施行間近！ 社労士が解説する、労働安全衛生法ガイド 〜最終確認すべき改正内容と対応策〜

Transcript

1. 1 　 施⾏間近！ 社労⼠が解説する 〜最終確認すべき改正内容と対応策〜 労働安全衛⽣法ガイド
2. 2 　 P4 ⽬次 2025年1⽉より電⼦申請が義務化されるもの P5 電⼦申請義務化の背景 P6 電⼦申請のメリット‧特徴 P8 電⼦申請の利⽤⽅法 まとめ P7
3. 3 ⼭⼝ 友佳 解説者紹介 ⽇本社会保険労務⼠法⼈ （ SATOグループ ） 特定社会保険労務⼠ 慶応義塾⼤学卒業。地⽅紙記者を経て2008年、社会保険労務⼠ 試験合格。 2009年、⽇本社会保険労務⼠法⼈設⽴とともに⼊所。 2010年、社員（役員）に就任。 2021年、特定付記。 労務相談部⾨責任者として中⼩企業、⼤企業 に対する労務コンサルを担当。 就業規則諸規程のコンサル、判例に基づいた実務的なアドバイス など経験多数。
4. 4 2025年1⽉からの電⼦申請義務化 2025年1⽉1⽇より、以下の労働安全衛⽣関係の⼿続の電⼦申請が義務化。 労働者死傷病報告 総括安全衛⽣管理者･安全管理者･衛⽣管理者･産業医選任報告 ⼼理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告 定期健康診断結果報告 有害な業務に係る⻭科健康診断結果報告 有機溶剤等健康診断結果報告 じん肺健康管理実施状況報告
5. 5 • これまで安全衛⽣関係については、⼿書きが9割超となっていた。 • 現在は労基署への書類の持参と郵送がほとんど。事故の詳細などが⼿書きのためデータ化できず、 統計的な分析ができないという問題が指摘されていた。 • そこで、政府は、⾏政デジタル化の⼀環として電⼦申請を進め、収集したデータによって労災事故の再 発防⽌に役⽴てるため、電⼦申請を義務化とした。 • 電⼦申請化でデータ分析を容易にし、事故の分析‧対策づくりに⽣かす。近年増加している⾼齢労働者 の労災予防にも役⽴てる。 課題解決に向けて 電⼦申請義務化以前の課題 電⼦申請義務化の背景
6. 6 電⼦申請のメリット‧特徴 • 労基署へ来署せずに⼿続ができる（費⽤‧時間の削減） • PCだけでなく、スマホやタブレットでも⼿続が完了（※ｅ－ＧＯＶ電⼦申請はスマホ未対応） ◦ 電⼦署名‧電⼦証明書の添付は不要 2025年1⽉から絶対に 電⼦申請でないと受付 されないの？ 社労⼠ 労務担当者 NO！ PC環境が整っていない事業所のため、 紙での届け出も経過措置として残す予定です。 QUESTION ANSWER
7. 7 電⼦申請の利⽤⽅法 下記のいずれかの⽅法で電⼦申請が利⽤できます。 「労働安全衛⽣法関係の届出‧申請 等帳票印刷に係る⼊⼒⽀援サービ ス」を利⽤する。 01
 「e-Gov電⼦申請」を利⽤する。 02
 労働安全衛⽣法関係の届出‧申請等帳票印刷に係る⼊⼒ ⽀援サービス (mhlw.go.jp) e-Govを初めてお使いの⽅へ | e-Gov電⼦申請 1. e-Govアカウントを登録する。 2. アプリをインストールする。 3. 【⼿続名称から探す】で該当の報告書を選択 4. 必要事項を⼊⼒して提出 ※ e-Govの⽅が多くの書類に対応している （ただしPCのみ）。 e-Govの利⽤⼿順
8. 8 　 まとめ
9. 9 対応すべき事項まとめ 
 2025年 1⽉1⽇まで 電⼦申請の準備 健康診断報告や産業医選任届など、労基署への提出が義務付けられているほ とんどの書類について電⼦申請が義務付けられる。紙での申請も可能とされ ているが、労基署としても電⼦申請を強く要請してくると考えられるので、 早めに登録を⾏うこと。 ＜具体的には…＞ ①e-Govアカウントの登録（GビズID利⽤可能） ②ブラウザの設定 ③アプリケーションのインストール
10. 10 総括安全衛⽣管理者、安全管理者、衛⽣管理者、産業医、統括安全衛⽣責任者、安全衛⽣責任者 を選任すべきである事業者が適切に選任をしていない場合、50万円以下の罰⾦が科される。 法改正の対応を行わないと …

11. 　 freee⼈事労務 健康管理とは？ freee⼈事労務と連携することで、健康診断、ストレスチェックに関わる あらゆる業務をまるっとカバーするプロダクトです。 対象者の抽出や案内メールの送信、進捗管理、 労基署への電⼦申請など、⼀気通貫で対応することで 毎年の対応にかかる⼿間をなくします。 従業員の健康状態の管理の把握には 、クラウド管理がおすすめ お問い合わせはこちらから 紛失の可能性がある紙での 管理より安⼼。 （セキュリティリスクが低い） 労基署に提出する報告書の 作成から申請まで⼀気通貫。 簡単に⾏えます。 freee⼈事労務 健康管理が 健康診断‧ストレスチェックに関わる業務を まるっとカバー！ ⼆次元コードでの アクセスはこちらから