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レッドホースコーポレーション 会社紹介資料 / RHC Company Profile

レッドホースコーポレーション 会社紹介資料 / RHC Company Profile

レッドホースコーポレーション株式会社の会社紹介資料です。
事業、人員ともに拡大中です!
ご興味がありましたら、ぜひカジュアルにお話を聞きに来ていただければと思います。

■ 新卒採用 特設サイト
https://www.redhorse.co.jp/newgraduate/

■ 就活生向け 若手社員インタビュー動画
https://www.youtube.com/channel/UCWMNExG9ZGWNyY_NgJn20Mw

■ 「産直アウル旅するアウルさんアスパラ篇」(15秒)
https://youtu.be/fgBzfN0FA1s

■ 「産直アウル旅するアウルさんいちご篇」(15秒)
https://youtu.be/ek8E70v9jBU

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Transcript

  1. お仕事をお任せする背景 01~03 : RHCの価値観( P h i l o s

    o p h y ) 04~06 : カルチャーと人( P e o p l e ) 07~11 : 12~14 : 本資料の意図/現状の組織課題/入社後の期待 ビジョン/PX 独特の環境/3名の社員紹介 事業の強み弱み( P r o f e s s i o n ) Furusato 360/OWL/REDEE 資料の流れ 00 15~26 : はたらく環境( P r i v i l e g e ) 採用ポジション/eWork/オフィス環境/採用メッセージ
  2. Company Vision 04 当社の考える「あなた」とは、 当社の顧客、取引先企業、 従業員とその家族など、 過去・現在・未来において当社を取り巻く すべての人々のことです。 当社は、これらの人々のことを想う、 またそれぞれの抱える想いに

    寄り添うことによって 当社でしか作りえない新たな価値を生み出し、 提供し続けていくことを目指しています。 あなたの想いからはじまる、 新たな価値を「ソウゾウ」する企業
  3. 新たな価値をソウゾウするために 07 CEOとコミュニケーションが取れる 「やりたい!」が叶う環境 匿名社員 匿名社員 匿名社員 匿名社員 匿名社員 ▲

    役割に関係なく、事業についてCEOと直接やりとりができます ▲ 部署の変更を希望すれば、風通しよく受け入れてくれる社風 CEO
  4. 私は「kitaete」というオンラインフィットネス サービスで集客を担当しています。 業務をこなす中で大きく変わったのは、「苦手」 の概念です。 業務を始めたばかりの頃は、1つの作業を理解す るのに時間がかかり、難しいな・自分に向いてな いのかもな、と感じていました。 しかし、上司や同僚に助けていただきながら、少 しずつ理解していくうちに、「苦手だった」ので はなく、「知識がなかったから苦手だと認識して

    いた」のだと気付きました。 それ以来、「分からないからやめとこう」ではな く「分からないからちょっとだけやってみよう」 と考え方の変化に至りました。選択肢を狭めるの ではなく、広めることができるようになったこと は私の中で大きな成長です。 氏名:山野 奈津美 年次:新卒3年目 役割:kitaete 集客 新卒社員紹介 09 思考変化が生き方の成長に
  5. 学生時代は「みんながこうしているから、とりあ えず私もそうしよう」と、周りの意見や行動に合 わせることが日常でした。 入社してからは新規事業に携わることが多く、0 から1を作るために、まず自分から提案・行動し ていくことが大切。立ち上げ時は人数も多くない ため、1人ひとりの思考や行動が事業発展のスパ イスになります。 新規事業は正解がない仕事であり、自分たちで事 業の形を見つけ出さなければならないため、興味

    があることはまず勉強と分析。その後上司に提案 して議論を行い、頂いたアイデアを参考に再度ど う事業へ反映できるか熟考する繰り返しでした。 入社4年目を迎えて振り返ると、社会人になって 物事の考え方も変化し、「とにかく考えてまず行 動してみること」が習慣化したと感じています。 今は『このチームで事業を成功させたい』という 思いが強いので、自分の行動だけではなくチーム 全体を勢いづけるために奮闘しています。 氏名:神原 朋音 年次:新卒4年目 役割:新規事業推進 新卒社員紹介 10 新規事業のハードな向き合い方
  6. 「縁を大切にして活かすチカラ」ということを新 卒入社していただく皆さんに期待しています。 長く仕事をしていると転機となるタイミングには 人の繋がりの大切さを感じることが多々あります。 例えば、現在北海道で展開している宿泊施設運営 の始まりは、若くして起業しゲストハウスを経営 していた二人の人物との出会いがきっかけになっ ています。 人との縁が新たな事業をつくるきっかけになり、 仕事を通じて信頼関係を築く中で、現在も一緒に

    事業を創っています。 私自身、新たなチャレンジは手探り状態でのス タートですが、会社内には様々な経験やスキルを 持った人たちが活躍しているので、チャレンジの 各段階において必要なスキルや知見を借りる事も できる環境です。 はじめは些細なきっかけかも知れませんが、出会 いや縁を大切にすることで新たな未来を一緒に創 造していきましょう! 氏名:八重樫 暁 年次:中途入社9年目 役割:事業開発部 部長 部長紹介 11 縁を事業につなげていく挑戦
  7. エデュテインメント事業 REDEE 14 「誰もが『楽しく学ぶ』を実現できる世界を創る」をコンセプトに、デジタ ル教育×ゲーム/eスポーツをテーマにしたエデュテインメント事業。 オンライン・オフライン問わず、新たなムーブメントを生み出すべく、学習 市場No.1の地位を目指し推進中の事業。 事業概要 「エデュテインメント」という、世の中にまだ浸透していない文化を作ろう と、私たちは日々挑戦を続けています。

    日本のGDPに約11兆円のインパクトを与えると言われているDX。そのための ITを学ぶ場が少ないこと、そしてそれを楽しみながら学ぶ場が足りないこと に私たちは着目しました。 このREDEEを通して、「誰もが『楽しく学ぶ』を実現できる世界」を創り、 教育・エンタメ領域から課題解決していきます。 推しポイント
  8. お客様に直接関わる事業部サイドで活躍したい方向けの部署です。 16 会社の利益を上げるために、自社で提供している製品・サービスを 求めているお客様にご提案するポジション。 ただ売るだけでなく、どのターゲットにどのように販売していくの かを見極め、顧客の課題をヒアリングしながら業務を進めます。 セ ー ル ス

    顧客の相談役となり、成功のサポートを行うとともに自社の売上の ため、さらなる営業を行ってくポジションです。 中長期的に顧客と信頼関係を築き、コンサルタントと営業を兼ね備 えた仕事です。 C S ( カ ス タ マ ー サ ク セ ス ) 既存事業における効率化や事業領域の拡大を行うポジションです。 事業としての基盤を確立させるため、足りないものを発見して補い、 ときには他事業と連携しながら事業拡大をサポートします。 B i z D e v ( 事 業 開 発 ) 採用ポジション一覧
  9. 会社を支えるバックオフィスとして活躍したい方向けの部署です。 17 社員の教育や評価などの仕組みを整えながら、採用活動を行い、 社内外の人と関わりサポートするポジションです。 他部署や社外の方と連携を取りながら、社員の働き方を最適化し ます。 人 事 自社の認知や社員同士の関係性を向上するため、社内外へ情報を発 信するポジションです。

    社外向けにはPRの仕掛けやオウンドメディアの運用、社内向けに はイベントの企画や運用などを行います。 広 報 会社の「モノ」やオフィスの管理、会議体(取締役会や常務会)の 運営など、会社全体に関わるが事業に直接関連しない作業を行うポ ジションです。 マルチ的に業務を行い、社員をサポートします。 総 務 採用ポジション一覧
  10. 戦略的なITを活用し、事業拡大や新規事業に関われる、創造性を発揮した い方向けの部署です。 19 設定された目標を実現するために、様々な角度から実行可能な施策 を打ち出して目標や目的達成を目指すポジションです。 複数職種を理解して統率する役割なので、冷静に戦略を描く力とマ ネジメントスキルが問われます。 プ ロ ダ

    ク ト マ ネ ー ジ ャ ー 「サービス」に売れるための要素をプラスすることで、「ヒット商 品」へと変えていくポジションです。 顧客マーケティング設計だけでなく。システム開発のディレクショ ンや自動化、仕組化の提案まで担います。 マ ー ケ タ ー 採用ポジション一覧
  11. 戦略的なITを活用し、事業拡大や新規事業に関われる、創造性を発揮した い方向けの部署です。 20 自社のWEBサイトの制作・更新、販促キャンペーンに関わるバ ナーやLP制作、チラシ・カタログ制作などを行うポジションです。 常に最新の技術やデザインをキャッチアップし、活躍の幅を広げて います。 デ ザ イ

    ナ ー 社内における情報システム業務に従事するポジションです。 あくまでシステムの導入自体をゴールとするのではなく、利用者が システムを活用でき、自社が目指すべき姿になるために何が必要か を考えることがミッションです。 シ ス テ ム ソ リ ュ ー シ ョ ン 採用ポジション一覧
  12. e Work 21 場所・時間に囚われない働き方を提示することで社員の生産性・モチベー ションの向上を図ります。 当社では働き方多様化の総称として「e Work」と定義しました。 ここでは5つの特徴を紹介します。 「会社に来ることが仕事ではない」という考え方の 元、自宅やカフェなど、何処に居ても仕事ができる

    環境を実現。 1.テレワーク 5時〜22時の間で、連続した7.75時間(休憩45分)の 勤務時間帯を選べます。 通勤ラッシュの回避やライフスタイルに合わせたフ レキシブルな働き方が可能です。 2.スーパー時差出勤
  13. e Work 22 スキルアップ、資格の活用、十分な収入の確保等、 様々な理由に合わせ副業を行うことができます。 ※要届出・規定あり 4.副業OK 場所にとらわれない働き方として観光地やリゾート 地で休暇を取りながらテレワークする「ワーケー ション」が可能です。

    当社では自社が保有する北海道函館にある宿泊施設 「Tune Hakodate」に社員は無料で宿泊することが できます。 5.ワーケーション 介護や育児による事由がある希望者は、 1週間あたりの休日を3日にすることができます。 ※労働時間に比例した基準賃金となります。 3.週休3日制
  14. 2021年度新卒としてレッドホースに入社して、 7 月に人事に配属しました。 3カ月の研修を経て、現在は人事として主に新卒 採用を担当しているのですが、研修時から日々 様々な企画や提案にチャレンジさせていただいて おります。 新卒1年目でも、「これやりたい!」に「いい ね!面白いね!」と応えていただけるので、チャ レンジ精神があり、若手のうちから積極的に働き

    たい方には向いている環境があります。 そんな方と働けることを楽しみにしています! 採用メッセージ 新卒採用担当 26 新卒1年目から任される裁量 氏名:加藤 真里恵 年次:新卒2年目 役割:新卒採用担当 略歴:2021年度新卒として、レッドホースコーポレーション株式会社に入社。 3ヶ月間の新人研修を経て人事に配属。 新卒採用のノウハウを掴み、1年目人事として学生接点に励む。
  15. Company Profile 社名 代表取締役社長 従業員数 所在地 事業内容 レッドホースコーポレーション株式会社 宮本 隆温

    2 0 4 名 東 京 都 墨 田 区 横 網 1 - 1 0 - 5 K O K U G I K A N F R O N T B U I L D I N G 2 階 地 域 産 業 支 援 及 び 活 性 化 事 業 、 E コ マ ー ス 事 業 、 ウ ェ ル ネ ス 事 業 、 ギ フ ト 事 業 、 エ デ ュ テ イ ン メ ン ト 事 業 ( e ス ポ ー ツ ) 、 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 事 業