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20220420_GCカレッジ/キャリア研修(第16回)|『Will/Can/Must』の意識を持って深掘り領域を決める

 20220420_GCカレッジ/キャリア研修(第16回)|『Will/Can/Must』の意識を持って深掘り領域を決める

社内研修で登壇した際のスライドです。

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Naoshi Nomura

April 20, 2022
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Transcript

  1. 1 Copyright © GOODCREW Co., Ltd. All Rights Reserved./GC₋College  Page-

    キャリア研修  自分のキャリアを豊かにする『思考法』   第16回:『Will/Can/Must』の意識を持って深掘り領域を決める 実施日時:2022年4月20日(水)、20時00分~21時00分 実施者:野村尚史 株式会社グッド・クルー 執行役員(企業価値創造部/定着部門責任者) 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター® アンガーマネジメントキッズインストラクター®
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    研修テーマ 自分のキャリアを豊かにする『思考法』 対象者 今後のキャリアについて漠然とでも良いから考えたい人 研修後の状態 自分のキャリアと向き合う気持ちが醸成されている状態 研修の内容 キャリアについて考えるタイミングはいずれ必ず訪れます。 自分の人生を自分でコントロール出来るようになる為に、 自分の人生を自分で豊かにする為に、 キャリアと向き合うことがどんなに重要なのかを語ります。 皆さんへ 一言 僕自身が実践してきたこと・実践していることを伝えます。 自身のキャリアと向き合う機会にしてくれたら幸いです。 当研修の全体像 【毎回共通のスライド】
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    僕自身もみんなと同じ立場です 『自分で自分の人生をコントロール出来るようになる』 この状態を目指して毎日を過ごしています ↓ 一緒に成長していきましょう 毎回参加しても新たな気づきが得られると思います 常に僕自身も成長しているので (直前まで何を話そうか考えてるので、同じ研修は二度とできません!) 【毎回共通のスライド】
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    プロフィール 1989年 3月:新潟県燕市に誕生 2007年 3月:新潟県立三条高等学校 卒業 2011年 3月:東京理科大学 理工学部 建築学科 卒業 2013年 3月:東京理科大学大学院 理工学研究科 建築学専攻 修了 2013年 4月:戸田建設株式会社 入社(施工管理→建築構造設計) 2016年 3月:株式会社ディ・ポップス 入社(携帯販売提案型営業→採用担当) 2016年10月:株式会社グッド・クルー 転籍(採用担当→人材紹介→人材マネジメント) 2021年 3月:株式会社グッド・クルー 執行役員就任 2018年12月:米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 認定 2019年 9月:国家資格キャリアコンサルタント 認定 2019年 9月:アンガーマネジメントファシリテーター® 認定 2021年 9月:アンガーマネジメントキッズインストラクター® 認定 【毎回共通のスライド】 趣味:ライフログ サッカー歴は18年間 妻&娘と3人で千葉県在住
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    毎日note更新中 【毎回共通のスライド】 ライフログとして、noteに毎日何かを書いてます note
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    皆さんとの約束 【毎回共通のスライド】 僕が話す内容は全て自分が 『実践してきたこと』 『実践していること』 『実践しようと考えていること』 ↓ 中途半端なことは話しません! 頭の中にあることの全ては話せないので 深く聞きたいことがあれば個別メッセージでも良いので連絡をください
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    キャリアとは? 『生きていくこと』そのもの キャリアに対する考え方・捉え方は人によって違うので、 100人いれば100通りのキャリアがある。 「仕事のことだけを指しているわけではない」 ということを理解しておけば大丈夫です。 【毎回共通のスライド】
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    キャリアは不確実の連続 人生は壮大な実験だ(本田直之氏の言葉) 実験だと思っていろいろ試せば良い。 正解なんてないから、うまくいかなければやり直せば良い。 これからのことなんて想像もつかないんだから。 【毎回共通のスライド】
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    ここからが今日の内容
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    今日のタイトル 『Will/Can/Must』の 意識を持って 深掘り領域を決める 改めて・・・
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    フワフワ浮いている状態(仮留め) キャンバスに刻まれた状態(本留め) いつ 本留めする? ↓ 未来を創る決断 Will Can Must Will Can Must 『自分の人生』というキャンバスに『Will/Can/Must』を刻むタイミング (本留め後の修正も可能)
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    人生ビジョンとは?仕事ビジョンとは? ~ビジョン~ 「こうなっていたい(なりたい姿)」という理想の状態 ↓ 『なりたい姿』になっている時に 誰かや何かにどのような好影響を与えているか? (これが『ミッション』と表現される) (ビジョンの裏にはミッションがある) 人生ビジョンとは? 人生を通してなりたい姿 仕事ビジョンとは? 仕事を通してなりたい姿 それぞれ 決める (再掲)キャリア研修(第8回)→スライドはこちら 人生ビジョンと仕事ビジョン
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    『キャリアビジョン』を明確にする意義を自分で腹落ちしてる? 『Will/Can/Must』と『キャリアビジョン』の繋がりを理解している? どの要素を起点に『キャリアビジョン』を考えている? ・『Will』:やりたいこと(夢・志) ・『Can』 :できること(知識・スキル・ノウハウ) ・『Must』:やらなければならないこと(責務・責任・期待されてること) 掲げているものに対してどれだけ覚悟や自信があるか? ・『Will』は、本当に掲げるべき『Will』なのか?→「やりたい」への本気度は? ・『Can』は、本当に掲げるべき『Can』なのか?→「できる」と判断した対象は? ・『Must』は、本当に掲げるべき『Must』なのか?→自分を突き動かす使命感は? 『Will/Can/Must』も『キャリアビジョン』も最初は仮説  →ワクワクする『キャリアビジョン』を設定し、    その度に『Will/Can/Must』を整理していけば良い! 立てるべき問い
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    ライフステージが変化していくと・・・  多くの視点を持ち、視界が拡がり、視座が高くなり、感性が豊かになっていく・・・ 『キャリアビジョン』と向き合い 『Will/Can/Must』と向き合い続ける人生 人によってペースは違う キャリアビジョンは変化して、その度に『Will/Can/Must』と向き合う。
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    【Will】 やりたいこと (夢・志) 【Can】 できること (知識・スキル・ノウハウ) 【Must】 やらなければならないこと (責務・責任・期待されてること) 天職 重なりを見つけるには 自分を知り 周りを知る必要がある ⇩ どこから入るかは 人それぞれ (タイミングも重要) 『天職』の居場所
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    『Will/Can/Must』って? 1989年 3月:新潟県燕市に誕生 2007年 3月:新潟県立三条高等学校 卒業 2011年 3月:東京理科大学 理工学部 建築学科 卒業 2013年 3月:東京理科大学大学院 理工学研究科 建築学専攻 修了 2013年 4月:戸田建設株式会社 入社(施工管理→建築構造設計) 2016年 3月:株式会社ディ・ポップス 入社(携帯販売提案型営業→採用担当) 2016年10月:株式会社グッド・クルー 転籍(採用担当→人材紹介→人材マネジメント) 2021年 3月:株式会社グッド・クルー 執行役員就任 2018年12月:米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 認定 2019年 9月:国家資格キャリアコンサルタント 認定 2019年 9月:アンガーマネジメントファシリテーター® 認定 2021年 9月:アンガーマネジメントキッズインストラクター® 認定 【毎回共通のスライド】 転職が転機 ↓ 自分の人生について 本気で考え出した時期 30歳になるまでに 30代で深掘りする領域を決める 採用という仕事→とにかく深掘りする日々 徹底的に採用を知り実践に移して、うまくいかないこともあればうまくいくこともある。 座学と実践の繰り返し
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    【Will】 やりたいこと (夢・志) 【Can】 できること (知識・スキル・ノウハウ) 【Must】 やらなければならないこと (責務・責任・期待されてること) 天職 採用という仕事 ・自分の想いを語れる仕事 ・協力者を集めるスキルを磨ける仕事 ※自分の想いを語って相手に伝わることが大切。 採用という仕事を選んだ背景 周りからの評価 「こんな仕事ができるのかもしれない、向いて いるのかもしれない」という自己評価に やりたいこと ↓ 掴み取る為の プロセスを 積み重ねる日々
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    自分にできることを増やすと同時に・・・ 意識的にやっていたこと ↓ 同じく採用を担う仕事をしている他社の方と触れ合うこと とにかく多くの方と出会い、 やっている仕事・想い・ポリシーやビジョンなどを共有していた。 何も知らないど素人だからこそ、 相手の胸を借りて想いを語っていたなぁと振り返る。
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    他社の方との交流で見えてくる自分の姿 この人のここがすごい。 でも、ここは自分の付加価値かもしれない。 自分と相手を天秤にかけながら、 常に自分を客観的に捉えるようにしていた。 ↓ 「できるできない」とか「強み弱み」という基準が 社内に留まらない。 自分の市場的な価値と向き合えるようになる。
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    「やらねば」という使命感が生まれる瞬間 自分の「やりたい」と「できる」が、 自社を含めた世の中の課題と重なると、 「やらねば」という使命感に繋がる。 「使命感を持っていないといけない」わけじゃない。 これは、仕事に対するスタンスに通ずる。 僕自身も最初から使命感を持っていたわけじゃない。 働きながら自分が関わっている領域を広く知るようになり、 「こういうことが必要なんだな」「こういうことが自分はできるかもな」という気持ちが生まれてきた。 大切なのは、働きながら自分の気持ちを残すこと。 僕自身はライフログを日常的にやっているので、ライフログが使命感を後押しする材料になったと思う。
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    『自分ならではの仕事』を見つけていきたいか? 『Will/Can/Must』の意識を持って深掘り領域を決めるという前提には、 『自分ならではの仕事』を見つけていきたいという気持ちが必要。 ↓ だから、全ての人が対象になるわけではない。 ただし、僕がこのような記事を書く前提には、 自分という存在の価値を高めていくことで、 豊かな人生に繋がるという考えがある。
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    どんな人生を過ごしたい?仕事を通してどうなりたい? Will/Can/Mustの3つの軸を整える ↓ 自分ならではの付加価値が見えてくる ↓ 深掘りすべき仕事
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    ここまでが今日の内容
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    研修テーマ 自分のキャリアを豊かにする『思考法』 対象者 今後のキャリアについて漠然とでも良いから考えたい人 研修後の状態 自分のキャリアと向き合う気持ちが醸成されている状態 研修の内容 キャリアについて考えるタイミングはいずれ必ず訪れます。 自分の人生を自分でコントロール出来るようになる為に、 自分の人生を自分で豊かにする為に、 キャリアと向き合うことがどんなに重要なのかを語ります。 皆さんへ 一言 僕自身が実践してきたこと・実践していることを伝えます。 自身のキャリアと向き合う機会にしてくれたら幸いです。 当研修の全体像 【毎回共通のスライド】 (再掲)
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    キャリア研修  自分のキャリアを豊かにする『思考法』   第16回:『Will/Can/Must』の意識を持って深掘り領域を決める 実施日時:2022年4月20日(水)、20時00分~21時00分 実施者:野村尚史 株式会社グッド・クルー 執行役員(企業価値創造部/定着部門責任者) 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター® アンガーマネジメントキッズインストラクター® EOF