Eight Career Recruiting Pitch_2605

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1. 1 © Sansan, Inc. Eightキャリア株式会社 Recruiting Pitch
2. 2 © 2026 Eight Career, Inc. MISSION 意思決定の支援を通じて 社会の進歩発展に寄与する Vision 産業構造改革を通じて未来を創る 代表取締役 中村 裕 Nakamura Yutaka 設立 2010年3月25日 Eightキャリア株式会社 所在地 東京都港区赤坂 2-3-5赤坂スターゲートプラザ 16F
3. 3 © 2026 Eight Career, Inc. Message 代表取締役 中村 裕 創業期のヘッドハンティング企業にジョインして、人材面から経営者の課題解決を行っておりました が、課題解決を行うために顧客に寄り添えば寄り添うほど、求められるものが多様化する時代の中 で、ヘッドハンティング以上の課題解決に可能性を感じ、経営課題を総合的に解決するソリューション 企業として、2010年3月株式会社イードアを設立。 創業ストーリー イードアを設立後、数年は一人で特定のプロジェクトにコミットする形で動いていましたが、 組織作りを始めて15年で、仲間も増え、顧客に提供できる選択肢も順調に増えています。 しかし、我々が目指している場所にはまだまだ道半ばだと感じており、 当たり前ながら悩みがない経営者はおらず、様々なパターンの悩みがある中で、より多くの経営者が 実現したい意思を支援することで、総和として社会に対する影響の輪が広がっていくだろうと当社は考 えています。 私自身が経験したように、一人で与えられる影響は小さなものかもしれないですが、それぞれの想い を持った個が集結し、社会に大きなインパクトを与えるために、部門や縦横が連動して何かを実現して いけるような有機的な組織、一人ひとりが自己実現できる会社を目指します。 創業→これから
4. 4 © 2026 Eight Career, Inc. Strategic Policy 産業構造改革を通じて未来を作る 第二次世界大戦後はモノがなく、 第一次産業と生活を豊かにするための 第二次産業が台頭 高度経済成長期 近年の風潮を鑑み、増加と並行して幸福度も追求した、 付加価値の高い産業、ビジネスを作ることができれば、 社会問題の解決や人類の幸せに直結し、より良い未来を作る。 VISION達成 現代において、同じ流れを再現する 産業が生まれることで雇用が発生 生活レベルが安定・向上することで 人口増加 既存産業改革 新産業創出 ×
5. 5 © 2026 Eight Career, Inc. Sansan提供の個人向け名刺アプリ「 Eight」と連携し、一体運営しています。 企業の採用、定着、育成に関する課題解決を支援するソリューション事業とメディア事業を展開しています。 データクオリティマネジメント 請求 名刺 管理 営業 契約 名刺管理から、収益を最大化する AI契約データベースが、利益を守る 「なくせる」をつくり、全社の働き方を変える 名刺アプリ 経理AXサービス 取引管理サービス ビジネスデータベース 各サービスの活用で変わる働き方 情報を分析・活用しやすく データに基づいた判断ができる 情報の管理がしやすく すぐに共有できる 必要な情報を すぐに見つけられる 個人向け 法人向け リクル－ティング / 及びソリューション事業 Sansanグループに参画
6. 6 © 2026 Eight Career, Inc. 意思決定を変え、産業を変え、未来を創る この両社が組む意義は、「点としての出会い」や「情報」を、 「行動につながる意思決定」へと昇華させる点にある。 イードアの掲げる「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する」 という使命と、 Sansanの持つデータ基盤が融合することで、意思決定の質を根本から高める。 人と企業の選択のあり方を進化させ、 その積み重ねによって社会全体の価値創出を加速する。 一つひとつの意思決定が、やがて産業構造を変革する。 本取り組みは、 意思決定を起点に産業構造改革を推進し、未来を創る挑戦である。 本連携の背景と意義
7. 7 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 　　　　　 国内最大級のプラットフォーム プロフェッショナル集団 ・企業の経営・組織課題の解決を伴走支援 ・国内最大級のビジネスプラットフォーム ・数多のプロフェッショナル人材が利用 Eightプラットフォーム がHRをトータルサポート 　　　　 Eight Careerの強みについて
8. 8 © 2026 Eight Career, Inc. 01 事業紹介 Business Overview
9. 9 © 2026 Eight Career, Inc. 経営 ・組織戦略 /計画策定 ・新規事業創出 ・事業アライアンス ・オープンイノベーションの 　策定・実行支援 ・ESGコンサルティング 事業内容：ソリューション事業 01 事業紹介 経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へアプローチし、クライアントの課題に合わせたソリューションを 幅広く提供しております。 組織構 築 ・組織人事戦略策定 ・インハウス化支援 ・企業ビジョン策定 /再構築 ・人事制度設計 M&A・ファイナンス ・M&A戦略策定 ・M&A仲介 ・資本政策策定 ・資金調達支援 DX ・デジタル戦略立案 ・DXツール選定 /導入支援 ・PMO支援 ・システム開発支援 人材獲 得 ・採用戦略策定 /人事代行 ・人事採用組織立ち上げ ・担当者の育成 ・ヘッドハンティング /人材紹介 営業 ・営業戦略策定 ・営業代行 ・営業代理店の紹介 ・インハウスエージェンシー
10. 10 © 2026 Eight Career, Inc. 人材紹介 採用コンサル M&A仲介 資金調達支援 転職希望者 ハンティング 転職相談 スタートアップ企業 既存産業企業 人材のご紹介 成果報酬FEE コンサルティング提供 コンサルティングFEE 採用支援 ファイナンス支援 投資ニーズの相談 投資先のご紹介 スタート アップ企業 調達先のご紹介 調達成功報酬FEE VC‧CVC 事業会社 買い⼿企業 買収ニーズの相談 売り手企業の紹介・仲介業務 売り⼿企業 成功報酬FEE 売却ニーズの相談 買い手企業の紹介・FA業務 成功報酬FEE コンサルティング 経営 組織人事 DX・IT 営業 課題・ニーズの共有 コンサルティング提供 コンサルティングFEE スタートアップ企業 既存産業企業 01 事業紹介 ソリューション事業全体像
11. 11 © 2026 Eight Career, Inc. DX：0.9% 　　 経営：0.5% アライアンス：0.2% 売上構成比率 人材紹介 71.9% HR(人材紹介以外) 15.8% プロフィット 5.9% M&A 4.8% 01 事業紹介 ソリューション比率 昨今の人口減少に伴い、最も企業ニーズが強い人材獲得領域を主力ソリューションとしながら、 経営資源にまつわる領域において、包括的なソリューションを提供。
12. 12 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 　　　　　 約700社 何かしらの価値貢献をした企業様の総数 67.8% クライアント企業様における、 お取引相手の役職が役員以上である割合 IT・インターネット 38.3% 広告・マスコミ・メディア 6.7% 不動産・建築 25.8% 教育 3.6% 金融 3.6% 物流・倉庫・流通・小売 3.2% その他 18.7% 経営者リレーション 価値貢献企業数 価値貢献企業の 業界比率 お取引実績（ 1/2） 01 事業紹介 IT業界を中心としながら、二次産業 -四次産業まで、多様な業界の企業様との取引実績があり、 特に、経営課題を多角的に抽出するため、高い経営者リレーションを構築。
13. 13 © 2026 Eight Career, Inc. スタートアップ 01 事業紹介 お取引実績（ 2/2） 創業間もないスタートアップ企業から、上場企業や老舗企業まで幅広いフェーズの企業様をご支援。 既存産業群
14. 14 © 2026 Eight Career, Inc. スカウト SNS コール リファラル 経営幹部・ CxO ミドルマネジメント ハンティング 当社コンサルタント 求人企 業 転職潜在層も含む、 ハイレイヤー人材 紹 介 依 頼 直 接 契 約 経営幹部・ CxO ミドルマネジメント ⚬⾳声認識AI関連スタートアップ企業 / 副社⻑ ⚬映像型IoTサービス提供ベンチャー企業 / COO ⚬MRエンタメスタートアップ企業 / CMO, CFO ⚬新興上場準備中のゲーム開発企業 / CFO ⚬決済系Fintechスタートアップ企業 / サービス企画部⻑ ⚬新興クラウドサービス企業 / マーケティング部⻑ ⚬インフルエンサー動画メディア運営企業 / 営業部⻑ ⚬AI関連ベンチャー企業 / PM IT・インターネット 既存産業企業群 ⚬上場マンションデベロッパー / 新規事業責任者 ⚬⼤⼿⼩売グループ内装設計‧施⼯企業 / ⽀社⻑ ⚬不動産×IT事業展開企業 / 海外事業役員 ⚬全国展開⼤⼿アパレル企業 / EC事業責任者 ⚬全国展開ハウスメーカー/ 施⼯管理事業部⻑ ⚬プライム上場 ⼤⼿ゼネコン企業 / 現場統括責任者 ⚬⽼舗ブライダル企業 / 経営企画室⻑ 兼 管理部⻑ ⚬⼤⼿総合教育企業 / 新規事業責任者 01 事業紹介 事例紹介：人材紹介・ヘッドハンティング 人材市場が激化する現代において、様々な業界のクライアント企業の成長戦略の要となる、 CxO・ハイレイヤー人材の発掘・紹介に強みを持ちながら、クライアント企業の飛躍的な成長と変革をご支援。
15. 15 © 2026 Eight Career, Inc. 導入背景 実行内容 ご支援成果 ⾏政インフラ管理者向けサービスの開発‧運営を⾏う同社。 今後の事業拡⼤を牽引できる⼈材 を採⽤していく⽅針が決まったが、社内の採⽤担当者が1名のみであり、採⽤以外の業務も兼任 していたことからオペレーションを捌き切ることができず、⺟集団形成に歩留まりが発⽣。 1.採⽤インフラの整備：求⼈票や情報管理データベース作成‧各種採⽤媒体整備 2.採⽤オペレーションの代⾏：スカウト代⾏‧採⽤オペレーション代⾏ 3.採⽤コンサルティング ￭ 採⽤⽬標達成を⾒据えた、選考フローの計画⽴案 ￭ ポジション毎のアトラクトシナリオ設計 ￭ 選考プロセス上でのコミュニケーション設計 ￭ 週次レポートをベースとした、採⽤オペレーションの改善提案 4.採⽤広報コンテンツの作成：コンテンツ企画、取材‧撮影‧編集を実施 5.オペレーションマニュアル作成 等 ⚬プロダクトオーナー2名‧プロジェクトマネージャー1名‧テックリード1名の採⽤に成功 ⚬採⽤オペレーションの型化と採⽤進捗の可視化を⾏い、⾃⾛可能な基盤を確⽴ 参考URL：https://www.eightcareer.com/case/29 01 事業紹介 事例紹介：採用支援 戦略的人材獲得の体制整備、最適化されたオペレーションフローの構築、データ分析に基づくレポーティングシステムの導入を通じて、クラ イアント企業の持続的成長を支える採用戦略のパートナーとして伴走。
16. 16 © 2026 Eight Career, Inc. 導入背景 実行内容 ご支援成果 1995年の創業以来、店に⽴ちつづけてきた前オーナーの⾼齢化と健康問題、後継者不在などの 理由から、事業承継先となる新オーナーを探していた。 ⼀⽅、新オーナーは趣味でもあったブランド時計に事業として携わっていきたいと検討。 参考URL：https://www.eightcareer.com/case/2 01 事業紹介 事例紹介： M&Aアドバイザリー 一般的なDDにおける調査項目だけではなく、クライアント企業の歴史や文化、ビジョンを読み解き、 統合プロセスから統合後の PMIに至るまで、戦略パートナーとして真の企業価値創造を実現。 1.新オーナーから相談を受け、時計の買取‧販売‧修理事業を⾏う企業をバイネームで調査 2.当社の経営者のネットワークを活⽤し、買い⼿と売り⼿のお引き合わせ 3.買い⼿の買収意欲を向上を⽬的として、収益分析（取り扱い商品の確認、商品別売上、件数 推移、⼀⼈当たりの購⼊⾦額、購⼊回数 等）を⾏い、売り⼿企業を買収することで⾒込まれ る収益性を可視化。 4.両者共に初のM&Aであったため、事業承継のプロジェクトマネジメントシートを作成し、 M&Aにおける⼀連のフローを可視化。 5.契約書の締結。承継後の引継ぎ、PMIプラン⽴案 2021年の年末に初期合意、翌2022年3⽉に本合意‧事業承継を実⾏。
17. 17 © 2026 Eight Career, Inc. ⚬VC‧CVC ⚬PEファンド ⚬監査法⼈ パートナー連携 ⚬会計⼠ / 税理⼠ / 社労⼠ ⚬ITツールベンダー 等  投資活動 JV設⽴ 投 資 企 業 全9社 ⚬出資 ⚬M&A ⚬⼦会社設⽴ ⚬合弁会社（JV設⽴） クライアント企業 アライアンス締結 ソリューション拡充 ソリューション提供 Eightキャリアによる、エコシステム構築 01 事業紹介 更なる成長に向けた、戦略方針 ホールディングス化により、顧客に対して当社 1社だけでは提供できない、 さらに専門的かつ、包括的な「リソース」や「ソリューション」、「ナレッジ」などを提供できる体制構築を推進。
18. 18 © 2026 Eight Career, Inc. 02 組織・文化 People & Culture
19. 19 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 1.新規事業の現状把握、同事業の外部環境‧競合分析 2.事業戦略と戦術、アクションプランの提案、営業実務の代⾏を実施 ￭ 営業代⾏内容 • コールによるアポイント獲得（インサイドセールス） • アポイント獲得後の、商談-クロージング（フィールドセールス） • ユーザー企業とプロ⼈材のマッチング最⼤化⽀援（カスタマーサクセス） 3.営業資料やトークスクリプトの作成‧改善 4.ユーザー企業からのサービスへの要望を回収し、同社新規サービスの改善‧改修提案 ⚬営業商談数500社以上を達成。 ⚬マッチング件数‧マッチング⾦額共に 最⾼記録を更新。 導入背景 実行内容 ご支援成果 某⼤⼿企業が運営する新規事業である、スキルシェアサービスのリリースから約2年が経過 していたが、以前契約していたコンサルティング兼営業代⾏会社の成果が芳しくなく、HR 領域とコンサルティング双⽅に強みを持つ弊社にご相談を頂く。 当社コンサルタント 既存サービスに登録している プロ人材 営業業務の委託 成果進捗やユーザーFBの レポーティング クライアント企業 ユーザー サクセス ユーザー企業 営 業 利 ⽤ 承 諾 新 規 サ ー ビ ス の 提 供 利 ⽤ 料 ⾦ 業 務 委 託 契 約 事例紹介：営業コンサルティング 01 事業紹介 プロダクト・サービスの本質を深く理解し、対象市場の動向分析から戦略の策定、そして実行（営業代行）まで、 あらゆる営業プロセスを包括的にサポート 参考URL：https://www.eightcareer.com/case/29
20. 20 © 2026 Eight Career, Inc. Value：三原則×三指針 三原則（考え方 / 姿勢） 素直な心 ⽬的のために ⾃⼰改⾰をする姿勢 感謝の心 万物に感謝し、 学び得ようとする姿勢 機会創出 受け⾝にならず、 ⾃ら機会を⽣み出す姿勢 三指針（行動規範） 主体的万策 ⽬的のために、尽くせる こと全てに尽⼒する 前向きな自責 ⾃分を鑑みて、 次への改善に繋げる 利他利己 他⼈のために思い、⾏動 することで、結果的に ⾃分の利益に通ずる
21. 21 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 　　　　　 部門別構成比 男女比 年齢比 第二コンサルティング 37.3% 第一コンサルティング 29.4% アシスタント 13.7% コーポレート 7.8% ソリューション部 3.9% 事業企画 3.9% メディア 3.9% 男性：65% 女性：35% 20代：37% 30代：58% 40代以上：5% 02 組織・文化 組織構成 『既存産業改革×新産業創出』に向けた、既存産業（不動産・物流・建築　等）を担当する事業部と、未上場の ITスタートアップを担当する事 業部で大部分が構成されており、業界のプロフェッショナルとして顧客支援が可能な体制
22. 22 © 2026 Eight Career, Inc. “ “ “ 『Eightキャリアの文化を一言で表現するなら』 社員に聞いてみた チャレンジを推奨し、 手を挙げればなんでも挑戦できる クライアントファースト（顧客第一） ビジョンドリブン（社会貢献性）
23. 23 © 2026 Eight Career, Inc. 自社の利益よりも 顧客やパートナーが、最善 と思うことを常に優先している。 “ ぽろっとこぼしたことが即採用され、翌日には実行できる 実行に向けたディスカッションができる、 自由度の高さとスピード感の早さ。 基本的にメンバー全員がフレンドリー で、 昼休憩時など各メンバーで一緒に過ごす ことが多いのは、 Eightキャリアらしい距離感だと感じる。 『Eightキャリアらしいと感じたエピソード』 社員に聞いてみた “ “
24. 24 © 2026 Eight Career, Inc. 『Eight Careerの好きなところ』 『Eightキャリアの好きなところ』 社員に聞いてみた “感謝の気持ちを伝えあう風習が好きです。 行動指針の「常に感謝の心を持つ」と つながっているように思います。 能動的で前向きなアクションが推奨され、 たとえ失敗しても称賛される雰囲気がある。 “ やったことの無いことについても、 手を挙げれば、裁量をもって任せてもらえる “
25. 25 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 『Eightキャリアの好きなところランキング』 社員に聞いてみた 仕事内容・やりがい 会社の理念・ビジョン 学習・成長機会 ※全9項目から、「自社の好きなところ」を 1位～5位で選択し、pt（5pt-1pt）換算したものを集計
26. 26 © 2026 Eight Career, Inc. 千葉⼤学卒業後、ブライダル企業へ⼊社。⼊社後に最優秀 営業成績を上げ、エリアマネージャーに就任。 2017年にイードアへ参画。創業間もないスタートアップ企 業や多数のベンチャーキャピタルとのコネクションを有 し、IT‧Web、ニューテクノロジーなど新産業に軸⾜を置 きながら幅広いソリューションを提供。 第二コンサルティング事業部 部長 野口 貴大 Nogutchi Takahiro ⼤学卒業後、フューチャーグループへ⼊社。中堅‧中⼩企業に向け たITコンサルティングに従事。 ⼿法にとらわれず企業活動を⽀援をしていきたいという思いから、 2018年にイードアへ参画。DX推進⽀援‧M&A⽀援‧ファイナンス ⽀援‧新規事業創出⽀援‧カーボンニュートラル推進⽀援など、幅 広く企業の成⻑に繋がるコンサルティングを⾏う。 経営者向けセミナー登壇実績多数。 ソリューション部 シニアマネージャー 浅尾 直哉 Asao Naoya 02 組織・文化 メンバー紹介 第一コンサルティング事業部 マネージャー 上田 拓哉 Ueta Takuya 芝浦⼯業⼤学を卒業後、オープンハウスに⼊社し、⾃社不 動産の販売をメインに、不動産売買仲介営業に携わり、⼊ 社2年⽬で全営業マン3位（約300⼈‧歴代記録更新）とい う結果を残し、24歳でマネージャーに就任。 不動産業界特有の課題（⼈材不⾜‧属⼈化、離職率、アナ ログ体質の業務フローなど）を体感し、不動産業界の構造 改⾰に携わりたいと考え、イードアへ⼊社し、不動産業界 を中⼼に企業の経営課題解決⽀援に従事。 上智⼤学を卒業後、2019年4⽉に株式会社JTBに新卒で⼊社。 教育事業の法⼈営業担当として、私学の中学⾼校を担当し、教育旅 ⾏や教育コンテンツのソリューション営業に従事。 その後、イードアへ⼊社。コンサルタントしてIT系のベンチャー、 スタートアップ企業を中⼼に経営課題に対する幅広いソリューショ ンを提案しながら伴⾛⽀援に従事。HR領域においては、採⽤コン サルやRPO、カルチャーバリューの再策定、評価制度設計、⼈材紹 介など幅広く⽀援を経験。 第二コンサルティング事業部 シニアマネージャー 高林 恭佑 Takabayashi Kyosuke
27. 27 © 2026 Eight Career, Inc. 第二コンサルティング事業部 マネージャー 山田 隼輔 Yamada Shunsuke 成蹊⼤学を卒業後、株式会社グローアップに⼊社し、 建築不動産業界 の転職⽀援を経験後、新卒就活のダイレクトリクルーティング 「キミスカ」のインサイドセールス、フィールドセールスを経験。 その後、カスタマーサクセスチームの⽴ち上げに伴い同チームに異動 し、 グループリーダーとしてカスタマーサクセスのオペレーション構 築及び 累計500社以上の採⽤成功に向けた活⽤⽀援、採⽤コンサル ティング業務に携わる。 2023年7⽉に株式会社イードアに⼊社し、主 にITスタートアップ‧ベンチャー企業様に対しての採⽤コンサルティ ングやRPO、⼈材紹介等の採⽤⽀援に従事。 第一コンサルティング事業部 マネージャー 光野 敦 Mitsuno Atsushi ⼤学卒業後、株式会社スプリックスに⼊社し、個別教室の運営職とし てマネージャーまで経験。集客数、退塾の最⼩化、担当最⼤⽣徒数な ど様々な部⾨で表彰歴あり。2社⽬の学習塾運営企業では、業績不採算 校舎の⽴て直し業務を⾏いながら、全社の成績向上プロジェクトの運 営や業務‧教務オペレーションの設計、Youtubeチャンネルの企画運 営などに従事。 その後、イードアに⼊社し、学習塾向けSaaSの営業、教育業界特化の ⼈材⽀援など、経営課題に合わせた企業⽀援に従事。 02 組織・文化 メンバー紹介 第二コンサルティング事業部 シニアコンサルタント 河野 一樹 Kawano Kazuki 横浜市⽴⼤学を卒業後、株式会社イードアに⼊社。 スタートアップ企 業の成⻑⽀援、課題解決のためのコンサルティングに従事。 新潟⽀社 （地域戦略化事業部）⽴上げ以降は、事業部を横断した地域でのオー プンイノベーション、地域課題解決に向けたプロジェクトの推進に携わ る。 2024年4⽉より地域活性化起業時制度により⻑岡市商⼯部 産業イ ノベーション課に出向し、 ⻑岡市の起業⽀援、スタートアップ企業の 成⻑⽀援に取り組む。 ‧2023年度 新潟版未踏プロジェクト「ETSUZAN」運営 ‧2024年度 地域DXエバンジェリスト創出プログラム「Ent-X」運営
28. 28 © 2026 Eight Career, Inc. ⾼校を卒業後、舞台俳優を⽬指し劇団に所属。 約10年演劇に携わった後、知⼈の紹介を介して上京し、システム開発 及びインフラ構築をメインとする会社へプログラマー兼上流⼯程担当 のSEとして⼊社。その後、ハイクラス⼈材向けの転職エージェントの 部署付きアシスタントや株式会社A.L.I.Technologiesにて空⾶ぶバイク を開発する部署で購買調達事務兼、開発業務推進チームのリーダーと して業務改善‧推進の経験を経て、2023年にイードアへ⼊社。 アシスタントリーダーとしてコンサルタントのサポート業務及び、 RPOのオペレーション業務‧フロー構築‧⽀援を担当。 営業アシスタント リーダー 前田 紗也加 Maeda Sayaka ⼤阪⼤学を卒業後、国⼟交通省航空局に⼊省。成⽥空港を対象とした レーダー管制業務を担当し、航空機の安全‧効率的な運航をサポー ト。 その後、2018年にイードアへ⼊社し、コンサルタントとして教育業界 を中⼼に複数の企業⽀援に従事。産休‧育休を経て、社内アシスタン ト部⾨の⽴ち上げを担い、業務体制の構築に寄与。現在はアシスタン トマネージャーとして、チームマネジメントや、コンサルタントの業 務⽀援、RPOにおけるオペレーション設計、業務フローの構築‧改善 など幅広い業務を担当。 営業アシスタント マネージャー 中 沙知子 Naka Sachiko 02 組織・文化 メンバー紹介
29. 29 © 2026 Eight Career, Inc. 03 制度・教育 HR Systems
30. 30 © 2026 Eight Career, Inc. 評価判定 E7 執行役員・経営幹部層 M6 事業責任者・トップマネジメント M5 組織内の変革リーダー・マネジメント上級 M4 組織内の推進リーダー・マネジメント中級 G3 メインプレイヤー・マネジメント初級 G2 一人立ち・自走力のある人材 G1 社会人・ポテンシャル層 ⚬上半期（11⽉〆）‧下半期（5⽉〆）の半期毎に評価を⾏ う ⚬定量成果⽬標の達成度＋定性⾯（コンピテンシー）評価の 総合点によって、S〜Dで評価 ※各⽬標やコンピテンシーは役割や等級によって、変動 職種別の給与テーブルを等級毎に設定されており、評価によ り年収額が決定。定量成果⽬標の達成度に応じて、成績⼿当 も設定されております。 （⾮コンサル部⾨：決算賞与での付与） ⚬S評価取得で、半期での等級昇格 ⚬A評価以上を2回連続で取得で等級昇格   通期でA評価を⼀度でも取得した場合は、昇給が確定し、   通期評価によっては昇格可能性もあり 職種別の等級制度があり、スペシャリスト志向の⽅向けの 等級制度も設計しています。 等級制度 評価の仕組み 報酬制度 昇格・昇給 03 制度・教育 人事制度-HOPE- 人事制度を単なる『法人が個人を評価するもの』として触れてもらうのではなく、社員の成長の羅針盤となり、 個人のWILLや自己実現達成の希望となるような制度であることを目指し、『 HOPE』と名付けております。
31. 31 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 　　　　　 　　　　　 管理職研修 マネージャー〜部⻑陣向けに、 ヒト‧組織マネジメントや、戦略企画‧事業開 発に関する社内研修を内製化しております。 ピープルマネジメント 戦略企画・事業開発 チームマネジメント 外部講師による 社外研修 スキルアップ研修 当社コンサルタントとして、 顧客への付加価値を最⼤化するべく、 社内研修やe-ラーニングを⽤意しております。 コンサルティング営業 プロジェクトマネジメント ロジカルシンキング e-ラーニング その他育成支援 ⽇々のレビューや1on1の実施、 営業同⾏などを通して、⼀⽇でも早い、 当社コンサルタントとしての⼀⼈⽴ちを サポートしております。 1on1制度 営業同行 営業ロープレ 社内勉強会 ※各制度ごとに随時更新しています 03 制度・教育 育成・研修制度 日々の業務や上司からの FB（OJT）だけでなく、社内研修を内製化しており、体系的なスキル・知識の獲得の支援しながら、 顧客への価値貢献の最大化や個人の WILLの達成をサポート。
32. 32 © 2026 Eight Career, Inc. ビジョンやバリューなど会社として大切にしている価値感や、 業績や個人の活躍に関連するものまで、多角的な賞があります。 ベスト プロジェクト賞 ※⼀部を抜粋しております。 ※SABクライアント：当社の独⾃指標による、重要クライアント バリュー アワード SAB クライアント賞 新人賞 社長賞 通期MVP 03 制度・教育 通期を通して輝かしい成果を残し、会社に大きく貢献した社員や、ミッション・ビジョンを体現した社員に対して、 称賛を送る場として、年に一度の全社総会にて表彰をしております。 表彰制度
33. 33 © 2026 Eight Career, Inc. 　　　　　 快適な労働環境構築 ⚬ 各種社会保険完備 ⚬ 健康診断費用全額負担 ⚬ 交通費実費全額支給 ⚬ 住宅手当 （オフィスから半径3km圏内／家賃の最大25%を支給） ⚬ ハイブリッドワーク （基本週2在宅） 個人の活躍と成長の支援 ⚬ 資格手当・資格取得手当 ⚬ 書籍購入支援制度 ⚬ エンゲージメント調査 ⚬ 副業可能（弊社事業と競合する場合は、不可） 経営やチーム間でのコミュニケーション ⚬ 全社経営会議定例 ⚬ 半期全社納会 ⚬ チーム会手当 （最大15,000円/月の飲食代補助） ⚬ 社員交流会 （フットサル、BBQなど） ⚬ 表彰制度 （年1回） 休日・休暇 ⚬ 完全週休二日制（土日）祝日 ⚬ 有給休暇 ⚬ 夏季休暇 （期間内で取得可能な3日間付与） ⚬ 産前産後休暇／年末年始休暇、慶弔休暇 ⚬ 誕生日休暇 （誕生日から1ヶ月間の1日の休暇を付与） 　　　　　 　　　　　 03 制度・教育 働き方・福利厚生