地方IT企業が成功していくための3つのポイント

2013/11/24(日)に青森で開催された情報アカデミックサポートセミナー講演で使用したスライド資料です。

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1. 地方IT企業が 成功していくための 3つのポイント 株式会社インフィニットループ 松井 健太郎
2. 自己紹介 • 松井健太郎 • プログラマ • (株)インフィニットループ代表 • 札幌出身、札幌育ち • ke-tai.org管理人 • コーラとバイクが好き
3. 目次 • インフィニットループの紹介（事例紹介） • 地方IT企業が取るべき戦略 • 逆境をチャンスに変える • どこから手をつければいいのか • 技術の向上を目指す • 社内制度の整備 • まとめ
4. 対象 どのような人に向けた話か • 地方在住でITに関する職についている方 • これから起業を考えている方
5. 何を伝えたいか この講演で知って欲しいこと 1. 地方IT企業はこれから伸びる 2. 逆境をチャンスに変える 3. プログラマってカッコイイ
6. 　 地方IT企業の事例紹介 インフィニットループの場合
7. 会社概要 • 株式会社インフィニットループ • 札幌のソフトウェア開発会社 • 業務内容 ブラウザゲーム・ソーシャルゲーム開発 スマホ向けアプリ開発 Webアプリ開発 Linuxサーバ運用・保守
8. これまでの経緯 • 大学卒業後、普通に道内企業に就職（22歳） • ベンチャーに転職（24歳） • プー。バイクで日本一周など（26歳） • 個人事業主として活動開始（26歳） • 法人化。WEBシステム開発業（30歳） • はじめてゲームを作ることに（32歳） • 気づくとゲームの仕事が99%（36歳） （イマココ）
9. 会社変化の図(1) 札幌市郊外のアパート（8畳）
10. 会社変化の図(2) 札幌市郊外のマンション（14畳）
11. 会社変化の図(3) 札幌市中央区のマンション （20坪＝約40畳）
12. 会社変化の図(4) 札幌市中央区のオフィスビル （60坪＝約120畳）
13. 会社変化の図(5) 札幌市中央区のオフィスビル ※現在の社屋 （120坪＝約240畳）
14. 開発に関わった作品の紹介 • ブラウザ三国志　 (株)マーベラスAQL 2009年リリースされたPC向けストラテジーゲーム • Lord of Knights　(株)Aiming スマホ向けストラテジーゲーム • Vim検定 社内のVim好きで作ったスマホアプリ iPhone & Android両対応 その他多数のブラウザゲーム、スマホアプリ開発を行っています ※サーバ側プログラム開発を担当 ※プログラム開発を担当
15. 特徴 • 社長も含め、ほぼ全員がプログラマ • 営業がいない、SEがいない • プログラマ至上主義 • 自由な雰囲気
16. 　 地方IT企業が取るべき戦略
17. 地方企業の特徴 地方IT企業にありがちな特徴 • 人員が限られている →　数の上でも、スキルの上でも不利 →　優秀な人ほど、首都圏に行ってしまう • 大規模開発の経験が少ない →　大手は大規模開発を経験し、そのスキルを 　　ベースにして開発に望んでいる →　そのような案件は地方には少ない ↓↓↓ これらのマイナス点を補う工夫が必要になる
18. 逆境をチャンスに変える 地方ならではの良さを活かす • 固定費が安い →　事務所の家賃が安い、人件費が安い • 地元の受け皿となり優秀な人材を確保 →　地元で就職したいという人は必ず一定数いる →　その中に優秀な人は必ず一定数いる →　母数自体は少ないが首都圏では競争が激しく 　　獲得が難しいような質の高い人材が確保できる • これらを武器に地域外の仕事を獲得していく →　少ないコストで高単価の仕事を行う
19. 時代の後押し 時代の変化に伴い有利な面も • リモートで作業できるようになった →　ネットさえあれば働く場所は関係なくなった →　弊社ではSkypeチャットとPS3ビデオ会議で運用 →　低い固定費で高単価の仕事ができる →　ニアショア開発の需要は高い • 労働者の価値観の変化 →　満員電車に揉まれるよりも、 　　地方で働きたいと言う人が増えている
20. 変化への対応 当然求められるものは多くなる • 甘えは許されない →　リモートだからは許されない →　地方企業だからといって、技術が低くても 　　仕方がないといった甘えは許されない →　第一線に追いつき、追い越していく覚悟が必要 • 得意分野を作る →　全ての分野で戦うのは分が悪い →　得意分野や特徴が必要 →　少ないリソースを有効活用して得意分野を絞る
21. 土地に合わせた戦略を意識する • 使用する技術の選択 →　その地方の人口規模などを踏まえたうえで、 　　使用する技術（言語など）を選定することが大事 →　あまり尖ったものを選ぶと苦労する →　求人や外注で人材を集めやすかったり、 　　習得が比較的容易な開発言語を選択するとよい • 弊社の場合 →　LAMP構成（Linux+Apache+MySQL+PHP） →　書籍やWebの情報も多い →　地方でも開発スタッフ集めが比較的楽 →　仕事量も多いので営業が容易
22. どこから手をつければいいのか • やはり人材が一番大事 →　エンジニアの確保が一番大事 →　IT業はコンピュータと人がいれば仕事ができる →　優秀な人が多い ＝ 儲かる →　この業界はまだまだ人手不足、 　　実力さえあれば仕事はいくらでもある • この3つが大事 →　優秀な人を呼び込もう →　優秀な人が辞めないようにしよう →　普通の人を優秀な人にしよう
23. 常に技術の向上を目指す • エンジニアの技術的欲求を満たす必要がある →　退職理由の多くは条件面より、 　　技術的な行き詰まりや将来への不安 • 定期的に勉強会を開催する →　弊社では週1回の全体勉強会＋言語別勉強会が数個 →　開催に手間がかかるなら自習形式でもよい 　（例: ◦時～◦時はJavaScriptで遊んでいいよ） • 技術ブログを書く →　技術力の向上に繋がる →　対外アピールにも
24. 採用について • コミュ障、変人、ニート、なんでもOK →　プログラムさえ書ければ何の問題もない →　学歴は参考程度 →　職歴も参考程度 →　コミュニケーション能力はもちろんあるといいが 　　周りがフォローできれば大丈夫 • 実績（成果物）を重視 →　ネット上の活動を送ってもらう →　趣味でプログラムを書いている人が良い →　プログラムを始めたきっかけが重要 →　好きであることが一番大事
25. 社内制度の整備(1) • 360度評価制度 →　互いが互いに能力を評価 →　その集計を元に機械的に待遇を算出 • アルバイトの重用 →　優秀な学生を早めに確保 →　安価なコストで多大な効果 →　学生にとっても良い経験となる • PC環境の整備 →　MacかWindowsは選べる →　画面は3面ディスプレイ →　椅子は重要
26. 社内制度の整備(2) • うまいBOX →　無料でうまい棒が食べられる • フリードリンク →　押すだけで出てくる自販機 • チーム食事会支援 →　毎月1回食事会を支援
27. まとめ • 地方起業はこれから伸びる →　ネット越しに行う仕事は確実に増える • 逆境をチャンスに変えよう →　地方ならではの良さを活かそう →　人材獲得の面で決して不利ではない • プログラマってカッコイイ →　職人なので大事にしよう →　モノを作れる人間が一番偉い →　技術の向上を目指そう
28. 　 ご清聴ありがとうございました