ジンジニアのキャリア ～てぃーびーの場合～ / Tb's career

2024/04/17 の「春のジンジニアMeetup!」の発表

ジンジニアとしての私のキャリアに関して以下の観点を発表します。

・現在の職務
・人事領域に関心を持ったきっかけ
・人事領域を担当することを決意したきっかけ
・元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
・人事領域に必要なスキル・経験・特性
・人事領域を担当してからのキャリアの変化
・今後のキャリアについて考えていること

「春のジンジニアMeetup!」イベントページ
https://jinjineer.connpass.com/event/313516/

Transcript

1. #ジンジニアMeetup
 2024年4月17日
 てぃーびー（@tbpgr）
 ジンジニアのキャリア
 ～てぃーびーの場合～
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2. 自己紹介
 てぃーびー（TaBei Katsuhiko） / @tbpgr
 個人のミッション
 • 人が成長し、充実して働ける場を作る
 所属
 • クラスメソッド株式会社（2021年11月入社）
 • 人事グループ 組織開発室 室長
 • https://dev.classmethod.jp/author/tb/
 e-Book - Zenn Book - ITエンジニア採用入門 / https://zenn.dev/tbpgr/books/214cd4a0052a92 
 経歴
 • 2001年～2019年 - ウェブエンジニア
 • 2019年～現在 - 人事、組織領域
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3. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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4. 現在の職務
 人事評価制度の設計、運用、継続改善
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5. 現在の職務
 パルスサーベイの導入、運用
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6. 現在の職務
 多様な組織課題への対応
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7. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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8. 人事領域に関心を持ったきっかけ
 「人や組織に関わるトラブルの解決」や「業務のプロセス改善」に 携わる機会があった
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9. 人事領域に関心を持ったきっかけ
 副業で採用関連サービスのお手伝いをする機会があった
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10. 人事領域に関心を持ったきっかけ
 仕事や趣味で人の育成に関わる機会があった
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11. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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12. 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 同僚の転職を機にキャリア志向を整理しなおした
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13. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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14. 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 元から持っていたスキルで役立ったものの例
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15. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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16. 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 開発時代とは別に必要となったスキルの例
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17. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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18. 人事領域を担当してからのキャリアの変化
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19. ジンジニアのキャリア
 • 現在の職務
 • 人事領域に関心を持ったきっかけ
 • 人事領域を担当することを決意したきっかけ
 • 元から持っていたスキル・経験・特性で役立ったもの
 • 人事領域に必要なスキル・経験・特性
 • 人事領域を担当してからのキャリアの変化
 • 今後のキャリアについて考えていること
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20. 今後のキャリアについて考えていること
 「人が成長し、充実して働ける場を作る」を広い範囲で実現すること
 20 組織課題の
 解決
 解決方法
 の概念化
 ノウハウの
 発信
 自社・顧客
 への貢献
 世の中
 への貢献

21. ありがとうございました！
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22. Appendix
 • 組織づくりをエンジニアリングするZennBook 
 ◦ https://zenn.dev/tbpgr/books/a962605736e5da 
 • [登壇資料]人事主催の勉強会「キャリアと組織の成長塾」で登壇しました 
 ◦ https://dev.classmethod.jp/articles/tbs-turning-point/ 
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