採用向け 会社説明資料｜アセンド株式会社

採用候補者様に向けたアセンド株式会社の会社説明資料です。
少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にカジュアル面談にエントリーしてください。

Transcript

1. 採用向け 会社説明資料 Ver.2023.03.29
2. 物流業界の価値最大化 必要な人に必要なものを届ける物流業界では、 ECの普及など緩やかに増加する需要に対し、 過酷な労働環境・低賃金などにより 労働者が年々減少。 このままでは、需給バランスの崩壊によって 「モノが届かなくなる時代が来る」 と言われています。 私たちは、そんな物流業界の問題の根本解決に 徹底的に取り組み、 日本経済を強くしたいと考えています。 MISSION
3. CEO MESSAGE 世のため人のため、 価値のある仕事をする 物流業界は日本の経済産業の「血液」でありながら、山積す る問題の根本解決には長い間取り組まれてきませんでした。 テクノロジーの進化、知恵、そして課題に粘り強く向き合う 強い組織が揃った私たちだからこそ、初めて根本的な課題解 決を推進することができると考えています。 優れたSaaSを提供する企業やユニコーン企業を目的とするの ではなく、物流業界の前進を通じてより良い社会をつくる。 世のため人のため、価値のある仕事をします。 代表取締役　日下瑞貴
4. 当社事業 テクノロジーとコンサルティングで 物流業界「全域」に深く刺さるアプローチを コンサルティング事業 政策提言・ルールメイク 新技術の開発 運送事業者の経営支援 プロダクト事業 トラック運送事業者向け 業務・経営支援システム （SaaS) ミクロ～マクロ業界動向や 物流業界の構造とその変化を踏まえた プロダクト設計・伴走支援に還元 現場業務から得る高解像度の 課題検証結果・取るべき改善施策を コンサルティングに還元
5. IT投資 資金不足 紙の業務多く 荷主と連携困難 エクセルの 多重入力 アナログ業務の 属人化 経営分析 運賃交渉用の データがない 「SaaS」で 安価に提供 運送事業特化の 高い装着性と SaaSの標準形を両立 「誰でも操作可能」 を目指し、 高頻度改善を 実現する組織力 経営分析前提の データ項目設計 業務から経営まで運送業をまとめてDX プロダクト(SaaS)事業 運送事業者の課題 上記課題を踏まえた「　　　　　　」の設計思想 etc...
6. 現場の経営改善から 政策提言・ルールメイクまで幅広く テクノロジーのみでの課題解決には限界がありま す。 物流業界に古くから存在する構造的な問題の解決に は、政策提言や適切なルールメイク、新技術を用い たアプローチなど上流からの働き掛けと同時に、運 送事業者の経営改善の伴走など、草の根的活動も必 要です。 双方のコンサルティングを実施できるのが、 アセンドの特徴であり、大きな強みです。 コンサルティング事業 発注元 案件名 行政・業界団体 全日本トラック協会 物流DX講座・セミナー 国土交通省 物流プラットフォームの価格調査 CN実現に向けた輸送形態の調査 内閣府(SIP管理法人) 物流版ダイナミックプライシグエンジンの開発 大手運送企業 大手宅配業A社 メーカー物流再構築施策 大手路線業B社 DX戦略の立案・実行 中堅運送企業 運送業C社 DX推進に向けた人事制度設計 運送業D社 運賃交渉レポートの設計・交渉支援 荷主企業 大手食品企業E社 CO2マネジメント 大手食品企業F社 物流網の再構築
7. 2021.06 物流業界紙 連載開始 2021.10 B Dash Camp 2021 準優勝・特別賞 プレシリーズA 累計2.5億円調達 内閣府国家 プロジェクト採択 「　　　　 」 正式提供 東洋経済 「すごいベンチャー100」 選出 3名で創業 ＠代表自宅 総勢30名 (副業含む) アセンドの歩み 創業以来、組織・財務基盤共に順調に拡大。 真摯に課題解決に取り組む姿勢は、業界からの信頼を得、スタートアップとしても評価されています。 2020.03 創業 2021.12 2022.04 2022.08 2022.09 2023.01 オフィス移転
8. CPO 森居康晃 取締役 CS責任者 （CPO） CTO 丹羽健 取締役 技術責任者 （CTO） Biz/Corporate CS Product 日下瑞貴 代表取締役社長 （CEO/COO） 役員紹介 アセンド（成長）し続ける 未来の スタンダードを作る エンジニアリングで 社会を豊かに
9. 私たちのValue アセンド道 私たちは、物流業界に根を張り、粘り強く課題解決に取り組むからこそ、 いかに強い組織であるかを重視し、以下3点を共通の価値観としています。 人間的成長 組織追及 意図込め アセンドは「ひとりの人間としての成 長」を追求する組織です。 それゆえ、前向きに「公私混同」してい く姿勢や「自律性」を尊重します。 アセンドは「意図を込めた言動」を尊重 する組織です。 それゆえ、「正しい動機と正しい過程か ら導かれる結果」を重視します。 アセンドは「組織で成果を追求」し、遠 くを目指します。 それゆえ、経験や知識の「資産化」と資 産の「開示伝達」を重視します。
10. 顧客課題 学習とフィードバック 設計 実装 テスト リリース 運用 サポート プロダクト開発 顧客課題を中心に フルサイクルエンジニアで開発 物流・運送事業者のドメインを深く学び、 顧客の課題を中心に据えた開発を行うため、 フルサイクルエンジニアの開発体制を採用しています。 設計・実装はもちろん、サポートまで。 ソフトウェアライフサイクルの全てに オーナーシップを持ちエンジニアは 顧客業務の本質を捉えたプロダクトを開発します。 提供した価値を検証し、時には失敗から学び 真摯にプロダクト価値を積み上げる姿勢を評価します。 Product Management Domain Driven Development Full TypeScript Architecture ChatOps & GitOps Feature Flag Postmortem Sentry ArgoCD IaC with Customer Success E2E Testing (現在開発中)
11. deploys / day 6.2 Infrastructure AWS AWS CDK Kubernetes cdk8s Tools GitHubActions Sentry ArgoCD ChatOps Renovate Backend Node.js Express Prisma PostgreSQL Frontend React Next.js Jest Storybook Bulma Full TypeScript Architecture 毎日、エンジニアが顧客に価値を届ける。 高い開発生産性を支える技術的資産を積み上げる。 開発環境
12. 部活動 アセンド食堂 アセンド祭り 結婚休暇 家賃補助 書籍購入無料 フレックスタイム制 アセンド道(ウェイ) に基づいた カルチャーや制度が 多数あります！ 詳しくは面談時に お話しいたします 週１開催 当番制で夕食作り 年4回オフサイトMTG 近隣居住で3万/月 上限なし フルフレックス ５日間の特別休暇 カルチャー・制度
13. 0 5 10 15 男女比 未婚 平均年齢 うち50％子育て中 29歳 2.5 平均転職回数 社目 20代60% 30代40% 既婚 6 : 4 7:3 出身企業 多様な働き方・メンバー構成 職種別構成比 Product 5 CS 4 Sales/Consult 5 Corp 2
14. 副業からでもOK! お気軽にお声がけください (副業はリモートOK) まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ 「アセンド食堂」で美味しいご飯とともにお待ちしています！ 社会課題解決に一緒に取り組む仲間を募集中です！ 応募方法 お問い合わせフォームやメンバーのSNSなど、 お気軽にご連絡ください