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エビデンスに基づく正しいフィードバック
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おかだ こうへい
November 22, 2018
Business
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エビデンスに基づく正しいフィードバック
おかだ こうへい
November 22, 2018
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Transcript
理学療法士 岡田紘平 ΤϏσϯεʹجͮ͘ਖ਼͍͠ ϑΟʔυόοΫ
「人が成長する職場というものは、 どのような組織的特徴を持っているのか」 workplace learning
昔は◯◯だった ์͓͍ͬͯͯਓ͕ҭͭڥͩͬͨ 「長期雇用」 「年功序列」 「タイトな職場関係」
今は・・・ 多様性 (遠心力) 組織開発 (求心力)
ͷ๏ଇ ग़ॴɿʮܦݧֶशೖʯদඌກ ࣮ࡍͷࣄܦݧ ଞऀͱͷ ࣾձతͳؔΘΓ ެతͳֶशػձ
۩ମత ܦݧ நత ֓೦Խ ೳಈత ࣮ݧ লత ؍ ʮܦݧֶशϞσϧʯ %BWJE,PMC
ʮ࠷ۙൃୡྖҬʯ -47ZHPUTLZ ਓؒͷʮֶशʯɺ ʮࣗҰਓͰͰ͖ΔϨϕϧʯʹݶ͕͋Δ ʮଞਓ͔ΒͷԉॿؔΘΓʯ͕ඞཁ
Ξϯέʔτ
ϑΟʔυόοΫͬͯฉ͍ͯͲ͏ࢥ͏ʁ ਏ͍Πϝʔδ ྑ͍Πϝʔδ
ϑΟʔυόοΫͷݏͳࢥ͍ग़ # 他のスタッフが大勢いる 前で大きな声でダメ出し。 # 具体的な改善策を教えて くれない # ひたすら否定される #
バイザーが怖くて分から ないことが聞けずに、家に 帰ってもレポートが出来ず、 また次の日に怒られる # ダメなところを指摘される、 やたら長い # 提出したレポートを一語 一句訂正される # 悪いところばかり指摘さ れ、治療や考え方の方向 性を見失ってしまった # 正のフィードバックがほと んどない
ϑΟʔυόοΫ ʲใ௨ʳ UFBDIJOH ʲཱͯ͠ʳ DPBDIJOH
ϑΟʔυόοΫ ʲใ௨ʳ UFBDIJOH ʲཱͯ͠ʳ DPBDIJOH Ұํతͳใ௨͚ͩͰɺ ʮཱͯ͢ʯͲ͜Ζ͔Ԝ·͍ͤͯΔɻ
ハラスメント 自殺
ʮϑΟʔυόοΫʯͱ 参考書籍 தݪ३ɹʮϑΟʔυόοΫೖʯ
ϑΟʔυόοΫͱ ϩέοτඈΜͰ͍Δ͏ͪʹ͍ͯ ͘ΔͷͰɺࣗͷ͖Λݕग़ͯ͠ɺ δΣοτͷਧ͖ग़͠ޱͷ͖Λม͑ ΔͨΊͷϑΟʔυόοΫػߏ͕͍ ͍ͯΔɻ 人間の学習や成長も一緒
ϑΟʔυόοΫ ʲใ௨ʳ UFBDIJOH ʲཱͯ͠ʳ DPBDIJOH ֎෦͔Βͷใ௨ʹΑͬͯɺࣗͷߦಈʹΓӽ͑Δ ͖Ϊϟοϓ͕ଘࡏ͢Δ͜ͱΛೝࣝ͠ɺࣗͷߦಈ݁Ռʹ ͔ͬ͠Γͱʮ͖߹ΘͤΔʯ͜ͱɻ
ʮδϣϋϦͷ૭ʯ +PTFQI-VGU )BSSZ*OHIBN ։์ͷ૭ ͷ૭ ൿີͷ૭ ະͷ૭ Θ͔͍ͬͯΔ ଞ ਓ
࣠ Θ͔͍ͬͯͳ͍ Θ͔͍ͬͯΔ Θ͔͍ͬͯͳ͍ ࣗ࣠
ϑΟʔυόοΫ ʲใ௨ʳ UFBDIJOH ʲཱͯ͠ʳ DPBDIJOH ૬खΛঝೝ͠ɺࣗݾޮྗײ ʢࣗΕͰ͖Δʂͱࢥ͏ײ֮ʣΛߴΊΔɻ
・情報収集 ・信頼感の確保 ・事前通知 ・問題行動の腹落とし ・振り返り支援 ・期待通知 ・フォローアップ ϑΟʔυόοΫͷϓϩηε フィードバック 事前
事後
ʮͰ͖Δ͚ͩ۩ମతʹ૬खͷߦಈͷࣄ࣮Λࢦఠ͢Δʯ ࣄલ 4 # * γνϡΤʔγϣϯ ϏϔΠϏΞ ΠϯύΫτ ʢͲͷΑ͏ͳঢ়گͰɺͲΜͳঢ়گͷͱ͖ʹʣ ʢ૬खͷͲΜͳߦಈ͕ʣ
ʢपғͦͷࣄʹରͯ͠ɺͲΜͳӨڹΛͨΒ͔ͨ͠ʣ 情報収集 4#*ใ
8IBUʢԿΛݴΘΕΔ͔ʣ 8IPʢ୭ʹݴΘΕΔ͔ʣ フィードバック 信頼関係の確保
フィードバック 事実通知 ʮڸͷΑ͏ʹใΛ௨͢Δʯ 主観 感情 ʮ΅͘͜͏ࢥ͏Μ͚ͩͲɾɾɾʯ ʢΠϥΠϥ͠ͳ͕ΒʣʮͪΌΜͱฉ͍ͯΔʁʯ 客観的 ʮʙͷΑ͏ʹݟ͑Δ͚ͲɺͲ͏ࢥ͏ʁʯ
フィードバック 問題行動を納得させる ʮରΛ௨ͯ͠ɺݱঢ়ͱඪͷΪϟοϓΛҙࣝԽͤ͞Δʯ 対話 議論 A B 対話 A+b B+a
フィードバック 振り返り支援 ʮΪϟοϓΛࣗࣗͷݴ༿ͰৼΓฦΔʯ 8IBU Կ͕ىͬͨ͜ͷ͔ʁ 4P8IBU ͦΕɺͳͥͳͷ͔ʁ /PX8IBU
͜Ε͔ΒͲ͏͢Δͷ͔ʁ ʮֶͼߦಈมԽʹͭͳ͕Δʯ
フィードバック 期待通知 ʮࣗݾޮྗײΛߴΊͯɺίϛοτͤ͞Δʯ • ͔ͬ͠ΓͱظΛ͑Δ • ࠶ൃ༧Λ͢Δɹ ʢΕͰ͖Δʣ
ʮखؒՋΛ͔͚Δʯ ࣄޙ フォローアップ Ͱ͖ΔݶΓఘΊͣɺ૬खͷมԽΛ৴͡Δ͜ͱ͕ͦ͜ॏཁ
ɹ͍͞͝ʹ ରױऀ ʮదʯͳ͜ͱ͕ଟ͍ ର15 ʮෆదʯͳ͜ͱ͕ଟ͍ ͳΓ͍ͨ૾͕໌͔֬ͩΒʁ ͳΓ͍ͨ૾ʹΪϟοϓ͕͋Δ͔Βʁ ͦ͜ʹཱͪɺײ͕͍͍͢