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1. Your potential will bloom. 全人類の能力を全面開花させ、世界を変える 20220131
2. 2 About Us Our Services Organization Working Environment Work Style Our Vision Dear Readers Howtelevisionへ興味を持ってくださっている皆様へ Index —— 3 —— 7 —— 18 —— 24 —— 30 —— 34 まずは、こちらの資料を開いていただき、ありがとうございます。 新卒就活をされている方、転職活動をされている方、あるいは私たちの サービスをご利用くださっている方など、様々いらっしゃるかと思います。 こちらの資料は私たちの大切にしている価値観・事業・仲間達・環境の一端を 切り取っているものとなります。私たちの文化に触れていただき、少しでも ご興味をお持ちいただきましたら幸甚です。
3. Your potential will bloom. 3 About Us
4. 4 私たちは、創業者が自らの就職活動で感じた「情報非対称性の課題感」からスター トしています。 ユーザーファーストを軸にキャリア情報を透明化し、自らの能力を可視化していく 過程で、多くのユーザーが自身のポテンシャルを開花させていく光景を見てきまし た。この過程の中で、私たちのMissionは定まりました。 私たちは”就活を楽に、便利にする”ことがMissionではありません。その先にある 人間の力の最大化こそが私たちのMissionです。 人の力は偉大です。世界を変えてきたのはいつの時代も人です。DXが謳われてい る現代でもその使い手は人です。人の力に期待し、”能力の全面開花”をMissionと し、 さらにその先の”世界を変える”というVisionのために私たちは働いています。 全人類の能力を全面開花させ、世界を変える Our Mission
5. 5 Our Values Challenge Transparency Ownership どちらがよりチャレンジングかを意識し、 大胆に優先順位を変えてみよう。 Users First Respect 所属も立場も属性も何も関係ない。 オープンに、正直に議論をしていこう。 自らを動機付け、圧倒的な当事者となって働こう。 ユーザーを何よりも大切にしていこう。 1人1人の強みを理解し、敬意を払っていこう。
6. 6 社 名： 株式会社ハウテレビジョン Howtelevision, Inc. 代表者： 音成 洋介 Yosuke Otonari 設 立： 2010年2月 社 員： 56名(2022年1月31日時点) Profile
7. Your potential will bloom. 7 Our Services
8. 8 Professionalを目指す若者のためのキャリアプラットフォーム Career Platforms
9. Service Positioning Professionalを目指す若手ハイクラス層を抱える独自のポジショニング 新卒就活 転職／キャリア開発 ハイクラス マス 安定 志向 挑戦 志向 大手ナビサイト カテゴリ特化サイト 大手 ナビサイト ハイクラス マス 潜在 層 顕在 層 大手 ビジネスSNS 大手スカウト サービス ハイクラス エージェント 9
10. Education Discovery Infrastructure 10 キャリア全貌を学べる 自己分析・自己発見 磐石な就活支援機能
11. 11 提供したいのは”楽な就活／転職”ではなく、 「Professionalへの道標」 Education ・キャリア開発における考え方をまとめた記事 ・Professionalに必要な知識を学習するセミナー Discovery ・ロールモデルへのインタビューの開示と提供 ・ユーザー同士のコミュニティ Infrastructure ・自社で選抜された優良企業のタイムリーな求人・情報提供 ・スカウトを始めとした、新しい就活に適した機能 For Users
12. ”媒体屋”ではなく、 「Professional採用のパートナー」でありつづける Analysis ・Professional採用における豊富な知見と情報 ・業界最高水準のマーケティングチームとエンジニアチーム Branding ・HR業界の経験が豊富なメンバーやディレクター ・コラムを始めとしたブランディングツールとしての 「外資就活ドットコム／Liiga」 Consulting ・新卒採用活動／新規部署採用の立ち上げリード等、新規PJTの伴走 ・採用戦略策定や広報連携等、高難易度かつ本質的な採用支援 For Clients 12
13. 13 東京一工 14% 早慶上智 24% 旧帝 10% 上位国立／ 海外大 7% MARCH関関 同立 18% その他 27% 会員の大学別割合 Our Users ※2022年卒外資就活会員データより抜粋
14. 14 Our Clients
15. 15 「問」と「知」で能力開花を促進する知見共有プラットフォーム Mond
16. 16 Service Summary コミュニティとQ&Aサービスを掛け合わせた「知の共有サービス」 ＜質問＞ ＜有識者からの回答＞
17. 17 Significance of Mond Question インターネット検索（検索エンジン）と何が違うのか？ Answer 有識者の”言葉”であるからこその学び・気づき・面白み・知的欲求の消化 具体的な疑問から抽象的・哲学的な問いまで解決に導かれる 他人が手に入れた経験を実感を持って手に入れられる方法や可 能性はあるのでしょうか？私の持っている価値観は、私にしか 実感を持って捉えられず、他人にどれだけ言葉を尽くして説明 しても不十分です。また、逆の立場で、相手の持っている価値 観を私が実感を持って理解することはできないということが非 常に残念に思います。人の価値観を実感を持って理解するには 、視点を交換して、相手の人生を一瞬でも体感できればいいの ではと思うに至りました。 人間の想像力は基本的にそれを考えるために発達したよ うに思います。何でもわかったつもりでいても隣で寝て いる人の見ている夢さえわからない。それがわかりたく て、わかったつもりになりたくてコミュニケーションを とろうとするのですが、あれはわからないからやれる。 むしろわかるのならやらない。もしわかってしまったら これまで築き上げて来た人間の関係は根底から変化せざ るを得ない。わかったところで変わらないというほど人 間の脳は雑じゃない。わかる事ができればわかりさえす れば「私が他人に憑依して、その経験値を吸収する」な どとあくまでも「私」を主体に空想可能ですが、わかる とおそらく「私」は崩壊する。無意味になる。「私」は 主体になれない。もちろんだからそうなれればいいのに なとわたしも夢想します。 ＜質問＞ ＜回答（芥川賞作家 山下澄人様）＞
18. Your potential will bloom. 18 Organization
19. 19 取締役CEO： 音成 洋介 Yosuke Otonari 取締役CAO： 佐々木 康太朗 Kotaro Sasaki 取締役CFO： 清水 伸太郎 Shintaro Shimizu 東京大学農学部卒業。 パークレイズ証券（IB）にて事業法人並びに金融法人の 債権発行業務に従事後、PEファンドであるアドバンテッジ パートナーズへ移る。企業へのバイアウト投資や経営 支援業務を経験後、2010年にハウテレビジョンを創業。 早稲田大学大学院理工学研究科情報ネットワーク専攻修了。 リクルート新卒入社後、じゃらん・ホットペッパーグルメ・ ホットペッパービューティーにて、商品企画等に従事。 POSレジアプリ「Airレジ」の立ち上げリード後、 2017年にハウテレビジョンへジョイン。 上智大学法学部卒業。 新卒でゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント へ入社し、投資運用業務に従事。その後UBS証券（IB）、 ピムコジャパン、アーディアン・ジャパンと一貫して金融 業界に携わった後、2020年ハウテレビジョンへジョイン。 Board Members
20. 20 代表 事業本部 事業開発部 プロダクトマネジメント部 開発部 コーポレート本部 ・企業向けコンサルティングセールス／CS ・事業策定／営業企画 ・新規事業立上げ／商品企画／PJTマネジメント ・UI・UX策定、PdM業務 ・ToC向けマーケティング ・コラム／特集記事制作・編集 ・既存サービス（外就・Liiga）の開発 ・新規サービス（Mond等）の開発 ・人事、経理、広報、法務、総務 Teams
21. 21 BizDev, 15名 PdM, 8名 Marketer, 6 名 Brand Manager, 5名 Designer, 2 名 Engineer, 13 名 Corporate, 8 名 Role Members Data ※業務委託社員等含む 男性, 41名 女性, 22名 Gender 正社員：56名 平均年齢：33.1歳
22. 22 Members Career Business Side ・Barclays ・メルカリ ・Speee ・リクルート ・電通 ・富士通 ・ソフトバンク ・USEN ・サントリー Product Side ・DeNA ・楽天 ・justInCase ・ドワンゴ ・DMM.com ・日本経済新聞 ・PwC ・Yahoo ・KADOKAWA Corporate Side ・Goldman Sachs ・KDDI ・SmartDrive ・日本総合研究所 ・DeNA ・シンプレクス ・GMO ・bitFlyer ・EY 様々なバックグラウンドを持つ「異能」が集結
23. 23 New Graduates 中途だけでなく、優秀な新卒社員も活躍中 Marketer： 岡田 知樹 Tomoki Okada PdM： 福田 航己 Koki Fukuda 京都大学大学院工学研究科化学工学専攻修了。 学生時代は超音波を用いた乾燥技術の開発の研究を行いながら、ハウテレビジョン の長期インターンシップにて関西地方のマーケティング業務で活躍。 2021年ハウテレビジョンへ新卒入社後は、内定者を始めとした外資就活のユーザ ーマーケティング業務に従事。部門を超えたプロジェクトも複数掛け持っている。 東京大学工学部システム創成学科卒業。 学生時代はNPO法人の副代表・新規事業統括として、ビジネスを経験。将来の起業 を意識した就活を行っている過程でハウテレビジョンの短期インターンへ参加。 ビジネスを行いつつ、エンジニアリングスキルを習得できる環境へ惹かれ2021年 に新卒入社。入社直後より、Liiga内新規サービスの立上げプロジェクトにアサイン 。
24. Your potential will bloom. 24 Working Environment
25. 25 Your potential will bloom. 私たちはユーザーだけでなく 「働く仲間の能力開花もMissionである」 と考えています。
26. 自社教育事業の講座を無料で受講可 Business界の巨匠への出会い 自社内Professional達による研修 OJTはメンターが完全サポート 26 Invitation to Professional 我々はスタートアップですが、能力開花をMissionとしていることから、 大手企業にも引けを取らない教育体制を構築しています。 研修会社に新入社員研修を委託している企業も 多い中、私たちは全て自社内で皆さんに合わせ た、研修会社顔負けの研修を提供いたします。 各部署のエース社員が講師を務めます。 世間では、OJTという名の”放置”が実態として 横行しています。私たちはそれを良しとせず、メン ターが責任を持って立ち上がりのサポートを行いま す。定期的な1on1、勉強会と、OJTではあるものの インプットの機会が多いのも特徴です。 私たちは外就・Liiga内で多くの教育コンテンツ を提供しています。中には、1回5万円と非常に 価値の高いものもあります。社員はこちらの 講座の受講が完全無料となります。 私たちのクライアントは世界的に有名かつプロ フェッショナルな企業となります。普段の業務 での接点は勿論、取材やブランディング施策な どでは、各企業のCEOにお会いする機会まであ ります。”巨匠”への出会いは1000時間の自己学 習をも凌駕する経験となるでしょう。 Training Learning
27. 27 Learning 教育事業講座無料受講 Professionalへの出会い <PwC Japan CEO 大竹様> <A.T. カーニー 日本代表 関灘様>
28. Evaluation System ハウテレビジョンはグレード制とOKRに近い形の半期評価制です。 年功序列の要素はなく、Professionalな仕事には相応の報酬を提示しています。 グレード制 各々の役割（職務・Role）と連動したMission に応じて、グレードが決定されます 。同じグレードの中でも半期で決めた目標達成度合いに応じて報酬が上がっていく 仕組みとなっており、１年間で年収が20％上がるということもザラにあります。 OKR 半期に一度、直属の上司と定性面・定量面で目標を設定します。目標の設定は役割 の期待をお伝えした上で、各人に設定いただきますが、現状のレベル感や本人のWill を加味した上で、上長がアドバイスをし、最終決定をします。1on1や定例会議等で 状況を確認しつつ、半期末に評価面談を行い、次回目標設定へと繋がります。 給与水準 「スタートアップだから給与は低くても仕方がない」という考え方をハウテレビジョ ンはしておりません。マーケットから逆算し、適切な給与水準を十分に検討したうえ で、ご提示させていただきます。新卒採用においても同様の考え方で決定しており、 大手企業と比較しても十分な初任給をご提示させていただくケースが多いです。
29. Your potential will bloom. 29 Work Style
30. 30 Work Style 自立と自走を促す自由な働き方設計 私たちの働き方は自由です。 これは、縛られた働き方で良い発想を得るのは難しいということに加え、 能力開花への道が個別で全く異なるであろうという考え方があるからです。 自由な環境の中で求められるのはProfessionalとしての価値提供です。 「残業をすることが評価される」「飲み会は参加必須」等は、一切ございませ ん。仲間へのRespectを持って私たちは働いています。 また、スタートアップのイメージとしてよくある「やりがい搾取」「完全放置 」も一切ございません。Professionalな仕事には相応以上の報酬を期待と共に お渡しします。加えて、Professionalな仕事をするために必要なサポートも お約束します。メンター制度、定期的な1on1やOKRに基づいた定期面談、 入社3ヶ月後の振り返り面談などのサポートは勿論、エンジニアやデザイナー には最先端のマシンとツールも提供いたします。
31. 31 Work Data & Systems リモートワーク 時差勤務制度 副業可 書籍購入補助 休暇制度 7時〜21時で働く時間を 自由に決めることができます。 平均残業時間は24.48時間と なっており、メリハリをつけて 仕事をしています。 週2回の出社を条件に、残りの 期間は自由ににリモートワーク を選択できます。 ・完全週休2日（祝日も休み） ・有給休暇、夏季休暇、記念 日休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇を完備 事前申請をすることで副業を 行うことができます。 能力開花の一助になるという 考え方のもと複数名が行なって います。 業務に必要な書籍は社費で 購入が可能です。 また、過去に購入された書籍の 貸出も行なっています。 地方居住制度 全社の出社ルール（現在は週２ 出社）を満たしていれば、首都 圏以外からの通勤を可としてい ます。 交通費と宿泊費を合計月10万円 まで支給しています。
32. 32 Our Office
33. Your potential will bloom. 33 Our Vision
34. 34 Our Vision 全人類の能力を全面開花させ、世界を変える 世界を変えるそのVisionの一端をお見せします。
35. 35 Vision of Career Platform 新しいニーズが生まれ続ける現代 Job型採用への移行 第2新卒が当たり前に 新卒通年採用を大手企業がスタート エンジニア採用が活況 終身雇用制の崩壊 高まるスタートアップ人気 ダイレクトリクルーティングの登場 コロナ禍による環境変動 リモート面接 採用マーケット大転換期に合わせた新しい形の採用を提唱 一括化により、変化が激しい時代に 生まれる新しいニーズに応えていきます リクルーティング一括化 新卒・中途 一体型 企業 ブランディング タレントプール 採用 データの蓄積 データの活用
36. Vision of Mond 多くの知見に触れる機会の拡充 Mondはカテゴリを充実させ、 課題解決コミュニケーションプラットフォームの決定版へ グローバル化も意識し、ユーザー増加 によって、知見ネットワークを拡大 ・サイエンス、数学 ・哲学、社会学、心理学 ・生き方、人生相談 ・プログラミング ・ゲームデザイン ・技術トレンド ・海外で働くこと ・志向方 ・ライフイタイル ・経営、マネジメント ・留学 ・スキル全般 ・不動産 ・海外生活 ・資産運用 ・趣味、嗜好 <新領域候補＞ 36
37. Vision of the Future Mondによってユーザー基盤の大幅拡大を目指し、 更なる新規事業によって全人類の能力開花に寄与していく キャリアに興味あり キャリアに興味なし 高校生 以下 大学生 大学院生 社 会 人 引 退 New Business 37
38. Change the world by blooming potential of humankind Fin