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Aspectos clave para la implantación del teletrabajo

Aspectos clave para la implantación del teletrabajo

¿Tienes la firme convicción de adoptar el teletrabajo en el día a día de tu organización? En esta jornada analizamos las ventajas y desventajas del teletrabajo para tu empresa o entidad.

Pero sobre todo, nos centramos en cómo puedes llevar a cabo esta importante transformación en la naturaleza de tu empresa o entidad. Cambios estructurales, culturales o criterios de implantación a seguir durante el proceso.

Además, analizamos los distintos aspectos técnicos a tener en cuenta como: herramientos de acceso y control remoto, comunicaciones, seguridad, organización y muchos más.

Todo lo que necesitas para ayudarte en el proceso de implantación del teletrabajo en tu organización.

Imanol Terán
PRO

November 11, 2022
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Transcript

  1. imanolteran.com IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO Aspectos clave Implantación del teletrabajo

  2. Implantación del teletrabajo imanolteran.com HOLA, SOY IMANOL DESARROLLADOR WEB CONSULTOR

    DE ESTRATEGIA DIGITAL FORMADOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS imanolteran.com
  3. Implantación del teletrabajo imanolteran.com PODCAST PÁSATE A ONLINE Spotify Apple

    Podcasts Google Podcasts imanolteran.com Implantación del teletrabajo
  4. imanolteran.com 1. Introducción 2. Criterios de implantación 3. Aspectos técnicos

    4. Conclusiones, Q&A índice Implantación del teletrabajo
  5. imanolteran.com 01 Introducción Pongámonos en situación Implantación del teletrabajo

  6. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 6 https://tally.so/r/wM1X9E

  7. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 7 Actividad profesional que

    el trabajador realiza fuera de las instalaciones de la empresa, pudiendo hacerlo tanto desde el propio domicilio o desde cualquier otro lugar acordado entre el empleado y empresario, utilizando para ello equipos o sistemas informáticos y telemáticos.
  8. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Aparte de las circunstancias provocadas

    por el Covid-19, hay una serie de razones por las que deberíamos considerar implementar el teletrabajo en la empresa. • Teletrabajo y conciliación pueden (y deben) ir de la mano. • Reducción del absentismo laboral. • Contribuye a tener trabajadores más motivados. • Aumenta la productividad. • Reducción de costes para la empresa. Introducción 01 8
  9. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Hasta la entrada en vigor

    de la Ley del Teletrabajo, podíamos hablar de tres tipos de modalidades de teletrabajo: • Teletrabajo desde casa o domicilio. • Actividad profesional desempeñada desde casa de manera regular. • Teletrabajo en telecentro. • Actividad profesional desde una oficina habilitada por la empresa, pero que no se corresponde con el centro de trabajo habitual. • Trabajo móvil. • Combinación de actividad en centro de trabajo y en domicilio. Introducción 01 9
  10. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Con la actual ley, se

    distingue entre dos tipos de teletrabajo: • El trabajo a distancia • Actividad que el trabajador realiza de forma regular desde su domicilio o desde otro lugar elegido. • El teletrabajo • Trabajo a distancia realizado de forma exclusiva o prevalente por el trabajador, por medio de equipos o sistemas informáticos y telemáticos. Introducción 01 10
  11. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Para considerar la actividad como

    teletrabajo en España es necesario que al menos el 30% de la jornada laboral se realice a distancia, durante un período mínimo de tres meses, tal y como recoge la nueva Ley del Teletrabajo. Introducción 01 11
  12. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 12 DE LA POBLACIÓN

    ACTIVA EN ESPAÑA TRABAJA A DISTANCIA, FRENTE A 31% EN FEBRERO DE 2021 21% https://elpais.com/economia/formacion/2022-09-21/y-despues-de-la-pandemia-que-pasa- con-el-teletrabajo.html
  13. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 13 Fuente: Infojobs

  14. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 14 NÚMERO DE BAJAS

    LABORALES CON RESPECTO A ANTES DE LA PANDEMIA -16% https://elpais.com/economia/formacion/2022-09-21/y-despues-de-la-pandemia-que-pasa- con-el-teletrabajo.html
  15. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 15 TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE

    EE. UU. CONTINÚAN TRABAJANDO DE FORMA REMOTA 7 DE CADA 10 https://news.gallup.com/poll/348743/seven-u.s.-white-collar-workers-still-working- remotely.aspx
  16. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 16 HA AUMENTADO EL

    TRABAJO REMOTO DESDE 2009 +159% Fuente: Global Workplace Analytics
  17. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 17 DE LAS PERSONAS

    PREFERIRÍAN TRABAJAR SIEMPRE DE FORMA REMOTA 99% Fuente: Buffer
  18. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 18 EMPRESAS EN EL

    MUNDO SON 100% REMOTAS 16% https://www.apollotechnical.com/statistics-on-remote-workers/
  19. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 19 INCREMENTO DE LA

    PRODUCTIVIDAD EN PROYECTOS REMOTOS 13% https://nbloom.people.stanford.edu/sites/g/files/sbiybj4746/f/wfh.pdf
  20. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 20 TRABAJADORES REMOTOS CREE

    QUE ELLO REDUCE EL ESTRÉS 86% https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible- remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
  21. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 21 TRABAJADORES REMOTOS CREE

    QUE ELLO MEJORA LA SALUD 77% https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible- remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
  22. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 22 TRABAJADORES REMOTOS SEÑALA

    LA COMUNICACIÓN COMO EL PRINCIPAL RETO 21% https://buffer.com/resources/state-remote-work-2018/
  23. Implantación del teletrabajo imanolteran.com Introducción 01 23 TRABAJADORES REMOTOS QUIEREN

    SEGUIR HACIÉNDOLO 99% https://buffer.com/state-of-remote-work-2019
  24. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Automattic: ni siquiera cuenta con

    un centro de trabajo físico y sus más de 600 empleados alrededor de todo el mundo trabajan a distancia. • GitLab: funciona a través del trabajo a distancia con empleados reclutados en diferentes partes del mundo. • BeBanjo: tiene oficinas físicas, pero es posible trabajar completamente a distancia con ellos. • Zapier: tiene centros de trabajo físicos, pero también promueve el teletrabajo contratando a trabajadores a distancia, con independencia de su localización geográfica. • Aha!: Tiene una sede central localizada en California, pero está abierta a contratar a empleados a distancia (en este caso, dentro de EE.UU.). Introducción 01 24 EMPRESAS 100% REMOTAS DESDE HACE TIEMPO
  25. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Telefónica envío a trabajar desde

    casa a un 95% de su plantilla aproximadamente. • BBVA mantuvo a 86.000 empleados en trabajo a distancia. • Banco Santander mantuvo abiertas oficinas, durante el pico de la pandemia llegó a tener a 112.000 empleados teletrabajando. • Endesa tuvo al 67% de su plantilla en modalidad de teletrabajo y les permitió ir a la oficina para recoger los equipos necesarios para el desarrollo de sus funciones a distancia. • AENA tuvo que mantener personal presencial en aeropuertos, 3.2000 de sus empleados pudieron trabajar desde casa. Introducción 01 25 EMPRESAS REMOTAS POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR
  26. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Flexibilidad horaria: • Contribuye a

    facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, y a reducir el estrés. • Mejor calidad de vida para el teletrabajador. • El trabajador pierde mucho menos tiempo en desplazamientos y ahorra gastos de transporte. • Aumenta la motivación del trabajador. Introducción 01 26 VENTAJAS DEL TELETRABAJO
  27. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Reduce el absentismo. • Aumenta

    la productividad. • Reduce los costes de la empresa. • Mejora la logística y el aprovechamiento del espacio en la oficina. Introducción 01 27 VENTAJAS DEL TELETRABAJO
  28. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Descongestiona vías de circulación •

    Reduce contaminación provocada por los vehículos y medios de transporte públicos. • Abre la posibilidad de contratar talento fuera de tu ámbito de actuación. • Ayuda a retener el talento en la empresa. Introducción 01 28 VENTAJAS DEL TELETRABAJO
  29. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Aumenta el sedentarismo. • Puede

    provocar algunos problemas físicos: • Dolores de espalda, de rodillas, cervicales, de estómago, • Fatiga visual. • La libertad de horarios puede ser contraproducente: • Aumenta el riesgo de no desconectar y trabajar durante más horas de las necesarias. • Puede provocar que el empleado aproveche esa libertad para trabajar menos horas de las estipuladas. Introducción 01 29 DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
  30. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Puede provocar un aumento del

    aislamiento laboral, disminuir las relaciones interpersonales y dificultar la identificación del empleado con la empresa. • Resulta más complejo controlar y evaluar el rendimiento de los empleados. • Es susceptible de aumentar la brecha tecnológica. Introducción 01 30 DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
  31. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Existen diversos motivos por los

    cuales el teletrabajo no ha terminado de explotar. • Falta de regulación. • Inversión en equipo informático y tecnológico. • Formación informática en los trabajadores. • Falta de flexibilidad horaria. • Falta de confianza. • Mentalidad muy arraigada. Introducción 01 31 RETOS DEL TELETRABAJO
  32. imanolteran.com 02Criterios De implantación Implantación del teletrabajo

  33. Implantación del teletrabajo imanolteran.com 1. Definir objetivos. 2. Definir canales

    de comunicación. 3. Desarrollar un plan. 4. Establecer herramientas de control. 5. Identificación de funciones y responsabilidades Criterios 02 33
  34. Implantación del teletrabajo imanolteran.com 6.Establecer la infraestructura 7. Protección de

    datos 8. Proporcionar formación 9.Facilitar equipo necesario 10.Seguimiento del progreso Criterios 02 34
  35. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Primer paso para implantar un

    programa de teletrabajo es establecer la necesidad del mismo. • Para ello, se puede realizar una encuesta entre los empleados para determinar cuántos estarían interesados en teletrabajar. • Qué tipo de tareas podrían realizarse a distancia. Criterios 02 35 1. DEFINIR OBJETIVOS
  36. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Para poder controlar el desempeño

    de las funciones del teletrabajador, es imprescindible definir unos objetivos a alcanzar en período de tiempo determinado. • Objetivos ayudan a que un trabajador lejos de la oficina pueda gestionar mejor sus tiempos en función de su carga de trabajo. Criterios 02 36 1. DEFINIR OBJETIVOS
  37. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • La comunicación con el teletrabajador

    es fundamental. • Definir claramente los canales de comunicación que se emplearán. • Definir horarios en los que se producirán esas comunicaciones. • Establecer, qué día y a qué hora se realizarán las reuniones de equipo. Criterios 02 37 2. DEFINIR CANALES DE COMUNICACIÓN
  38. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El siguiente es desarrollar un

    plan sobre cómo se implementará. • Este plan debe incluir detalles: • Responsable de establecer el programa. • Cómo se financiará. • Qué tipo de formación se proporcionará a los empleados. Criterios 02 38 3. DESARROLLAR UN PLAN
  39. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Se deben abordar los posibles

    problemas que puedan surgir durante el proceso de implantación. Criterios 02 39 3. DESARROLLAR UN PLAN
  40. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Debemos ser capaces de medir

    la productividad de los teletrabajadores. • Los trabajadores deben estar al corriente de las herramientas usadas para monitorizar su desempeño. • Gran variedad de herramientas para poder controlar que se cumplen objetivos y tiempos. Criterios 02 40 4. ESTABLECER HERRAMIENTAS DE CONTROL
  41. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El siguiente paso es determinar

    las funciones y responsabilidades. • Esto incluye la identificación de: • Quién será responsable de la gestión del programa. • La formación de los empleados. • La gestión de cualquier problema que pueda surgir. Criterios 02 41 5. IDENTIFICACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
  42. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Además, es importante identificar: •

    Quién tendrá acceso a los acuerdos de teletrabajo. • Qué tipos de trabajos son adecuados para el teletrabajo. Criterios 02 42 5. IDENTIFICACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
  43. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Otro paso importante es la

    creación de la infraestructura necesaria. • Garantizar que los empleados tengan acceso a conexiones de Internet fiables. • Programas informáticos adecuados para el trabajo. • Proporcionar equipos como ordenadores portátiles o impresoras. Criterios 02 43 6. ESTABLECER LA INFRAESTRUCTURA
  44. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Mejorar la seguridad • Requisitos

    que se deben cumplir a la hora de trabajar a distancia (antivirus, firewalls, VPN, antispy, etc.). • Redactar guía con medidas de ciberseguridad de la empresa. • Redactar protocolo en el que se explique qué se debe hacer en caso de ser víctimas de un ciberataque. Criterios 02 44 6. ESTABLECER LA INFRAESTRUCTURA
  45. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Mejorar la seguridad • La

    ley dice que no se puede obligar a un trabajador a distancia a instalar ningún software en sus equipos privados. • Deberemos proporcionar los equipos a los empleado. Criterios 02 45 6. ESTABLECER LA INFRAESTRUCTURA
  46. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • No existe una normativa específica

    para la protección de datos con respecto al teletrabajo. • Aplica legislación vigente: • LOPDGDD y el RGPD. • Tener en cuenta las particularidades propias del trabajo a distancia y medidas de seguridad necesarias para evitar la filtración de información personal. Criterios 02 46 7. PROTECCIÓN DE DATOS
  47. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Realizar un análisis de riesgo

    y evaluación de impacto: • Implementar nuevas medidas de seguridad que eviten posibles brechas de seguridad • Mejorar las ya existentes. Criterios 02 47 7. PROTECCIÓN DE DATOS
  48. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Se debe proporcionar formación a

    los empleados sobre cómo trabajar siguiendo la estructura establecida. • Forma de conectarse a Internet • Uso de software relacionado con el trabajo. • Cómo mantener la productividad mientras se trabaja a distancia. • Proporcionar información sobre políticas de la empresa relacionadas con el teletrabajo. Criterios 02 48 8. PROPORCIONAR FORMACIÓN
  49. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Por ley, la empresa tiene

    la obligación proporcionar: • Equipos. • Herramientas o medios necesarios para cumplir con su actividad laboral. • Realizar mantenimiento necesario para garantizar su funcionamiento. Criterios 02 49 9. FACILITAR EQUIPO NECESARIO
  50. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Una vez implantado el programa,

    supervisar el progreso. • Identificar posibles problemas. • Seguimiento de métricas: • Satisfacción de los empleados. • Número de días de teletrabajo por semana. • Niveles de productividad. Criterios 02 50 10. SEGUIMIENTO DEL PROGRESO
  51. imanolteran.com 03Aspectos Técnicos Implantación del teletrabajo

  52. Implantación del teletrabajo imanolteran.com 1. Soporte técnico para los empleados

    2. Ciberseguridad 3. Copia de seguridad y recuperación de datos 4. Seguimiento de la productividad de los empleados 5. Comunicación y colaboración 6.Herramientas de software Aspectos Técnicos 03 52
  53. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Configuración de su oficina en

    casa. • Resolución de problemas informáticos. • Provisión de soporte de software. • Contar con un sistema para que los empleados se pongan en contacto con el servicio de asistencia informática. Aspectos Técnicos 03 53 1. SOPORTE TÉCNICO PARA LOS EMPLEADOS
  54. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Con más empleados trabajando a

    distancia, hay un mayor riesgo de ciberataques. • Contar con sólidas medidas de ciberseguridad, • Cifrado de datos. • Cortafuegos. • Además, los empleados deben recibir formación sobre cómo mantener sus datos seguros cuando trabajan a distancia. Aspectos Técnicos 03 54 2. CIBERSEGURIDAD
  55. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • VPN • Virtual Private Network.

    • Permiten el acceso a distintos servicios de forma remota. • Sirven para proteger la información que se intercambia entre terminales y servidores. Aspectos Técnicos 03 55 2. CIBERSEGURIDAD
  56. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • VPN • El nivel de

    protección depende de distintas técnicas de cifrado. • Se busca mantener la integridad y confidencialidad de los datos. Aspectos Técnicos 03 56 2. CIBERSEGURIDAD
  57. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • VPN • Lo más recomendable

    es que los empleados accedan desde dispositivos corporativos. • En sus ordenadores personales también se accede al Internet general, por lo que están más expuestos a software malicioso. • La escalabilidad de la infección de un solo equipo es enorme y muy rápida. Aspectos Técnicos 03 57 2. CIBERSEGURIDAD
  58. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Consejos para teletrabajadores • No

    utilizar redes públicas. • Extremar la privacidad del ordenador del trabajo. • Consultar con IT ante cualquier comportamiento extraño. Aspectos Técnicos 03 58 2. CIBERSEGURIDAD
  59. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Garantizar que los datos de

    los empleados estén protegidos en caso de que se produzca un fallo informático. • Elegir la opción que mejor se adapte a las necesidades de su organización. Aspectos Técnicos 03 59 3. COPIA DE SEGURIDAD Y RECUPERACIÓN DE DATOS
  60. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Se puede utilizar un software

    de seguimiento del tiempo. • También podemos exigir a los empleados que presenten informes semanales en los que se detallen sus tareas y logros laborales. • Nos aseguramos de que el trabajo se está realizando. • Identificamos cualquier problema potencial que pueda estar afectando a los niveles de productividad. Aspectos Técnicos 03 60 4. SEGUIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
  61. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Al trabajar de forma deslocalizada,

    una buena comunicación es fundamental. • Esto puede hacerse mediante software: • Videoconferencia. • Mensajería instantánea. • Gestión de proyectos. • Colaborativo. Aspectos Técnicos 03 61 5. COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN
  62. Implantación del teletrabajo imanolteran.com 1. Comunicaciones 2. Soporte remoto. 3.

    Gestión de proyectos. 4. Almacenar y compartir archivos. 5. Anti-Malware. 6.Control horario. 7. VPN. Aspectos Técnicos 03 62 6. HERRAMIENTAS SOFTWARE
  63. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Aquí encontramos diferentes categorías: •

    Email. • Mensajería instantánea. • Videollamadas. • Canales de comunicación asíncrona. • Mejoras en la comunicación. Aspectos Técnicos 03 63 1. COMUNICACIONES
  64. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Gmail. • Outlook. • Spark.

    Aspectos Técnicos 03 64 1. COMUNICACIONES / EMAIL
  65. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Telegram. • Whatsapp. • Zoom.

    • Microsoft Teams. Aspectos Técnicos 03 65 1. COMUNICACIONES / MENSAJERÍA
  66. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Zoom. • Google Meet. •

    Microsoft Teams. • Gotomeeting. • Cisco WebEX. • Jitsi Meet • Around Aspectos Técnicos 03 66 1. COMUNICACIONES / VIDEOLLAMADAS
  67. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Slack. • Discord. • Flowdock.

    Aspectos Técnicos 03 67 1. COMUNICACIONES / CANALES
  68. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Krisp. • Mmhmm Aspectos Técnicos

    03 68 1. COMUNICACIONES / MEJORAS
  69. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Los trabajadores a distancia necesitan

    acceder sus ordenadores en la oficina. • Existen programas de escritorio remoto que les permitirán acceder a datos de su equipo: • Información. • Documentación. • Herramientas. Aspectos Técnicos 03 69 2. SOPORTE REMOTO
  70. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • TeamViewer • Anydesk • Apache

    Guacamole • Logmein • Chrome Remote Desktop • Herramientas de videollamada • Zoom, Skype, *Meet Aspectos Técnicos 03 70 2. SOPORTE REMOTO
  71. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Al trabajar de forma remota,

    es si cabe más importante el uso de un software de gestión de proyectos. • Crear equipos de trabajo. • Asignar tareas. • Consultar avance de proyectos. • Comunicación en directo. Aspectos Técnicos 03 71 3. GESTIÓN DE PROYECTOS
  72. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Asana. • Trello. • Redbooth.

    • Basecamp. • Toggl Plan. • Notion. • Wrike. Aspectos Técnicos 03 72 3. GESTIÓN DE PROYECTOS
  73. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Listas de tareas • Tweek.

    • Google Tasks. • Microsoft To-Do • Todoist. • Any.do. Aspectos Técnicos 03 73 3. GESTIÓN DE PROYECTOS
  74. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • En muchas ocasiones es necesario

    almacenar o enviar archivos de gran tamaño. • Acudiremos a herramientas de almacenamiento y transferencia de archivos en la nube: • Garantías de seguridad. • Guardar archivos. • Compartir archivos. Aspectos Técnicos 03 74 4. ALMACENAR Y COMPARTIR ARCHIVOS.
  75. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Google Drive • Microsoft OneDrive

    • Dropbox • Dracoon • WeTransfer Aspectos Técnicos 03 75 4. ALMACENAR Y COMPARTIR ARCHIVOS.
  76. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Los equipos de la empresa

    deben estar actualizados y disponer de los últimos parches de seguridad. • También hay que contar con un software antivirus profesional que permita las conexiones seguras desde fuera de la red local. • Todo ellos es vital para protegerse de virus, troyanos, gusanos, spyware, phishing y otras formas de ciberataques. Aspectos Técnicos 03 76 5. ANTI-MALWARE
  77. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Malwarebytes • Bitdefender • Avira

    • ESET • Norton360 • AVG • Panda • Kaspersky Aspectos Técnicos 03 77 5. ANTI-MALWARE
  78. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Puede que necesitemos que los

    trabajadores fichen desde su ordenador o dispositivo móvil. • Los programas de control de horas actuales cuentan con más funcionalidades: • Calendario de trabajo. • Control de horas trabajadas. • Alertas por retrasos. Aspectos Técnicos 03 78 6. CONTROL HORARIO
  79. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Sage • Bizneo • Woofu

    Aspectos Técnicos 03 79 6. CONTROL HORARIO
  80. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Toggl. • Timely. • Teamwork.

    • Kickidler. • Time Doctor. Aspectos Técnicos 03 80 6. CONTROL HORARIO
  81. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Una VPN permite crear una

    red local sin que los elementos que la integran tengan que estar conectados físicamente entre sí. • Estas redes permiten esconder la identidad tras un servidor virtual, asegurar las conexiones en línea y conectarse a redes Wi-Fi de forma segura. • Permiten el acceso remoto. Aspectos Técnicos 03 81 7. VPN
  82. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • NordVPN • ExpressVPN • CyberGhost

    • F5 Aspectos Técnicos 03 82 7. VPN
  83. imanolteran.com 04Conclusiones Preguntas y respuestas Implantación del teletrabajo

  84. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Productividad. • Compromiso. • Comunicación.

    • Colaboración. • Ahorro de costes. Conclusiones 04 84
  85. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Una de las preocupaciones más

    comunes sobre el teletrabajo es que los empleados sean menos productivos cuando trabajan desde casa. • Sin embargo, hay pruebas que sugieren que no es así. • Un estudio de la Universidad de Stanford descubrió que los empleados que trabajaban desde casa eran en realidad un 13% más productivos que los que trabajaban en una oficina. Conclusiones 04 85 PRODUCTIVIDAD
  86. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El estudio atribuye este aumento

    de la productividad al hecho de que los empleados tienen menos distracciones e interrupciones cuando trabajan desde casa. Conclusiones 04 86 PRODUCTIVIDAD
  87. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Otra preocupación sobre el teletrabajo

    es que los empleados estén menos comprometidos con su trabajo. • Sin embargo, hay pruebas que sugieren que el teletrabajo puede aumentar el compromiso de los empleados. • Un estudio de Gallup descubrió que los empleados que trabajaban desde casa estaban más comprometidos con su trabajo que los que trabajaban en una oficina. Conclusiones 04 87 COMPROMISO
  88. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El estudio atribuye este aumento

    del compromiso al hecho de que los empleados sienten que tienen más control sobre su trabajo cuando trabajan desde casa. Conclusiones 04 88 COMPROMISO
  89. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Algunas personas creen que el

    teletrabajo provocará problemas de comunicación en las empresas y organizaciones. • Sin embargo, hay pruebas que sugieren que el teletrabajo puede mejorar la comunicación. • Un estudio de la Universidad de California descubrió que los empleados que trabajaban desde casa eran más propensos a comunicarse con sus compañeros que los que trabajaban en una oficina. Conclusiones 04 89 COMUNICACIÓN
  90. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El estudio atribuye este aumento

    de la comunicación al hecho de que los empleados sienten que tienen más tiempo para hablar cuando trabajan desde casa. Conclusiones 04 90 COMUNICACIÓN
  91. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Otra de las preocupaciones que

    suscita el teletrabajo es que provoque una disminución de la colaboración entre los empleados. • Sin embargo, hay pruebas que sugieren que el teletrabajo puede mejorar la colaboración. • Un estudio de la Harvard Business Review descubrió que los empleados que trabajaban desde casa eran más propensos a colaborar con sus colegas que los que trabajaban en una oficina. Conclusiones 04 91 COLABORACIÓN
  92. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El estudio atribuye este aumento

    de la colaboración al hecho de que los empleados sienten que tienen más tiempo para trabajar en proyectos juntos cuando trabajan desde casa. Conclusiones 04 92 COLABORACIÓN
  93. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Uno de los principales beneficios

    del teletrabajo es que puede ahorrar dinero a las organizaciones. • Un estudio realizado por Global Workplace Analytics descubrió que las organizaciones pueden ahorrar una media de 11.000 dólares al año por cada empleado que trabaje desde casa sólo un día a la semana. Conclusiones 04 93 AHORRO DE COSTES
  94. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • El estudio atribuye este ahorro

    de costes al hecho de que los teletrabajadores requieren menos espacio de oficina y necesitan menos suministros en el lugar de trabajo. Conclusiones 04 94 AHORRO DE COSTES
  95. Implantación del teletrabajo imanolteran.com • Guía de buenas prácticas para

    la implantación del teletrabajo. Conclusiones 04 95 INFORMACIÓN ADICIONAL
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