Los pecados capitales del trabajo en equipo

Todos queremos un gran ambiente de trabajo, pero pocos se salvan de la tentación.

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2. Tu y tu equipo nuevo
3. Cambio de requerimientos Historias Fechas comprometidas Objetivos de sprint Retrospectivas Defectos Peer reviews Ambientes de desarrollo VS Ambientes de pruebas VS Ambientes de producción Arquitecturas Integración de módulos Versiones de código Estimaciones
4. Estos comportamientos viciados normalmente son el principio u origen de otros. Dentro de la dinámica de equipos se presentan actitudes y comportamientos que son la base de situaciones que no permiten lograr los objetivos establecidos.
5. Los pecados capitales
6. Comportamiento: Enojo, agresión, furia. Impacto: Rechazo, pérdida de control y confianza. Lo que hay detrás: Amenaza, desilusión profunda. Virtud de contraste: Paciencia.
7. Comportamiento: Consumo excesivo de responsabilidades al punto de dañarse a sí mismo. Impacto: Equipo exhausto. Lo que hay detrás: Exceso de confianza. Virtud de contraste: Moderación.
8. Comportamiento: Acumular lo valioso. Impacto: Desgaste, falta de colaboración. Lo que hay detrás: Miedo al futuro, miedo a la crítica. Virtud de contraste: Comprensión (alineamiento).
9. Comportamiento: Rara vez admiten errores, menosprecio a los demás, infla constantemente su ego. Impacto: Se le aísla, deja de crecer. Qué hay detrás: Necesidad de reconocimiento. Virtud de contraste: Humildad.
10. Comportamiento: Busca satisfacer su deseo AQUÍ y AHORA Impacto: Poca alineación, pérdida de oportunidades inmediatas. Lo que hay detrás: Insatisfacción, poca paciencia Virtud de contraste: Conciencia (awareness).
11. Comportamiento: Constantemente insatisfecho, odio competitivo. Impacto: Poca colaboración, cierre de oportunidades. Lo que hay detrás: Falta de aceptación a la realidad. Virtud de contraste: Colaboración
12. Comportamiento: Evadir actividades. Impacto: Retraso, incumplir metas. Lo que hay detrás: Hastío, cansancio, miedo al cambio. Virtud de contraste: Pro-actividad con visualización
13. El conflicto es necesario dentro de un equipo. Es una forma de crecer y normalmente indica que algo está sucediendo. Es cuando perdemos el control y viciamos nuestras actitudes y comportamientos que se muestran los pecados capitales. Las virtudes nos ayudarán a seguir adelante y lograr nuestros objetivos.