「チムキャリ！」チームでキャリアに向き合おう

この資料は、これまでキャリアにあまり向き合って来なかったチームメンバーに
「チームで」一緒にキャリアに向き合ってみよう！という
お誘いをするために用意した資料です。

Transcript

2. キャリアについてみなさんから伺ったお話まとめ 現状やりたい仕事ができててほぼ満足。 しかし、将来は安泰なのか？ 先が読めないし、プランもない。 これまでだって予想と違うキャリアを歩んできた。 知人にもプランがある人はいない。 モチベーションを保ち続けられるのか、 将来の自分自身に対してさえ、不安だ。 「今はいいけど、将来も食いっぱぐれないためにどうすれば？」
3. 私もどうしていいかわからず。考えることから逃げてきました。
4. よいニュースが２つ キャリアを「社会の変化に応じて、自分の意思で自 由に姿を変え、形成していく」という考え方があり ます。プロティアンキャリア※というものです。 組織内での昇進を目指すキャリアプランにこだわら ず、自分自身の成長や、満足を目指します。 ひとつめ。キャリアパスはなくてよく、予測不 能な時代に対応する考え方があるらしい ※プロティアンキャリア：1976年に、米ボストン大学経営大学院のダグラス・ホール教授が提唱。この分野について日本では法政大学の田中 研之輔先生が有名 引用：現代版プロティアン・キャリアとは https://protean-career.or.jp/about
5. よいニュースが２つ おひと方「あまり不安はない」と回答された 方はいましたが、キャリアプランが見えな かったり、どうするとよいのかはわからない 点では同様でした。 ふたつめ。ひとりじゃない。 他のメンバーもだいたい似た回答でした チームで一緒に考えてみませんか？ キャリアのこと ひとりだと考えるのに限界があるし、どうし ても気持ちに波がある。チームでやれば、支 えあって継続しやすい。 人事とか、だれかに与えられるプランではな く、自分たち自身で何をするかを考えられれ ば、自分事できてやる気マシマシなのでは だから
6. 一緒にめざしてたい状態（理想と目的。仮） 1. やる気 キャリアについてみんなで向き合ってみたいと思っている 2. 理解 変化する未来に適したキャリアの考え方を理解し、目指す方向が少しわかる 3. 自己分析 自身のキャリアについて現状把握できている 4. 仲間 キャリアについて相談できるメンバーができた 5. 行動 キャリア取り組みができている 6. 継続 キャリアについて考え、取り組む習慣がついた まずココｗ！ 「未来のキャリアに自信を持ち続けられる」ようになること その実現ために、こんな状況になるとよいなと… 楽しめるやり方をみんなで考え ながらやりたいです。強制だと 意味がないので この理想も後日みんなで見直し てもいいかもね。 所感
7. 今期から来期にかけて一緒にやっていきたいこと 1. 参加者でキャリアの動画見て、感想の共有会 ＋「現状把握」と「目標設定」シートを書いてみる 隔週で30分くらいを複数回（だいたい理解できてきたら次に進む） 2. 施策のアイデア出し Miroでアイデア出しワークショップ。 キャリアの専門家にも見てもらう。 3. 施策のスケジュールをいれて、やりたい人が参加してみる 4. 振り返り 施策のアイデアだしも楽しいものにしたいですね。思いつきで書くと・・・ 定例ミニ勉強会の企画 定例キャリアざつだん（他部署） 外部の先生の話を聞く 突撃となりの複業共有会 チームでクラウドソーシング受注？ ポートフォリオを作ろう キャリアコンサルに相談 【田中研之輔学長が語る】プロティアンキャリアの考え方 https://www.youtube.com/watch?v=FgQQMawr0ec
8. とりあえず、動画をみて 感想を共有するところから一緒にやってみませんか？