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Los pecados capitales del trabajo en equipo

Denisse Vega
November 09, 2017

Los pecados capitales del trabajo en equipo

Todos queremos un gran ambiente de trabajo, pero pocos se salvan de la tentación.

Denisse Vega

November 09, 2017
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Transcript

  1. Cambio de requerimientos Historias Fechas comprometidas Objetivos de sprint Retrospectivas

    Defectos Peer reviews Ambientes de desarrollo VS Ambientes de pruebas VS Ambientes de producción Arquitecturas Integración de módulos Versiones de código Estimaciones
  2. Estos comportamientos viciados normalmente son el principio u origen de

    otros. Dentro de la dinámica de equipos se presentan actitudes y comportamientos que son la base de situaciones que no permiten lograr los objetivos establecidos.
  3. Comportamiento: Enojo, agresión, furia. Impacto: Rechazo, pérdida de control y

    confianza. Lo que hay detrás: Amenaza, desilusión profunda. Virtud de contraste: Paciencia.
  4. Comportamiento: Consumo excesivo de responsabilidades al punto de dañarse a

    sí mismo. Impacto: Equipo exhausto. Lo que hay detrás: Exceso de confianza. Virtud de contraste: Moderación.
  5. Comportamiento: Acumular lo valioso. Impacto: Desgaste, falta de colaboración. Lo

    que hay detrás: Miedo al futuro, miedo a la crítica. Virtud de contraste: Comprensión (alineamiento).
  6. Comportamiento: Rara vez admiten errores, menosprecio a los demás, infla

    constantemente su ego. Impacto: Se le aísla, deja de crecer. Qué hay detrás: Necesidad de reconocimiento. Virtud de contraste: Humildad.
  7. Comportamiento: Busca satisfacer su deseo AQUÍ y AHORA Impacto: Poca

    alineación, pérdida de oportunidades inmediatas. Lo que hay detrás: Insatisfacción, poca paciencia Virtud de contraste: Conciencia (awareness).
  8. Comportamiento: Constantemente insatisfecho, odio competitivo. Impacto: Poca colaboración, cierre de

    oportunidades. Lo que hay detrás: Falta de aceptación a la realidad. Virtud de contraste: Colaboración
  9. Comportamiento: Evadir actividades. Impacto: Retraso, incumplir metas. Lo que hay

    detrás: Hastío, cansancio, miedo al cambio. Virtud de contraste: Pro-actividad con visualización
  10. El conflicto es necesario dentro de un equipo. Es una

    forma de crecer y normalmente indica que algo está sucediendo. Es cuando perdemos el control y viciamos nuestras actitudes y comportamientos que se muestran los pecados capitales. Las virtudes nos ayudarán a seguir adelante y lograr nuestros objetivos.