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サイトエンジン株式会社 採用のための会社紹介資料 / Recruitment Pitch

サイトエンジン株式会社 採用のための会社紹介資料 / Recruitment Pitch

面談のときに使うサイトエンジン株式会社の会社紹介資料です。

未経験からWebマーケティングに関連した仕事をしたい、裁量の大きな役職で働いてみたいという方はぜひご応募ください。

求人情報は以下をご覧ください。
https://www.siteengine.co.jp/recruit/
https://www.wantedly.com/companies/siteengine

会社の様子がわかるような記事を以下に掲載しています。
https://www.wantedly.com/companies/siteengine/feed

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Transcript

  1. 2 2 INDEX ◼ Mission/Vision/Value P03 ◼ 給与レンジ P15 ◼

    会社概要 P04 ◼ 研修・教育の仕組み P16 ◼ 沿革 P05 ◼ 文化やメンバーについて P17 ◼ 業績の推移 P06 ◼ 会社の雰囲気についての社員アンケート結果 P18 ◼ 従業員数(正社員)の推移 P07 ◼ 選考フロー(中途) P19 ◼ 熊本オフィス P08 ◼ 試用期間制度について P20 ◼ ボードメンバー P09 ◼ 募集職種 P21 ◼ 組織図 P10 ◼ メンバー紹介インタビュー P22 ◼ 事業内容 P11 ◼ よくある質問 P23 ◼ 社内の様子 P12 ◼ サイトエンジンで働くことのメリット P25 ◼ 評価制度 P13 ◼ 最後に P26 ◼ 募集要項 P14 ◼ 応募方法 P27
  2. 3 3 経営理念 自己表現にテクノロジーとアイデアを バリュー(行動規範) 1. 人に誇れる仕事をする 2. お客様の真の課題を見つけて解決する 3.

    チームに貢献する・チームで貢献する 4. スピードを追求する 5. 新しいコトを恐れない 6. まずは自分を変える 企業は商品やサービス、ウェブサイトや広告など様々な手 段で自己を表現し、自分たちのビジョンや存在意義を社会 に発信します。私たちはテクノロジーとアイデアであらゆ る企業の自己表現をサポートし、すべての企業がその価値 を正しく発信できる社会を実現します。
  3. 4 会社概要 社名 サイトエンジン株式会社 代表取締役 毛塚 智彦 設立 2008年8月 事業拡大

    デジタルマーケティング支援 コンテンツの制作 所在地 東京オフィス 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-7-11 日本文芸社ビル6F 熊本オフィス 〒860-0843 熊本市中央区草葉町2-32 ウェルブライト上通り30E号室 4
  4. 5 2008年 「サイトエンジン株式会社」設立 東京都中央区(東銀座) 2009年 本社を東京都中野区(新井薬師前)に移転 2010年 タイのバンコクに関連会社を設立 2012年 本社を東京都台東区(秋葉原)に移転

    2015年 本社を東京都千代田区(岩本町)に移転 2017年 本社を東京都千代田区(秋葉原)に移転 2019年 タイのバンコクから撤退 2020年 本社を東京都世田谷区(二子玉川)に移転。フルリモートワークに 2021年 「熊本オフィス」を開設(熊本県熊本市草葉町)。一部出社に切り替え 2022年 「神保町オフィス」を開設(東京都千代田区神田神保町)。 沿革
  5. 10 10 組織図 代表取締役 取締役COO 開発部 管理部 デジタル マーケティング部 マーケティング

    セールス セミナー運用 メディア運用 コンサルティング 制作 ディレクター SEO担当者 熊本オフィス 業務改善支援 事業部 総務経理 採用広報
  6. 11 事業内容 Webサイトを制作したけれどもアクセス が増えないという悩みを持つ企業向けの コンテンツ制作を代行するサービスです。 SEOやコンバージョンを考慮して設計さ れた記事を毎月500記事以上制作していま す。 デジタルマーケティングでどこから手を つけたらよいかわからない企業に向けて、

    調査分析を元に戦略を提案し、実行まで 支援します。 フリーランスや求職者のスキルを見極め て、採用のミスマッチをなくし、さらに 入社後の定期的なスキルチェックにも使 えるSaaS「ラクテス」を運営しています。 01 02 03
  7. 1414 募集 要項 雇用形態 正社員(試用期間 3ヶ月) 勤務時間 9:00-18:00(休憩1時間 見込み残業はありません) 勤務地

    東京採用 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-7-11 日本文芸社ビル6F 熊本採用 〒860-0843 熊本市中央区草葉町2-32 ウェルブライト上通り30E号室 休日休暇 完全週休2日制(土日祝日) 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休育休(2回取得した人の実績あり) 給与 次ページの給与レンジをご覧ください 手当 残業手当、通勤手当、誕生日手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※業績による。1回あたり基本給の0.5ヶ月分が基本で評価によって増減します。過去2年間は支払い実績 あり 保険 社会保険、労働保険など法定通り 研修 新人向け研修、月1回の社内研修 福利厚生 書籍代・セミナー参加費支給、モニター支給、在宅勤務制度 予防接種の費用負担、年1回の健康診断など
  8. 15 15 給与レンジ 200 300 400 500 600 700 800

    900 1,000 1,100 1,200 1,300 1,400 1,500 メンバー 管理職 役員
  9. 18 会社の雰囲気についての 社員アンケート結果 話しやすく、 意見をちゃんと受け入れてもらえる 業務や会社情報などの透明性が高い 意思決定が速い • 質問や相談、フィードバックなどのコミュニケーションが活発 •

    はっきりと意見してもらえて嫌味を感じない。 • ミスを叱責するのではなく解決方法を社内全体で模索する • 根拠のある仕事ができる • 目標をもって仕事に取り組んでいる • 挑戦させてもらえる • 数字に基づいて動く意識が強い • 考えるだけでなく行動することの重要性を示してくれる • 仕事を見える化している • 職場の距離は離れていても一致団結している 1位 2位 3位 こんな意見も!
  10. 22 22 メンバー紹介インタビュー 仕事に対する信用がいつしか 信頼に代わる。それが心地いい。 自然体で働けるテレワークは難しくても 挑戦すべき働き方 橋本 直矢 Hashimoto

    Naoya Mandy Lian • 子供たちのそばで見せる「働く」ということ • 自分らしさを見せてくれる仲間と • アイディアを生み出し吟味する真面目な職場 • サイトエンジンで学んだ充実の5年間 • 家庭も大切にするワーキングマザー 連 曼伶 COO コーポレート サイトエンジンを支える スペシャリスト 現場とクライアントをつなぐ サイトエンジンの司令塔 https://www.wantedly.com/companies/siteengine/post_articles/19 6206 詳しくは こちら https://www.wantedly.com/companies/siteengine/post_articles/19 3316 詳しくは こちら
  11. 2323 よくある 質問 東京と熊本にオフィスがありますが、転勤はありますか オフィスごとに採用を完全に分けているため、転勤はありません。 保育園への送り迎えがあるのですが、時短勤務は可能ですか 育児中のメンバーが多く、すでに何名も時短勤務をしています。ご相談ください。 勤務時間はフレックスですか 基本9:00-18:00で固定です。同じ時間に意思疎通しながら働くことを大切にしています。 昇給のタイミングを教えてください

    年1回7月に評価され、ほとんどの人が昇給します。(全員ではありません) ただし、入社から6ヶ月経過していない人は昇給審査の対象外です。 お取引先でメインにしている業界などはありますか 特定の業界に特化しているわけではありません。 様々な業界の会社様とお仕事をさせていただいています。 question Vol.1 Q1 ? Q2 Q3 Q4 Q5
  12. 2424 よくある 質問 question Vol.2 Q6 ? Q7 Q8 Q9

    リモート勤務はできますか? 過去にフルリモートワークをしていた時期がありましたが、今後採用する方は全員出 社する前提で募集しています。 産休・育休はとれますか? とれます。2回ずつ取得したスタッフの実績もあります。 試用期間ではどのような点をチェックされますか? どのような点を評価されて本採用が決まりますか? 各職種ごとに求められるスキルが面接時に説明していただいた自己申告とあっている かどうかを判断します。会社の文化への適応も見ます。コミュニケーション力、ルー ルを守れるかどうかなどを見ます。 残業はどれくらいありますか? 役職や忙しい時期によって残業はあります。ただし、事前に残業は一切しないと決め て伝えていただければ、残業なしでも問題ありません。(たとえば小さいお子様を保 育園に決まった時間までに迎えにいく必要があるなど)
  13. 25 25 サイトエンジンで 働くことのメリット 01 02 03 04 新しい事業が次々と立ち上がっているため、さまざま な役割を経験できます。

    裁量が大きいため、自分で意思決定する機会が多いの で成長しやすいです。 業界や企業規模などタイプの異なるお客様と複数関与 するので、Webマーケティングを広く学べます。 年功序列ではないので、成果を出した方は早く昇進、 昇給します