marui-unite会社紹介資料

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2. 「好き」とデジタルの力で 新しい体験を共創する
3. マルイユナイトとは マルイのフィンテック フィンテック事業の歴史と実績 マルイグループが持つリアルアセット ライフスタイルアプリ「エポスアプリ」について フィンテックとしてのロードマップ マルイユナイトとしての今後の展望ロードマップ 開発チームの方針 開発プロセス 技術スタック メンバー ポジションについて 働く環境について マルイユナイト立ち上げへの想い 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 INDEX P04- P06- P08- P10- P12- P16- P18- P26- P28- P29- P31- P34- P41- P47- 3
4. マルイユナイトは、デジタルの力を活かし、 高速で社会実験を繰り返しながら 新しい体験を創出する丸井グループの新会社です。 プロダクトサイド（顧客接点）の専門組織として、 デジタル人材が集結し、アジャイルなプロダクト開発により、 丸井グループのミッションを推進します。 マルイユナイトとは FinTechとRetailTechを両輪に お客さまとのデジタル接点を 最大化するテックカンパニー 4
5. 丸井グループの アセット
6. エポスカード 丸井グループのフィンテック事業について エポスカードの発行、与信、決済サービスで成長 国際ブランドVISAとも提携しているクレジットカード。 ゴールド、プラチナカードをはじめ、 各種コラボレーションカードなど多彩なラインナップが特徴です。 また、エポス スマホカードは24時間即時発行、 今すぐ作れて今すぐ利用可能です。 6
7. 「エポスカード」でできること 「好き」を応援できるカードや社会貢献につながるカードなどの 様々なクレジットカードを発行 「好き」を応援するカード オンリーワンカード第1弾 24年3月スタート「エポスペットカード」 カードのご利用で保護犬猫を救う力に ご利用額の一部を 保護犬猫の支援活動に 自動で寄付 ©カラー ALL RIGHTS RESERVED 2023©ZUTOMAYO ©nagano / chiikawa committee © SQUARE ENIX CHARACTER DESIGN: TETSUYA NOMURA / ROBERTO FERRARI ©琉球ゴールデンキングス お気に入りの写真で、自分だけのデザインのカードがつくれる 7
8. フィンテック事業の歴史と実績 若者を中心に 約750万人の会員を 有するクレジットカード 会員カード推移 8 [ 2 0 2 4 年 3 月 時 点 ]
9. フィンテック事業の歴史と実績 [ 2 0 2 4 年 3 月 期 実 績 ] カードクレジット取扱高の状況 クレジットカード取扱高は、 年間4.3兆円 今後も右肩上がりの成長を 見込んでいる 9
10. 約1.8億人が来店する リアルアセット 丸井グループが持つリアルアセット オンラインとオフラインをつなぐ 様々なイベントを創出 お客様とのリアルな接点をもてる 約1.8億人が来店する、 関東を中心に 全国22の“店舗” アニメ・ゲーム、食、コスメ、ソーシャル関連等様々なイベントを開催 豊富なアセットとノウハウ オンラインとオフラインを つなぐ様々なイベントを創出 アニメ・ゲーム、食、 コスメ、ソーシャル関連等様々なイベントを開催 10 （2024年3月期時点）
11. FinTechカンパニーとしての マルイユナイト
12. ライフスタイルアプリ「エポスアプリ」について エポスカードを “安心・便利・楽しく”使える エポスアプリ エポスをもっとあんしん・もっと便利にご利用いただけるよう、新アプリが誕生いたしました。 カードを利用するとすぐに明細に反映し、月々のお支払金額をグラフで確認可能。 エポスカードの明細で、いつの間にか簡単に家計管理もできます。 12
13. 「エポスアプリ」の実績 アプリの利用客数は、 万人 413 [ 2 0 2 4 年 9 月 時 点 ] アプリ利用客数見込み 13
14. カードをいつも“安心”して使える 「エポスアプリ」でできること ユーザーのライフスタイルに寄り添う各種機能・サービスを提供 自分に合ったお金の使い方をサポートするアプリ 1 カード明細で便利な家計管理 2 ゴールドカードまでの道のり可視化 3 「めやすアラート」 カード利用の「リアルタイム通知」機能、設定した利用 額を超えたら通知する「めやすアラート」で使いすぎに 気づける！ 「エポ家計」 光熱費や携帯代などの固定費は項目ごと、固定費以外の 支払いはお店ごとに明細を自動振り分ける「エポ家計」 で、気になる支出をひと目で把握！ 「to Gold Card」 憧れのゴールドカードまでの道のりが、アプリ内に進捗率 （%）表示されます。 14
15. 「エポスアプリ」でできること お客様の“好き”に寄り添った、新しいサービスを提案 エポスカードのご利用額に応じて加算されるポイントの中から、お客さまが応援したいと思う企業・団体の活動に、 事前に設定したポイント配分で、毎月自動的に応援（寄付）ができるサービスです。 ※一部抜粋。順次拡大予定であり、予告なく変更になる場合があります 選べる応援先 エポスポイントエール 「どの活動を」「どれだけ」 応援するかを設定 普段のお買いもので たまるポイントから自動寄付 応援先から 活動報告が届く 文化・芸術 文化財の保全活動支援 総合LGBTQ＋センターの 支援 多様性・権利 デジタル/ITの祭典 「アプリ甲子園」の開催支援 子ども・教育・研究 地域共生・災害支援・国際協力 ウクライナ難民の 生活支援 再生可能エネルギー 発電所の支援 自然環境 15
16. フィンテックとしてのロードマップ 自分にあったお金の使い方を 実現できるサービスへ 自分にあったお金の使い方でポイ ントをためて、次のお買い物に 利用したりすることが できます。 使う “投資はじめてさん”にもおすすめ！ マルイグループのtsumiki証券で、 「ポイントでも」「カードでも」 100ポイント（100円）から 投資ができます。 増やす 文化・芸術から、教育、災害支 援、国際協力まで。「ポイント エール」サービスを利用して、 気になるプロジェクトを応援 することができます。 寄付する “お得”だけではない、 個人の“好み”にあわせた “お金の利用体験”の実現 16
17. マルイユナイトのこれからの 挑戦
18. マルイユナイトとしての今後の展望ロードマップ フィンテックアプリの 利用体験向上 1 金融基幹システムの Update 法人向け金融サービス提供 より良い開発者体験の実現 P r o j e c t 2 P r o j e c t 6 P r o j e c t 3 P r o j e c t 4 テナント体験の向上 5 データ活用のR&D P r o j e c t P r o j e c t Fintechカンパニーとしてのさらなる成長と RetailTechカンパニーとしての挑戦
19. プロジェクト①フィンテックアプリの利用体験向上 P r o j e c t 1 お客様にあわせた “お金の使い方”を実現する 新機能開発 Project Job EPOSアプリの新機能の企画・開発をリード 上流の企画から設計・開発をリード 400万人超のアプリ利用者に向けて、より「安全」、「便利」、「楽しく」利用いただき、LTVの最大 化を目指しています。 またアプリ上で投資、寄付といった個人にあわせた「お金の使い方」を実現する機能の提供も予定して います。 プロダクトのロードマップ設計、ユーザーインタビュー、企画要件決めなどの上流工程から、アーキテ クチャ設計、技術選定、実装など上流の企画から開発リードまで一気通関で担います。 ①フィンテックアプリの利用体験向上 19
20. プロジェクト②金融基幹システムのUpdate P r o j e c t 2 基幹とフロントの壁を シームレス化する 大規模システム開発 Project Job API開発と基幹システムの段階的Update アーキテクチャ設計から実装リード 基幹システムとフロントエンドの分断は、業務効率や顧客体験の低下を招く可能性があり、変化に迅速 に対応し、統合的なサービス提供を実現するため、システムのシームレス化が必要です。 そのためAPI開発に加えて、基幹側のロジック部分の見直しなども含めて、大規模な基幹システムの部 分的なUpdateも含めた開発も視野にいれています。 アーキテクチャ設計から実装までの全工程をリードし、最適な技術選定とシステム設計を行います。 プロジェクト進行と技術面での意思決定を担当し、開発をリードします。 新フロント 新API エポスカード 基盤システム 既存システムを刷新し 新フロントで顧客体験の改善 既存APIを刷新した新APIで 相互依存解消 基幹側のロジック部分の見直し等 20 ②金融基幹システムのUpdate
21. プロジェクト③法人向け金融サービス提供 P r o j e c t 3 法人向け・フリーランス向けの クレジットカード事業の推進 Project 法人向け金融サービスの新規企画・開発 サービス企画から開発ロードマップ設計をリード フリーランスの増加や中小企業の資金調達ニーズが高まる中、法人向けのクレジットカード事業の推進 は、顧客基盤拡大を図るための重要な役割です。 与信、支払い条件、特典、UXなど法人利用における利便性を高めるのための企画および機能開発に取 り組んでいます。 法人顧客のニーズに応じた体験をゼロイチで開発します。 サービス企画から開発ロードマップの設計など、企画・開発の全体をリードします。 Job 21 ③法人向け金融サービス提供
22. プロジェクト④テナント体験の向上 P r o j e c t 4 テナント出店/管理を オープン化・最適化する プロダクトの新規開発 出店サービス「OMEMIE」の開発と新サービス開発 開発方針設計、技術選定、開発チームのリード 空き区画、契約条件などをオープン化し、マルイ・モディなどへの出店をオンライン上で完結できる 「OMEMIE」を進化させ、出店体験の向上に取り組みます。 また出店テナント向けに店舗運営を最適化するプロダクトの提供も予定しています。 運営中のプロダクトであるOMEMIEと新規プロダクトについて、開発方針の策定から技術選定、チーム リードまでを一貫して担当し、効率的かつ高品質な開発を担います。 Project Job ④テナント体験の向上 22
23. プロジェクト⑤データ活用のR&D P r o j e c t 5 丸井グループの金融・小売業を 中心としたデータ活用のゼロイチ 丸井グループの顧客・決済等のデータ利活用 データ活用プロジェクトのゼロイチをリード 顧客データ、購買・決済データといった丸井としての基幹データの取得・統合に加えて、現在未活用の 来店データ、店舗内行動データ、オンライン行動データや、商圏・人流・POSなどの外部データなども 含めた一元化行い、データ利活用プロジェクトに取り組みます。 データ活用プロジェクトのゼロイチを主導し、データ戦略の立案から実行、チームの指揮までを担当。 効果的なデータ活用によるビジネス成長をリードします。 Project Job ⑤データ活用のR&D 23
24. プロジェクト⑥より良い開発者体験の実現 P r o j e c t 6 開発者体験を高めるための システム、プロセス、 組織構築をリード 開発者体験に関する取り組みを全方位で実施 開発者体験の高いチームづくりをリード 優れたプロダクト開発とチームのパフォーマンス向上を目的とした開発者体験の向上に取り組みます。 システムアーキテクチャ、開発プロセス、開発スタイル、開発文化、働き方など開発者目線での、継続 的に進化・改善に取り組みます。 開発者体験の向上を目指し、チームづくりをリードします。チームとしてのビジョン、組織作りのロー ドマップ・指標・施策を設計し、ステークホルダーとの調整を行い、チームに変化を起こす役割をリー ドします。 Project Job ⑥より良い開発者体験の実現 24
25. 開発組織について
26. 事業連携 マルイユナイトは開発特化の会社ではなく、 事業成長にコミットするテックカンパニー 社員数：216名 丸井グループのシステム開発 子 会 社 。 小 売 事 業 と フ ィ ン テ ッ ク 事 業 を シ ス テ ム 面 で バックアップ。 グループ各社と連携・連動し、事業成長に効くプロダクト開発をリードします システム連携 開発チームの方針 社員数：2024年3月時点 26 社員数：1,618名 エポスカードの運営事業会社。 カード会員数の拡大と利用 率・利用額の向上を推進。 社員数：1,017名 マルイ、モディなど日本全国 に27店舗を展開。店舗運営、 イベント運営、ECなども展開。
27. 開発組織 プロダクトとエンジニアからなる専門チーム 事業会社との共通の目標に基づいたプロダクトロード マップを策定し、グロースまでリード。お客様のイン サイトを捉えたUXを追求していくことで、ビジネス 価値と顧客価値の両面での成長を最大化します。 技術的専門性をもってプロダクトの企画に参画し、実 装方針の策定からデリバリーまでの一連をリード。ソ フトウェアの資産価値を最大化するための技術的な取 り組みを通じて、事業成長に貢献します。 組織全体の運営や経営を支える役割を担い、採用活 動や広報を支援し、メンバーが活躍するための基盤 を強化。 持続的な成長をサポートします。 プロダクトチーム エンジニアチーム コーポレートチーム 27
28. 開発プロセス Discovery TrackとDelivery Trackを導入し、 継続的なプロダクトディスカバリーを推進 28
29. 技術スタック 開発方針に応じて、最適な技術スタック・ツールを採用 29
30. メンバー構成 立上げ期のため、マネジメント／シニアクラスのメンバー中心 向こう半年でコアメンバーとなるテック人材を増員していく方針です 年齢分布 チーム分布 30 ※ ※ ※ 現 在 の エ ン ジ ニ ア チ ー ム は P M 中 心 の 組 織 の た め 、 今 後 エ ン ジ ニ ア を 中 心 と し た テ ッ ク 人 材 の 増 員 を 計 画 し て い ま す 。
31. メンバー テック・ファーストを掲げる、経験豊富な経営陣 山根 丈明 代表取締役社長 Takeaki Yamane レディスショップ勤務後、丸井 営業企画部で新店や改装店舗等のためのお客さまニーズ調査や、 EC事業部でWebマーケティングの経験を積み、再度営業企画部にて丸井店舗の価値向上やプロ モーション企画を担当。その後、エポスカードに異動し、カード会員に向けた新規サービスの立 ち上げや新アプリや新カードの企画等を担当し現職に。 私たちはプロダクト開発の専門組織として新たな体験価値を創出していきます。丸井グループは 小売・フィンテック・未来投資の三位一体のビジネスの中心に「好き」を応援する取組みを据え ています。グループのアセットを活用し、お客様の「好き」や皆さんの仕事への情熱とデジタル の力を掛け合わせることで新たな体験を創出し、それが社会への良いインパクトにつながること を願っています。皆さんが「好き」を持ち寄り、マルイユナイトに参加してくれることを心から お待ちしています。 想いや方針、目標など PROFILE 兼原 佑汰 Chief Product Officer Yuta Kanehara ソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタートし、スマートフォンアプリやグローバルプ ラットフォームの開発に携わる。その後、プロダクトマネージャーとしてOMOプラットフォー ムおよびDX SaaSプロダクトを提供するスタートアップにてプロダクト全体の責任者を務める。 2023年2月にMutureへ入社。現在は執行役員／CPOとして丸井グループ全体のDXを推進してお り、ライフスタイルアプリのリニューアルやマルイユナイトの設立に携わる。 マルイユナイトは、ビジネス、テクノロジー、デザインを一体とするプロダクトカンパニーとし て誕生しました。丸井グループはこれまでも時代の変化に合わせて「売らないお店」や「好きを 応援するカード」などの時流を捉えたサービスを提供しています。ビジネスにおけるデジタル関 与度が急速に高まっている現代だからこそ、「共創」と「ソフトウェアファーストな組織」を合 言葉に、インクルーシブな社会の実現をミッションとして成長し続けて参ります。 想いや方針、目標など PROFILE 31
32. メンバー IT子会社でエンジニアキャリアを開始し、情報セキュリティ企業でリー ドエンジニア・アーキテクトを経験。その後、自動車部品メーカーの研 究職、フリマサービスや会計SaaSのAI/機械学習チームのマネージャー を歴任。2024年4月から丸井グループに入社し、データ戦略や基幹シス テムのモダナイゼーションを推進。技術を通じた社会貢献とエンパワー メントに情熱を注ぐ。 丸井グループは、リテール分野におけるオンラインとリアル店舗の顧客 接点、クレジットカード事業など、他の事業者とは一線を画すユニーク な事業構造を有しています。このような特徴的な基盤を活かし、デジタ ル技術を駆使して顧客データを効果的に活用することで、シームレスな 顧客体験の創出や革新的なプロダクトの開発に取り組めることに、大き な期待と興奮を感じています。 この躍動感あふれる立ち上げ期において、組織の成長と歩調を合わせな がら自身も大きく飛躍できる機会を心から楽しみにしています。 想いや方針、目標など PROFILE 2012年に丸井グループに新卒入社。2018年から現マルイユナイト社長の 山根と共にエポスカード会員向けアプリの立ち上げに携わり、現在はプ ロダクトマネジャーとして機能改善や新機能追加を推進。ユーザーの喜 びとメンバーの「働く時間」をより有意義にしたいという気持ちで、プ ロダクトマネジメントに奮闘中。 私は丸井グループに入社してから「自分たちが作り出したものによって、 多くの人を喜ばせたい。１人でできなくても、みんなとなら。」という 想いで日々走り続け、かれこれ10年以上が経過しました。 ユナイトはそんな想いをさらに加速させ、勇気づけ、わくわくさせてく れる会社です。様々な専門性や個性を持ったメンバーと共に、力を合わ せてより良い顧客体験を創出していきます。 想いや方針、目標など PROFILE 一貫して事業会社でキャリアを築き、コンテンツプラットフォームや Webメディア、SaaS事業にて、デザイナ・ディレクタ・プロデューサと して従事。複数の新規事業創出と、サービスのグロースアップに携わる。 中でもこの会社ではSEOは"チョットデキル"。 不確実性の高い時代だからこそ、計画に従うことの価値を認めつつも、 変化への対応に価値を置き、個人との対話や顧客との協調を大切にしな がら、ユーザーにベネフィットを提供し続けていきます。 Web本来のフットワークの軽さと技術力でグループのビジネスを加速さ せ、変化を恐れず、むしろそれを機会として捉え、常に革新を追求する 姿勢で臨みます。 想いや方針、目標など PROFILE エンジニアリング部 データテクニカル ディレクター 近藤 賢志 Satoshi Kondo 天崎 暁司 プロダクト部 部長 / プロダクトマネジャー Satoshi Amazaki 相川 智 プロダクト部 エポスネット担当 Satoshi Aikawa グループ内から集結した、フィンテック事業への想いを持つメンバー 32
33. メンバー 新井 佳奈 プロダクト部 ライフスタイルアプリ担当 Kana Arai 2013年に丸井グループに新卒入社しました。店舗での販売接客を経て、テナントリーシングと 店舗改装計画の立案を担当しました。その後フィンテック部門で、ロイヤルカスタマー戦略の策 定、デジタルコミュニケーション改善の取り組みに携わりました。その後エポスアプリの担当で アジャイルな働き方・開発に携わっています。 プロダクトと共にチームの持続的な成長実現を目標にしています。 不確実性が高く変化が激しい今だからこそ、柔軟かつスピードのある仮説検証を繰り返し、確実 に価値のあるプロダクトを創り出したいと考えています。また、そのプロセスを通じてメンバー それぞれの強みや個性が存分に発揮される環境を整えることで、固定概念を疑い変化を楽しめる 状態をチームで作り上げていきたいです。 想いや方針、目標など PROFILE 河崎 恵 プロダクト部 エポスネット担当 Megumi Kawasaki 丸井に新卒入社後、小売事業で商品開発・仕入れ、新規事業開発、広報などを担当。人事部門を 経て、2018年よりエポスカード所属。会員サービスや企業提携などの営業を経験したのち、会 員サイト・アプリのＵＩ・UX改善に専任で取り組む現担当に従事。 お客さまがエポスカードにご入会いただくきっかけはさまざまです。店舗やイベントへのご来店 をきっかけに。好きなコンテンツとのコラボレーションをきっかけに。新生活や旅行をきっかけ に。それらの体験の先にある会員サイトは、お客さまが「エポスを選んで良かった」と感じてい ただける存在でありたいと考えています。店舗で感じるような安心感やファンである喜び、わく わくする気持ちをオンラインでも提供していきたいです。 想いや方針、目標など PROFILE グループ内から集結した、フィンテック事業への想いを持つメンバー 33
34. ポジションについて
35. マルイユナイトに参画する理由 大規模な顧客基盤とリアルアセットを保有する 「テックカンパニー」の立ち上げメンバーとして、 事業とプロダクトと組織のゼロイチに挑戦できる 会員数750万人、取扱高 4.3兆円の金融事業会社 の顧客アセットを保有 年間1.8億人が来店する 小売事業会社としてリ アルビジネスを展開 FintechのRetailTechの 2軸のプロダクト展開 事業とプロダクトのゼロイ チ＆リビルドのフェーズ 24年10月に新会社を立 ち上げ、組織開発もゼ ロイチのタイミング 0 1 顧客アセット 店舗アセット Techプロダクト ゼロイチ 組織立ち上げ 35
36. 求める人物像 大規模な顧客基盤とリアルアセットを保有し、 FintechとRetailTechを両輪にお客さまとのデジタル接点を最大化する テックカンパニーの立ち上げを牽引 プロダクトの“リビルド”や新 プロダクト／機能 立ち上げを牽引する テックリード候補 モダナイゼーションを リードする バックエンドエンジニア SREとして堅牢性と 安定性をリードする テックリード 候補 バックエンド エンジニア SRE And more.. オープンポジションでの応募もご相談ください 今後も新規ポジションの公開を予定しています テスト自動化など 品質向上にコミットする QAエンジニア 36
37. 募集ポジション #1 プロダクトの“リビルド”や新プロダクト/機能立ち上げを 牽引するテックリード候補 ポジション名：テックリード候補 • フィンテック事業を中心としたプロダクト開発における技術面からリード すること • エポスアプリをはじめとした各プロダクトのシステム構造理解と再構築 • リソースをもとにした開発計画の立案 • 丸井グループ全体のデータ利活用を意識した技術戦略の立案 • プロダクト開発の技術責任者経験がある方 • 自ら手を動かし、プロダクトの実装〜品質保証まで掌握できる方 • 組織全体の技術力向上を実現できる方 • ポジションに囚われない幅広い働き方ができる方 グループ内の様々なシステムとの最適な連携を見据えた技術選定・開発プロセスをリード 必須項目 • 自社プロダクト(アプリ)の技術リード経験 • 金融ドメインプロダクトの開発経験 • フロントネイティブ（iOS/Android）/Webフロントエンド/バックエンド領域の2 つ以上の経験がある方 歓迎項目 以下の経験・知見をお持ちの方 •お任せしたいこと（例） •このポジションにマッチする方 1,200万円〜 年収 ※ポジション・条件についての詳細は、面談・選考時にご相談 37
38. ポジション名：バックエンドエンジニア 募集ポジション #2 モダナイゼーションをリードするバックエンドエンジニア •お任せしたいこと（例） •このポジションにマッチする方 • Java, Spring / Spring Boot等のフレームワークを用いた開発経験 • クラウド環境でのシステム開発、デリバリー経験（AWS/GCP) • GitHub、CI/CDを含めたエンタープライズでのソフトウェアエンジニアリングワーク フローの理解 • コンテナベースのシステム設計・サービス開発の理解と経験（Docker/ ECS, Kubernetesなど） • TDD、適切なテストコード作成、テスト工程の実施 既存システムの技術仕様、実装、設計を理解し、多くのステークホルダーと連携した開発に挑む • 金融系・FinTech領域でのWebシステム開発・設計経験 • ID管理、認証プロトコル、セキュリティ、プライバシ技術に対する理解と知識 • Go, React、その他バックエンド開発言語、開発フレームワークに関する深い知識と経験 • 若手エンジニアメンバーの育成、指導経験 以下の経験・知見をお持ちの方 必須項目 歓迎項目 • Webサービスおよびフィンテックシステム連携のバックエンドサービスの 再設計、アーキテクチャ刷新、クラウドへの移行など • Javaで構築されたモノリシックシステムからマイクロサービス化へ移行す るための、技術選択、アーキテクチャ設計検討〜開発実装 600〜1,200万円 年収 ※ポジション・条件についての詳細は、面談・選考時にご相談 38
39. ポジション名：SRE 募集ポジション #3 SREとして堅牢性と安定性をリードする •お任せしたいこと（例） •このポジションにマッチする方 • シェル、その他スクリプト言語による作業自動化などの基礎的コーディングスキル • パブリッククラウド（AWS, Azure, Google Cloud Platform）での実用システムの構 築・運用経験 • コンテナベースのシステム開発／運用経験、知識（Docker, ECS, AKS, EKS, GKS, Kubernetes) • マイクロサービスアーキテクチャシステムの運用経験 • データベース（RDB, No-SQL)構築／設定に関する知識、経験 • キャッシュ、メッセージキューなどのシステム構築／設定 に関する知識、経験、シ ステムパフォーマンス改善に関する深い知識 • Infrastructure as a Code (IaC)に関する理解と実践経験（AWS CDK, Terraformな ど） • インターネット上に公開されたWebサービスのシステム運用・オペレーションに関す る実務経験 • システム運用チームのマネジメント、メンバーの育成・指導経験 経験と高度な技術を駆使し、高い堅牢性と安定性が求められる大規模フィンテックサービスのインフラ・運用体制を構築 必須項目 • 既存システム（オンプレミス）からパブリッククラウドへの移行業務 • パブリッククラウド上におけるシステムの安定運用・管理の仕組みのアッ プデート、組織体制整備 ※ポジション・条件についての詳細は、面談・選考時にご相談 39 600〜1,200万円 年収
40. ポジション名：QAエンジニア 募集ポジション #4 テスト自動化など品質向上にコミットするQAエンジニア •お任せしたいこと（例） •このポジションにマッチする方 • ネイティブアプリまたはWebアプリケーションのテスト計画の策定から実施までの経験 • テスト自動化フレームワークやツール（Autify、MagicPod、Selenium等）の使用経験 • 開発チームや他のステークホルダーと効果的に連携するコミュニケーションスキル • アジャイル開発（環境）におけるテストの経験 大規模フィンテックサービスのテスト自動化と品質改善を実現 • 非機能テスト経験（負荷テストやセキュリティテスト） • アジャイルテスティングに向けた戦略策定から実行の経験 • ネイティブアプリまたはWebアプリケーションの開発経験 • チームビルディングやマネジメントの経験 以下の経験・知見をお持ちの方 必須項目 歓迎項目 • テストケースの設計とテスト自動化の実施 • 不具合の報告と追跡、品質改善の提案 600〜1,200万円 年収 ※ポジション・条件についての詳細は、面談・選考時にご相談 40
41. 働く環境について
42. 給与水準 業界・職種の市場価値を反映した等級連動型報酬制度 U1 U2 U3 U4 U5 U6 テックリード 技術部長 EM エンジニア マネジャー シニア エンジニアマネ ジャー ミドルエンジニア ジュニアエンジニア VPoE CTO マネジメント職 エキスパート職 幹部候補・ 管理職 エキスパート 職 メンバー グレード給与水準とエンジニア系のポジションイメージ 42 イメージ イメージ
43. 働く環境 働きやすさと、多様な働き方を支える制度（ 予 定 ） パフォーマンスを 最大化できる開発環境 開発環境 勤務時間 副業 • Mac端末導入など開発しやすいインフラの整備 • グループ内や協力会社とのスムーズな連携のための ツール、オフィス環境 ライフスタイルに合わせて 働けるフレックス勤務 • 勤務可能時間 8:00‐22:00 • みなし残業30時間 副業OK 社員のスキル向上やキャリアの多様化をサポートする ことを目的として、社内規程をもとに副業を許可して います。 評価/ 報酬制度 勤務場所 福利厚生 自分らしいキャリアをつくる 評価・報酬制度 • 業界水準を加味した報酬制度 • キャリア志向に合わせて選べるマネジメント/スペ シャリストコース リモートワーク可能 • リモート/オフィスワークの併用可能 • 対面コミュニケーションも推奨 安心して挑戦できる各種制度 • 交通費支給（月上限5万円） • 災害・傷病等見舞金/慶弔金 など • 新たな制度も随時導入予定 43
44. 会社の風景/ギャラリー 自由なワークスタイルと働きやすいオフィス環境 「1人での集中作業」「ちょっとした休憩」 「自己啓発」など気分で選べるシェアスペース アイスクリーミングのイベントや ワークショップでの勉強会でわいわい！ 現状の執務スペースと 今後新たな執務環境へ検討中 Coming soon 44
45. マルイユナイト 立ち上げへの想い
46. マルイユナイト立ち上げへの想い マルイユナイトが目指すのは、｢好き｣という感情を起点に すべての人が自分らしく自然体でつながり、 ｢しあわせ｣を感じることのできるインクルーシブな社会。 実現に向け、デジタルの力でお客さまやパートナーと より良い未来につながる新しい体験を共創します。 デジタルの力を活かし、高速で仮説検証を繰り返し、 社会課題を解決することがマルイユナイトのミッションです。 ぜひこのミッションをともに推進していきましょう。 46