внешние эксперты: как их инкорпорировать? | Ответственность: как к ней подталкивать? | Новая культура: как ее прививать? | Метакомпетенции: как их развивать? 13 | 15
14. ИГРА СТОИТ СВЕЧ: ВИРУС РАЗВИТИЯ 14 | 15
15. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! www.custis.ru +7 (495) 772-97-02 v.rahteenko@custis.ru Владимир Рахтеенко Генеральный директор, группа компаний CUSTIS