「チムキャリ！」チームでキャリアに向き合おう

この資料は、これまでキャリアにあまり向き合って来なかったチームメンバーに
「チームで」一緒にキャリアに向き合ってみよう！という
お誘いをするために用意した資料です。

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2. キャリアについてみなさんから伺ったお話まとめ
   現状やりたい仕事ができててほぼ満足。
   しかし、将来は安泰なのか？
   先が読めないし、プランもない。
   これまでだって予想と違うキャリアを歩んできた。
   知人にもプランがある人はいない。
   モチベーションを保ち続けられるのか、
   将来の自分自身に対してさえ、不安だ。
   「今はいいけど、将来も食いっぱぐれないためにどうすれば？」
   

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3. 私もどうしていいかわからず。考えることから逃げてきました。
   

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4. よいニュースが２つ
   キャリアを「社会の変化に応じて、自分の意思で自
   由に姿を変え、形成していく」という考え方があり
   ます。プロティアンキャリア※というものです。
   組織内での昇進を目指すキャリアプランにこだわら
   ず、自分自身の成長や、満足を目指します。
   ひとつめ。キャリアパスはなくてよく、予測不
   能な時代に対応する考え方があるらしい
   ※プロティアンキャリア：1976年に、米ボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱。この分野について日本では法政大学の田中 研之輔先生が有名
   引用：現代版プロティアン・キャリアとは https://protean-career.or.jp/about
   

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5. よいニュースが２つ
   おひと方「あまり不安はない」と回答された
   方はいましたが、キャリアプランが見えな
   かったり、どうするとよいのかはわからない
   点では同様でした。
   ふたつめ。ひとりじゃない。
   他のメンバーもだいたい似た回答でした
   チームで一緒に考えてみませんか？
   キャリアのこと
   ひとりだと考えるのに限界があるし、どうし
   ても気持ちに波がある。チームでやれば、支
   えあって継続しやすい。
   人事とか、だれかに与えられるプランではな
   く、自分たち自身で何をするかを考えられれ
   ば、自分事できてやる気マシマシなのでは
   だから
   

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6. 一緒にめざしてたい状態（理想と目的。仮）
   1. やる気 キャリアについてみんなで向き合ってみたいと思っている
   2. 理解 変化する未来に適したキャリアの考え方を理解し、目指す方向が少しわかる
   3. 自己分析 自身のキャリアについて現状把握できている
   4. 仲間 キャリアについて相談できるメンバーができた
   5. 行動 キャリア取り組みができている
   6. 継続 キャリアについて考え、取り組む習慣がついた
   まずココｗ！
   「未来のキャリアに自信を持ち続けられる」ようになること
   その実現ために、こんな状況になるとよいなと…
   楽しめるやり方をみんなで考え
   ながらやりたいです。強制だと
   意味がないので
   この理想も後日みんなで見直し
   てもいいかもね。
   所感
   

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7. 今期から来期にかけて一緒にやっていきたいこと
   1. 参加者でキャリアの動画見て、感想の共有会
   ＋「現状把握」と「目標設定」シートを書いてみる
   隔週で30分くらいを複数回（だいたい理解できてきたら次に進む）
   2. 施策のアイデア出し
   Miroでアイデア出しワークショップ。
   キャリアの専門家にも見てもらう。
   3. 施策のスケジュールをいれて、やりたい人が参加してみる
   4. 振り返り
   施策のアイデアだしも楽しいものにしたいですね。思いつきで書くと・・・
   定例ミニ勉強会の企画 定例キャリアざつだん（他部署）
   外部の先生の話を聞く
   突撃となりの複業共有会
   チームでクラウドソーシング受注？ ポートフォリオを作ろう
   キャリアコンサルに相談
   【田中研之輔学長が語る】プロティアンキャリアの考え方
   https://www.youtube.com/watch?v=FgQQMawr0ec
   

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8. とりあえず、動画をみて
   感想を共有するところから一緒にやってみませんか？
   

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