Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
スタートアップで 1 度は崩壊しかけたチームがこれからチームになっていくための第一歩 / re-startup team
Search
Yu Kawanami
December 15, 2021
Business
2
760
スタートアップで 1 度は崩壊しかけたチームがこれからチームになっていくための第一歩 / re-startup team
「カイゼン Tips LT会 #kaizenlt 」の発表資料
https://rakus.connpass.com/event/229144/
Yu Kawanami
December 15, 2021
Tweet
Share
More Decks by Yu Kawanami
See All by Yu Kawanami
開発チームの自走力を育む「イテレーションマネージャー」という取り組み / iteration manager
kawanamiyuu
1
1.2k
PHP でもアーキテクチャテストしたい! / #phperkaigi / PHPerKaigi 2021
kawanamiyuu
6
3.9k
3 つの “はじめて” から始まった OSS 活動。のその先で / OSS LT会 #osscontributelt / turning point of joy as a developer
kawanamiyuu
0
710
腕力と瞬発力(新年の抱負 超LT会- vol.2 #ultral)/ New Year’s Resolution 2021
kawanamiyuu
2
360
ArchUnit で始める Java アプリケーションアーキテクチャの自動テスト / 自動化大好きエンジニアLT会 / LT for Engineers who love Automation
kawanamiyuu
0
790
マイクロサービスアーキテクチャをあきらめないための、モノリスで始めるアーキテクチャテスト / #jjug_ccc_b #ccc_b8 / JJUG CCC 2020 Fall
kawanamiyuu
5
3.3k
Contribution to OSS
kawanamiyuu
0
90
Introduction to OSS
kawanamiyuu
1
150
#ooc_2020 / ドメイン駆動設計を支えるアーキテクチャテスト / Object-Oriented Conference 2020
kawanamiyuu
4
3.6k
Other Decks in Business
See All in Business
株式会社STANDARD_会社紹介資料
std2017
0
130
エレコム株式会社 中途採用説明資料
elecom_hr
0
960
20240629_CMCCentral_CMBasics
hideki_ojima
2
420
LIBERANOVA Inc. 会社紹介
ln0721
0
10k
【エンジニア採用】BuySell Technologies会社説明資料
buyselltechnologies
1
45k
PR TIMES 会社紹介資料
prtimes
0
310
ESG x VC レポート:VC・スタートアップのESGへの 取り組み状況を踏まえたVCにおけるESGの戦略的要諦・アクション
mpower_partners
PRO
0
740
相続チェックリスト
wf714201
0
270
新規プロダクトの立ち上げ~グロースへの移行をスムージングする一つの方法論
kubotaku
0
190
LayerXのOpsについて
suuu
2
800
20240712_CM_Odyssey
hideki_ojima
1
190
recruit
dxyz
0
7.9k
Featured
See All Featured
ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!
pedronauck
662
120k
"I'm Feeling Lucky" - Building Great Search Experiences for Today's Users (#IAC19)
danielanewman
224
21k
Into the Great Unknown - MozCon
thekraken
20
1.3k
[Rails World 2023 - Day 1 Closing Keynote] - The Magic of Rails
eileencodes
17
1.5k
Bootstrapping a Software Product
garrettdimon
PRO
304
110k
How to Ace a Technical Interview
jacobian
274
23k
Debugging Ruby Performance
tmm1
71
11k
Reflections from 52 weeks, 52 projects
jeffersonlam
346
19k
Templates, Plugins, & Blocks: Oh My! Creating the theme that thinks of everything
marktimemedia
23
1.9k
The Pragmatic Product Professional
lauravandoore
29
6.1k
Large-scale JavaScript Application Architecture
addyosmani
506
110k
Product Roadmaps are Hard
iamctodd
PRO
48
10k
Transcript
「スタートアップで 1 度は崩壊 しかけたチームが、これから チームになっていくための第 一歩」 カイゼン Tips LT会 #kaizenlt
@kawanamiyuu すたこれ!
自己紹介 • かわなみゆう • @kawanamiyuu • BABY JOB 株式会社 /
2021.11 入社 • おむつのサブスクサービス「手ぶら登園」の 開発エンジニアリングマネージャー 2
会社、サービス紹介 3
4 (2021/12/15 現在) https://tebura-touen.com/
入社直前のあれこれ(課題) • 私が入社する直前の 3 ヶ月間で、退職や中途入社により、メン バーの半分が入れ替わり • サービス立ち上げに関わった開発初期メンバーが残っておら ず、業務知識が失われる寸前 •
リリースなどの運用作業をできるメンバーは 1 人だけ(トラックナ ンバー 1) 5
入社直前のあれこれ(課題) • タスクが開発者個人にアサインされ、お互いが今何を開発してい るか分からない(= 開発チーム 開発グループ) • 指揮系統がバラバラ、かつ、全社チャットツールや開発者用 Slack にコミュニケーションが分散(しかも全部プライベートチャン
ネル) 6
入社して最初に取り組んだこと • まずメンバー全員と話す ◦ 現在の業務内容 ◦ メンバー各自の目線での課題感 • 私(マネージャー)の目線で感じた課題に早々に対処 ◦
交通整理(コミュニケーションパス、開発プロセスの再設計) ◦ 情報の透明化 ◦ 属人性の緩和 7
入社して最初に取り組んだこと(具体例) • 開発プロセスや会議体を Working Agreement として明文化 • 毎日オンラインで朝会、夕会を始める • 振り返り・レビュー会を始める
• タスクの個人アサインをやめる • リリース作業できる人を 1 人→ 2 人に増やす • Slack のプライベートチャンネルをやめる • BitBucket から GitHub に乗り換える 8
取り組んだ結果 • アジャイル開発のプラクティスを参考に • 「チーム開発」のスタート • メンバーも好意的に受け入れてくれた 9
めでたし、めでたし? 10
これらはカイゼン なのか? 11
これらはカイゼンなのか? • チームやメンバー個々人に致命的な問題があったわけではな い ◦ ※マネジメントが機能していなかったという問題はあった ◦ ※スタートアップという、なにもかもを急がなければならない環境下で、部署間 や担当者間の視座や視点の違いによるコミュニケーションの行き違いはあっ た
私「これ誰も悪くなくね?すごいもったいない。。」 12
上手いやり方を知らなかっただけ • チームとして必要なコミュニケーション • チームとしての仕事(開発)の進め方 • チームに適したツールと使い方 そして、 • 価値にフォーカスしたプロダクト開発の手法、マインド
→ 今回はアジャイル開発の価値観、プラクティスが適していた。 13
大事なこと • 過去を否定しても仕方がない ◦ その時々で必要な意思決定だったはず • 今のやり方にとらわれない ◦ 今の良い所も悪い所もこれまで積み重ねてきたコトの結果生じた1つの事実で しかない
• 未来をカイゼンする ◦ 過去を否定せず、今にとらわれず、未来を良くしていく ◦ 当事者意識が必須 14
カイゼンは誰かがやってくれるもの ではない。 自分たちが望む未来をつかむため に、自分たちでやっていくことだ。 15
エンジニア大募集中! 一緒にチームづくりをしていけるエンジニアを大募集中! せびカジュアル面談のご連絡ください! • 開発エンジニア • SREエンジニア 16